Condiciones
Grado: 15° E.U.S
Renta Bruta: $1.462.453.-
Tipo de Vacante: Contrata
Estamento: Profesional Ley 18.834.
Jornada de Trabajo: Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.
Inicio de Funciones: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.
El cargo a contrata, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año y por un máximo de dos periodos, en base al informe de desempeño del periodo (cuatrimestral – anual).
Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.
Lugar de Trabajo: La vacante se encontrará en el CESFAM N°1 ubicado en Copiapó 1323, comuna de Santiago. Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el CESFAM y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria.
Objetivo del cargo
Profesional encargado de Realizar evaluación integral de NNA con TEA y otras condiciones que requieran rehabilitación. Otorgar apoyo al desarrollo y rehabilitación a niños, niñas y adolescentes (NNA) con TEA y otras condiciones que requieran rehabilitación. Realizar seguimiento de NNA con TEA y otras condiciones que requieran rehabilitación. Realizar consejería a familiares y cuidadores de NNA con TEA y otras condiciones que requieran rehabilitación.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Acreditar título de Terapeuta Ocupacional otorgado por una Universidad del Estado acreditada o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
Deseable: Acreditar curso, diplomado o postítulo relacionado con evaluación y manejo de personas con Trastornos del Espectro Autista en NNA y otras condiciones que requieran rehabilitación
Conocimientos:
- Leyes 21.545, 20.422, 20.584, 21.331
- Convención Internacional de Derechos de personas con Discapacidad.
Experiencia sector público / sector privado
Requerido: (Solo se considerarán los documentos que se acrediten mediante certificado emitido por personal de RRHH – Gestión de Personas, el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado (mes año de inicio y término), actualizado al momento de la postulación).
Requerido: Acreditar experiencia profesional de Terapeuta Ocupacional de al menos 6 meses en intervención clínica de NNA con trastornos del espectro autista y otras condiciones que requieran rehabilitación desempeñándose en redes de salud pública y/o privada.
Deseable: Acreditar experiencia profesional como Terapeuta Ocupacional de al menos 6 meses en Atención Primaria de Salud.
Competencias
| COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO |
| I. TRANSVERSALES |
DESCRIPCION |
| Orientación de servicio al usuario |
Involucrarse y comprometerse en el desarrollo de soluciones más allá de lo previsto a las necesidades explicitadas y no explicitadas por parte del usuario, superando las expectativas generadas y ampliando posibilidades de acción.
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| Compromiso organizacional |
Cooperar y actuar constantemente a favor de la consecución de la misión y objetivos organizacionales, colaborando en las decisiones e integrando a los lineamientos a otros.
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| Trabajo en equipo y cooperación |
Contribuir activamente a los resultados del equipo, fomentando la participación e intercambio entre los distintos miembros, propone alternativas de solución y apoya en momentos de contingencia.
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| Orientación al logro |
Optimizar la persecución de las metas y objetivos exigentes, mejorando el rendimiento, adecuando indicadores y propiciando la eficacia en el sistema de trabajo, superando los estándares habituales.
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| Flexibilidad |
Desarrollar un comportamiento dinámico y con disposición para adaptarse a las situaciones y/o personas, aceptando nuevas ideas, posturas o enfoques, considerando el contexto y sus consecuencias.
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| Liderazgo interior |
Apoya que el equipo al cual pertenece se mantenga cohesionado y comprometido, con las condiciones adecuadas de funcionamiento.
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Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
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Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.
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Factor
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Subfactor
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Ponderación
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Pje Min
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Pje Máx.
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Pje Mín.
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DFL 26 / 2017
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Título profesional Terapeuta Ocupacional otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocida por éste.
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SI
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NO
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Experiencia
10%
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Experiencia profesional en intervenciones NNA en salud público o privado
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Más de 1 año
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5
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10
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4
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Entre 6 meses a 1 año
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4
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Experiencia profesional en APS
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Más de 1 año
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5
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Entre 6 meses a 1 año
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4
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Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
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5
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Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
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4
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Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.
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Factor
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Subfactor
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Ponderación
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Pje
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Pje Máx.
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Pje Mín.
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Formación y Capacitación 10%
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N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)
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Postítulo, Diplomado o Magister en áreas atingentes al cargo
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5
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5
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3
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Posee más de 200 hrs de Capacitación en áreas atingentes al cargo.
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4
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Posee entre 100 y 200 hrs de Capacitación en áreas atingentes al cargo.
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3
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Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
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5
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Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
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3
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Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.
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Factor
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Subfactor
|
Ponderación
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Pje
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Pje Máx.
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Pje Mín.
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Pruebas de Conocimientos 25%
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Prueba Técnica
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Sobre 90% logro
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5
|
5
|
3
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Entre 78% y 89% de logro
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4
|
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Entre 71% a 77% de logro
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3
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Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
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5
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Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
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3
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Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.
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Factor
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Subfactor
|
Ponderación
|
Puntaje
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Pje Máx.
|
Pje Mín.
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Evaluación Psicolaboral 20%
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Entrevista por competencias
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Apto
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20
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20
|
10
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Apto con Observaciones
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10
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No Apto
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0
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Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
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20
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Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
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10
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Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.
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Factor
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Rango
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Porcentaje
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Puntaje
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Pje Máx.
|
Pje Mín.
|
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Entrevista de Apreciación Global 35%
|
Adecuado
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86% - 100%
|
5
|
5
|
3
|
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69% - 85%
|
4
|
|
52% - 68%
|
3
|
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Inadecuado
|
35% - 51%
|
2
|
|
17% - 34%
|
1
|
|
0% - 16%
|
0
|
|
Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
|
5
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Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
|
3
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De acuerdo a la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el concurso.
El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.
Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.