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ABOGADO(A) PROGRAMA MI ABOGADO REGIÓN DEL MAULE


Institución

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana /

Convocatoria

ABOGADO(A) PROGRAMA MI ABOGADO REGIÓN DEL MAULE

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Jurídica- Legal- Fiscalía

Región

Región del Maule

Ciudad

Talca

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

154

Última a las 17:24:00 del 04-11-2024

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de inhabilidades para el trabajo de menores de edad Y certificado de maltrato relevante con una vigencia no superior a 30 días)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      2.668.567

  •  

    Condiciones

     

    Nombre del Empleo
    Abogado (a)
    N° Vacantes
    1
    Dependencia
    Programa Mi Abogado
    Región

    Dirección Regional del Maule

    Jornada

    44 horas semanales – 176 horas mensuales

    Los equipos del Programa Mi Abogado son esencialmente profesionales de terreno, es decir, se espera que se trasladen a los lugares donde están los NNA, que asistan a audiencias, que visiten las residencias y familias, etc. Así mismo, se espera de ellos estar disponibles para eventuales requerimientos por parte de los NNA, en horarios distintos a la jornada laboral, y en que se necesite de su intervención como defensores.

    Remuneración bruta mensual para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente con la CAJRM a plazo indefinido o plazo fijo
    $2.668.567 bruto mensual
    Bonos asociados a cumplimiento de metas (montos aproximados) para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente con la CAJRM a plazo indefinido

    $2.478.482 bruto trimestral, siempre y cuando su fecha de ingreso a la Corporación se haya producido antes del 30 de noviembre del año correspondiente a la ejecución de las metas, teniendo presente que el derecho a este beneficio se devenga a la fecha de pago de ejecución de las metas, ponderación que se produce al año calendario siguiente a dicha ejecución y será pagado en la proporción correspondiente al tiempo trabajado en la ejecución de metas de gestión.

    Este beneficio estará sujeto al cumplimiento de metas institucionales fijadas año a año por el Ministerio de Justicia.

    Bonos asociados a cumplimiento de metas (montos aproximados) para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente plazo fijo con la CAJRM o bien, postulante adjudicatario que no tiene contrato vigente con la CAJRM.

    $1.260.819 bruto trimestral, siempre y cuando su fecha de ingreso a la Corporación se haya producido antes del 30 de noviembre del año correspondiente a la ejecución de las metas, teniendo presente que el derecho a este beneficio se devenga a la fecha de pago de ejecución de las metas, ponderación que se produce al año calendario siguiente a dicha ejecución y será pagado en la proporción correspondiente al tiempo trabajado en la ejecución de metas de gestión.
    Este beneficio estará sujeto al cumplimiento de metas institucionales fijadas año a año por el Ministerio de Justicia.

    Fecha estimada inicio de funciones
    01 de diciembre de 2024

     

    Objetivo del cargo

    Responsable de la representación jurídica de los casos NNA a cargo y de la tramitación de causas ante tribunales de justicia, especialmente, tribunales de familia, tribunales con competencia en materia penal, tribunales civiles y tribunales superiores de justicia, relacionadas exclusivamente con la ejecución del Programa Mi Abogado. Todo ello sujeto a la vigencia del convenio de colaboración y transferencia entre la Subsecretaría de Justicia del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y la Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana.

    • Funciones del Cargo


      1. Elaborar la estrategia jurídica por cada NNA que acceda al servicio, en conjunto con la dupla psicosocial.
      2. Gestionar las acciones legales pertinentes, en todas las materias en que se vean involucrados los NNA a quienes representa.
      3. Ser responsable de la tramitación completa de las causas en que represente a NNA del Programa.
      4. Asistir a todas las audiencias en que sea citado el abogado del NNA por parte de los tribunales de justicia.
      5. Realizar entrevistas u observaciones a los NNA, familia u otros involucrados que correspondan, debiendo trasladarse de ser necesario.
      6. Agotar todas las opciones procesales para obtener una resolución judicial favorable a los intereses del NNA que representa jurídicamente, interponiendo los recursos y acciones que sean necesarios para ello.
      7. Informar periódicamente, en caso que corresponda, a familiares o adultos significativos del NNA del estado procesal de las causas en que lo representa.
      8. Informar periódicamente al NNA del estado procesal de las causas en que es representado, conforme a su etapa de desarrollo evolutivo.
      9. Participar en reuniones de análisis de casos. 
      10. Prestar apoyo a profesionales de proyectos complementarios, respecto de la orientación, cuidado y protección de un NNA que deba comparecer en una audiencia y, en general, durante la tramitación y gestión de la causa. 
      11. Realizar registro oportuno y completo de todas las gestiones realizadas en Sistema Informático interno y carpeta física e incorporar verificadores exigidos.
      12. Colaborar y dar cumplimiento a los lineamientos establecidos para el logro de los objetivos y estándares de los indicadores claves asociados al Convenio de Colaboración del Programa y/o Convenio de Desempeño institucional.
      13. Otras funciones que sean propias del empleo.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título profesional de Abogado(a) otorgado por la I. Corte Suprema

    Especialización y/o Capacitación

    Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación en

    • Derechos Humanos.
    • Derechos de la infancia y adolescencia.
    • Derecho Penal
    • Derecho Procesal Penal
    • Derecho de Familia
    Acreditados mediante certificado respectivo.

    Experiencia sector público / sector privado

    1 año mínimo de experiencia en
    - Como curador ad litem
    - Específica en trabajos con NNA
    En litigación ante los tribunales de primera instancia de familia, en procedimientos ordinarios y especiales; ante tribunales de primera instancia penales y ante los tribunales superiores de justicia acreditados por Sistema de Información de Familia o Penal del Poder Judicial.
    - En trabajo, coordinación y articulación en red interinstitucional e intersectorial.

    Competencias

    • Relaciones protectoras y de confianza con los niños, niñas y adolescentes.
    • Habilidades de comunicación
    • Capacidad de planificación y organización
    • Análisis y toma de decisiones
    • Orientación al usuario interno / externo
    • Capacidad de trabajo en equipo interdisciplinario (paridad respecto a las duplas)
    • Flexibilidad y adaptabilidad
    • Tolerancia a la tensión o presión laboral

    • Contexto del cargo


      1.   De la Corporación de Asistencia Judicial Región Metropolitana

      La Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana (en adelante CAJ RM) es un servicio público, descentralizado y sin fines de lucro. Sus trabajadores son funcionarios públicos y deben sujetarse a los principios rectores de la Administración Pública establecidos en la Ley de Bases Generales de la Administración y, teniendo como estatuto el Código del Trabajo.

      La misión de la CAJ RM es proporcionar orientación y asesoría jurídica a todas las personas que así lo requieran, y patrocinar judicialmente de manera profesional y gratuita a quienes no cuenten con los recursos para hacerlo. Por otra parte, se otorgan los medios para que los egresados y licenciados de la carrera de derecho puedan realizar su práctica profesional, para obtener su título de abogado.

       

      La CAJRM atiende las regiones Metropolitana, del Libertador O’Higgins, del Maule y Magallanes y Antártida Chilena, abarcando más de 125 comunas.

       

      Los servicios que entrega la CAJ RM son:

       

      • Actividades comunitarias de Prevención de Conflictos y Promoción de Derechos
      • Orientación e Información en Derechos
      • Representación Judicial
      • Solución Colaborativa de Conflictos
      • Atención Integral jurídica, social y psicológica (Víctimas de Delitos y representación para la restitución de derechos vulnerados de NNA)

       

      Las principales materias y ámbitos de acción que atiende la Corporación de Asistencia Judicial RM son las siguientes:

       

      • Familia (divorcio, pensión de alimentos, régimen comunicacional, adopción, etc.).
      • Asuntos laborales (despido injustificado, prestaciones adeudadas, fuero maternal, etc.).
      • Materias civiles (arrendamiento, posesiones efectivas testadas, recursos de protección, etc.).
      • Atención a Víctimas de Delitos (Homicidios, Delitos sexuales, secuestros, lesiones graves o gravísimas, Robos con violencia).

       

        1. Antecedentes Particulares del Programa de Representación Jurídica de Niños, Niñas y Adolescentes en Sistema de Protección Modalidad Residencial del Servicio Nacional de Menores (En adelante Programa Mi Abogado)

       

      En consideración a las funciones y los objetivos que le corresponden al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y a las Corporaciones de Asistencia Judicial, y la especial situación de vulnerabilidad en que se encuentran los NNA ingresados por resolución judicial a una de las modalidades de cuidado alternativo consagradas en la ley y directrices internacionales sobre la materia, se han adoptado medidas concretas orientadas a la realización de los derechos de los niños conforme a lo estándares dados por la Convención Sobre los Derechos del Niño, por medio del diseño de un modelo de trabajo multidisciplinario e integral que asegure efectivamente el ejercicio de los derechos por medio de la representación jurídica efectiva; implementándose el Programa “Mi Abogado”, cuyo objetivo general es “Contribuir a la restitución de derechos de NNA en el marco de la Convención sobre los Derechos del Niño, garantizando el acceso a la justicia y a la igualdad en la protección de la ley en el ejercicio de derechos, a través del asesoramiento y defensa judicial especializada de NNA en situación de vulneración. La ejecución de las actividades del Programa, deberá estar orientada al logro del propósito de la intervención, en términos de garantizar el ejercicio de los derechos de NNA, a través del acceso a mecanismos judiciales que, en lo posible, permitan la restitución de su derecho a vivir en familia”.

       

      El énfasis del Programa es la restitución de derechos de los NNA a vivir en familia, (ya sea de origen, de acogida extensa o externa o a través de un proceso de adopción) y el acceso a servicios que posibiliten una reparación del daño causado, mediante un modelo de trabajo multidisciplinario efectuado por un equipo conformado por tres profesionales, un(a) abogado(a), un(a) psicólogo(a) y (a) trabajador(a) social, altamente especializado y comprometido con los derechos de la niñez y adolescencia.

      La CAJRM, en razón de lo antes expresado y con la finalidad de ejecutar dicho programa debe proveer los empleos que más adelante se señalarán y que integrarán el equipo encargado de su ejecución. Por tal razón y en atención a las necesidades del Servicio se llama a concurso público de antecedentes que se regirá por las presentes bases, las cuales se encontrarán insertas en la Página WEB de la CAJRM.

       


  •  

    Requisitos Generales

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

      1. Evaluación

     

    Será publicada en la página web institucional www.cajmetro.cl la nómina de postulantes que superen en forma satisfactoria cada una de las etapas de evaluación descritas a continuación. Para ello y por cada etapa de evaluación, se publicará el nombre completo de cada postulante y su resultado correspondiente, siendo esta información de carácter público.

     

    Será responsabilidad de cada postulante consultar la página web www.cajmetro.cl de este servicio a fin de revisar el estado de avance del presente proceso de selección y asistir a las convocatorias en la fecha y hora que se fije en cada caso.

     

    En los casos que la CAJ R.M. estime conveniente, podrá citar a los postulantes mediante llamado telefónico y/o correo electrónico, conforme a los antecedentes de contacto proporcionados en formulario disponible en  www.empleospublicos.cl .

     

    El período de evaluación se realizará durante los 30 días hábiles siguientes al cierre del periodo de postulación, sin perjuicio de las facultades de la Corporación de modificar dicho plazo conforme se indica en el punto “5. Modificación de Plazos” de las presentes bases.

     

    La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, cada una de las cuales establece una puntuación mínima que habilitará o denegará el paso del postulante a la etapa siguiente, lo cual será publicado oportunamente la página web www.cajmetro.cl en la sección “Concursos”.

     

    Las etapas de evaluación del presente proceso de selección son las siguientes:

     

    a) Etapa N°1: Resultado Prueba Técnica y Evaluación formal de antecedentes

     

    Cerrado el proceso de postulación y, habiendo aprobado la Prueba Técnica de Ingreso, se verificará el cumplimiento del postulante respecto de la entrega en tiempo y forma de los antecedentes obligatorios señalados en el punto “4.4.1 Antecedentes para la postulación (Obligatorios) para Revisión Formal” de las presentes bases. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida o no se adjunten la totalidad de los documentos requeridos, se facultará al Comité de Selección a descartar la postulación respectiva. Si bien esta etapa no arrojará puntaje alguno sobre la calificación final, permitirá al postulante que cumpla a cabalidad con lo solicitado acceder a la siguiente etapa.

     

     

     

     

    b) Etapa N°2: Evaluación curricular

     

    Mediante la pauta indicada a continuación, se realizará la revisión curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes en conformidad a los documentos solicitados en el punto “4.4.2.  Antecedentes de evaluación curricular” de las presentes bases, y que hayan pasado satisfactoriamente la evaluación formal de antecedentes.
     
     

    FACTOR

    SUBFACTOR[1]

    CRITERIO

    PUNTAJE[2]

    Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación en
    • Derechos Humanos.
    • Derechos de la infancia y adolescencia.
    • Derecho Penal
    • Derecho Procesal Penal
    • Derecho de Familia
    Acreditados mediante certificado respectivo.

    Doctorado

    Posee 1 o más Doctorado en materias señaladas.

    6

    Magíster

    Posee 1 o más Magíster en materias señaladas.

    5

    Diplomados

    Posee 1 o más Diplomados en materias señaladas.

    4

    Capacitación y Perfeccionamiento Acreditados mediante certificado que señale fecha y horas cronológicas realizadas

    Posee más 40 horas de capacitación en materias señaladas

    3

    Posee entre 24 a 40 horas de capacitación en materias señaladas

    2

     

    Experiencia

    Laboral

    Acreditados mediante certificado respectivo.

    Se considerarán sólo antecedentes de los últimos 5 años

    Experiencia en Curaduría ad Litem de NNA

    Posee más de 3 años de experiencia.

    22

    Posee de 2 a 3 años de experiencia.

    20

    Posee de 1 a 2 años de experiencia.

    10

    Experiencia Específica en trabajo con niños, niñas y Adolescentes

    Posee más de 3 años de experiencia.

    18

    Posee de 2 a 3 años de experiencia.

    16

    Posee de 1 a 2 años de experiencia.

    8

    En litigación ante los tribunales de primera instancia de familia, en procedimientos ordinarios y especiales; ante tribunales de primera instancia penales y ante los tribunales superiores de justicia acreditados por Sistema de Información de Familia o Penal del Poder Judicial.

    Posee más de 3 años de experiencia.

    14

    Posee de 2 a 3 años de experiencia.

    12

    Posee de 1 a 2 años de experiencia.

    6

    En trabajo, coordinación y articulación en red interinstitucional e intersectorial.

    Posee más de 3 años de experiencia.

    10

    Posee de 2 a 3 años de experiencia.

    8

    Posee de 1 a 2 años de experiencia.

    4

    SUMATORIA MAXIMA PUNTAJE OBTENIDO

    82

     

    Las postulaciones que estén dentro de las 15 ponderaciones más altas pasarán a la siguiente etapa.

     

    En caso de que en la última posición existan más de una postulación con el mismo puntaje, se resolverá de acuerdo a los siguientes criterios de desigualdad:

     

          1. Mayor puntaje en ítem "Experiencia en Curaduría ad Litem de NNA"
          2. Mayor puntaje en ítem "Experiencia Específica en trabajo con niños, niñas y adolescentes"
          3. Mayor puntaje en ítem "En litigación ante los tribunales de primera instancia de familia, en procedimientos ordinarios y especiales; ante tribunales de primera instancia penales y ante los tribunales superiores de justicia acreditados por Sistema de Información de Familia o Penal del Poder Judicial."
          4. Mayor puntaje en ítem "En trabajo, coordinación y articulación en red interinstitucional e intersectorial."
    1. Mayor puntaje en ítem "Magíster"
    2. Mayor puntaje en ítem "Diploma"
    3. Mayor puntaje en ítem "Capacitación"
    4. Fecha más reciente en ítem "Experiencia en Curaduría ad Litem de NNA"
    5. Fecha más reciente en ítem “Experiencia Específica en trabajo con niños, niñas y adolescentes”.
    6. Fecha más reciente en ítem “Litigación”.
    7. Fecha más reciente en ítem “En trabajo, coordinación y articulación en red interinstitucional e intersectorial”.
    8. Fecha más reciente de Doctorado/s.
    9. Fecha más reciente de magíster/s acreditado/s.
    10. Fecha más reciente de diplomado/s acreditado/s.
    11. Fecha más reciente de cursos de capacitación acreditado/s.
    12. Mayor puntaje en Prueba Técnica de Ingreso

     

    En caso de que persista la paridad de uno o más postulaciones en el lugar 15, se aumentará el número de postulaciones preseleccionadas, considerando todas las postulaciones que mantuvieron la paridad.

     

    La ponderación obtenida en la etapa de evaluación curricular se obtendrá de la siguiente formula:

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Sumatoria Puntaje Obtenido

     

    X 100

    =

    PONDERACIÓN OBTENIDA

     

     

    Sumatoria máxima Puntaje Obtenible (82)

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    La determinación de la ponderación obtenida considera valores continuos de hasta dos decimales. 

     

    La determinación de las postulaciones preseleccionadas, de acuerdo a los criterios descritos anteriormente, se realizará después de la instancia de apelación u observaciones a los resultados de la etapa de evaluación curricular, de acuerdo a lo contemplado en el punto “4.8. Observaciones al proceso” las bases del presente proceso. Este resultado se publicará como acta complementaria al Acta de evaluación Formal de Antecedentes y Evaluación Curricular del presente proceso.
     
    c) Etapa N°3: Evaluación Integral

     

    En esta etapa se evaluará el factor competencias técnicas, laborales y personales para el desempeño de la función en una sola sesión, la cual podrá ser efectuada a través de medios tecnológicos.

     

    Esta instancia se realizará por medio de entrevista individual a cada postulante aprobado/a para esta etapa, por parte del Comité de Selección definido para el presente proceso de selección.

     
    Serán objeto de medición las siguientes competencias laborales:
     

    • Relaciones protectoras y de confianza con los niños, niñas y adolescentes.
    • Habilidades de comunicación
    • Capacidad de planificación y organización
    • Análisis y toma de decisiones
    • Orientación al usuario interno / externo
    • Capacidad de trabajo en equipo interdisciplinario (paridad respecto a las duplas)
    • Flexibilidad y adaptabilidad
    • Tolerancia a la tensión o presión laboral

     

    La instancia de evaluación integral se realiza sobre una pauta predefinida donde se evalúan los distintos factores señalados anteriormente, aplicada por igual a todos los postulantes al empleo y, conforme al resultado, el Comité de Selección recomendará al Director General una preselección constituida por los 8 puntajes más altos obtenidos en esta instancia, o menor número si el Comité de Selección estima pertinente.

     

    El Comité de Selección se reservará el derecho de no recomendar a aquellos postulantes con calificación inferior al 70% en la evaluación integral, lo cual quedará consignado en la pauta respectiva.

     

    En el caso que, realizada la evaluación de apreciación global no se cuente con la totalidad de postulantes idóneos que permita proveer los 3 empleos que ofrece el presente proceso, o no existan postulantes con calificación igual o superior al 40% y, con el fin de velar por los principios de eficiencia y eficacia, el Comité de Selección se reservará el derecho de realizar una nueva preselección, que será sometida a evaluación desde Etapa N°3 en adelante. Esta nueva preselección podrá contener hasta un número resultante de: [N° de empleos sin postulante idóneo*3], que deberán ser las siguientes a la primera preselección realizada de la nómina de evaluación curricular y que cumplan con el puntaje mínimo para acceder a dicha Etapa N°3. Esta iteración podrá realizarse hasta un máximo de 2 ocasiones, en la medida que la nómina de postulantes así lo permita. 

     

    Aquellas postulaciones seleccionadas en la primera instancia de evaluación pasarán a la siguiente etapa de “Informe del Proceso”.
     


    [1] Indicar que los puntajes no son acumulativos entre sí.
    [2] Ante la ausencia de certificación o bien, si se presenta certificados fuera del rango de criterio señalado o estudios fuera de las materias indicadas arrojará puntaje igual a =0

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Otros (Certificado de inhabilidades para el trabajo de menores de edad Y certificado de maltrato relevante con una vigencia no superior a 30 días)
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl28/10/2024-05/11/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante06/11/2024-15/11/2024
    Finalización
    Finalización del Proceso18/11/2024-29/11/2024


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/11/2024

    Correo de Contacto: fdavegno@cajmetro.cl

    Condiciones Generales

      1. Difusión

     

    La publicación del presente proceso de selección se realizará mediante la página web de la CAJ RM y en el portal www.empleospublicos.cl

     

    Las bases se encontrarán disponibles en la página web institucional www.cajmetro.cl en la sección “Concursos”. En el evento que, por razones ajenas al servicio, sea imposible para los postulantes descargar las presentes bases, podrán solicitar su envío por correo electrónico, al correo fdavegno@cajmetro.cl o bien a etapia@cajmetro.cl, dentro de los plazos establecidos al efecto.

     

    El sólo hecho de ingresar su postulación a través de www.empleospublicos.cl implicará la aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección y sometimiento a éstas.

     

      1. Postulación

     

    Las postulaciones deberán ingresarse sólo a través de www.empleospublicos.cl. La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el lunes 28 de octubre de 2024 en horario que disponga el portal empleos públicos y hasta las 23:59 horas del martes 05 de noviembre de 2024.

    No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, ni por medios distintos a los anteriormente indicados. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se recibirán nuevas postulaciones ni documentos complementarios.

     

      1. Requisitos Mínimos y Documentos de postulación

     

        1. Antecedentes para la postulación (Obligatorios) para Revisión Formal

     

    Los postulantes al empleo deberán presentar de manera obligatoria los siguientes antecedentes:

     

    1. Certificado título profesional de Abogado(a) otorgado por la Corte Suprema.
    2. Fotocopia simple por ambos lados de Cédula Nacional de Identidad vigente a la fecha de cierre de postulación.
    3. Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación, con una antigüedad no mayor a 30 días hábiles contados hacia atrás desde la fecha del cierre de las postulaciones.
    4. Certificado de no encontrarse inscrito en el registro por maltrato relevante con menores, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación, con una antigüedad no mayor a 30 días hábiles contados hacia atrás desde la fecha del cierre de las postulaciones.

     

     

    Estos documentos serán revisados en la etapa de “Revisión Formal de Antecedentes” a objeto de verificar su pertinencia y permitir al postulante continuar con la siguiente etapa.
     

        1. Antecedentes de evaluación curricular

     

    Estos documentos serán analizados por el Comité de Selección, a objeto de otorgar la ponderación respectiva según tabla señalada en la etapa de “Evaluación Curricular”.  Lo anterior, sin perjuicio que la no presentación de estos antecedentes o su presentación incompleta facultará al Comité a otorgar el puntaje mínimo:

     

    1. Currículum Vitae de los cuales sólo serán considerados, para efecto de ponderación, los estudios de especialización, capacitación y experiencia que estén debidamente acreditados mediante certificados.
    2. Fotocopia simple de certificados de estudios de especialización, el que deberá tener directa relación al empleo que postula para efectos de ponderación. No serán considerados los estudios en proceso de ejecución. Dichos estudios deberán haberse obtenido dentro de los últimos 5 años, en caso de Diplomados.
    3. Fotocopia simple de Certificados de Capacitación realizada durante los últimos 5 años pertinentes al empleo que postula, el cual deberá indicar claramente la fecha de realización y horas cronológicas.
    4. Certificado de experiencia laboral en formato disponible en www.empleospublicos.cl, o cualquier otro formato que cumpla con la información requeridas en estas bases, en relación al área y funciones asociadas al empleo, el que será válido sólo si indica claramente el período laboral, nombre, teléfono de quien emite el certificado, timbre de la empresa o servicio público y la firma respectiva de quien emite el certificado. Las prácticas profesionales no serán consideradas como experiencia laboral.
    5. Acreditación, a través de Sistema de Información de Familia o Penal del Poder Judicial, la actividad de litigación ante los tribunales de primera instancia de familia, en procedimientos ordinarios y especiales; ante tribunales de primera instancia penales y ante los tribunales superiores de justicia.
    6. Prueba Técnica de Ingreso rendida y aprobada.

     

     

    Base adjunta:

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    ¿Qué documentos necesito para postular?

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