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ANALISTA DE ESTUDIOS NIVEL 1


Institución

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño /

Convocatoria

ANALISTA DE ESTUDIOS NIVEL 1

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

723

Última a las 18:31:26 del 04-11-2024

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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    • Renta Bruta


      1.561.757

  •  

    Condiciones

    La renta indicada corresponde a un promedio bruto asimilado al escalafón profesional grado 16°. Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos, treinta días de anticipación.

    Remuneración Bruta promedio: $ 1.561.757.                                                                 

    Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a $ 1.273.567.                                                                                      

    Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $ 2.138.138.

    Contempla los valores para el año 2024 de incentivo base institucional de un 15% y un 7.6% de cumplimiento PMG. Cabe señalar que dicho monto se encuentra supeditado al referido cumplimiento. La fecha de la persona seleccionada se estima para el 1 de diciembre de 2024 salvo que se presenten inconvenientes que retrasen la calendarización establecida.

    NOTA: Los montos informados corresponden a valores brutos que no incluyen descuentos legales.

    Objetivo del cargo

    OBJETIVO DEL CARGO

    Producir, recopilar y analizar información económica para apoyar la formulación y evaluación de políticas por parte del Ministerio de Economía, en coordinación y colaboración estrecha con los analistas y analista Senior de la división. 

    REQUIERE DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR DENTRO O FUERA DEL PAÍS

    SI

    X

    NO

     

    • Funciones del Cargo


      FUNCIONES PRINCIPALES

      ACTIVIDADES

      RESULTADO FINAL ESPERADO DE LA FUNCION

      1

      Elaboración de estudios, informes, boletines, minutas, etc., relativos al quehacer del Ministerio de Economía. 

      Buscar y recopilar información económica en temáticas relacionadas al quehacer del Ministerio. 

      Informes de resultados con extensión definido por jefatura y/o presentación con principales resultados. 

      Manejo de bases de datos a través de software especializado (Stata, R, Excel)

      2

      Participar en el diseño, implementación y análisis de las encuestas que realiza el Ministerio de Economía. 

      Revisión de otras encuestas nacionales o internacionales según temática. 

       

      Power point, beamer u otro formato de presentación según requerimiento de Jefatura.

       

      Elaboración de documento de trabajo según alcances definidos por Jefatura.

       

      Participar en reuniones de discusión con contraparte técnica. 

      Revisión de bases de datos preliminares y base de datos final en busca de inconsistencias en respuestas. Al igual que informes de avance y finales. 

      Generación de boletines de resultados a partir de bases de datos final, en temáticas relacionadas al quehacer del Ministerio. 

      3

      Participar, cuando la jefatura estime pertinente, en equipos multidisciplinarios de tareas, cuyo objetivo será mejorar la gestión y/o control interno de la Institución

      Asesorar, apoyar y coordinar en instancias participativas con entidades internas y externas para mejorar la gestión y el control interno.

      Reuniones, minutas y reportes, en caso de que corresponda.

      4

      Contraparte técnica en estudios licitados y convenios. 

      Asistir a reuniones de avance con contraparte técnica 

      Generar insumos para jefatura para asegurar el correcto cumplimiento de los hitos del proyecto. 

      Revisar documentación/informes/bases de datos entregadas por contraparte (realizar observaciones en caso de ser necesario). 

      5

       

      Apoyo técnico a otras divisiones del Ministerio de Economía. 

      Realizar tareas definidas por jefatura para apoyo a otras divisiones del Ministerio según requerimiento. 

      Realizar tareas definidas por jefatura para apoyo a otras divisiones del Ministerio según requerimiento. 

      6

      Cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigente en la Institución.

      Proteger la información a la cual accede y procese, para evitar su pérdida, alteración, distribución y uso indebido.

      Actuar en pleno conocimiento de las implicancias de las acciones propias y del equipo de acceso, uso de la información institucional y de sistemas, acorde los procedimientos de la seguridad de la información.

       

      Reportar los incidentes, eventos sospechosos y el mal uso de los recursos que identifique.

      Evitar la actuación por cuenta propia en el caso de tener duda sobre la clasificación y sus restricciones teniendo en cuenta consultar al propietario de la información.

      7

      Otras funciones que puedan ser asignadas por la jefatura Directa.

      Realizar todas aquellas funciones y tareas de apoyo en la División según sea requerido.

      Asegurar la operatividad de la División Política Comercial e Industrial.


  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    1.3 REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO

    FORMACIÓN

    EDUCACIONAL

    NIVEL EDUCACIONAL

    ENSEÑANZA MEDIA

    ENSEÑANZA TECNICA (nivel medio o superior)

    ENSEÑANZA SUPERIOR

    DIPLOMADO

    POSTGRADO

     

     

    X

     

     

    ESTUDIOS ACADÉMICOS

    NOMBRE TÍTULO (S)

    Título Profesional de Ingeniero(a) Comercial con mención en Economía, Ingeniero(a) Civil Industrial, Sociólogo(a), Cientista Político o profesionales del área Matemáticas y/o Estadísticas.

    ESTUDIOS DE DIPLOMADO O  POSTGRADO

     

    Deseable: Magíster en Economía, Análisis Económico, Políticas Públicas, o afín.

    CONOCIMIENTOS

    NIVEL BÁSICO

    NIVEL MEDIO

    NIVEL AVANZADO

    Microeconomía

     

     

    X

    Econometría

     

     

    X

    Manejo de software especializado (Stata o R) 

     

     

    X

    Redacción

     

     

    X

    Inglés

     

     

    X

    Liderazgo

    X

     

     

    Pensamiento Analítico

     

     

    X

    Experiencia sector público / sector privado

        
        

    EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA

    EXPERENCIA GENERAL

    (SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO)

    EXPERIENCIA ESPECÍFICA

    DE ACUERDO CON EL CARGO

     No requiere experiencia. No obstante, se considera deseable contar con 1 año de ejercicio profesional.

    Deseable: Como asistente de investigación para profesores(as) universitarios(as) o en centros de estudios de alto nivel técnico.   

     

        
     

    Competencias

    1.6 COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO:

    COMPETENCIAS TRANSVERSALES[1]

    NOMBRE COMPETENCIA

    NIVEL DESARROLLO ESPERADO                      

    NIVEL DE PESO ESPERADO

    DEFINICIÓN NIVEL

     

    1

    Compromiso Institucional

    3

    2

    Actúa Como un Referente. La persona es reconocida como un actor importante en temas de probidad y transparencia. Es un motivador para la participación y aportes entre unidades, y actúa consistente y asertivamente bajo los principios del Sistema Público. Sus intervenciones tienen un alto impacto a largo plazo.

     

    2

    Orientación al Cliente Interno/Externo

    3

    2

    Actúa Como un Referente. Es visto como un ejemplo para sus pares y otros miembros de la organización, por su habilidad y claridad para solucionar los requerimientos de los diferentes clientes con rapidez, asertividad, amabilidad y empatía, e implementando medidas de aseguramiento. Es capaz además responder con los más altos niveles de calidad, de manera sustentable, guiándose además por los procedimientos y lineamientos de la Institución, de manera rigurosa.

     

    3

    Orientación al Logro

    3

    2

    Tiene Dominio de Orientación al Logro. Asume riesgos profesionales, con parámetros que superan con creces las formalidades del cargo, orientándose a obtener resultados macro organizacionales que mejoren la competitividad de la misma. Esto implica explorar nuevos campos, realizar análisis costo/beneficio de las metas propuestas y diseñar indicadores de gestión para comparar y medir los resultados.

    Es un referente al interior de la organización respecto de la mejora continua de la eficiencia y alentando a los demás a definir objetivos personales desafiantes.

     

    4

    Generación de Valor

    3

    2

    Actúa Como un Referente. Se convierte en parte imprescindible y genera una posición distintiva, asumiendo el liderazgo en ámbitos de acción tanto generales como específicos. Es capaz de aportar con su historia y naturaleza profesional a la investigación y el desarrollo organizacional, y se le asocian logros gracias a su compromiso e involucramiento con el trabajo. Busca activamente nuevas prácticas de trabajo y nuevos conocimientos. Es un gestor en crear valor de manera transversal a toda la Institución.

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    [1] Son aquellas características transversales a los diferentes cargos de la organización, y que derivan de la Visión y Misión institucional.
     
     

    COMPETENCIAS ESPECIFICAS [1]

    NOMBRE COMPETENCIA

    NIVEL DESARROLLO ESPERADO

    NIVEL DE PESO ES PERADO

    DEFINICIÓN NIVEL

     
    1

    Trabajo en Equipo

    4

     

    3

     

    Es la capacidad de trabajar mediante redes de colaboración e interdependencia con otras personas, ya sean parte del área o de servicios relacionados, cuyo objetivo es fomentar la construcción y cumplimiento de metas y soluciones en común, bajo una relación de cooperación genuina.

     
    2

    Comunicación Efectiva

    3

    3

    Es la capacidad de interactuar con los demás generando comprensión para el Emisor y el Receptor, lo cual implica gestionar un vínculo comunicacional claro y directo, considerando los canales de transmisión y el contexto en el cual el mensaje se encuentra inserto.

    3

    Habilidad de Redacción

    4

    3

    Capacidad de expresar por escrito de manera clara, ordenada, coherente, y concisa un conjunto de ideas y con asertividad.

    4

    Influencia e Impacto

    3

    3

    Intención de persuadir, convencer o influir en otros generando un compromiso y motivación genuino, esto implica una acción que contribuye a alcanzar los objetivos organizacionales.

    Es el deseo de tener efecto específico en los demás. Implica influencia estratégica, manejo de las impresiones, e influencia colaborativa.

    5

    Pensamiento Analítico

    4

    3

    Es la capacidad de entender y resolver problemas a partir de la fragmentación sistemática de sus partes en pequeñas unidades de análisis, pudiendo así generar relaciones, comparaciones, prioridades y/o secuencias entre ellas. De esta forma, implica la discriminación coherente y articulada, de los elementos que componen un todo.

     

    [1] Son aquellas competencias funcionales o técnicas claves para el desempeño del cargo.

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    Etapa N°1: Prueba Técnica: Para efectos de determinar quiénes avanzan a la siguiente etapa, se considerarán los puntajes más altos, quienes deberán haber obtenido al menos un 70% de rendimiento. Se hace presente que la obtención de este puntaje no significa que usted avanzará a la próxima etapa, ya que aquello está directamente relacionado con la nómina de los puntajes más altos. 
    Etapa N°2: Admisibilidad y Evaluación Curricular: Se efectúa una evaluación conforme a la formación profesional requerida y la experiencia solicitada para el grado. Avanzarán solo quienes cumplan con lo descrito en la convocatoria, sin importar el puntaje obtenido en la etapa anterior.

    Etapa 3: Prueba Técnica 2: Conforme a los resultados de la etapa N°1 y N°2 se aplicara una segunda prueba técnica de desarrollo, enfocada en medir en profundidad los conocimientos para el cargo.
    Etapa N°4: Entrevista Comité de Selección: Se llevará a cabo una evaluación de quien postula, en torno a las aptitudes específicas para el desempeño del cargo, donde se revisarán antecedentes relacionados a la experiencia profesional, conocimientos específicos, motivaciones e intereses.
    Etapa N°5: Evaluación Psicolaboral: Instancia donde se evaluarán las competencias definidas en el Perfil de Cargo. Realizada la evaluación Psicolaboral, se definirá si el/la postulante es “Recomendable para el cargo”, “Recomendable con Observaciones” o “No Recomendable”. No avanzaran quienes se encuentren en la categoría de “No recomendable”.
    Etapa N°6: Entrevista Final: Se llevará a cabo una instancia de evaluación con la jefatura directa y/o jefatura del Departamento, que permitirá la resolución del proceso de atracción de talentos y selección.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - CV Formato Libre (Propio)

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl24/10/2024-04/11/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante06/11/2024-22/11/2024
    Etapa 1: Prueba Técnica06/11/2024-06/11/2024
    Etapa 2: Admisibilidad y Evaluación Curricular07/11/2024-07/11/2024
    Etapa 3: Prueba Técnica 208/11/2024-08/11/2024
    Etapa 4: Entrevista con el Comité de Selección14/11/2024-14/11/2024
    Etapa 5: Evaluación Psicolaboral15/11/2024-20/11/2024
    Etapa 6: Entrevista Final21/11/2024-22/11/2024
    Finalización
    Finalización del Proceso22/11/2024-22/11/2024


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/11/2024

    Correo de Contacto: reclutamiento@economia.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste, completar el Currículum Vitae del Portal y adjuntar los documentos requeridos para la postulación. Para la revisión de los antecedentes curriculares, sólo se considerará el CV que el usuario haya completado a través del Portal. Dado lo anterior, queda bajo la responsabilidad de cada postulante, la actualización y revisión del CV, el que será considerado como vigente para fines curriculares (en el Menú MI CV, VER CV). El CV libre sólo será consultado de forma excepcional y complementaria a lo registrado al CV propio del Portal Empleos Públicos. Cabe señalar que los criterios preferentes son un requisito para la postulación, y, por lo tanto, la persona interesada en ocupar el cargo, debe adjuntar dichos antecedentes en los documentos adjuntos. En caso contrario, no recibirá la ponderación estimada y esto le impedirá continuar en el proceso de selección. Los documentos solicitados deben ser adjuntados/actualizados para poder postular y se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá cargar cada uno de los documentos exigidos, lo que formalizará su postulación al cargo, quedando un ticket de respaldo. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. En caso de presentar problemas con la página web, favor contactarse con la Mesa de Ayuda del Portal. Quien remite la documentación declara conocer y aceptar que los datos informados en el currículum vitae y los antecedentes adjuntos, son fidedignos siendo responsable de dicha información, así como de toda posible omisión.
    Las entrevistas serán realizadas en la ciudad de Santiago, el lugar, fecha y hora se comunicará a los postulantes con la debida antelación, al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su postulación. La inasistencia a alguna de las etapas del proceso será causal de eliminación, independiente de las razones que lo hayan llevado a no presentarse a la instancia requerida.
    Solo será considerada la formación educacional, capacitación y otros, que cuenten con certificación. Los documentos originales podrán ser solicitados a los postulantes en cualquier etapa del proceso de selección. 
    Los gastos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección son de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    El Ministerio de Economía se reservará el derecho de declarar desierto el proceso de selección, por falta de postulantes idóneos.
    Las consultas acerca del proceso deberán dirigirse al Área Gestión del Cambio Organizacional, a través del correo electrónico reclutamiento@economia.cl.
    El medio de comunicación en el cual se informará sobre el avance del proceso será el portal www.empleospublicos.cl, siendo responsabilidad del postulante el revisar periódicamente la página


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria