Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
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V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
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Para efectuar la postulación deberán:
- Postular a través del portal https://www.empleospublicos.cl/
- Los Antecedentes para la postulación corresponden a:
- Currículum Vitae actualizado: Los antecedentes curriculares serán evaluados con el formato de "CV online ciego" del Portal de Empleos Públicos, disponible en su cuenta personal en "mis datos", por lo tanto, no requiere adjuntar algún otro CV.
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional y Copia de certificado que indique número de semestres, requerido en la postulación.
- Certificados de experiencia laboral debidamente acreditados con cargo, firma y timbre de la entidad correspondiente.
- Certificados de Capacitaciones, Cursos, certificaciones, especializaciones realizadas, o postgrados debidamente acreditados con cargo, firma y timbre de la entidad correspondiente.
- Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los(as) postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.
- Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
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VI. OBSERVACIONES
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Importante:
- Sólo se considerarán documentos que estén debidamente certificadas, es decir, lo que no esté certificado como corresponde no será considerado en su postulación.
- La certificación del tiempo trabajado (excluyente) debe acreditarse con los documentos emitidos por las instituciones, autoridades o personas que correspondan y serán validados, siempre y cuando contengan:
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- Identificación persona postulante.
- Fecha de inicio.
- Fecha de termino.
- Detalle de las respectivas funciones realizadas (obligatorio)
- Nombre, firma y timbre de instituciones, autoridades o personas respetivas.
No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado ni los certificados de cotizaciones.
3. Los certificados de Capacitaciones, Diplomados, Cursos, certificaciones, especializaciones realizadas, o postgrados, deben
incluir horas de duración, fecha de realización y nota de aprobación. Cabe mencionar que estos certificados no son excluyentes para su postulación y no son de carácter obligatorio no afecta su admisibilidad al concurso.
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VII. DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN
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Para el desarrollo del proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas:
Con derecho a voto:
- Natalia Fuentes Galdames, Subdirectora de gestión asistencial.
- Marcela Mardones Valdes, Subdirectora de Gestión del cuidado.
- Elizabeth Gonzalez Bascuñán, Contrata Grado 15, Representante comité de equidad de género.
Con derecho a voz:
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- Felipe Ortega Ortega, Contrata, Grado 12, Jefatura de Gestión de las Personas
- Carla Lorca Ramos, contrata Grado 16, presidenta Fenpruss.
- Felipe Montecinos Letelier, Médico especialista en Ginecología, Representante Confedeprus.
Esta comisión será asesorada durante todo el proceso por la unidad de Reclutamiento y Selección, levantándose acta de las sesiones. La comisión será presidida por el(a) funcionario(a) de mayor jerarquía, y en ausencia de este(a), asumirá el(a) funcionario(a) que prosiga. Podrá funcionar siempre que concurran 100% de sus integrantes, los acuerdos de adoptarán por simple mayoría. Las situaciones de empate las dirimirá el(a) presidente(a) de la Comisión, que corresponderá a la persona de mayor nivel jerárquico.
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VIII. DE LOS FACTORES A PONDERAR
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La evaluación constará de 3 etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para pasar a la etapa siguiente, es necesario aprobar la anterior. Las etapas son las siguientes:
ETAPA PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE MÁXIMO PONDERACIÓN
Análisis Curricular 100 25%
Evaluación Psicolaboral 100 35%
Entrevista Valoración Global 100 40%
a) Análisis Curricular (25% de la Ponderación Final)
Los(as) postulantes que podrán acceder a esta Etapa serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente.
Para esto, la Unidad de Reclutamiento y Selección llevará a cabo de forma previa la revisión de los documentos exigidos para acreditar la postulación al cargo (Admisibilidad), los cuales son los siguientes: Currículum Vitae actualizado en Empleos Públicos; Certificado de Título Profesional, Certificados de experiencia laboral (La presentación de esos documentos será excluyente para realizar la Etapa de Análisis Curricular) y Certificados de capacitaciones.
A continuación, la Comisión de Selección verificará los antecedentes de las personas candidatas que presenten en los documentos solicitados, evaluándose de la siguiente manera:
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FACTORES
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PUNTAJE
MÁXIMO
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1. Formación
Educacional
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Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.
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30
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Título profesional de Medico(a) especialista en medicina interna, o cirugía general otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado de Chile o reconocido por éste validado en nuestro país
de acuerdo con la legislación vigente.
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50
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Otro Título Profesional
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0
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2. Experiencia Laboral
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Se evaluará el nivel de experiencia laboral relacionada con el área de
desempeño del cargo, en el Sector Público o Privado.
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40
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5 años o más de experiencia laboral en cargos similares en instituciones públicas y/o privadas.
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40
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Sin Experiencia o menos de 1 año de experiencia en relaciones públicas en instituciones públicas y/o
privadas.
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0
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3. Capacitación
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Se evaluarán actividades de perfeccionamiento en áreas afines es decir:
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30
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Poseer conocimientos acreditados en realización de estudios endoscópicos.
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30
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PUNTAJE TOTAL
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100
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*El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener mínimo 60 puntos.
- Evaluación Psicolaboral (35% de la Ponderación Final)
La Evaluación Psicolaboral será realizada por un(a) Profesional Psicólogo(a) de la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Constitución, en la cual se analizará las condiciones y características de las personas candidatas respecto con las tareas, funciones y exigencias del puesto, con garantías de total imparcialidad y objetividad, baterías psicolaborales y una entrevista psicolaboral asegurando que los resultados efectivamente predigan el desempeño, midan rasgos propios y característicos de las personas y no prefiera a un género, etnia o religión sobre otros.
Los resultados de la Evaluación Psicolaboral tendrán la siguiente escala:
CATEGORÍA OBTENIDA PUNTAJES
Se ajusta al Perfil de Cargo 100 puntos Se ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones 60 puntos
No se ajusta al Perfil de Cargo 0 puntos
*El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, el(a) postulante debe obtener mínimo 60 puntos.
*El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico, donde el(a) postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio. En caso de presentar algún inconveniente respecto a la citación, debe manifestarse por dicho medio para ver la opción de reagendar por única vez.
- Entrevista Evaluación Global (40% de la Ponderación Final)
La Comisión de Selección realizará la evaluación global, a través de preguntas basadas en una pauta, previamente desarrollada por la misma comisión y la unidad de Reclutamiento y Selección, con el fin de evaluar y determinar el grado de ajuste de las personas candidatas al cargo vacante, con garantías de total imparcialidad y objetividad.
En la entrevista se realizarán diversas preguntas para identificar habilidades, conocimientos y competencias para evaluar y determinar el grado de ajuste de la persona postulante al cargo
Cada una de las personas integrantes de la Comisión que participe en la entrevista calificará a cada persona postulante con un puntaje entre 0 y 100 puntos. El promedio de los puntajes se asignará como puntaje final de la entrevista.
El puntaje máximo será de 100 puntos y el puntaje mínimo para aprobarla etapa será de 60 puntos. Estos puntajes se obtendrán del promedio entre los puntajes otorgados por cada persona, con derecho a voto, que integre la comisión.
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IX. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO
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El puntaje mínimo para ser considerada una persona idónea para el cargo será de 60 puntos (correspondiente a los puntajes mínimos con las respectivas ponderaciones de cada etapa).
Como resultado del proceso, la Comisión elabora un ranking con los resultados obtenidos, definiendo la existencia de candidatos/as idóneos/as de acuerdo con la evaluación total del proceso.
La Comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres personas postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco.
Una vez recibida la propuesta de nómina de personas candidatas, la autoridad facultada para el nombramiento podrá seleccionar a un candidato/a e informará a la Unidad de Gestión de las Personas para que inicie los trámites administrativos correspondientes. Si ninguna de las personas candidatas resultare elegida, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.
NOTIFICACIÓN Y CIERRE
La Unidad de Reclutamiento y Selección notificará vía correo electrónico y llamada telefónica a el(a) postulante seleccionado(a).
Una vez realizada la notificación, la persona seleccionada deberá manifestar expresamente su aceptación o no aceptación al cargo, completando y remitiendo por correo electrónico o de forma presencial el respectivo formulario dentro de un plazo de tres días hábiles, contados desde la fecha de notificación. Además, deberá aportar la documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique.
Si la persona seleccionada no aceptará el cargo, la Dirección deberá nombrar a la segunda persona mejor evaluada.
Finalmente, la unidad de Reclutamiento y Selección enviara un correo a los(as) candidatos(as) no seleccionados(as), informándoles del cierre del proceso.
Cabe mencionar que el cargo estará sujeto a prueba por un periodo de 3 meses.