Condiciones

La renta bruta corresponde a un cargo del estamento Profesional, jornada 44 horas diurno asociada a un Grado 08° EUS, la cual no incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la institución. Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de selección, serán nombrados en un empleo a contrata, por un período a prueba de 3 meses, el que podrá extenderse 3 meses más, acorde al párrafo 2° art 25° DFL 29 Ley de estatuto administrativo, el que se renovará de acuerdo al informe de desempeño presentado por su jefatura directa.
Déjese establecido que el empleo a contrata, durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los/as sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación. 
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario/a.
 

Objetivo del cargo

Apoyar a la coordinadora de Unidades de Apoyo de la Red, del Servicio de Salud Metropolitano Occidente en la ejecución de acciones que fomenten el desarrollo de modelos de gestión eficientes, seguros, estandarizados e integrados, asegurando la calidad técnica, la equidad en el acceso, la trazabilidad de procesos y la mejora continua, en concordancia con las normativas nacionales, lineamientos ministeriales vigentes y políticas internas de la Red de Salud Occidente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Tecnólogo o Tecnóloga Médico(a) otorgado por una universidad reconocida por el Estado de Chile o validado por éste de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Acreditar al menos 1 diplomado o postítulo en Gestión en salud o en Calidad en Salud o en Procesos asistenciales.

Deseable conocimiento nivel intermedio de office / Power BI

Deseables cursos en Compra Pública o probidad.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar 03 años de experiencia laboral en el sector de salud público o privado.

Acreditar 03 años en funciones de coordinación y gestión de unidades de apoyo o procesos afines del sector de salud público.

Competencias

Etapas de Selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
A. ANÁLISIS CURRICULAR/ADMISIBILIDAD: Corresponde a la revisión y evaluación de los documentos adjuntos de los/as postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral/profesional.
La formación educacional y las capacitaciones se deben acreditar mediante certificado que deberán contener fecha y cantidad de horas.
La experiencia laboral/profesional deberá ser acreditada con certificado emitido por empleador que señale fecha de inicio, termino y cargo ocupado, de lo contrario el/la postulante quedará fuera del proceso.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los/as postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.
El análisis curricular siempre irá de acuerdo con los requisitos excluyentes, aquellos/as postulantes que no acrediten debidamente los requisitos estipulados, serán automáticamente excluidos del proceso. 
 
B. EVALUACIÓN TÉCNICA: Corresponde a la medición de los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo. Quienes aprueben serán convocados a la siguiente etapa de evaluación.
 
C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psico-laboral del/a postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Una vez realizada la evaluación psico-laboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de "Media adecuación”, "Media alta adecuación", o "Alta adecuación". La evaluación psico-laboral tendrá una validez de 6 meses.

D. Entrevista Individual de Apreciacion Global: Corresponde a  una entrevista personal realizada por una comisión de selección conformada por Jefatura directa, Referente técnico, Encargada(o) de la unidad de reclutamiento y selección, Subdirector(a) del área respectiva, Representante gremial del estamento respectivo con derecho a voz.
Se otorgará una pauta de evaluación de acuerdo con competencias, si la comisión acuerda agregar o modificar la pauta deberá ser con previa notificación a la unidad de reclutamiento y selección.
 
E. SELECCIÓN FINAL: La Directora del Servicio de Salud Metropolitano Occidente, o a quien delegue sus facultades, seleccionará de la nomina de postulante(s) sugerido(s) al o los/as postulante(s) para desempeñar el cargo.  
La notificación al postulante elegido/a será vía mail, quien deberá manifestar la aceptación del cargo, en caso contrario, la autoridad encargada elegirá otro/a candidato/a de la nómina propuesta para el puesto. 
Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos/as que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psico-laboral y entrevista de apreciación global.
Serán seleccionados/as los/as postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.
 
IMPORTANTE: Cabe señalar que los/as Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes 06 meses de finalizado el presente proceso de selección.  Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún(a) postulante de la lista de candidatos idóneos(as), antes mencionada.

Declaraciones Juradas