La evaluación de los/las postulantes constará de tres (03) etapas que se indican en la tabla siguiente, más la etapa de preselección:
| ETAPA |
FACTOR |
SUBFACTOR |
| 1 |
Revisión curricular y de antecedentes |
Sin Subfactor |
2 |
Formación, Capacitación y Experiencia Laboral |
a) Formación Profesional. |
| b) Cursos de Capacitación. |
| c) Especialización. |
| d) Experiencia Laboral. |
| e) Antigüedad Laboral. |
| 3 |
Aptitudes Específicas para el
Desempeño de la Función |
Evaluación Psicolaboral mediante Batería de
Pruebas y/o Entrevista Psicológica. |
| 4 |
Apreciación Global del Candidato |
Entrevista Personal por Comisión de Selección. |
Etapa 1: REVISIÓN CURRICULAR Y DE ANTECEDENTES.
En esta etapa, se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos legales y generales para postular. Sólo los postulantes que cumplan con todos aquellos requisitos estipulados en las bases y perfil del cargo, pasarán a la siguiente etapa. Esta revisión no constituye factor, por tanto no tiene asociado puntaje y constituye prerrequisito aprobar estos antecedentes de acuerdo al perfil del cargo para continuar en el proceso.
Etapa 2: FACTOR “FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL”.
Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los/las postulantes, los cuales deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente.
En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de dos sub factores:
- Sub factor: Formación.
Se evaluará la pertinencia del candidato, según las características definidas en el perfil del cargo. Para evaluar este sub factor se aplicará la Tabla correspondiente según Perfil de Cargo mostradas más adelante, según corresponda a cada cargo.
- Sub factor: Capacitación y/o Perfeccionamiento.
Se ponderarán únicamente los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento, aprobados y debidamente certificados, que tengan un mínimo de 8 horas pedagógicas cada uno, posean relación con el perfil del cargo o sean transversales y cuya fecha de realización se encuentre dentro de los últimos cinco años, contados hacia atrás desde la fecha de publicación del aviso de la Convocatoria.
Los certificados que no especifiquen duración, ni periodo de realización, o fecha de emisión del certificado, no serán considerados.
No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o en proceso; tampoco se considerará como capacitación los seminarios, charlas, talleres, encuentros, jornadas, entre otros, que no indiquen las menciones que siguen:
- Nombre de la institución.
- Nombre del curso.
- Fecha de su realización, inicio y término. (De no contar el certificado con la fecha exacta de realización, se considerará la fecha de emisión del certificado).
- Número de horas pedagógicas o días de realización (1 hora pedagógica es igual a 45 minutos cronológicos).
- La Aprobación por concepto o nota.
Los certificados que no contemplen los requisitos señalados precedentemente, no serán considerados y no sumarán puntaje al momento de la evaluación.
- Sub factor: Experiencia Laboral
En esta etapa se evaluará la experiencia laboral de el/la postulante a través del Subfactor Experiencia Laboral Calificada y Subfactor Antigüedad Laboral.
Se evaluará como Subfactor Experiencia Laboral Calificada, todas aquellas funciones en el cargo según perfil e inherentes al perfil del cargo que postula, según tabla de evaluación presentada más adelante. Está referido al tiempo que efectivamente los/las postulantes hayan trabajado en el cargo y en el área, unidad y/o servicio, del perfil de cargo convocado.
La experiencia laboral, deberá ser debidamente acreditada y validada, además de indicar periodos de inicio y término, función desempeñada y área de desempeño. Lo anterior con certificado emitido por la institución donde desempeñó la función respectiva. (Se adjunta Formato tipo en Anexo N.º 3, Certificación de Experiencia Calificada. Puede, en todo caso, utilizarse algún otro tipo de certificado emitido por la institución donde desempeñó funciones, siempre que se consigne en éste los requisitos antes expuestos: periodo trabajado, función desempeñada, área de desempeño, entre otros; debe también contener fecha de emisión, firmas y timbres respectivos).
Los periodos certificados se sumarán siempre que no se superpongan.
No será considerada como experiencia laboral las prácticas estudiantiles de ningún tipo, ni pasantías realizadas en pregrado.
Etapa 3: FACTOR “APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN”.
- Sub factor: Evaluación Psicolaboral mediante Test y/o Entrevista Psicológica.
Consiste en la aplicación de una batería de pruebas psicométricas y/o entrevista psicológica, efectuada a los postulantes (que hayan calificado en todas las etapas anteriores) por profesionales Psicólogos pertenecientes a una empresa Externa al Hospital. El objetivo en esta fase es identificar la adecuación psicológica del candidato/a con el cargo específico de acuerdo al perfil definido.
Para efectos de evitar traslados y exponer a los postulantes, estas evaluaciones podrán ser efectuadas mediante medios digitales que la empresa externa determine para ello.
Con la aplicación de estos instrumentos, se desarrollará un informe que deberá contener los siguientes aspectos:
a) Apreciación General.
b) Evaluación de nivel de desarrollo en competencias requeridas.
c) Conclusiones: consignar al candidato en una escala de recomendación para el cargo.
Las pruebas psicométricas seleccionadas buscan indagar sobre habilidades y preferencias personales, en función de su adecuación al Perfil de Cargo postulado.
Para la aplicación de las pruebas psicométricas, el postulante deberá considerar una mañana o tarde completa, dependiendo de los horarios en que se cite para rendirlos y una conexión a internet adecuada (esta actividad considera un tiempo total estimado de 4 horas).
La fecha de las evaluaciones psicológicas se informará de manera oportuna, dentro de los rangos de fechas establecidos en el Cronograma del proceso.
Etapa 4: FACTOR “APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO”.
En esta etapa se evaluarán las aptitudes del postulante a través de una entrevista efectuada por una Comisión de Selección.
Consiste en la realización de una entrevista personal de idoneidad realizada por la Comisión de Selección hacia los postulantes que hayan superado las etapas anteriores, con la finalidad de identificar la presencia de habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.
Para evaluar este factor, cada uno de los integrantes de la Comisión presente en la entrevista calificará con puntaje de acuerdo a lo definido en Tabla de Evaluación al postulante entrevistado. Los puntajes obtenidos serán promediados para obtener un puntaje final global, siendo el mínimo de aprobación de esta etapa el mínimo consignado en la Tabla respectiva según cargo a proveer.
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XI. DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN
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La Comisión de Selección será designada por medio de estas bases y deberá incorporar al menos los siguientes representantes:
- El Subdirector Médico del Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena, o quien el designe en su representación.
- La Subdirectora de Gestión y Desarrollo de las personas del Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena, o quien el designe en su representación.
- El Jefe/a de la Unidad/Servicio o Centro de Responsabilidad convocado, o quien se designe en su representación.
- El/la Presidente/a del Colegio Médico a nivel Regional, o quien contemplen en su representación.
- La Unidad de Reclutamiento y Selección de las personas, quien actuará como secretario/a y referente del proceso, sin derecho a voto.
Esta comisión será la única responsable de la evaluación de la Etapa 4: “Apreciación Global del Candidato” a los/las postulantes que hayan aprobado las etapas de Preselección y Etapas 1, 2, y 3.
La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un Acta.
No podrán integrar la Comisión de Selección las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los candidatos.