Condiciones
La renta bruta indicada en el aviso ($2.334.754.-), corresponde a un promedio mensualizado, calculado para un cargo del Estamento Profesional, grado 12° contrata de la EUS. Renta bruta meses sin bono $1.906.087.- (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre). Renta bruta con Bonos trimestrales corresponde a $3.192.089.- (marzo, junio, septiembre y diciembre). Los bonos trimestrales, de estos meses incluye asignaciones que dependen del cumplimiento de las metas institucionales. Las rentas informadas, corresponden a un periodo de 30 días trabajados, por lo que estos valores podrían variar en razón a la fecha de ingreso. Los valores publicados corresponden al año 2025.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses a prueba, el cual se renovará según el informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
Supervisar y coordinar a los analistas en los procesos de transferencias y rendiciones de acuerdo con el Subtítulo 24, para asegurar la precisión, oportunidad y transparencia de estos, reflejada en los sistemas financieros contables del servicio.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional universitario de una carrera de, al menos, ocho semestres, otorgado por una universidad del Estado o por una universidad o instituto profesional reconocida por este. Profesiones excluyentes: Contador Público y Auditor, Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero Financiero, Administrador Público o Administrador de Empresas u otros del Área.
Especialización y/o Capacitación
Formación y/o Capacitación (deseable)
- Curso de Manejo de Habilidades de Liderazgo, Coaching o afines.
- Curso de Manejo en el trabajo de equipo.
- Curso de Manejo en Resolución de Conflictos.
- Curso de Comunicación Efectiva y/o Capacidad de Escucha.
- Curso de Prevención del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual.
- Cursos Contables.
- Curso en Contabilidad Pública.
- Curso en Derecho Administrativo.
- Curso en Estatuto Administrativo.
Conocimientos informáticos requeridos (deseable):
- Curso en aplicaciones Office 365 (Word, Excel, Power Point, Outlook), Nivel Intermedio.
- Curso Excel Nivel Avanzado.
- Curso en Sistema Gestión Financiera del Estado (SIGFE 2).
- Curso en Sistema SISREC.
- Curso en Sistema SEFIC.
- Resolución N°30 fija normas de procedimiento sobre rendición de cuentas de CGR.
Experiencia sector público / sector privado
- Acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años.
- Acreditar una experiencia de 1 año en cargos de jefaturas o liderando equipos en instituciones públicas o privadas en materias relacionadas con el cargo.
Competencias
- Liderazgo Interno y Gestión de Personas: Capacidad para entender la contribución de las personas a los resultados de la gestión institucional. Es capaz de transmitir orientaciones, valores y motivaciones, conformando equipos de alto desempeño, posibilitando el desarrollo del talento y generando cohesión y espíritu de equipo. · Asegura que en la institución que dirige, prevalezcan el buen trato y condiciones laborales dignas, promoviendo buenas prácticas laborales.
- Trabajo en equipo: Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
- Orientación al Cliente: Es la capacidad y el deseo de satisfacer a los clientes, con el compromiso personal para cumplir sus pedidos, necesidades y expectativas.
- Orientación a la Calidad: Gestionar el cumplimiento de normas y estándares de calidad de los procesos en los que interviene o tiene a cargo, bajo el conjunto de políticas y normas que rigen esa materia.
- Organización del trabajo: Es la habilidad de ejecutar trabajos siguiendo normas y secuencias planificadas de acciones; actuar de acuerdo a un plan establecido; administrar en forma eficaz y eficiente de los recursos disponibles; aplicar técnicas de planificación y control de procesos.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
1. Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes entregados por el postulante en relación a su formación educacional, experiencia, conocimientos y/o especialización, que deben dar cumplimiento al perfil solicitado.
a. Formación Educacional (Titulo)
| Formación educacional |
Puntaje
|
| • Título de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil. |
15
|
| • Otros Títulos. |
0
|
b. Certificado de Años de experiencia profesional
Certificado de años de experiencia en ejercicio de la profesión, otorgado por la empresa privada o institución pública donde ejerce o ejerció su función.
EL CERTIFICADO PARA SER VÁLIDO DEBERÁ INCLUIR:
- Firma del emisor.
- Timbre de la empresa o Institución que lo emite.
NO SE CONSIDERARÁN:
- Contratos de Trabajo.
- Finiquitos de Trabajo.
- Certificados de Cotizaciones. |
Puntaje
|
| • Más de 5 años de experiencia laboral |
15
|
| • Entre 4 a 5 años experiencia laboral |
10
|
| • 3 año de experiencia laboral |
5
|
c. Conocimiento y/o especialización: los cuales serán constatados a través de los certificados de Capacitación pertinente al cargo y la cantidad de horas de capacitación de cada uno de los cursos de capacitación presentados. Para los cursos de capacitación serán válidos, todos aquellos que contengan desde 16 horas cronológicas o desde 20 horas pedagógicas.
| c.1.- Capacitación con temáticas pertinentes al cargo |
Puntaje
|
| • 3 o más capacitaciones en temáticas pertinentes al cargo |
15
|
| • 2 capacitaciones en temáticas pertinentes al cargo |
10
|
| • 1 capacitación en temáticas pertinentes al cargo |
5
|
La evaluación de las horas de capacitación, considerará la sumatoria total de las horas presentadas con cursos “pertinentes” que el postulante presente, valorándose según la siguiente tabla :
| c.2.- N° de Horas: (Relacionadas con la pertinencia al cargo) |
Puntaje
|
| • Más de 180 horas de capacitación pertinente. |
15
|
| • Entre 61 a 180 horas de capacitación pertinente. |
10
|
| • Entre 20 a 60 horas de capacitación pertinente. |
5
|
Los puntajes que se encuentren desde 65% del puntaje total, pasaran a la siguiente fase del proceso de selección. En la situación que la cantidad de candidatos sea significativa, se incluirá una fase que consistirá en una "Prueba Técnica" y/o "Entrevista Psicolaboral". Se valorán la pertenencia a la región de postulación en relación al cargo ofrecido.
2. Entrevista Individual: La Comisión de Selección realizará una entrevista que tiene por finalidad verificar las competencias, experiencias y conocimientos señalados en el perfil. El costo por concepto de traslado, es de responsabilidad del postulante.
3. Selección Final: La Comisión de Selección definirá el nombre de la persona seleccionada.
El proceso de Entrevistas se llevará a cabo en la ciudad de Santiago.