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MONITOR(A) LABORAL – ESPECIALIDAD MADERA ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO ADMINISTRATIVO 18° E.U.S., PARA DESEMPEÑARSE EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE VALPARAÍSO

Institución

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Gendarmería de Chile / Dirección Regional GENCHI Región de Valparaíso

Convocatoria

MONITOR(A) LABORAL – ESPECIALIDAD MADERA ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO ADMINISTRATIVO 18° E.U.S., PARA DESEMPEÑARSE EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE VALPARAÍSO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Valparaíso

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

98

Última a las 12:55:48 del 13-12-2024

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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    • Renta Bruta


      902.000

    •  

    Condiciones

    La renta indicada corresponde al bruto mensualizado, asimilada al estamento Administrativo Grado 18° E.U.S.

    Dicha renta se compone de la siguiente forma:

    Mes Normal:735.663.-Corresponde a la remuneración bruta de los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.

    Mes Trimestral:$ 1.234.674.-Corresponde a la remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, la cual considera la asignación de modernización establecida en la Ley Nº 19.553, sujeta al cumplimiento de las metas institucionales.

    *En las regiones que corresponda, la renta indicada no considera pago por asignación de zona, lo cual será indicado en el transcurso del proceso.

    **La contratación está supeditada a la obtención del Certificado de Disponibilidad Presupuestaria.

    Jornada Laboral 44 horas.

    De acuerdo a lo señalado en el Art. 10° del Estatuto Administrativo, se hace presente que los empleos a contrata durarán como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

    Objetivo del cargo

    OBJETIVO DEL CARGO

    Efectuar talleres en su especialidad, que permitan a los/las usuarios/as del Establecimiento Penitenciario, aprender un oficio o actividad productiva, facilitando la incorporación de una herramienta laboral que pueda desarrollar a su egreso de acuerdo a la normativa vigente y a las orientaciones de reinserción social.

    • Funciones del Cargo


      FUNCIONES DEL CARGO
      1. Diseñar el plan de trabajo del taller de su especialidad laboral (como juguetes de madera), que incorpore objetivos y metodología para el logro de los aprendizajes comprendidos en el plan.
      2. Efectuar las clases de su especialidad laboral, con enfoque pedagógico y evaluar el rendimiento de los participantes del taller, con la finalidad de alcanzar los aprendizajes esperados.
      3. Reforzar la adquisición de habilidades blandas y hábitos que permitan a los/as usuarios/as, incorporar hábitos de trabajo y habilidades socio laborales.
      4. Fortalecer positivamente las habilidades y logros de los/las usuarios/as en su proceso de aprendizaje, que les permita valorar su esfuerzo y sus habilidades, motivándolos a incorporar hábitos de trabajo.
      5. Realizar las gestiones para presentar exposiciones y muestras de los trabajos realizados por los/as usuarios/as.
      6. Mantener el registro actualizado de los materiales y herramientas utilizadas en los talleres y trabajos, en coordinación con el encargado de pañol, garantizando su stock e inventario correspondiente.
      7. Efectuar el control de asistencia y evaluación de logro de los/as usuarios/as que participan de los talleres de su especialidad, reportando la información a las instancias pertinentes.
      8. Atender consultas, requerimientos u otros, de la población atendida, informando y derivando a Gestores(as) de Caso a aquellos usuarios que mantengan de manera reiterada desajustes en el taller.
      9. Cumplir con las demás funciones que disponga su Jefatura, dentro del ámbito de su competencia.

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Licencia de Enseñanza Media o equivalente. 

    Especialización y/o Capacitación

    Estudios de Perfeccionamiento Deseables:

    • No requiere.
    Capacitaciones Deseables:
    • Intervención directa con población en riesgo social
    • Conocimientos del contexto penitenciario chileno
    Especialidad en técnica de productos de madera o a fines.
     
     

    Experiencia sector público / sector privado

    EXPERIENCIA LABORAL

    General

    Específica

    Excluyente:
    Experiencia laboral de, a lo menos, 2 años.

    Excluyente:

    Experiencia laboral, de 1 año ejerciendo clases o ejecutando programas sociales con población vulnerable o en riesgo social, atingentes a la especialidad solicitada.

    *Nota 1: La experiencia profesional evaluada se considera posterior a la obtención del título profesional o técnico, según corresponda.

    *Nota 2: Copia de Certificado que acredite experiencia laboral (debe indicar cargo, funciones desempeñadas, período en el cual cumplió las funciones, su fecha de inicio y término, con firma y timbre de entidad que lo emite, (no se considerarán contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, ni certificados de cotizaciones). Se recomienda hacer uso del formato de certificado de experiencia laboral que se encuentra disponible en el portal de empleos públicos.

    Competencias

    COMPETENCIAS

    Competencias

    Definición

    Calidad y orden del trabajo

    Desarrolla el trabajo asignado de forma prolija y con calidad para asegurar el cumplimiento de los objetivos definidos. 

    Orientación a la tarea

    Efectúa las labores encomendadas de forma planificada, en concordancia con la normativa, procedimientos vigentes y recursos disponibles. Desarrolla sus labores con constancia y de forma óptima.  

    Comunicación efectiva

    Habilidad para expresar y recibir información, logrando trasmitir conceptos e ideas de manera verbal y escrita a otros/as con claridad.  

    Trabajo en equipo

    Participa de manera activa en el equipo, adoptando una actitud positiva, teniendo claro el rol que le corresponde y ejecutando las tareas de su responsabilidad de acuerdo a lo esperado. Comparte con el equipo toda la información pertinente. 

    Agente para el cambio

    Realiza acciones enfocadas a impulsar cambios en las personas en el proceso de adopción de nuevas conductas, actitudes y aprendizajes prosociales.

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Licencia de Enseñanza Media o equivalente.


    •  

    Etapas de Selección

    La metodología definida para la evaluación de los/las postulantes se compone de las siguientes etapas:

    Etapa Previa: Revisión de Antecedentes y requisitos.

     

    Etapa I: Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación.

     

    Etapa II: Revisión curricular de experiencia laboral.

     

    Etapa III: Evaluación Psicológica.

     

    Etapa IV: Entrevista de valoración global del candidato/a.

     

    *Nota: Etapa Previa, I y II.

    Su objetivo es ponderar la formación, capacitación y experiencia laboral o profesional según corresponda, presentada por los/as postulantes, conforme los antecedentes requeridos para la postulación, según la siguiente Tabla de Evaluación:
     

    CARGO: MONITOR(A) LABORAL – ESPECIALIDAD MADERA ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO ADMINISTRATIVO 18° E.U.S., PARA DESEMPEÑARSE EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE VALPARAÍSO

    TABLA DE EVALUACIÓN DE FACTORES POR ETAPA

    FACTOR

    SUBFACTOR

    CRITERIO DE EVALUACIÓN SUBFACTORES

    PUNTAJE SUBFACTORES

    PUNTAJE MÁXIMO DEL FACTOR

    PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN
    1) Estudios y cursos de formación educacional y de Capacitación 1.1) Formación Educacional

    Licencia de Enseñanza Media o equivalente. 

    15

    25

    10
    1.2)
    Capacitaciones

    Estudios de Perfeccionamiento Deseables:

    • No requiere.
    Capacitaciones Deseables:
    • Intervención directa con población en riesgo social
    • Conocimientos del contexto penitenciario chileno
    • Especialidad en técnica de productos de madera o a fines.

     

    10
    2) Experiencia profesional 2.1) Experiencia general Experiencia de al menos 3 años o más.

    20

    20

    15
    Experiencia de, a lo menos, 2  años. (excluyente)

    15
     
    2.2) Experiencia específica

    Experiencia laboral, de 2 años o más ejerciendo clases o ejecutando programas sociales con población vulnerable o en riesgo social, atingentes a la espercialidad solicitada. 

    25

    25

    20

    Experiencia laboral, de 1 año ejerciendo clases o ejecutando programas sociales con población vulnerable o en riesgo social, atingentes a la espercialidad solicitada. (excluyente) 

    20
    3) Aptitudes específicas para el desempeño de la Función 3.1) Adecuación psicológica para el cargo.  
    Evaluación psicológica lo define como recomendable para el cargo.

     

    15

    15

    10
    Evaluación psicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo.

    10
    4) Apreciación global del/la candidato/a 4.1) Entrevista de apreciación global Nota en entrevista entre 6.00 a 7.00 (muy bueno)

    15

    15

    10
    Nota entrevista entre 5.00 a 5.99 (bueno)

    10

    PUNTAJE MÁXIMO DE LOS FACTORES                       TOTAL

    100

    -

    Puntaje mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a

    65
     
     
     

    Sólo aquellos/as postulantes que obtengan el puntaje mínimo de aprobación en cada etapa, (siendo estas sucesivas y excluyentes) podrán ser considerados para acceder a la etapa siguiente. Para acceder a la Etapa de Evaluación de Aptitudes específicas para el desempeño de la Función deberá contar con la aprobación del Factor 1 y 2, que implica contar con 45 puntos mínimos aprobados.

    **Los/las postulantes que sean evaluados como No recomendable en la Etapa de aptitudes específicas para el desempeño de la función, no podrán avanzar a la siguiente Etapa de Apreciación global del candidato.

    Como resultado de esto, si existiese una cantidad elevada de postulantes a un cargo y si así fuese considerado por la Comisión Evaluadora, se seleccionará un máximo de 15 postulantes que accederán a la Etapa de Aptitudes específicas para el desempeño de la Función, ordenados/as de acuerdo al puntaje obtenido en la etapa I y II de forma decreciente.

    En caso de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será de acuerdo al siguiente orden:

    1. Experiencia Laboral: El mayor puntaje en el factor Experiencia Laboral.
    2. Estudios y Cursos de Formación: El mayor puntaje en el factor Estudios y Cursos de Formación.

    En relación a lo anterior, si aún bajo estos criterios sigue existiendo empate en el puntaje de corte, dichos postulantes empatados accederán automáticamente a la siguiente etapa.

    Se presentará una nómina de postulantes, si los hubiere, con las calificaciones más altas obtenidas en la Etapa de Entrevista de Valoración global del candidato, considerando el cumplimiento del puntaje mínimo exigido para ser considerado idóneo. De acuerdo a dicha nómina, será el/la Jefe/a Superior del Servicio quien adoptará la decisión final, y en uso de sus facultades podrá seleccionar a cualquier postulante de la nómina presentada.

    *Nota: Las Etapas III y IV sólo se realizarán de manera presencial y se llevarán a cabo en la ciudad que corresponda según el cargo, o en modalidad remota según se requiera por contingencia. Para estos efectos, el/la postulante debe contar con un computador y acceso a internet.

    **Nota: La presente pauta de selección considera la elaboración de un Listado de Elegibles, el cual estará conformado por aquellos/as postulantes al cargo que habiendo sido considerados idóneos, no fueron seleccionados por el/la Jefe/a Superior del Servicio para asumir las funciones inherentes al cargo concursado.

    Las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la Resolución N°1, del año 2017, del Servicio Civil, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de ley 18.575 y 9° de ley 19.880.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl29/11/2024-19/12/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante17/12/2024-30/12/2024
    Finalización
    Finalización del Proceso30/12/2024-31/12/2024


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/12/2024

    Correo de Contacto: patricia.canto@gendarmeria.cl

    Condiciones Generales

      • Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por este sólo hecho conocer y aceptar las presentes pautas de selección
      • Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos "Requeridos para postular". No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
      • Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los antecedentes al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
      • Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
      • Los/las postulantes que no cumplan con cualquiera de los requisitos, o no remitan la totalidad de antecedentes necesarios para la postulación, quedarán excluidos automáticamente del proceso de selección.
      • Gendarmería de Chile tendrá la facultad de, en el caso de considerarlo pertinente, solicitar por escrito a los/as postulantes, en cualquier etapa del proceso de selección, antecedentes aclaratorios que permitan precisar si cumplen con los requisitos exigidos para el desempeño de la función.
      • Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que se presenta.
      • Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Asimismo, con la finalidad de hacer efectivo el beneficio de selección preferente establecido en el artículo 45° de la Ley N°20.422, en favor de aquellos/as postulantes en situación de discapacidad que se encuentren en igualdad de condiciones de mérito con otro participante, en cualquier momento del proceso, hasta el último día de la etapa "Proceso de Evaluación y Selección del Postulante" indicada en la Calendarización del Proceso, podrán acreditar tal circunstancia remitiendo un certificado de la COMPIN o el comprobante de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad al correo electrónico de contacto informado en esta publicación indicando en el asunto el nombre del cargo al cual está postulando. El Servicio solicitará al correo electrónico informado en la postulación, la acreditación solamente a los/las postulantes que sean considerados/as idóneos/as para el cargo. La presentación de estos antecedentes es absolutamente voluntaria, independiente de cualquier declaración previa presencial o a través del portal www.empleospublicos.cl, y atendido su carácter sensible, su utilización se restringe exclusivamente para los efectos consignados en el presente párrafo. Si el/la postulante decide no presentar la documentación, se entenderá que está renunciando al beneficio de selección preferencial.
      • Los/as postulantes que decidan participar de una o más convocatorias para Gendarmería de Chile, ya sea en la misma u otra región del país en donde se requiera proveer un cargo, tendrán la responsabilidad de informar al Encargado de Gestión de Personas Regional que corresponda, de las convocatorias en las cuales participa, a fin de adoptar las medidas necesarias para la aplicación de los instrumentos de evaluación y selección. Dichos instrumentos de evaluación serán aplicados por una única vez y serán utilizados para ponderar el nivel de ajuste de los candidatos/as al perfil del cargo requerido para cada proceso de selección en el cual participa.
      • En el marco de la entrada en vigencia de la ley 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, las personas que ingresen a la dotación de Gendarmería de Chile serán consultados en el referido registro y en caso de estar registrados se requerirá como condición habilitante para ser seleccionado(a) la autorización expresa del descuento de las futuras cuotas de pensión de alimentos, más un recargo del 10%, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose  de la  contratación, promoción o ascenso en cargos directivos de exclusiva confianza y en cargos de alta dirección pública del primer y segundo nivel jerárquico, y en cargos con remuneración bruta mensualizada igual o superior a 80 unidades tributarias mensuales, el recargo será de 20%.
      • Las etapas del proceso de selección, son sucesivas y excluyentes entre ellas. La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitará de seguir adelante en el proceso.
      • Los/las postulantes que cumplan con los requisitos estipulados en el Perfil del Cargo, así como accedan a las siguientes etapas del proceso de selección, serán notificados vía correo electrónico, y se les informará el lugar y la hora en que se realizará la entrevista, cuando corresponda. De igual forma, aquellos/as postulantes que no acceden a las siguientes etapas, serán notificados por la misma vía. De todos modos, será responsabilidad del/la interesado/a realizar las consultas con la antelación necesaria para cumplir las fechas de la calendarización.
      • Al finalizar el proceso, el o la postulante seleccionado(a) para el cargo será notificado vía telefónica y/o correo electrónico.
      • El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
      • La Autoridad Superior del Servicio, podrá dejar sin efecto el proceso de selección, por los factores que estime conveniente.
      • Se podrán modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor, y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados por correo electrónico de forma oportuna.
      • El costo de traslado que deba realizar el/la postulante para presentarse a las Etapas del proceso de selección será asumida por el candidato/a.
      • En armonía con la jurisprudencia emanada de la Contraloría General de la República, al ser esta una plaza de libre designación de la autoridad, pueden solicitarse, además de las exigencias generales de ingreso contempladas en la normativa, otros atributos que no constituyan una discriminación arbitraria, pero que precisen la selección de postulantes. En este caso, estos atributos corresponden al título/os deseable/s y a la experiencia laboral mínima general y/o específica, los que serán exigibles en la etapa de revisión de antecedentes previa a la evaluación curricular.
      • Se responderán consultas de lunes a viernes entre las 09:00 y las 17:00 hrs. en correo de contacto. Sólo se responderán consultas acerca del proceso de selección, y NO acerca del Portal. Para lo último existe una mesa de ayuda del Portal Empleos Públicos al fono 800 104 270, 101 Opción 1 - 0 o +562 244 464 82.

    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria