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PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER EL CARGO DE ASISTENTE DE FORMACIÓN CONTINUA

Institución

Autónomo / Centro de Formación Técnica de la Región de Arica y Parinacota /

Convocatoria

Asistente de Formación Continua

Nº de Vacantes

1003500

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región de Arica y Parinacota

Ciudad

Arica

Tipo de Vacante

Código del Trabajo
Postulaciones a esta convocatoria

153

Última a las 03:47:59 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      1.003.500

    •  

    Condiciones

    El personal del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Arica y Parinacota se rige por las disposiciones del Código del Trabajo, el DFL N° 22/2017 del Ministerio de Educación, la Ley N° 20.910, las normas de probidad y transparencia de la Ley N° 18.575, y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad del CFT Estatal.

    Serán causales de término de la relación laboral o destitución el incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo, la contravención a la normativa institucional o reglamentaria, el notable abandono de deberes, y todas aquellas que establezcan el Código del Trabajo, la Ley N° 20.910 y el Reglamento Interno del CFT Estatal.

    La permanencia en el cargo estará sujeta al cumplimiento de los objetivos de desempeño, la evaluación periódica de resultados y la observancia de los principios de juridicidad, eficiencia, responsabilidad y probidad administrativa, en concordancia con los valores y políticas institucionales.

    Objetivo del cargo

    Brindar soporte integral y continuo a la gestión académica, administrativa y operativa de la oferta de diplomados, cursos de especialización y programas de formación continua no conducentes a título ni vinculados a SENCE, asegurando la coherencia, calidad y trazabilidad de cada etapa del proceso formativo, desde la difusión y admisión hasta la certificación final.

    El cargo tiene como finalidad garantizar una experiencia educativa de excelencia para los estudiantes y participantes, contribuyendo al cumplimiento de las metas y objetivos de la Dirección de Vinculación con el Medio y Formación Continua, fortaleciendo a su vez la proyección institucional del CFT Estatal como actor relevante en la formación profesional, la actualización laboral y el desarrollo territorial.

    • Funciones del Cargo


      1. Apoyar la coordinación académica y operativa de los programas de formación continua, colaborando en la planificación de calendarios, asignación de docentes, uso de aulas presenciales y virtuales, y asegurando la adecuada ejecución de las actividades según los estándares institucionales de calidad.
      2. Realizar el seguimiento académico y administrativo de los estudiantes, controlando la asistencia, evaluaciones, progreso y cumplimiento de requisitos, así como gestionando los registros, informes y respaldos documentales asociados al proceso formativo.
      3. Colaborar en las acciones de difusión, admisión y comunicación institucional de los programas de formación continua, en coordinación con la Unidad de Comunicaciones y Vinculación con el Medio, asegurando una difusión efectiva y oportuna hacia el público objetivo y el sector productivo.
      4. Gestionar los procesos de certificación y emisión de diplomas, verificando el cumplimiento de los requisitos académicos, elaborando listados y coordinando la firma, registro y entrega oficial de certificados conforme a la normativa institucional vigente.
      5. Mantener actualizadas las bases de datos de estudiantes, egresados y empresas asociadas, contribuyendo a la trazabilidad, análisis y fidelización de los participantes en actividades de formación continua, y apoyando el desarrollo de políticas de seguimiento y evaluación de impacto.
      6. Elaborar reportes e indicadores de gestión que permitan monitorear el desempeño y cumplimiento de metas de la unidad, aportando información relevante para la toma de decisiones académicas y estratégicas de la Dirección de Formación Continua.
      7. Velar por el cumplimiento de las normas institucionales y de los principios de probidad, eficiencia y confidencialidad, en el marco de la gestión de datos personales, académicos y financieros de los usuarios y actores vinculados a la formación continua. 

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título profesional

    Título Técnico de Nivel Superior o Profesional en áreas de Administración, Educación, Marketing o afín.  

    Especialización y/o Capacitación

    Estudio de Especialización requerida

    Deseable formación o certificación específica en gestión de proyectos educativos, coordinación académica o administración de programas formativos, otorgada por una institución de educación superior, organismo técnico de capacitación (OTEC) o entidad reconocida por el Estado.

    Se valorará particularmente la formación orientada a la planificación, evaluación y control de procesos académicos, así como al manejo de herramientas de gestión institucional aplicadas a la educación superior y a la formación continua.

    Estudios de Especialización deseables

    Deseable formación complementaria o certificación técnica en el uso, administración o soporte de plataformas de gestión del aprendizaje (Learning Management System, LMS) —tales como Moodle, Classroom, Canvas u otras equivalentes—, así como en herramientas de difusión digital y sistemas de gestión de relaciones con usuarios o clientes (CRM), orientadas a la promoción, seguimiento y fidelización de estudiantes y participantes de programas de formación continua.

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia Laboral requerida

    Acreditar experiencia mínima de dos (2) años en apoyo a la gestión académica, coordinación o administración de programas educativos, de formación continua o extensión universitaria, preferentemente en instituciones de educación superior reconocidas por el Estado. La experiencia deberá incluir labores de coordinación operativa, seguimiento de estudiantes, control documental, atención de usuarios y apoyo a la programación académica, demostrando competencias en planificación, gestión administrativa y trabajo colaborativo en entornos formativos.

    Experiencia Laboral deseable

    Contar con experiencia previa en instituciones de educación superior —centros de formación técnica, institutos profesionales o universidades—, desempeñando funciones en unidades de educación continua, programas de extensión, postgrados o formación especializada, que involucren coordinación académica, gestión administrativa o apoyo operativo en el desarrollo de actividades formativas orientadas a la actualización profesional y al fortalecimiento de la vinculación con el medio.

    Competencias

    • Capacidad de organización y gestión del tiempo: habilidad para planificar, priorizar y ejecutar tareas múltiples de manera eficiente, cumpliendo plazos y manteniendo un control riguroso de los procesos administrativos y operativos vinculados a la formación continua.

    • Comunicación efectiva oral y escrita: competencia para transmitir información clara, precisa y oportuna, tanto en la interacción con equipos internos como con usuarios externos, aplicando estándares institucionales de cortesía, confidencialidad y atención pública.

    • Orientación al logro y cumplimiento de metas: disposición para trabajar bajo objetivos definidos, contribuyendo al cumplimiento de los indicadores de gestión y resultados de la unidad, con un enfoque en la calidad del servicio y mejora continua.

    • Adaptabilidad y manejo de herramientas tecnológicas: capacidad para incorporar nuevas tecnologías, sistemas informáticos y plataformas de gestión educativa o administrativa, ajustándose a los cambios institucionales y a las demandas del entorno formativo y digital.

    • Trabajo colaborativo y enfoque de servicio público: habilidad para integrarse a equipos multidisciplinarios, colaborando activamente con distintas unidades del CFT Estatal, bajo los principios de probidad, eficiencia y orientación a las necesidades del territorio.

    • Contexto del cargo


      Equipo de Trabajo

      Integra la unidad de Formación Continua bajo la Subdirección Académica de VcM. El cargo requiere dedicación exclusiva.
      Jefatura

      Encargado de Formación Continua.               

       
      Clientes Internos

       Jefaturas de Carrera, docentes vinculados a programas de educación continua y Unidad de Comunicaciones, con quienes el cargo mantiene una coordinación permanente para la planificación, ejecución y difusión de las actividades formativas, asegurando su coherencia académica, logística y comunicacional.

      Clientes Externos

      Profesionales y técnicos en proceso de especialización, exalumnos (Alumni), empresas y organismos públicos o privados, con quienes el cargo mantiene vínculos de gestión y comunicación técnica orientados a la difusión, coordinación y ejecución de programas de formación continua, promoviendo la actualización profesional, la articulación con el sector productivo y el fortalecimiento de la vinculación territorial del CFT Estatal.

    •  

    Requisitos Generales

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    B) FACTORES DE EVALUACIÓN Y SU PONDERACIÓN
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    La evaluación tendrá en cuenta los factores de evaluación y su ponderación respectiva fijados en la siguiente tabla:
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    Factor

    Ponderación
    Antecedentes Académicos

    40%
    Experiencia Laboral Requerida

    50%
    Experiencia Laboral Deseable

    10%

    Total

    100%
    Antecedentes académicos (40%)
     
         
             
                 
                     
                         
                             
                                 
                                     
















     

    Antecedentes Académicos (Ponderación 40%)

    Calificación

    Si

    No

    El candidato(a) posee Título técnico o profesional en el área de Administración, Educación, Marketing o afín, otorgada por una Universidad, CFT o Instituto Profesional reconocido por el Ministerio de Educación (de a lo menos 2, 5 semestres de duración).

    15 puntos

    0 puntos

    El candidato(a) posee Otro Título Profesional a fin, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Ministerio de Educación (de a lo menos 2,5 semestres de duración).

     10 puntos

    0 puntos

    El candidato(a) posee especialización en gestión de proyectos educativos o coordinación académica.

    15 puntos

    0 puntos
     
    Experiencia laboral requerida (50%)
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    Experiencia Laboral (Ponderación 50%)

    Calificación

    Si

    No

    El(la) candidato(a) acredita experiencia mínima de dos (2) años en labores de coordinación, asistencia o apoyo operativo en programas académicos, de formación continua o capacitación, desarrollados en instituciones de educación superior, centros de formación o entidades públicas.

    20 puntos

    0 puntos

    El(la) candidato(a) acredita experiencia en control, registro y respaldo documental, manejo de planillas y seguimiento de procesos administrativos asociados a programas académicos o de formación.

    15 puntos

    0 puntos

    El(la) candidato(a) demuestra experiencia en atención a estudiantes, docentes, relatores o empresas, y en la coordinación con unidades internas o externas para la ejecución de actividades académicas o de formación continua.

    15 puntos

    0 puntos

     
    Experiencia laboral deseable (10%)
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    Experiencia Laboral deseable (Ponderación 10%)

    Calificación

    Si

    No

    El(la) candidato(a) acredita experiencia en el manejo, uso o administración de plataformas de gestión del aprendizaje (Learning Management System – LMS), tales como Moodle, Classroom, Canvas u otras herramientas equivalentes empleadas en entornos de formación presencial o virtual.

    5 puntos

    0 puntos

    El(la) candidato(a) demuestra experiencia en la utilización de herramientas digitales o sistemas tecnológicos para la planificación, seguimiento o evaluación de cursos o programas de formación continua, capacitación o perfeccionamiento laboral.

    5 puntos

    0 puntos

     
     C. ETAPAS, CRITERIOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN.
    El proceso de selección considera la evaluación de los distintos elementos estabecidos en el perfil del cargo, el que se desarrollará de forma independiente y sucesiva, para determinar si los(as) postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva.
    Los(as) postulantes que presenre alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección, deberán de informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa. 
    Etapa I: Admisibilidad de la Postulación. (La que será desarrollada por una empresa externa)
    - Evalúa cumplimiento del requisito de postulación: envío del Currículum VItae y los certificados de acreditación de estudios debidamente legibles y documentación que se debe adjuntar en la postulación, en la página web del www.empleospublicos.cl.
    - Cumplir con los requerimientos mínimos los que deberán ser acreditados en la postulación.
    - Esta etapa no contempla puntaje asociado, sólo habilita o inhabilira a él(la) postulante para pasar a etapa siguiente.
    - Definiéndose quiénes son las personas que continúan en el proceso, se dará aviso a través de un correo electrónico a los(as) postulantes que han superado esta etapa. 

     Etatpa II: Evaluación de Antecedentess Curriculares. (La que será desarrollada por una empresa externa)
    - Considera la revisión y evaluación de los currículums de los(as) postulantes considerando formación educacional solicitada para el cargo, experiencia profesional y laboral.
    - Realizado el análisis curricula se elaborará nómina con los(as) postulantes con su nota asignada, ordenada en forma decreciente según sus puntajes y en relación a lo requerido en el Perfil del Cargo (Formación educacional, especialización y/o capacitación y experiencia laboral requerida y deseable).
    - Pasarán a entrevista psicolaboral los 5 mejores puntajes de la nómina señalada.
    - Definiéndose quiénes son las personas que continúan en el proceso, solo se contactará dentro de los plazos definidos a través de un correo electrónico a los/as postulantes que han superado esta etapa.
    - En el caso de no determinarse la presencia de a lo menos tres postulantes habilitado(a) para continuar con el proceso, la institución podrá declarar el cocnurso como desierto.

     Etapa III: Entrevista Personal:
    La entrevista personal será realizada por el Rector del CFT Estatal, actuando el Fiscal como ministro de fe de la institución y participando la Subdirectora de Gestión de Personas como integrante técnica para efectors de registro y soporte del proceso. Seran entrevistados(as) los(as) cuatro (4) postulantes con mejor puntaje de la Etapa II.
    Concluidas las entrevistas, se levantará acta circunstanciada - sucrita por el Rector, el Fiscal y la Subdirectora de Gestión de Personas- en la que consten los criterios aplicados, los resultados de cada entrevista y la propuesra de terna que será remitda al Rector para su decisión nominadora. Si no fuere posible conformar terna, la comisión podrá proporner una dupla, dejando constancia dundada en el acta.
    La Subdirección de Gestión de Personas informará por correo electrónico a las personas que continúen en el proceso, incorporando todas las actuaciones al expediente administrativo del procesidmiento de selección.

     
     Etapa IV: Selección Final.
    El postulante seleccionado será nombrado(a) por el Rectr del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Arica y Parinacota, en conformidad con lo dispuesto en el DFL. N° 22/2017 y con las prresentes bases de selección.
    Una vez determinada la persona seleccionada, la Subdirección de Gestión de Personas comunicará por correo electrónico al postulante designado(a), dejando constancia en el expediente administrativo del proceso y gestionando los actos formales correspondientes al nombramiento y a las etapas posteriores para la suscripción de su contrato de trabajo. 
     
     

     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl29/01/2026-06/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante07/02/2026-27/02/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso28/02/2026-10/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/02/2026

    Correo de Contacto: contacto@cftestatalaricayparinacota.cl

    Condiciones Generales

    A la fecha de cierre del proceso de postulación, las personas interesadas deberán haber acreditado íntegramente todos los antecedentes y requisitos exigidos en las presentes bases.

    Cada postulante será responsable de la veracidad, completitud y autenticidad de la información y documentación presentada. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos, o que lo hagan de forma incompleta, ilegible o fuera de plazo, serán excluidos(as) del proceso de selección.

    El proceso podrá ser declarado desierto en caso de falta de postulantes idóneos, entendiéndose por tales aquellos(as) que no cumplan con el perfil o con los requisitos establecidos en esta convocatoria.

    Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que implique impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de evaluación, deberán informarlo al momento de su postulación, a fin de que el Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Arica y Parinacota adopte los ajustes razonables necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación, conforme a lo dispuesto en la Ley N° 20.422, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

    Las postulaciones solo serán recibidas a través del sitio web institucional www.empleospublicos.cl. No se aceptarán postulaciones por ningún otro medio.

    Todos los gastos derivados del proceso de postulación, tales como traslados, obtención o legalización de documentos, serán de exclusiva responsabilidad del(la) postulante, sin derecho a reembolso ni compensación alguna.

    El envío de la postulación implicará la aceptación íntegra de las presentes bases y de todas las condiciones establecidas para este proceso de selección.
     
     
     

    Base adjunta:

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