Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Las postulaciones serán recepcionadas solamente mediante el portal www.empleospublicos.cl, adjuntando los antecedentes obligatorios de postulación en formato PDF o WORD.
Las postulaciones deben contener los siguientes documentos Obligatorios:
- Currículum Vitae actualizado.
- Certificado Situación Militar al día, en el caso de los que tuvieran obligatoriedad.
- Certificado de Estudios:
Excluyente: Título Profesional de Enfermería de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Certificados que acrediten capacitación y/o estudios de especialización en:
Excluyentes: Curso ACLS, Curso IAAS 120 horas y Curso Competencias Directivas y/o Liderazgo o similares.
Deseable: Curso Calidad y Seguridad del Paciente o similares.
- Certificado de experiencia laboral de:
Excluyente: Acreditar 1 año de Experiencia Profesional en el Sector Público y/o Privado.
Deseable: Acreditar al menos 6 meses de Experiencia Profesional en el área de Traumatología.
Este debe ser emitido y firmado por el empleador y debe fijar el cargo, el periodo de trabajo y funciones realizadas en dicho trabajo. Puede ser encontrado en: https://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc)
(No se considerarán documentos de Cotizaciones Previsionales, ni Contratos/ Anexos de Trabajo)
- Certificado de Relación de Servicios solamente si el postulante se ha desempeñado en algún Servicio Público.
Todos los antecedentes antes mencionados serán requisito indispensable para pasar a la primera etapa del concurso, “Evaluación Curricular”.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.
3. COMISION DE SELECCIÓN
La comisión estará compuesta por las siguientes personas:
- Subdirectora Gestión del Cuidado
- Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas o Jefatura Gestión de Personas
- Jefatura Servicio Traumatología y Ortopedia 3° Piso
El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del proceso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento asumirán las subrogancias respectivas. Esta comisión deberá seleccionar del total de postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos estipulados en el llamado a Proceso de Selección.
4. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Este proceso cuenta con tres etapas:
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ETAPAS
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PONDERACIÓN (%)
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EVALUACIÓN CURRICULAR
|
20%
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EVALUACIÓN PSICOLABORAL
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30%
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ENTREVISTA APRECIACIÓN GLOBAL
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50%
|
En la siguiente tabla, se especifican los criterios de evaluación que se utilizarán en el proceso, con las puntuaciones que se otorgará en cada etapa.
TABLA DE PUNTAJES ASOCIADA AL PROCESO DE SELECCIÓN:
ENFERMERA O ENFERMERO DIURNO PARA SERVICIO TRAUMATOLOGÍA Y ORTOPEDIA 3° PISO
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ETAPA
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ITEM
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SUB ITEM
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PTOS.
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MAX.
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PJE. MIN. APROB.
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PJE. MIN. TOTAL
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EVALUACIÓN CURRICULAR (20%)
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Formación Educacional
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Sin estudios formales certificados
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0
|
5
|
5
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15
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Excluyente: Título Profesional de Enfermería de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
|
5
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Experiencia Laboral General
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Sin experiencia laboral
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0
|
5
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5
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Excluyente: Acreditar 1 año de Experiencia Profesional en Salud del Sector Público y/o Privado.
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5
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Experiencia Laboral Especifica
|
Sin experiencia laboral Especifica.
|
0
|
5
|
0
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Deseable: Acreditar al menos 6 meses de Experiencia Profesional en Salud del el área de Traumatología.
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5
|
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Capacitaciones
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Sin curso de Capacitaciones
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0
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5
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5
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Excluyentes: Curso ACLS + Curso IAAS 120 horas + Curso Competencias Directivas y/o Liderazgo o similares.
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5
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Deseable: Curso Calidad y Seguridad del Paciente o similares.
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3
|
3
|
0
|
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EVAUACIÓN PSICOLABORAL (30%)
|
Evaluación Psicolaboral
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No Recomendado
|
0
|
5
|
3
|
6
|
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Recomendado con Observaciones
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3
|
|
Recomendado
|
5
|
|
Referencias Laborales
|
No Recomendado
|
0
|
5
|
3
|
|
Recomendado con Observaciones
|
3
|
|
Recomendado
|
5
|
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ENTREVISTA COMISIÓN (50%)
|
Entrevista Comisión de Selección
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Entrevista de apreciación global por parte de la comisión designada.
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10
|
10
|
5
|
5
|
La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que la obtención de la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas siguientes.
- Etapa Evaluación Curricular (20%): Corresponde a la revisión de todos los documentos señalados como mínimos obligatorios para el proceso de postulación, a saber:
Las postulaciones deben contener los siguientes documentos Obligatorios:
- Currículum Vitae actualizado.
- Certificado Situación Militar al día, en el caso de los que tuvieran obligatoriedad.
- Certificado de Estudios:
Excluyente: Título Profesional de Enfermería de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Certificados que acrediten capacitación y/o estudios de especialización en:
Excluyentes: Curso ACLS, Curso IAAS 120 horas y Curso Competencias Directivas y/o Liderazgo o similares.
Deseable: Curso Calidad y Seguridad del Paciente o similares.
- Certificado de experiencia laboral de:
Excluyente: Acreditar 1 año de Experiencia Profesional en el Sector Público y/o Privado.
Deseable: Acreditar al menos 6 meses de Experiencia Profesional en el área de Traumatología.
Este debe ser emitido y firmado por el empleador y debe fijar el cargo, el periodo de trabajo y funciones realizadas en dicho trabajo. Puede ser encontrado en: https://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc)
(No se considerarán documentos de Cotizaciones Previsionales, ni Contratos/ Anexos de Trabajo)
- Certificado de Relación de Servicios solamente si el postulante se ha desempeñado en algún Servicio Público.
Todos los antecedentes antes mencionados serán requisito indispensable para pasar a la primera etapa del concurso, “Evaluación Curricular”.
- Etapa Evaluación Psicolaboral (30%): se evaluará a los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación de la Evaluación Técnica.
Este proceso de evaluación contempla 3 Fases:
- Aplicación de Evaluación Psicométrica: Se le asignará a los postulantes pruebas psicométricas, que deberán realizar dentro del tiempo límite que se informará por parte de él o la analista que lleve el proceso.
- Entrevista Psicolaboral: Un o una profesional designado indicará el grado de adecuación al perfil de competencias requeridas para el desempeño del cargo.
- Chequeo de referencias laborales Se realizará levantamiento con la última jefatura directa del postulante, en donde se indagará aspectos tales como: Relación con la jefatura y relación con compañeros de equipo, aspectos a mejorar, rendimiento y motivo de salida.
- Etapa Entrevista Apreciación Global por parte de la Comisión (50%): Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por una Comisión de Selección, a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Dicha comisión calificará según los criterios contenidos en la siguiente tabla:
ITEMS ENTREVISTA COMISIÓN EVALUADORA
|
Ítems
|
Calificación
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Motivación por el cargo
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Calificación de 1 a 7
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Experiencia en el área de desempeño
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Calificación de 1 a 7
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Capacitaciones en el área de desempeño
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Calificación de 1 a 7
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Conocimiento Técnico
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Calificación de 1 a 7
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Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos en cada respuesta. Cada ITEM tendrá un promedio, y a su vez, el promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante. Cada nota se ponderará de la siguiente forma: Nota promedio entre 6 y 7, obtendrá 10 puntos. Nota promedio entre 4 y 5, obtendrá 5 puntos. Nota promedio menor a 4, obtendrá 0 puntos.
La sumatoria de estas cuatro últimas etapas, dará el puntaje de ordenamiento de los postulantes con mayor puntaje, los que serán propuestos al Director del establecimiento.