Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
-
- Evaluación
Será publicada en la página web institucional www.cajmetro.cl la nómina de postulantes que superen en forma satisfactoria cada una de las etapas de evaluación descritas a continuación. Para ello y por cada etapa de evaluación, se publicará el nombre completo de cada postulante y su resultado correspondiente, siendo esta información de carácter público.
Será responsabilidad de cada postulante consultar la página web www.cajmetro.cl de este servicio a fin de revisar el estado de avance del presente proceso de selección y asistir a las convocatorias en la fecha y hora que se fije en cada caso.
En los casos que la CAJ R.M. estime conveniente, podrá citar a los postulantes mediante llamado telefónico y/o correo electrónico, conforme a los antecedentes de contacto proporcionados en formulario disponible en www.empleospublicos.cl .
El período de evaluación se realizará durante los 30 días hábiles siguientes al cierre del periodo de postulación, sin perjuicio de las facultades de la Corporación de modificar dicho plazo conforme se indica en el punto “5. Modificación de Plazos” de las presentes bases.
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, cada una de las cuales establece una puntuación mínima que habilitará o denegará el paso del postulante a la etapa siguiente, lo cual será publicado oportunamente la página web www.cajmetro.cl en la sección “Concursos”.
Las etapas de evaluación del presente proceso de selección son las siguientes:
a) Etapa N°1: Resultado Prueba Técnica y Evaluación formal de antecedentes
Cerrado el proceso de postulación y, habiendo aprobado la Prueba Técnica de Ingreso, se verificará el cumplimiento del postulante respecto de la entrega en tiempo y forma de los antecedentes obligatorios señalados en el punto “4.4.1 Antecedentes para la postulación (Obligatorios) para Revisión Formal” de las presentes bases. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida o no se adjunten la totalidad de los documentos requeridos, se facultará al Comité de Selección a descartar la postulación respectiva. Si bien esta etapa no arrojará puntaje alguno sobre la calificación final, permitirá al postulante que cumpla a cabalidad con lo solicitado acceder a la siguiente etapa.
b) Etapa N°2: Evaluación curricular
Mediante la pauta indicada a continuación, se realizará la revisión curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes en conformidad a los documentos solicitados en el punto “4.4.2. Antecedentes de evaluación curricular” de las presentes bases, y que hayan pasado satisfactoriamente la evaluación formal de antecedentes.
FACTOR
|
SUBFACTOR[1]
|
CRITERIO
|
PUNTAJE[2]
|
Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación en
- Derechos Humanos.
- Derechos de la infancia y adolescencia.
- Derecho Penal
- Derecho Procesal Penal
- Derecho de Familia
Acreditados mediante certificado respectivo.
|
Doctorado
|
Posee 1 o más Doctorado en materias señaladas.
|
6
|
Magíster
|
Posee 1 o más Magíster en materias señaladas.
|
5
|
Diplomados
|
Posee 1 o más Diplomados en materias señaladas.
|
4
|
Capacitación y Perfeccionamiento Acreditados mediante certificado que señale fecha y horas cronológicas realizadas
|
Posee más 40 horas de capacitación en materias señaladas
|
3
|
Posee entre 24 a 40 horas de capacitación en materias señaladas
|
2
|
Experiencia
Laboral
Acreditados mediante certificado respectivo.
Se considerarán sólo antecedentes de los últimos 5 años
|
Experiencia en Curaduría ad Litem de NNA
|
Posee más de 3 años de experiencia.
|
22
|
Posee de 2 a 3 años de experiencia.
|
20
|
Posee de 1 a 2 años de experiencia.
|
10
|
Experiencia Específica en trabajo con niños, niñas y Adolescentes
|
Posee más de 3 años de experiencia.
|
18
|
Posee de 2 a 3 años de experiencia.
|
16
|
Posee de 1 a 2 años de experiencia.
|
8
|
En litigación ante los tribunales de primera instancia de familia, en procedimientos ordinarios y especiales; ante tribunales de primera instancia penales y ante los tribunales superiores de justicia acreditados por Sistema de Información de Familia o Penal del Poder Judicial.
|
Posee más de 3 años de experiencia.
|
14
|
Posee de 2 a 3 años de experiencia.
|
12
|
Posee de 1 a 2 años de experiencia.
|
6
|
En trabajo, coordinación y articulación en red interinstitucional e intersectorial.
|
Posee más de 3 años de experiencia.
|
10
|
Posee de 2 a 3 años de experiencia.
|
8
|
Posee de 1 a 2 años de experiencia.
|
4
|
SUMATORIA MAXIMA PUNTAJE OBTENIDO
|
82
|
Las postulaciones que estén dentro de las 15 ponderaciones más altas pasarán a la siguiente etapa.
En caso de que en la última posición existan más de una postulación con el mismo puntaje, se resolverá de acuerdo a los siguientes criterios de desigualdad:
-
-
-
- Mayor puntaje en ítem "Experiencia en Curaduría ad Litem de NNA"
- Mayor puntaje en ítem "Experiencia Específica en trabajo con niños, niñas y adolescentes"
- Mayor puntaje en ítem "En litigación ante los tribunales de primera instancia de familia, en procedimientos ordinarios y especiales; ante tribunales de primera instancia penales y ante los tribunales superiores de justicia acreditados por Sistema de Información de Familia o Penal del Poder Judicial."
- Mayor puntaje en ítem "En trabajo, coordinación y articulación en red interinstitucional e intersectorial."
- Mayor puntaje en ítem "Magíster"
- Mayor puntaje en ítem "Diploma"
- Mayor puntaje en ítem "Capacitación"
- Fecha más reciente en ítem "Experiencia en Curaduría ad Litem de NNA"
- Fecha más reciente en ítem “Experiencia Específica en trabajo con niños, niñas y adolescentes”.
- Fecha más reciente en ítem “Litigación”.
- Fecha más reciente en ítem “En trabajo, coordinación y articulación en red interinstitucional e intersectorial”.
- Fecha más reciente de Doctorado/s.
- Fecha más reciente de magíster/s acreditado/s.
- Fecha más reciente de diplomado/s acreditado/s.
- Fecha más reciente de cursos de capacitación acreditado/s.
- Mayor puntaje en Prueba Técnica de Ingreso
En caso de que persista la paridad de uno o más postulaciones en el lugar 15, se aumentará el número de postulaciones preseleccionadas, considerando todas las postulaciones que mantuvieron la paridad.
La ponderación obtenida en la etapa de evaluación curricular se obtendrá de la siguiente formula:
|
|
|
|
|
|
|
|
Sumatoria Puntaje Obtenido
|
|
X 100
|
=
|
PONDERACIÓN OBTENIDA
|
|
|
Sumatoria máxima Puntaje Obtenible (82)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
La determinación de la ponderación obtenida considera valores continuos de hasta dos decimales.
La determinación de las postulaciones preseleccionadas, de acuerdo a los criterios descritos anteriormente, se realizará después de la instancia de apelación u observaciones a los resultados de la etapa de evaluación curricular, de acuerdo a lo contemplado en el punto “4.8. Observaciones al proceso” las bases del presente proceso. Este resultado se publicará como acta complementaria al Acta de evaluación Formal de Antecedentes y Evaluación Curricular del presente proceso.
c) Etapa N°3: Evaluación Integral
En esta etapa se evaluará el factor competencias técnicas, laborales y personales para el desempeño de la función en una sola sesión, la cual podrá ser efectuada a través de medios tecnológicos.
Esta instancia se realizará por medio de entrevista individual a cada postulante aprobado/a para esta etapa, por parte del Comité de Selección definido para el presente proceso de selección.
Serán objeto de medición las siguientes competencias laborales:
- Relaciones protectoras y de confianza con los niños, niñas y adolescentes.
- Habilidades de comunicación
- Capacidad de planificación y organización
- Análisis y toma de decisiones
- Orientación al usuario interno / externo
- Capacidad de trabajo en equipo interdisciplinario (paridad respecto a las duplas)
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Tolerancia a la tensión o presión laboral
La instancia de evaluación integral se realiza sobre una pauta predefinida donde se evalúan los distintos factores señalados anteriormente, aplicada por igual a todos los postulantes al empleo y, conforme al resultado, el Comité de Selección recomendará al Director General una preselección constituida por los 8 puntajes más altos obtenidos en esta instancia, o menor número si el Comité de Selección estima pertinente.
El Comité de Selección se reservará el derecho de no recomendar a aquellos postulantes con calificación inferior al 70% en la evaluación integral, lo cual quedará consignado en la pauta respectiva.
En el caso que, realizada la evaluación de apreciación global no se cuente con la totalidad de postulantes idóneos que permita proveer los 3 empleos que ofrece el presente proceso, o no existan postulantes con calificación igual o superior al 40% y, con el fin de velar por los principios de eficiencia y eficacia, el Comité de Selección se reservará el derecho de realizar una nueva preselección, que será sometida a evaluación desde Etapa N°3 en adelante. Esta nueva preselección podrá contener hasta un número resultante de: [N° de empleos sin postulante idóneo*3], que deberán ser las siguientes a la primera preselección realizada de la nómina de evaluación curricular y que cumplan con el puntaje mínimo para acceder a dicha Etapa N°3. Esta iteración podrá realizarse hasta un máximo de 2 ocasiones, en la medida que la nómina de postulantes así lo permita.
Aquellas postulaciones seleccionadas en la primera instancia de evaluación pasarán a la siguiente etapa de “Informe del Proceso”.
[1] Indicar que los puntajes no son acumulativos entre sí.
[2] Ante la ausencia de certificación o bien, si se presenta certificados fuera del rango de criterio señalado o estudios fuera de las materias indicadas arrojará puntaje igual a =0