Condiciones
Corfo, comprometida con la inclusión y diversidad, invita a todas las personas, sin distinción, a participar del proceso de selección para proveer el cargo de Conductor Administrativo(a) para la Dirección Regional CORFO Valparaíso.
Ofrecemos un contrato código del trabajo 6 meses plazo fijo, renovable a indefinido según desempeño, grado 20° del estamento administrativo. El desempeño del cargo es en dependencias de la Corporación, Dirección Regional de Valparaíso.
Renta bruta sin bonos: $901.091 (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
Renta bruta con bonos*: $1.489.115 (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
*El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.
**El monto indicado es referencial y podría variar.
Las rentas brutas con bono no consideran el desempeño colectivo
Las rentas brutas con bono corresponden al trimestre efectivamente trabajado.
Beneficios a los que podrá acceder:
- Seguro complementario de salud (al pasar a contrato indefinido)
- Almuerzo gratuito (tarjeta de alimentación)
- Horario flexible
- Asignaciones (Para bonos entregados por el Fondo de Bienestar se debe tener al menos un año de antigüedad en dicho fondo)
- Bono Jardín Infantil
- Gimnasio (subsidio)
- Servicio Médico (opción online)
Objetivo del cargo
Realizar labores de conducción de vehículos institucionales para el traslado de funcionarios con motivo de reuniones, capacitaciones, asistencia a actos o cualquier otra actividad vinculada a la operación de Corfo. Además, de ser requerido, apoyar en labores administrativas del área a la que pertenece
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Nivel de Educación Media Completa, otorgado por una institución de estudios reconocida por el Estado, y validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
Contar con licencia de conducir profesional vigente
Deseable cursos en conducción segura, normativa de tránsito o similares.
Experiencia sector público / sector privado
- Contar con 2 años de experiencia en conducción de vehículos institucionales o de transporte de personas: Experiencia en traslado de pasajeros, cumplimiento de normativa de tránsito y registro de recorridos.
- Contar con 1 año de experiencia en labores administrativas básicas: Experiencia en gestión documental, registro en sistemas o apoyo administrativo.
- Contar con conocimientos en normativa de tránsito.
- Tener conocimientos de mecánica básica automotriz.
- Tener conocimientos de gestión documental básica (Manejo de archivos, bitácoras, correspondencia y registros en sistemas)
Competencias
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Competencia
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Definición según nivel
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Transversales
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Ética Profesional e integridad |
Actúa según los valores de la Corporación, promoviendo la probidad y la transparencia. Propone mejoras y es honesto en sus relaciones. |
| Trabajo Colaborativo |
Trabaja de manera cooperativa con sus compañeros, compartiendo información y apoyando la resolución de problemas. |
| Grupo de Cargo |
Comunicación |
Se expresa de manera clara y efectiva, adaptando el lenguaje a su interlocutor y favoreciendo la interacción fluida. |
| Especificas |
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Mantiene el desempeño y la calidad de sus funciones en contextos de alta demanda o urgencia. |
| Orientación al cliente |
Entrega un servicio eficiente y cordial a funcionarios y actores externos, priorizando la satisfacción del usuario interno. |
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Al terminar el periodo de postulaciones, el Encargado de Proceso de Selección realizará una evaluación curricular para determinar la admisibilidad de las postulaciones realizadas, en relación con el cumplimiento de los requisitos de postulación.
Para formalizar la postulación, los(as) interesados(as), deberán realizarlo a través del portal de empleos públicos (www.empleospublicos.cl), para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el aviso, todos esto antes de confirmar su postulación.
Para todos los efectos, la información publicada en este aviso, se entienden plenamente conocidas por los postulantes.
Los criterios de selección podrán ser realizados de manera sucesiva y/o simultánea, debiendo mínimamente realizar las siguientes fases:
1.- Análisis Curricular: Corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes de los postulantes (para ello deben completar y adjuntar toda la información requerida en la plataforma de Empleos Públicos).
(*) Cada postulante se hace responsable de adjuntar su CV formato libre debidamente actualizado, con información fidedigna y que permita confirmar lo indicado en sus Cv y respuestas, tanto en la entrevista técnca como en una evantal prueba de conocimientos técnicos. Se debe detallar los cargos ejercidos, funciones realizadas en el cargo, periodos trabajados y detallando además; en el caso que cuente con estudios de especialización; nombre de curso, año de titulación e institución donde fue cursado.
(*) Quienes no adjunten este documento actualizado y con la información completa solicitada, o envíen otro diferente, quedaran fuera del proceso.
En el caso de no determinarse la presencia de a lo menos un(a) postulante habilitado para continuar con el proceso, la Comisión de Selección deberá declarar como desierto el mismo, esto por el motivo de no contar con a lo menos un postulante habilitados para continuar el proceso de selección.
2.- Entrevistas técnicas: Evaluación que comprenderá entrevistas con una Comisión de Selección o Jefatura del área, la cual verificará el ajuste técnico del postulante a las características definidas en el perfil. De esta fase, se definirán una terna de candidatos(as) admisibles quienes avanzarán hacia una evaluación psicolaboral por competencias.
3.- Evaluación psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Para ser considera un postulante idóneo, debe obtener como resultado de su evaluación, la clasificación de "Indicado(a)" o "Indicado(a) con observaciones".