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(866-2776) Auxiliar de Servicio CR Ambulatorio Especialidades, 44 horas, Hospital Penco Lirquén


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /

Convocatoria

(866-2776) Auxiliar de Servicio CR Ambulatorio Especialidades, 44 horas, Hospital Penco Lirquén

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Penco

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

11

Última a las 23:18:14 del 03-11-2024

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      521.444

  •  

    Condiciones

    Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.
     

    La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 24 estamento auxiliar.
     

    Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
     

    Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. 
     

    La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).
     

    Objetivo del cargo

    Realizar procedimientos de aseo y desinfección de superficies, administrando adecuadamente los implementos de aseo. Mantener en correcto orden de las dependencias a su cargo

    • Funciones del Cargo


      Funciones principales

      • Conocer y ejecutar los protocolos de aseo, según normativa institucional
      • Realizar efectivo y correcto uso de las dependencias para las cuales fueron definidas en el proceso de autorización sanitaria
      • Realizar aseo y desinfección de las dependencias según normativa vigente de IAAS dando estricto cumplimiento a ellas
      • Mantener su unidad (carro y bodega de aseo) limpio, ordenado y con insumos atingentes a la normativa institucional
      • Mantener limpieza y orden de las dependencias del CR
      • Mantener stock de insumos de aseo y revisión de estos constantemente
      • Usar de manera racional los elementos e insumos de aseo y desinfectantes
      • Usar de manera permanente las barreras de bioseguridad en el desempeño de sus funciones
      • Traslado en caso de necesidad de Artículos y/o equipos desde o hacia bodega de insumos
      • Cumplir con las normas vigentes sobre prevención de riesgos de accidentes y enfermedades laborales
      • Mantener informado a su superior inmediato sobre cualquier situación diferente a lo establecido en protocolo de aseo y desinfección
      • Conocer el manejo de material, maquinarias y equipos de las respectivas unidades para la adecuada mantención de su limpieza según corresponda

      Funciones eventuales

      • Apoyo en servicios clínicos de otras dependencias del establecimiento frente a necesidad.
      • Apoyar en los distintos policlínicos del CR de Especialidades según necesidad.
      • Desempeñar funciones y tareas que le encomiende su superior jerárquico, relacionado con su cargo.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Licencia de Enseñanza Media o equivalente, reconocida por el Ministerio de Educación.

    Especialización y/o Capacitación

    • Curso IAAS
    • Curso REAS
    • Curso RCP Básico
    • Aseo y desinfección de superficies.

    Cursos complementarios:

    • Curso Trato usuario
    • Curso Trabajo en equipo
    • Curso Comunicación efectiva
    • Curso de Manejo de extintores
    • Estatuto Administrativo

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia Total (en el estamento) en el Servicio Público y/o Privado.

    12 meses

    Experiencia similar; (Especialidades Médicas o APS servicio público o privado)

    6 meses

    Competencias

     

    Trabajo en Equipo

    Nivel 3

    Proactividad y Mejora Continua

    Nivel 3

    Capacidad de Adaptación

    Nivel 3

    Compromiso Organizacional

    Nivel 3

    Comunicación Efectiva

    Nivel 3

    • Contexto del cargo


      CONTEXTO DEL CARGO

      EQUIPO DE TRABAJO
      • Médicos, Enfermeras clínicas, Profesionales de la Unidad, auxiliares y administrativos de la Unidad.
      CLIENTES INTERNOS
      • Equipo de Salud
      CLIENTES EXTERNOS
      • Establecimientos de la red de Servicio Salud Talcahuano.
      • Dispositivos de salud atención primaria, SAR, entre otros.

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    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Alternativamente;

      1. Licencia de Enseñanza Media o equivalente o;
      2. Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 1 de julio de 2008.

  •  

    Etapas de Selección

    El proceso de selección comprende las etapas que a continuación se detallan:

    Revisión curricular: Realizada por la comisión de selección. Esta etapa corresponde a la revisión acabada de los antecedentes presentados por el candidato en su postulación. Cabe señalar que para ello se validará la experiencia y formación acreditada mediante certificado. En primer lugar se revisa la admisibilidad de las postulaciones (que se presenten los documentos solicitados y estos sean válidos) y posteriormente se puntúan los antecedentes curriculares.

    Evaluación Técnica: Evaluación realizada por la comisión de selección, teniendo por finalidad ahondar en el conocimiento técnico vinculado al cargo al que postula. Esta evaluación se puede concretar a través de una entrevista de la comisión y/o pruebas o instrumentos similares que busquen evaluar conocimiento y dominio técnico.

    Entrevista Psicolaboral o Evaluación de Competencias: Realizada por Psicólogo Organizacional, tiene por finalidad evaluar el nivel de ajuste al cargo de acuerdo a las competencias definidas en el perfil de este.

    Para la selección final se presentan los antecedentes de los candidatos que obtuvieron los mejores puntajes (de acuerdo al número de vacantes) al Director/a del Establecimiento y éste definirá en base a criterios que establezca en relación al proceso. En esta última etapa, la autoridad puede definir una entrevista adicional en el caso que lo estime necesario.
     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl24/10/2024-12/11/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante13/11/2024-13/01/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso14/01/2025-21/01/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/11/2024

    Correo de Contacto: carolina.ruizp@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Las fechas publicadas son estimativas y la institución podrá modificar los plazos, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.
     

    Quienes deseen postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar/actualizar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. 
     

    Documentos requeridos para postular:

    1) Copia Cédula de Identidad vigente por ambos lados (Simple- no legalizado) (obligatorio).
     

    2) Copia de certificado que acredite nivel Educacional:
     

    Cargos estamento auxiliar y administrativos: Licencia de enseñanza media (obligatorio)

    Cargos estamento técnico: Título técnico(obligatorio)

    Cargos estamento profesional y ley médica: Título profesional (obligatorio)
     

    3) Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda (Para todo certificado se deberá Incluir Nº Horas y Nota Aprobación).  No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas y sin nº de horas. Se considerarán desde el mes en que se hace el llamado hasta finalizar el plazo de postulación (5 años de antigüedad máximo). Diplomados y Postítulos sin fecha de límite. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.
     

    4) Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Debe indicar: Cargo, funciones y período desde-hasta trabajado en la empresa, certificado que debe estar firmado por jefatura directa, recursos humanos o directivos y con timbre o medio de verificación virtual del empleador (Copia Simple- no legalizada). Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes. 
     

    5) Certificado Situación militar al día en el caso de los varones (obligatorio)
     

    6) Declaración jurada electrónica contenida en el afiche de postulación (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)  (obligatorio)
     

    7) Curriculum vitae en formato libre

     

    *** RECUERDE ACTUALIZAR SUS DOCUMENTOS ***

     

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo. De no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. 
     

    Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.
     

    Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en el acceso al lugar de evaluación o para la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección (Art. 7, Ley 20.422)

    Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada

      La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

    En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
     

    Toda persona seleccionada tiene responsabilidad sobre la seguridad y confidencialidad de la información que maneje, debiendo asegurar su resguardo y minimizar los riesgos vinculados a ello.
     

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
     


    ¿Qué documentos necesito para postular?

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