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Hospital Clínico Félix Bulnes necesita contratar Enfermero(a) Clínico(a) para la Unidad de Emergencia Infantil – Cuarto Turno


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital Félix Bulnes Cerda

Convocatoria

Enfermero(a) Clínico(a) para la Unidad de Emergencia Infantil – Cuarto Turno

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Cerro Navia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

19

Última a las 00:19:56 del 16-09-2025

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      1.462.453

  •  

    Condiciones

    Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de selección, serán nombrados en un empleo a contrata, por un período a prueba de 3 meses, el que se renovara de acuerdo con el informe de desempeño presentado por su jefatura directa. 

    Déjese establecido que el empleo a contrata durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación. 

    En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en este cargo, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.  La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

    La Renta Bruta corresponde a un cargo del estamento Profesional asociada a un Grado 15 EUS

    Horario: Turno

    Lugar: Mapocho N° 7432, Comuna de Cerro Navia, Santiago.

    Disponibilidad Inmediata

    Objetivo del cargo

    Asegurar la atención de Enfermería de calidad al paciente, tanto en la programación de sus cuidados, como en la ejecución, supervisión, evaluación y la calidad técnica de los procedimientos que le competen.

    • Funciones del Cargo


      • Evaluar las necesidades del paciente y, de acuerdo a éstas, programar y proporcionar los cuidados necesarios y será responsable de la atención directa del paciente.
      • Cumplir y hacer cumplir con las indicaciones médicas ejecutando las técnicas y procedimientos de enfermería requeridos.
      • Será responsable de preparar, administrar y controlar todos los tratamientos endovenosos, terapia insulínica, fleboclisis, exámenes de sangre, instalación de vías venosas, instalación de sondas nasogástrica, foley, curaciones de quemados, entre otros.
      • Realizar educación y prevención de caídas de todo paciente hospitalizado y en observación.
      • Observar la evolución de los pacientes y registrarlos en su visita de enfermería por escrito.
      • Programar la atención de enfermería por escrito en hoja de enfermería del paciente.
      • Supervisar el cumplimiento, ejecución y registro de las acciones de enfermería.
      • Informar, orientar y/o educar al paciente (y familia) respecto a los procedimientos y técnicas que la realicen.
      • Entregar indicaciones de alta a pacientes y/o familiar responsable.
      • Será responsable directo del manejo adecuado de equipos, materiales e insumos.
      • Atender pacientes en sala de reanimación.
      • Supervisar al personal de enfermería en relación a:
        • Cumplimiento de indicaciones médicas.
        • Cumplimiento de las indicaciones de enfermería.
        • Atención oportuna y eficaz.
        • Cumplimiento de normas de IAAS y DECAL.
        • Cumplimiento de normativas del servicio.
        • Permanencia del personal en sus puestos de trabajo.
      • Supervisar que el trato del personal sea deferente, cordial y respetuoso a los usuarios.
      • Usar uniforme de acuerdo con normativas institucionales.
      • Cumplir con la entrega de turno.
      • Asistir a reuniones técnico-administrativas programadas y de carácter extraordinario.
      • Asistir a cursos de capacitación, reuniones clínicas, formación técnico-administrativa u otros acuerdos a la programación educativo del servicio.
      • Participar en la elaboración y presentación de al menos un tema en las reuniones clínicas de enfermería.
      • Colaborar con el equipo médico en procedimientos con fines de diagnósticos y/o terapéuticos ej: punción lumbar.
      • Realizar los traslados de pacientes críticos tanto a los servicios de apoyo como a las unidades de hospitalización a sí mismo supervisar que esté todo en orden para el traslado de los pacientes.
      • Mantener permanente comunicación con el equipo médico sobre la evolución del usuario, con el fin de optimizar su estadía en la unidad.
      • Realizar entrega telefónica de su paciente a enfermera de otros servicios, que no sea críticos: Cirugía infantil, neonatología, pediatría.
      • Ejercerá la jefatura sobre todo el personal de enfermería, su superior jerárquico será la enfermera jefa de turno y la enfermera supervisora del servicio.
      • Participar en la evaluación de su personal a cargo junto con la enfermera jefa de turno y la enfermera supervisora del servicio.
      • Mantener permanente comunicación con enfermera jefa de turno para informar el funcionamiento del turno, problemas y / o soluciones con el objeto de mejorar la atención en la Unidad.
      • Orientar al personal de enfermería que ingresa al turno y a los alumnos que estén realizando su práctica de formación.
      • Supervisar el cumplimiento de las normas de IAAS y de Calidad.
      • Actualizar, reforzar y evaluar el contenido educativo en relación con:
        • Control y prevención de IAAS
        • Calidad
        • Manejo de equipos técnicos
        • Procedimientos y técnicas de enfermería.
      • Realizar las labores específicas que le corresponda de acuerdo con el lugar del trabajo que le toque asumir durante el turno.
      • Desempeñar las demás funciones que en el ámbito de su competencia le corresponda realizar en el nivel local y que no se encuentran descritas aquí, como también las que sean encomendadas por la Enfermera Clínica o Supervisora.
      • En caso de Contingencia, podrá ser trasladado a otra Unidad o Servicio según necesidad.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título de Enfermería, otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el estado Chile. Inscrito en la Superintendencia de Salud.

    Especialización y/o Capacitación

    Excluyente (debe adjuntar certificado)

    • Curso IAAS de 80 horas (actualizado).
    • Curso de PALS o ACLS.
    • Curso de Categorización del Paciente en Urgencias (ESI) o similar.

    Deseable (debe adjuntar certificado)

    • Curso de Cuidados de enfermería del paciente crítico o similares.
    • Curso de movilización de pacientes.
    • Curso de humanización del cuidado, trato al usuario o similares.
    • Otros cursos relacionados al área clínica.

    *Cursos: mínimo 16 horas cronológicas o 20 pedagógicas. Si adjunta certificados con QR o link verificador estos deben ser legibles.

    Experiencia sector público / sector privado

    Excluyente (debe adjuntar certificado)

    • Experiencia profesional en servicios de urgencia pediátrica y/o UCI pediátrica en Servicios de Salud del sistema público o privado.

    Deseable (debe adjuntar certificado)

    • Experiencia profesional de al menos un año en servicios de urgencia pediátrica y/o UCI pediátrica en Servicios de Salud del sistema público o privado.

    *Tipo de Certificados, ver en apartado “Condiciones Generales”.

    Competencias

    Competencias Especificas

    Orden y Organización

    Planifica las tareas y gestiona el tiempo de manera eficiente. Establece prioridades y utiliza herramientas de control básicas para verificar el avance de su trabajo o el de su equipo. Organiza actividades según prioridades establecidas y plazos definidos, realiza seguimientos simples para cumplir objetivos a corto y mediano plazo, detecta desviaciones en el avance de tareas y ajusta su planificación y controla adecuadamente los recursos que están bajo su responsabilidad.

    2/4

    Orientación al Usuario

    Identifica y comprende activamente las necesidades de los usuarios. Entrega soluciones dentro de su rol y canaliza adecuadamente aquellas que escapan a su competencia. Escucha activamente y responde con empatía, gestiona solicitudes con eficiencia y calidad, deriva o coordina con otras áreas para resolver problemas y adapta su atención considerando el perfil y situación del usuario.

    2/4

    Trabajo bajo presión

    Se adapta a contextos de presión con capacidad para organizar tareas y mantener la calidad en los resultados. Maneja eficazmente plazos exigentes y volúmenes de trabajo superiores a los habituales.

    Priorizar tareas y mantiene el enfoque ante cargas elevadas, responde con efectividad en momentos

    2/4

    Flexibilidad y Adaptación

    Se adapta con eficacia a cambios moderados en procesos, equipos o condiciones laborales. Muestra apertura frente a opiniones distintas y ajusta su forma de trabajo según las circunstancias. Ajusta su planificación o ejecución ante nuevas prioridades o requerimientos, Acepta y respeta posturas diferentes, buscando puntos de encuentro, Aprende de experiencias nuevas o desafiantes e Integra

    bien en equipos diversos y en entornos variables.

    2/4

    Competencias Transversales

    Compromiso

    Entregar el mayor esfuerzo, dedicación, responsabilidad, entusiasmo, profesionalismo y vocación, en la atención de personas, sus familias y la comunidad

    Trabajo en equipo

    Participar activamente de manera coordinada y colaborativa entre las distintas unidades y/o servicios para el logro de los objetivos institucionales, orientados al bienestar y armonía de los usuarios internos y externos del hospital.

    Respeto y Empatía

    Reconocer, considerar y valorar a todas las personas que nos rodean. Respetamos sus derechos y actuamos en consecuencia de manera inclusiva.

    Ética

    Ejercer nuestra labor de manera transparente, respetuosa, honesta; cumpliendo con normativas y valores morales claros, privilegiando el bienestar general por sobre el particular.

    Excelencia

    Entregar una atención de salud humanizada, oportuna e integral a nuestra comunidad, cumpliendo con altos estándares de calidad y seguridad, promoviendo la mejora continua y la innovación.

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validad en Chile de acuerdo con la legislación vigente.


  •  

    Etapas de Selección

    El proceso de Reclutamiento y Selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

    • Análisis de Admisibilidad: En esta etapa se verificará si el postulante cumple con los requisitos legales establecidos, y adjunta los certificados solicitados como OBLIGATORIOS para postular al cargo. Solo pasarán a la siguiente etapa los postulantes que cumplan con lo requerido.
    • Análisis de Antecedentes: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos y certificados requeridos a los(as) postulantes que acreditan el título, formación complementaria, y experiencia laboral. 

    *Titulo

    *Formación Complementaria

    *Experiencia Laboral 

    Realizado el análisis de antecedentes, quienes obtengan los mejores puntajes, serán convocados vía correo electrónico a la siguiente etapa del proceso.

    • Evaluación técnica (opcional): a través de una prueba técnica se medirán los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo. Quienes aprueben y obtengan los mayores puntajes serán convocados a la siguiente etapa de evaluación.
    • Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
    • Entrevista individual de apreciación global: Una Comisión de Selección del Establecimiento, será la encargada de entrevistar y evaluar a los postulantes según los antecedentes proporcionados por etapas y evaluaciones anteriores. Culminada esta etapa, la comisión confeccionará un Acta donde propondrá a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes ponderados. En caso de empate, se considerará el puntaje superior en los factores del concurso con mayor ponderación. La comisión estará compuesta por la Jefatura Directa, un representante de la Subdirección de Gestión de las Personas, y un representante Gremial con derecho a voz. Opcionalmente podrá participar un referente técnico y/o un representante de la Dirección del Establecimiento.
    • Selección Final: El Director/a del establecimiento, o a quien delegue sus facultades, seleccionará al o los postulante(s) para desempeñar el cargo.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl15/09/2025-26/09/2025
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante27/09/2025-11/10/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso12/10/2025-24/10/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/09/2025

    Correo de Contacto: seleccionpersonal.hfbc@redsalud.gov.cl

    Condiciones Generales

    • La publicación se realiza en Página Web Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl y en Página Web del Hospital Félix Bulnes, en pestaña “Trabaje con nosotros”.
    • Únicamente se aceptarán postulaciones por medio del Portal de Empleos Públicos, mediante la modalidad "Postulación en Línea", para lo cual deberá registrarse previamente como usuario y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los certificados y/o documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, en la opción “Adjuntar Archivos”.
    • El currículum en línea es un formulario único que reemplaza al currículum adjunto en formato libre. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como también de la legibilidad de la documentación adjuntada.
    • Los Certificados que Acrediten Experiencia para el Cargo, deben indicar, nombre del/la postulante, institución donde desempeñó las funciones, cargo y descripción de la función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de la persona que emite el certificado y timbre de la institución. Si cuenta con experiencia en Servicio Público, se solicita “adjuntar además” la Relación de Servicio.
    • Todas las fases de evaluación se realizarán en la ciudad de Santiago. La fecha, hora y lugar de evaluación se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar en cada etapa del proceso es de responsabilidad de cada postulante.
    • En caso de presentar inconvenientes o dificultades, el Portal de Empleos Públicos cuenta con una “Mesa de Ayuda Telefónica” la cual puede contactar. 
    • Las fechas y horarios establecidos en la calendarización del proceso pueden estar sujetos a modificaciones.
    • Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán informar en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones para todos los postulantes. 
    • Todas las etapas del proceso serán notificadas mediante correo electrónico y/o publicadas en la Web del hospital.
    • La notificación al postulante elegido será vía mail, este deberá manifestar la aceptación del cargo.
    • Si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros tres meses, se podrá considerar para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as propuestos para el cargo.
    • El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. 


    ¿Qué documentos necesito para postular?

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