Condiciones
El personal del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Arica y Parinacota se rige por las disposiciones del Código del Trabajo, el DFL N° 22/2017 del Ministerio de Educación,
la Ley N° 20.910, las normas de probidad y transparencia de la Ley N° 18.575, y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad del CFT Estatal.
Serán causales de término de la relación laboral o destitución el incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo, la contravención a la normativa institucional o
reglamentaria, el notable abandono de deberes, y todas aquellas que establezcan el Código del Trabajo, la Ley N° 20.910 y el Reglamento Interno del CFT Estatal.
La permanencia en el cargo estará sujeta al cumplimiento de los objetivos de desempeño, la evaluación periódica de resultados y la observancia de los principios de juridicidad, eficiencia,
responsabilidad y probidad administrativa, en concordancia con los valores y políticas institucionales.
Objetivo del cargo
Diseñar, desarrollar, implementar y mantener soluciones tecnológicas y aplicaciones informáticas que den soporte a los procesos críticos de la Dirección Académica, en coordinación con la Dirección Económica y Administrativa (DEA) y la Subdirección de Calidad y Análisis Institucional, contribuyendo a la eficiencia, trazabilidad y modernización de la gestión curricular, el seguimiento académico-estudiantil y la innovación educativa.
Asimismo, promover la integración y mejora continua de los sistemas tecnológicos institucionales, asegurando la coherencia entre los procesos académicos y las herramientas digitales, en alineación con los objetivos estratégicos y el modelo educativo del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Arica y Parinacota.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
| Título Profesional |
Poseer título profesional o técnico de nivel superior en Informática, Ingeniería en Computación, Análisis de Sitemas o disciplinas afines, otorgada por una institución de educación superior reconocida por el Estado, correspondiente a una carrera de al menos ocho (8) semestres de duración o su equivalente en formación técnica especializada. |
Especialización y/o Capacitación
| Estudio de especialización requerida |
Contar con conocimientos comprobables en desarrollo web - preferentemente con enfoque Full Stack—, gestión y administración de bases de datos relacionales (SQL), e integración de sistemas y servicios tecnológicos, acreditables mediante formación especializada, certificaciones técnicas o experiencia
verificable en el área. |
| Estudio de especialización deseables |
Deseable formación complementaria o certificación técnica en el
uso, administración o desarrollo de plataformas educativas (por
ejemplo, Moodle u otros sistemas de gestión académica), así
como en desarrollo de aplicaciones móviles y diseño de
experiencia e interfaz de usuario (UX/UI) orientado a entornos
educativos digitales. |
Experiencia sector público / sector privado
| Experiencia laboral requerida |
Acreditar experiencia profesional mínima de tres (3) años en diseño, desarrollo, implementación o mantenimiento de software y aplicaciones web, demostrable mediante certificaciones laborales, portafolios técnicos o documentación institucional que respalde la participación efectiva en proyectos de desarrollo tecnológico. |
| Experiencia laboral deseable |
Contar con experiencia previa en instituciones de educación superior establecimientos educacionales, desempeñando funciones de desarrollo, implementación o soporte de sistemas académicos y plataformas de gestión educativa, preferentemente vinculadas a procesos de registro curricular, gestión docente o seguimiento estudiantil. |
Competencias
1. Capacidad analítica y de resolución de problemas técnicos: habilidad para identificar, diagnosticar y resolver incidencias en sistemas y aplicaciones, aplicando metodologías lógicas y enfoques de mejora continua.
2. Orientación a la innovación y actualización tecnológica permanente: disposición a incorporar nuevas tecnologías, lenguajes de programación y herramientas digitales, asegurando la vigencia y competitividad de las soluciones desarrolladas.
3. Rigurosidad y trabajo metódico orientado a la calidad del software: compromiso con el diseño, desarrollo y validación de productos tecnológicos que cumplan estándares de calidad, seguridad y mantenibilidad del código.
4. Gestión eficiente del tiempo y cumplimiento de plazos: capacidad para planificar tareas, priorizar requerimientos y ejecutar proyectos bajo presión, garantizando la entrega oportuna de resultados.
5. Colaboración y comunicación técnica efectiva: habilidad para integrarse a equipos multidisciplinarios, documentar procesos y comunicar soluciones tecnológicas de manera clara y precisa a usuarios y áreas funcionales.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
PROCESO DE EVALUACIÓN
La evaluación de antecedentes curriculares tendrá en cuenta las siguientes categorías y su respectiva ponderación.
| Categorías |
Ponderación |
|
Antecedentes Académicos
|
40%
|
|
Experiencia Laboral Requerida
|
50%
|
|
Experiencia Laboral Deseable
|
10%
|
|
Total
|
100%
|
Antecedentes Académicos (40%)
|
Antececdentes Académicos
|
El(la) candidato(a) posee titulo profesional o técnico de nivel superior en el área de Informática, Ingeniería en Computación, Análisis de Sistemas o disciplinas a fines, otorgado por una universidad, instituto profesional o centro de formación técnica reconocido por el Ministerio de Educación, correspondiente a una carrera de al menos ocho (8) semestres de duración.
|
|
Especialización y Capacitación
|
El(la) candidato(a) acredita especialización o certificación en desarrollo institución de educación superior o centro acreditado.
El(la) candidato(a) posee otro título o certificación complementaria en el ámbito tecnológico o de gestión digital, otorgado por una institución de educación superior o centro de formación reconocido por el Estado.
|
Experiencia Laboral requerida (50%)
| Experiencia Laboral requerida |
El(la) candidato(a) acredita una experiencia mínima de tres (3) años en análisis, desarrollo o mantenimiento de sistemas y aplicaciones informáticas, comprobable mediante portafolio, referencias laborales o certificados institucionales.
El(la) candidato(a) demuestra experiencia comprobable en el uso de lenguajes de programación (por ejemplo, Python, Java, C#, PHP, JavaScript) y en el diseño, gestión o administración de bases de datos
relacionales o no relacionales (MySQL, SQL Server, PostgreSQL, MongoDB u otros).
El(la) candidato(a) acredita experiencia en la integración de sistemas, APIs, o plataformas académicas, o en el desarrollo de aplicaciones tecnológicas orientadas a procesos educativos o administrativos.
|
Experiencia laboral deseable (10%)
|
Experiencia laboral deseable
|
El(la) candidato(a) acredita experiencia en instituciones de educación superior o en la implementación y administración de plataformas de gestión del aprendizaje (LMS) tales como Moodle, Canvas, Blackboard,
El (la) candidato(a) demuestra experiencia en el uso, desarrollo o integración de herramientas basadas en inteligencia artificial, orientadas a la automatización, análisis de datos, tutorías inteligentes o
personalización de procesos académicos y administrativos.
|
ETAPAS PROCESO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN.
El proceso de selección considera la evaluación de los distintos elementos establecidos en el perfil del cargo, el que se desarrollará de forma independiente y sucesiva, para determinar
si los(as) postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva. Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta
causa.
Etapa I: Admisibilidad de la Postulación. (La que será desarrollada por una empresa externa)
• Evalúa cumplimiento del requisito inicial de postulación: envío del Currículum Vitae y los certificados de acreditación de estudios debidamente legibles y documentación que se debe adjuntar en la postulación, en la página web del www.empleospublicos.cl.
• Cumplir con los requerimientos mínimos los que deberán ser acreditados en la postulación.
• Esta etapa no contempla puntaje asociado, sólo habilita o inhabilita a él (la) postulante para pasar a etapa siguiente.
• Definiéndose quiénes son las personas que continúan en el proceso, se dará aviso a través de un correo electrónico a los(as) postulantes que h a n superado esta etapa.
Etapa II: Evaluación de Antecedentes Curriculares (La que será desarrollada por una empresa externa)
• Considera la revisión y evaluación de los currículums de los(as) postulantes considerando formación educacional solicitada para el cargo, experiencia profesional y laboral.
• Realizado el análisis curricular se elaborará nómina con los(as) postulantes con su nota asignada, ordenada en forma decreciente según sus puntajes y en relación a lo requerido en el Perfil del Cargo (Formación educacional, especialización y/o capacitación y experiencia laboral requerida y deseable).
• Pasarán a entrevista psicolaboral los 5 mejores puntajes de la nómina señalada.
• Definiéndose quiénes son las personas que continúan en el proceso, solo se contactará dentro de los plazos definidos a través de un correo electrónico a los/as postulantes que han superado esta etapa.
• En el caso de no determinarse la presencia de a lo menos tres postulantes habilitado(a) para continuar con el proceso, la institución podrá declarar el concurso como desierto.
Etapa III: Entrevista Personal:
La entrevista personal será realizada por el Rector del CFT Estatal, actuando el Fiscal como ministro de fe de la institución y participando la Subdirectora de Gestión de Personas como integrante técnica para efectos de registro y soporte del proceso. Serán entrevistados(as) los(as) cuatro (4) postulantes con mejor puntaje de la Etapa II. Concluidas las entrevistas, se levantará acta circunstanciada -suscrita por el Rector, el Fiscal y la Subdirectora de Gestión de Personas— en la que consten los criterios aplicados, los resultados de cada entrevista y la propuesta de terna que será remitida al Rector para
su decisión nominadora. Si no fuere posible conformar terna, la comisión podrá proponer una dupla, dejando constancia fundada en el acta.
La Subdirección de Gestión de Personas informará por correo electrónico a las personas que continúen en el proceso, incorporando todas las actuaciones al expediente administrativo del procedimiento de selección.
Etapa IV: Selección Final
El postulante seleccionado será nombrado(a) por el Rector del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Arica y Parinacota, en conformidad con lo dispuesto en el DFL N° 22/2017 y con las presentes bases de selección. Una vez determinada la persona seleccionada, la Subdirección de Gestión de Personas comunicará el resultado por correo electrónico al postulante designado(a), dejando constancia en el expediente administrativo del proceso y gestionando los actos formales correspondientes al nombramiento y a las etapas posteriores necesarias para la suscripción de su contrato de trabajo.
D. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
- Copia de Cédula de Identidad por ambos lados.
- Certificado que acredite nivel Educacional, requerido
- CV Formato Libre (Propio).
- Certificados que acrediten capacitación, especialización, títulos, postítulos y/o postgrados.
- Certificados o documentos que acrediten que la experiencia laboral requerida y deseable.
- Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto (a) a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley N° 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.