Condiciones

Déjese establecido que esta vacante, es una figura de reemplazo por 3 meses salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación. 
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
La renta bruta corresponde a un cargo del estamento Administrativo asociada a un Grado 19° EUS correspondiete a $716.012.- bruto ó 20° EUS correspondiente a $672.713.- bruto, según la experiencia acreditada. lo anterior no incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la institución.

Objetivo del cargo

Contribuir al óptimo desarrollo e implementación de las políticas de Recursos Humanos, velando por el correcto y oportuno pago de las remuneraciones de los funcionarios del Servicio de Salud Occidente, conforme a las leyes vigentes.
Regular y calcular, las Remuneraciones y que los descuentos legales y voluntarios sean descontados y pagados en los plazos legales establecidos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación

Especialización y/o Capacitación

Deseables cursos en:

• Remuneraciones Nivel Básico leyes 15076, 19664 y 18834.
  
• Estatuto Administrativo.
  
• Probidad Administrativa.
  
• Office medio y/o avanzado
  

Experiencia sector público / sector privado

Requisito:

Para grado 19° EUS

Acreditar experiencia administrativa en Sector público o privado de  al menos 03 años.

Para grado 20° EUS

No requiere experiencia acreditada.

Deseable:

01 año del área de Recursos Humanos, específicamente en Remuneraciones y/o Personal del Sector Salud.

Competencias

Etapas de Selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
A. ANÁLISIS CURRICULAR/ADMISIBILIDAD: Corresponde a la revisión y evaluación de los documentos adjuntos de los/as postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral/profesional.
La formación educacional y las capacitaciones se deben acreditar mediante certificado que deberán contener fecha y cantidad de horas.
La experiencia laboral/profesional deberá ser acreditada con certificado emitido por empleador que señale fecha de inicio, termino y cargo ocupado, de lo contrario el/la postulante quedará fuera del proceso.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los/as postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.
El análisis curricular siempre irá de acuerdo con los requisitos excluyentes, aquellos/as postulantes que no acrediten debidamente los requisitos estipulados, serán automáticamente excluidos del proceso. 
 
B. EVALUACIÓN TÉCNICA: Corresponde a la medición de los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo. Quienes aprueben serán convocados a la siguiente etapa de evaluación.
 
C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psico-laboral del/a postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Una vez realizada la evaluación psico-laboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de "Media adecuación”, "Media alta adecuación", o "Alta adecuación". La evaluación psico-laboral tendrá una validez de 6 meses.

D. Entrevista Individual de Apreciacion Global: Corresponde a  una entrevista personal realizada por una comisión de selección conformada por Jefatura directa, Referente técnico, Encargada(o) de la unidad de reclutamiento y selección, Subdirector(a) del área respectiva, Representante gremial del estamento respectivo con derecho a voz.
Se otorgará una pauta de evaluación de acuerdo con competencias, si la comisión acuerda agregar o modificar la pauta deberá ser con previa notificación a la unidad de reclutamiento y selección.
 
E. SELECCIÓN FINAL: La Directora del Servicio de Salud Metropolitano Occidente, o a quien delegue sus facultades, seleccionará de la nomina de postulante(s) sugerido(s) al o los/as postulante(s) para desempeñar el cargo.  
La notificación al postulante elegido/a será vía mail, quien deberá manifestar la aceptación del cargo, en caso contrario, la autoridad encargada elegirá otro/a candidato/a de la nómina propuesta para el puesto. 
Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos/as que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psico-laboral y entrevista de apreciación global.
Serán seleccionados/as los/as postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.
 
IMPORTANTE: Cabe señalar que los/as Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes 06 meses de finalizado el presente proceso de selección.  Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún(a) postulante de la lista de candidatos idóneos(as), antes mencionada.

Declaraciones Juradas