I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES
Ministerio : Ministerio de Vivienda y Urbanismo
Institución : Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo
| Cargo | Estamento | Área de Trabajo | Vacantes | Renta Bruta | Lugar Desempeño |
| Jefe(a) del Departamento de Prevención de Riesgos Subsecretaría V. y U. | Directivos | Area para cumplir misión institucional | 1 | 3.524.519 | Región Metropolitana de Santiago - Santiago |
Comentarios Renta
Cargo : Jefe(a) del Departamento de Prevención de Riesgos Subsecretaría V. y U.
(*) La renta señalada contiene asignación de título profesional y no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
II. PERFIL DEL CARGO
2.1 Cargo : Jefe(a) del Departamento de Prevención de Riesgos Subsecretaría V. y U.
2.1.1.- Objetivo del cargo
Generar y gestionar acciones y condiciones seguras de trabajo, administrando la Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y demás cuerpos normativos vinculados a la higiene y seguridad de los ambientes de laborales.
III. REQUISITOS Y PERMANENCIA
3.1. Requisitos generales:
Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito
3.2 Requisitos Especificos
Cargo : Jefe(a) del Departamento de Prevención de Riesgos Subsecretaría V. y U.
Sin requisitos específicos
IV. MECANISMO DE POSTULACIÓN
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos
www.empleospublicos.clV. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
● Currículum Vitae en formato libre.
● Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
● Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
● Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
●
Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:
a. Calidad de funcionario/a de planta, a contrata o suplente de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.
b. Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.
VI. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
| Fase | Fechas |
| Postulación |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 02/01/2025-15/01/2025 |
| Selección |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 16/01/2025-04/04/2025 |
| Finalización |
| Finalización del Proceso | 07/04/2025-22/05/2025 |
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/01/2025
Mail de contacto:
concursostercernivel4@minvu.cl
Base adjunta:
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