Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
ETAPA I. Convocatoria y Recepción de Antecedentes.
Esta etapa, a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, se refiere a la presentación de los documentos exigidos para acreditar la postulación. Estos son:
- Curriculum Vitae en formato libre (Adjuntar en “CV Formato Libre(Propio)”).
- Inscripción en la Superintendencia de Salud. (Adjuntar en “Otros”).
- Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno. (Adjuntar en “Otros”).
- Postulante Titulado en Chile (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):
- Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y;
- Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o una Universidad Chilena, reconocida por el Estado.
- Postulantes Titulados en el Extranjero (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):
-
- Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;
- EUNACOM aprobado según corresponda, y;
- Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o Universidad Chilena, reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.
- Certificados que acrediten experiencia laboral (Relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda) (Adjuntar en “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”).
- Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Adjuntar en “Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados”.
- Varones: Certificado de Situación Militar al día (Adjuntar en “Certificado Situación militar al día”).
- Cédula de Identidad Vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).
- Para Extranjeros: Cédula de Identidad Vigente y Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).
El plazo de esta etapa está definido en el Cronograma que se encuentra en las pautas de selección del proceso, así como también, en el portal de empleos públicos asociado al cargo en cuestión.
ETAPA II. Análisis Curricular
Esta etapa considera la revisión de los antecedentes curriculares según las condiciones establecidas para el cargo, siendo:
Factores
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Descripción
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Cumple con Requisito
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No Cumple con Requisito
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Certificación
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Documentos que permiten trabajar en el área de Salud
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Inscripción en la Superintendencia de Salud. (Adjuntar en “Otros”).
Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno. (Adjuntar en “Otros”).
Para Extranjeros: Cédula de Identidad Vigente y Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).
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SI
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NO
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Factores
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Descripción
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Cuenta con la Formación Requerida
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Máximo Puntaje Factor
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Atingencia a la Formación
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Certificado de Estudios para el cargo (se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, “Certificado de Título”)
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Postulante Titulado en Chile (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):
- Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y;
- Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o una Universidad Chilena, reconocida por el Estado.
Postulantes Titulados en el Extranjero (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):
- Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;
- EUNACOM aprobado según corresponda, y;
- Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o Universidad Chilena, reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.
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15 puntos
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15 puntos
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Otras Profesiones
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0 puntos
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Factores
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Descripción
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Puntaje
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Máximo Puntaje Factor
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Experiencia Laboral
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Experiencia Profesional en el Sector Público de Salud (Para obtener un puntaje en este factor, deberá acreditar su experiencia con: Certificado de relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir, tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe de Recursos Humanos, según corresponda.
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Experiencia de 0 a 5 años 11 meses, 29 días.
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0 puntos
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15 puntos
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Experiencia de 6 años y más
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15 puntos
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Factores
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Descripción
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Máximo Puntaje
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Máximo Puntaje Factor
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Capacitación
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Actividades comprobables a través de un Diploma o Certificado que se encuentren relacionadas y sean deseables para el cargo
(Deben ser acreditadas a través de un certificado o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas: si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios no tendrán puntajes).
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0 – 30 hrs de capacitación
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02 puntos
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06 puntos
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31-99 hrs de capacitación
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04 puntos
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100 hrs o más de Capacitación
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06 puntos
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Primeramente, deberán contar con Inscripción en la Superintendencia de Salud. (Adjuntar en “Otros”) y Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno. (Adjuntar en “Otros”). Extranjeros deberán contar además con Cédula de Identidad Vigente y Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).
Posterior a ello, para la calificación de esta etapa se establece un máximo de 36 puntos, siendo el puntaje de corte 32 puntos. Dicha etapa corresponderá al 25% del proceso final.
ETAPA III. Evaluación Psicolaboral
En primer lugar, deberá leer el Consentimiento Informado, documento que autoriza por parte del/la postulante la realización de las etapas Evaluación Psicolaboral y de avanzar en el proceso, la Entrevista de Comisión, de lo contrario, no podrá continuar en el proceso.
Posteriormente, se realizará una entrevista por competencias, la que será informada oportunamente vía mail (el cual podría llegar a Bandeja de Entrada o Spam). A partir de lo anterior se obtienen las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable.
Cabe señalar que las fechas de la Evaluación Psicolaboral son rangos y se fija sólo un día para rendir dichas pruebas
El lugar, horario y metodología se informará oportunamente vía correo electrónico, donde él/la postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio.
El resultado de esta etapa se define en la siguiente tabla:
Categoría
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Descripción
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Ajuste Perfil
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Puntaje
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Recomendable
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El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable
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100-89%
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24 a 21 Puntos
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Recomendable con Observaciones
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El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa
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88 – 70%
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20 a 17 Puntos
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No Recomendable
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El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde a su perfil
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Igual o Inferior a 69%
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Igual o Inferior a 16 puntos
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El puntaje máximo en esta etapa será de 24 puntos, seleccionando una nómina de 06 candidatos si los hubieren (como máximo), representado por quienes hayan obtenido los mejores puntajes y que se encuentren dentro de la categoría Recomendable y/o Recomendable con Observaciones; accediendo a Etapa “Entrevista de Comisión”. En el caso de existir un empate, se deberá correr la lista hasta completar el número de candidatos indicado, si los hubiere (06). Dicha etapa corresponderá al 35% del proceso final.
ETAPA IV. Entrevista de Comisión de Selección
Esta etapa consta de una entrevista realizada por una Comisión de Selección compuesta por Subdirectora Gestión de las Personas, Subdirector Médico, Médico Jefe C.R Paciente Crítico y Pabellón, Jefe de Servicio UPC Adulto y Jefe de Servicio Pabellón y Recuperación de Anestesia o a quien designen en cada caso, los que tendrán derecho a voz y voto. También participará un Representante del Colegio Médico con derecho a voz y un Psicólogo Encargado del proceso, quien actuará como secretario ejecutivo y Ministro de Fe, ambos con derecho a voz, quienes en su totalidad realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
La evaluación se realizará a partir de las siguientes características y puntajes asociados:
Características
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Descripción
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Puntajes
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Puntaje Máximo
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Conocimiento del cargo
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Característica a nivel deseado
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4
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4
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Característica promedio
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3
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Característica a nivel bajo promedio
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2
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Característica ausente
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1
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Proyección en el cargo
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Característica a nivel deseado
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4
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4
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Característica promedio
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3
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Característica a nivel bajo promedio
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2
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Característica ausente
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1
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Habilidades Interpersonales
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Característica a nivel deseado
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4
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4
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Característica promedio
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3
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Característica a nivel bajo promedio
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2
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Característica ausente
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1
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Evaluación Global
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Característica a nivel deseado
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4
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4
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Característica promedio
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3
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Característica a nivel bajo promedio
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2
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Característica ausente
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1
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El puntaje máximo a obtener en esta etapa será de 16 puntos por cada evaluador, puntaje que se promediará de acuerdo a la cantidad de integrantes de la comisión, siendo el puntaje corte 12 puntos. Dicha etapa corresponderá al 40% del proceso final.
Para fines de evaluación, se considerará la sumatoria de puntos en base a una planilla de evaluación que emitirá cada uno de los integrantes de la comisión que tengan derecho a voto.
V. Selección, Nombramiento, notificación y cierre del proceso
A partir de la Entrevista de Comisión, se presenta al Director(a) del Hospital, la nómina en orden decreciente con los postulantes que obtuvieron los más altos puntajes, siendo la Entidad máxima de la Institución, el encargado de decidir al postulante que mejor se ajuste al cargo en proceso,(cualquiera de los postulantes que fueron propuestos en el acta, independiente de del orden de prioridad), quien de considerarlo necesario, podrá hacer uso de su facultad y citar a la nómina de propuestos por la Comisión a una Entrevista Personal que tiene por objetivo, recabar mayor información de los candidatos.
De igual manera, el Director podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que los nominados no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido.
La Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará vía correo electrónico a el/la postulante seleccionado/a, quien deberá aceptar o rechazar el cargo en un plazo máximo 3 días hábiles (de lo contrario, se entenderá que desiste del proceso), debiendo presentarse en el establecimiento en el plazo que se indique con la documentación original que acredita el cumplimiento de los requisitos exigidos en el proceso. De lo contrario, el Director tendrá la facultad de ofrecer el cargo a otro postulante que se encuentre dentro de la nomina como potencialmente elegible y así sucesivamente, siempre dentro de los candidatos que cumplen con el puntaje de corte etapa IV.