Condiciones

Vacante: Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 3 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa. Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.
 
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año. El término de las funciones ocurre automáticamente en esa fecha, por ministerio de la ley, a menos que se proponga una prórroga con, al menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Responsable de garantizar el ejercicio del derecho a la educación y todas aquellas normativas vinculadas a la infancia y que resguardan el bien superior de niños y niñas, a través de un trabajo planificado de intervención con las familias, equipos y comunidad del Hospital Luis Calvo Mackenna.
 
 

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Educadora de Párvulos, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

• Metodologías de trabajo en Educación Parvularia
• Conocimientos de la normativa 381 Superintendencia de Educación
• Conocimientos de las Bases curriculares de Educación de Párvulos.
• Metodología e Innovación en el Aula.
• Derechos de niños/as.

Experiencia sector público / sector privado

Se requiere experiencia mínima de 4 años en cargos similares.

Etapas de Selección

Etapas de Selección
 Análisis Curricular
Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

 Categorías de Evaluación

A continuación, se desglosan las Etapas, Factores, Subfactores, Criterios, Valores, Puntajes Máximos y Mínimos requeridos en esta convocatoria:
 

1. MODALIDAD DE EVALUACIÓN

La evaluación del proceso se realizará sobre la base de etapas sucesivas y el puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntos obtenidos en cada una de las etapas de la selección.

ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR

1. ACERCA DE LAS FASES DEL PROCESO

Se informa que, en el portal de Empleos Públicos, se realizarán preguntas a los/las postulantes, relacionadas con los requisitos del cargo. Las respuestas entregadas serán consideradas en la evaluación curricular. En el caso de que las respuestas no se condigan con los requerimientos obligatorios de la postulación, los/las postulantes quedarán en estado no admisible para la convocatoria.  Se solicita responder con honestidad, conforme a los antecedentes que aporte en su postulación.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder de manera veraz cada una de las preguntas indicadas en el apartado de “Preguntas al postulante”, siendo estas respuestas vinculantes para su evaluación de admisibilidad.

La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual.

La etapa de selección considera la aplicación de una serie de instrumentos de evaluación, que pueden ejecutarse de forma sucesiva, simultánea o una combinación de ambas en base al perfil del cargo.

• Evaluación Curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular.
• Prueba Técnica: Aplicación prueba de conocimientos específicos sobre el cargo.
• Evaluación Psicolaboral y/o por competencias.
• Evaluación Comisión: Los/las postulantes que pasen a esta etapa serán citados/as a entrevista de apreciación global, realizada por la comisión de selección que se indica, a fin de evaluar adecuación al cargo:

Para ser considerado en el cargo, el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de 20 puntos en promedio. Aquellos que no alcancen dicho puntaje no serán considerados en el proceso, con independencia de los puntajes globales obtenidos.

• Encargada de Cuidados Infantiles o quien designe, con derecho a voz y voto.
•  Jefatura del Departamento de Participación Ciudadana y Promoción de Derechos de la Infancia o quien designe, con derecho a voz y voto.
• Referente de Cuidados Infantiles del Servicio de Salud Metropolitano Oriente, con derecho a voz y voto.
• Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas o quien designe, con derecho a voz y voto.
• Asociación de funcionarios representantes de la planta a la que pertenece cargo en concurso, con derecho a voz.
• Funcionario/a designado/a de la Unidad de Reclutamiento y Selección, quien actuará como secretario/a del proceso.

1. FINALIZACIÓN DEL PROCESO

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso de selección, con el cual se definirá un listado de postulantes elegibles, conforme a los puntajes obtenidos.

En caso de que no existan postulantes elegibles, una vez concluido el proceso, por determinación de la autoridad, se podrá declarar desierto.

Se informa además que aquellos/as postulantes que fueron citados/as a la entrevista y obtuvieron al menos el puntaje mínimo establecido en la etapa final de Entrevista de Apreciación Global (20 puntos.), pero no fueron seleccionados/as, podrían conformar un listado de elegibles para cargos de iguales condiciones que se requieran en el Establecimiento, con una vigencia de 6 meses, establecido en acta final del proceso y resolución de cierre del mismo. Esta situación será informada a los/las candidatos/as en la entrevista con la comisión.

1. NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO

La Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará, posteriormente, al/la postulante seleccionado/a vía correo electrónico, con el ofrecimiento del cargo. Comunicará también el resultado final a los/las otros/as postulantes, además de adjudicar en el portal de empleos públicos, el nombre y Rut del/la postulante seleccionado/a.