Condiciones
La renta indicada corresponde al bruto mensualizado, asimilada al estamento Administrativo Grado 18° E.U.S.
Dicha renta se compone de la siguiente forma:
Mes Normal: $775.592.-Corresponde a la remuneración bruta de los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
Mes Trimestral: $1.301.690.- Corresponde a la remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, la cual considera la asignación de modernización establecida en la Ley Nº 19.553, sujeta al cumplimiento de las metas institucionales.
*En las regiones que corresponda, la renta indicada no considera pago por asignación de zona.
**La contratación está supeditada a la obtención del Certificado de Disponibilidad Presupuestaria.
Jornada Laboral 44 horas.
De acuerdo a lo señalado en el Art. 10° del Estatuto Administrativo, se hace presente que los empleos a contrata durarán como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Experiencia sector público / sector privado
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General
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Específica
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Deseable:
Experiencia laboral, de a lo menos 2 años. |
Excluyente:
Experiencia laboral, de a lo menos 1 año, como monitor de especialidad, impartiendo talleres y clases con adultos en situación de vulnerabilidad.
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*Nota 1: La experiencia laboral evaluada se considera posterior a la obtención de la licencia de enseñanza media, título profesional o técnico, según corresponda.
*Nota 2: Copia de Certificado que acredite experiencia laboral (debe indicar cargo, funciones desempeñadas, período en el cual cumplió las funciones, su fecha de inicio y término, con firma y timbre de entidad que lo emite, (no se considerarán contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, ni certificados de cotizaciones). Se recomienda hacer uso del formato de certificado de experiencia laboral que se encuentra disponible en el portal de empleos públicos.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes etapas:
Etapa Previa: Revisión de admisibilidad.
Etapa 1: Aptitudes específicas para el desempeño de la Función.
Etapa 2: Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación visión de Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación.
Etapa 3: Experiencia profesional/laboral
Etapa 4: Apreciación global del candidato(a)
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CARGO: MONITOR(A) LABORAL HABILIDADES SOCIO OCUPACIONALES PRS
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TABLA DE EVALUACIÓN POR ETAPA
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ETAPA
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FACTOR
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CRITERIO DE EVALUACIÓN
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PUNTAJE FACTORES
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PUNTAJE MÁXIMO DE APROBACIÓN
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PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN
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1)Aptitudes específicas para el desempeño de la Función
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1.1) Adecuación Psicolaboral para el cargo.
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Evaluación psicolaboral lo define como recomendable para el cargo. |
20
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20
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15
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| Evaluación psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo. |
15
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| 2) Estudios y cursos de formación educacional y de Capacitación |
2.1) Formación Educacional |
Licencia de enseñanza media o equivalente.
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10
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35
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10
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Título Técnico de Nivel Medio otorgado por un Establecimiento Educacional del Estado, con especialidad cerámica, resina epóxica o madera (deseable)
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15
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Titulo Técnico en diseño industrial (deseable)
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20
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| 2.2) Estudios de Perfeccionamiento Deseables |
No requiere |
-
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| 2.3) Capacitaciones |
Capacitaciones Deseables:
- Andragogía, enseñanza para adultos.
- Programas específicos atingentes a su área de especialización: producción con madera, cerámica, resina epóxica, plásticos reciclados, materiales y diseño sostenible.
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15
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3) Experiencia laboral |
3.1) Experiencia general (deseable) |
Experiencia laboral de 3 años o más. |
20
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20
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15
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| Experiencia laboral de a lo menos, 2 años. |
15
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3.2) Experiencia específica (excluyente) |
Experiencia profesional de, a lo menos 2 años, como monitor de especialidad, impartiendo talleres y clases con adultos en situación de vulnerabilidad.
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25
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25
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20
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Experiencia laboral, de a lo menos 1 año, como monitor de especialidad, impartiendo talleres y clases con adultos en situación de vulnerabilidad.
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20
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PUNTAJE MÁXIMO DE LAS ETAPAS TOTAL
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100
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-
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Puntaje mínimo para pasar a etapa 4 Apreciación Global del/la candidato/a
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60
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Sólo aquellos postulantes que obtengan el puntaje mínimo de aprobación en cada etapa, podrán ser considerados para acceder a la etapa siguiente "Apreciación global del/la candidato/a".
Como resultado de esto, si existiese una cantidad elevada de postulantes a un cargo y si así fuese considerado, se seleccionará un máximo de 15 postulantes que accederán a la Etapa de Apreciación global del/la candidato/a, ordenados/as de acuerdo a la sumatoria del puntaje obtenido en las etapas 2 y 3 de forma decreciente.
En caso de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate para acceder a la etapa de Apreciación Global del candidato(a) será de acuerdo al siguiente orden:
- Experiencia profesional/laboral: El mayor puntaje en esta etapa.
- Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación: El mayor puntaje en esta etapa.
En relación a lo anterior, si aún bajo estos criterios sigue existiendo empate en el puntaje de corte, dichos postulantes empatados accederán automáticamente a la última etapa.
El objetivo de las etapas 1, 2 y 3 es definir a los postulantes idóneos para acceder a la etapa 4 de Apreciación Global del candidato, según el siguiente recuadro:
ETAPA 4:
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ETAPA
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FACTOR
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CRITERIO DE EVALUACIÓN
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| 4) Apreciación global del/la candidato/a |
4.1) Entrevista de apreciación global |
Nota en entrevista entre 5.00 a 7.00 ; Lo define como idóneo para el cargo. |
| Nota en entrevista entre 4.99 a 1.00 ; Lo define como no idóneo para el cargo. |
Se presentará una nómina de postulantes definidos como idóneo en la Etapa de Apreciación global del candidato/a, ordenados en forma decreciente según la nota obtenida en esta etapa. De acuerdo a dicha nómina, será el/la Jefe/a Superior del Servicio quien adoptará la decisión final, y en uso de sus facultades podrá seleccionar a cualquier postulante de la nómina presentada.
En el caso de no contar con postulantes que aprueben la Etapa de Apreciación Global del candidato(a), el Servicio podrá considerar a aquellos postulantes que, habiendo aprobado las Etapas 1, 2 y 3, no fueron incluidos en la última etapa, a causa del filtro realizado por puntajes obtenidos en dichas etapas. Dicha selección se realizará respetando el orden decreciente de la sumatoria de los puntajes obtenidos en las etapas 2 y 3. Lo anterior, a fin de dar continuidad y eficiencia a los procesos de selección.
La Etapa de Apreciación global del/la candidato/a se realizará de manera presencial y se llevarán a cabo en la ciudad que corresponda según el cargo, o en modalidad remota según se requiera por contingencia. Para estos efectos, el/la postulante deberá disponer de un espacio y tiempo acorde a la formalidad del proceso que permita asegurar la privacidad y confidencialidad de la entrevista, de igual forma; deberá cumplir con las siguientes condiciones técnicas mínimas; un PC O Notebook con acceso a internet (no utilizar equipos móviles o Tablet, por la inestabilidad de la comunicación que puedan presentar) y contar con un webcam, micrófono y parlantes.
La presente pauta de selección considera la elaboración de un Listado de Elegibles, el cual estará conformado por aquellos/as postulantes al cargo que habiendo sido considerados idóneos, no fueron seleccionados por el/la Jefe/a Superior del Servicio para asumir las funciones inherentes al cargo concursado.
Las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la Resolución N°1, del año 2017, del Servicio Civil, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de ley 18.575 y 9° de ley 19.880.