Condiciones
La renta indicada corresponde al bruto mensualizado, asimilada al estamento Administrativo Grado 18° E.U.S.
Dicha renta se compone de la siguiente forma:
Mes Normal:735.663.-Corresponde a la remuneración bruta de los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
Mes Trimestral:$ 1.234.674.-Corresponde a la remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, la cual considera la asignación de modernización establecida en la Ley Nº 19.553, sujeta al cumplimiento de las metas institucionales.
*En las regiones que corresponda, la renta indicada no considera pago por asignación de zona, lo cual será indicado en el transcurso del proceso.
**La contratación está supeditada a la obtención del Certificado de Disponibilidad Presupuestaria.
Jornada Laboral 44 horas.
De acuerdo a lo señalado en el Art. 10° del Estatuto Administrativo, se hace presente que los empleos a contrata durarán como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
La metodología definida para la evaluación de los/las postulantes se compone de las siguientes etapas:
Etapa Previa: Revisión de Antecedentes y requisitos.
Etapa I: Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación.
Etapa II: Revisión curricular de experiencia laboral.
Etapa III: Evaluación Psicológica.
Etapa IV: Entrevista de valoración global del candidato/a.
*Nota: Etapa Previa, I y II.
Su objetivo es ponderar la formación, capacitación y experiencia laboral o profesional según corresponda, presentada por los/as postulantes, conforme los antecedentes requeridos para la postulación, según la siguiente Tabla de Evaluación:
CARGO: MONITOR(A) LABORAL – ESPECIALIDAD MADERA ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO ADMINISTRATIVO 18° E.U.S., PARA DESEMPEÑARSE EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE VALPARAÍSO
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TABLA DE EVALUACIÓN DE FACTORES POR ETAPA
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FACTOR
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SUBFACTOR
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CRITERIO DE EVALUACIÓN SUBFACTORES
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PUNTAJE SUBFACTORES
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PUNTAJE MÁXIMO DEL FACTOR
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PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN
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1) Estudios y cursos de formación educacional y de Capacitación |
1.1) Formación Educacional |
Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
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15
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25
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10
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1.2)
Capacitaciones |
Estudios de Perfeccionamiento Deseables:
Capacitaciones Deseables:
- Intervención directa con población en riesgo social
- Conocimientos del contexto penitenciario chileno
- Especialidad en técnica de productos de madera o a fines.
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10
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2) Experiencia profesional |
2.1) Experiencia general |
Experiencia de al menos 3 años o más. |
20
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20
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15
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Experiencia de, a lo menos, 2 años. (excluyente) |
15
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2.2) Experiencia específica |
Experiencia laboral, de 2 años o más ejerciendo clases o ejecutando programas sociales con población vulnerable o en riesgo social, atingentes a la espercialidad solicitada.
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25
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25
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20
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Experiencia laboral, de 1 año ejerciendo clases o ejecutando programas sociales con población vulnerable o en riesgo social, atingentes a la espercialidad solicitada. (excluyente)
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20
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3) Aptitudes específicas para el desempeño de la Función |
3.1) Adecuación psicológica para el cargo. |
Evaluación psicológica lo define como recomendable para el cargo. |
15
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15
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10
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Evaluación psicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo. |
10
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4) Apreciación global del/la candidato/a |
4.1) Entrevista de apreciación global |
Nota en entrevista entre 6.00 a 7.00 (muy bueno) |
15
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15
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10
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Nota entrevista entre 5.00 a 5.99 (bueno) |
10
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PUNTAJE MÁXIMO DE LOS FACTORES TOTAL
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100
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-
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Puntaje mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a
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65
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Sólo aquellos/as postulantes que obtengan el puntaje mínimo de aprobación en cada etapa, (siendo estas sucesivas y excluyentes) podrán ser considerados para acceder a la etapa siguiente. Para acceder a la Etapa de Evaluación de Aptitudes específicas para el desempeño de la Función deberá contar con la aprobación del Factor 1 y 2, que implica contar con 45 puntos mínimos aprobados.
**Los/las postulantes que sean evaluados como No recomendable en la Etapa de aptitudes específicas para el desempeño de la función, no podrán avanzar a la siguiente Etapa de Apreciación global del candidato.
Como resultado de esto, si existiese una cantidad elevada de postulantes a un cargo y si así fuese considerado por la Comisión Evaluadora, se seleccionará un máximo de 15 postulantes que accederán a la Etapa de Aptitudes específicas para el desempeño de la Función, ordenados/as de acuerdo al puntaje obtenido en la etapa I y II de forma decreciente.
En caso de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será de acuerdo al siguiente orden:
- Experiencia Laboral: El mayor puntaje en el factor Experiencia Laboral.
- Estudios y Cursos de Formación: El mayor puntaje en el factor Estudios y Cursos de Formación.
En relación a lo anterior, si aún bajo estos criterios sigue existiendo empate en el puntaje de corte, dichos postulantes empatados accederán automáticamente a la siguiente etapa.
Se presentará una nómina de postulantes, si los hubiere, con las calificaciones más altas obtenidas en la Etapa de Entrevista de Valoración global del candidato, considerando el cumplimiento del puntaje mínimo exigido para ser considerado idóneo. De acuerdo a dicha nómina, será el/la Jefe/a Superior del Servicio quien adoptará la decisión final, y en uso de sus facultades podrá seleccionar a cualquier postulante de la nómina presentada.
*Nota: Las Etapas III y IV sólo se realizarán de manera presencial y se llevarán a cabo en la ciudad que corresponda según el cargo, o en modalidad remota según se requiera por contingencia. Para estos efectos, el/la postulante debe contar con un computador y acceso a internet.
**Nota: La presente pauta de selección considera la elaboración de un Listado de Elegibles, el cual estará conformado por aquellos/as postulantes al cargo que habiendo sido considerados idóneos, no fueron seleccionados por el/la Jefe/a Superior del Servicio para asumir las funciones inherentes al cargo concursado.
Las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la Resolución N°1, del año 2017, del Servicio Civil, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de ley 18.575 y 9° de ley 19.880.