Ir al Inicio de Sesion Ir al contenido del Sitio Ir al pie de pagina que tiene Documentos y Anexos

Mesa de atención telefónica

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

Red Fija: 800 104 270


LLAMADO A SELECCION DE ANTECEDENTES

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Atacama / Hospital Provincial del Huasco Monseñor Fernando Ariztía Ruiz

Convocatoria

MÉDICO-A CIRUJANO-A ESPECIALIDAD OFTALMOLOGÍA

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Atacama

Ciudad

Vallenar

Tipo de Vacante

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?


- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
  •  
    •

    Condiciones

    Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
    Se ofrece cargo contrata, 1 vacante, Ley 19.664 en jornada laboral de 22 con posibilidad de ampliar jornada laboral de acuerdo a disponibilidad. 

    Objetivo del cargo

      1. Es el profesional médico responsable de planificar, organizar, y ejecutar atención integral, humanizada, eficiente y oportuna a pacientes.
      2. Llevar a la práctica las actividades asistenciales, administrativas y educativas que protejan los derechos de salud y seguridad de los pacientes que ingresan.

    • Funciones del Cargo


      1. Otorgar atención medica de la especialidad de Oftalmología, incluyendo consulta de pacientes Ges, atención de policlínico general, urgencias y controles.
      2. Ejecutar procedimientos quirúrgicos de oftalmología electivos acorde a la cartera de servicios del establecimiento
      3. Participar en actividades de gestión , organización y programación de la unidad de oftalmología 
      4. Cumplir la atención y procedimientos médicos de acuerdo a la programación de la unidad, asegurando un tratamiento eficiente y oportuno.

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    1. Título de Médico Cirujano (validado en Chile para extranjeros), con especialidad en Oftalmología.
    2. EUNACOM aprobado y registro en Superintendencia de Salud.
    3. CONACEM aprobado y registro de especialidad en Superintendencia de Salud.  

    Especialización y/o Capacitación

    Especialidad Oftalmología

    Experiencia sector público / sector privado

      1. Deseable experiencia de al menos 6 meses en sector público.

    Competencias

    Competencias requeridas para el cargo

     

    		                                NIVEL
                                  EXIGIDO
    		  
     

     

    DESCRIPCIÓN
    Orientación A Resultados

    3
    • Asume objetivos ambicioso
    • Hace suyo los objetivos establecidos. 
    • Se esfuerza para conseguirlos.
    • Cuantifica los logros obtenidos.
     
    Iniciativa

    3
    • Se anticipa a problemas y/u oportunidades.
    • Detecta posibles problemas y/u oportunidades
    • Identifica con antelación oportunidades de negocio o mejora y actúa para mantenerlas.
    • Aporta soluciones y/o planes que mejoran la eficiencia.
     
    		  
    		  
    Competencias transversales

    2

    Respeto: Capacidad para relacionarse de manera cordial con los usuarios tanto internos como externos, manteniendo una postura amable y tolerante ante los demás. Presentar disposición a colaborar y/o resolver los problemas de los usuarios.

    Responsabilidad: Tiene relación con el compromiso, alto sentido del deber y calidad que el funcionario asume las tareas o trabajo asignado, cumpliendo con los plazos acordados, sin necesidad de recordatorios o supervisión continua, rigiéndose por normas y procedimientos institucionales.

    Compromiso: Sentir como propios los objetivos del Departamento de Ingeniería y Mantención. Prevenir y superar obstáculos que puedan interferir con el logro de estos.

    Calidad de Trabajo: Tener conocimientos y capacidad para desempeñarse satisfactoriamente en el puesto de trabajo, por su propio beneficio y como por los usuarios tanto internos como externo.

    Demostrar ser una persona proactiva, manteniendo interés por nuevos aprendizajes, los cuales aporten para la ejecución de sus labores.

     

    • Transparencia: Disposición a actuar bajo estándares de honestidad, incluye habilidad asertiva para comunicar las intenciones, ideas y sentimientos, de manera abierta y directa, anteponiendo los valores éticos y morales de la institución por sobre los propios.
    Competencias Criticas
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    3

    Trabajo Bajo Presión: Actuar de manera calmada ante eventos estresantes, para enfrentar situaciones críticas.

    Manejo de situaciones de crisis, priorizando las labores de mayor importancia.

    Mantener motivación y apoyar al equipo de trabajo en circunstancias adversas con serenidad y dominio de sí mismo.

     

    Trabajo en Equipo: Mantener canales de comunicación con su entorno laboral de forma óptima.

    Mantener retroalimentación entregada por un compañero, funcionario de otra unidad de su departamento, área administrativa, servicio clínico o jefatura.

    Tener capacidad para detectar cualidades de su equipo de trabajo y sumarse a ellas.

    Proponer soluciones para los conflictos de equipo, con la finalidad de mejorar el entorno laboral.

     

    Calidad de las Labores: Deberá realizar trabajo de calidad, bajo las directrices entregadas por su jefatura siguiendo protocolos, procedimientos entregados.

    Informar, concientizar a otros sobre la relevancia de seguir los estándares de calidad.

    Consultar a su jefatura frente a dudas o desconocimiento sobre normas, protocolos, procesos, procedimientos, con la finalidad de evitar desviaciones y ejecutar las labores con los lineamientos previamente entregados.

     

    Resultados y Proactividad: Establecer metas y objetivos a corto plazo para mejorar su desempeño.

    Buscar oportunidades de mejora constante y realizar modificaciones en su forma de trabajar y/o implementar herramientas prácticas para obtener mejores resultados.

    Realizar propuestas para resolver los problemas en tiempos acotados.

     

    Adaptabilidad al Cambio: Generar respuestas y prácticas innovadoras cuando las circunstancias así lo exigen. Capacidad de brindar apoyo a otros funcionarios en tareas de las otras unidades y del establecimiento, previa instrucción de su jefatura.

    •  
    Planificación / Organización del Tiempo

    3
    • Planifica y prioriza el trabajo de perspectiva de medio plazo.
    • Identifica los asuntos importantes en medio plazo y, en función de ello, organiza el trabajo.
    • Hace un uso adecuado de su tiempo.
    Toma de Decisiones

    3
    • Decide acertadamente tras un buen análisis con la información necesaria.
    • Escucha distintas opiniones.
    • Es seguro y toma las decisiones en momento oportuno.

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      1. Título de Médico Cirujano (validado en Chile para extranjeros), con especialidad en Oftalmología.
      2. EUNACOM aprobado y registro en Superintendencia de Salud.
      3. CONACEM aprobado y registro de especialidad en Superintendencia de Salud.  

    •  

    Etapas de Selección

    1. Selección Curricular: Corresponde a revisión y evaluación de los currículums de los postulantes de acuerdo a lo indicado en perfil personal del portal Empleos Públicos. Se asignan puntajes considerando formación educacional, capacitaciones y experiencia laboral, cuando corresponda, de acuerdo a lo solicitado en el llamado a selección de antecedentes. Evaluación realizada por Comisión de Selección previa fase de admisibilidad realizada por encargada de reclutamiento y selección. 
    2. Entrevista Comisión de Selección: corresponde a entrevista individual realizada por Comisión de Selección, se evalúa el perfil personal y técnico de cada candidato.
    3. Perfil Laboral: corresponde a evaluación psicolaboral (evaluación por competencias y pruebas proyectivas) y evaluación técnica (prueba de conocimientos técnicos). 

    Documentos Requeridos para Postular


    - CV Formato Libre (Propio)

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl08/05/2024-22/05/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante23/05/2024-21/06/2024
    Finalización
    Finalización del Proceso24/06/2024-12/07/2024


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/05/2024

    Correo de Contacto: camila.carcamog@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    • Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”.
    • Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    • A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    • Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    • El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    • Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    • No se considerarán postulaciones por otro medio, únicamente a través de la página web detallada anteriormente y dentro de los plazos establecidos.
    • En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

    Base adjunta:

    Descargar Documento

    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria