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Subsecretaría de Hacienda llama a convocatoria para proveer cargo de Consultor(a) Líder en Investigación del Laboratorio de Gobierno


Institución

Ministerio de Hacienda / Secretaría y Administración General del Ministerio de Hacienda / Laboratorio de Gobierno

Convocatoria

Consultor(a) Líder en Investigación

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      3.861.786

  •  

    Condiciones

    • La persona seleccionada, ingresará con un contrato en Calidad Jurídica Contrata en grado 8º de la E.U.S, lo que equivale a las siguientes rentas referenciales:

     

    • Sueldo bruto mensualizado: $3.861.786.-
    • Sueldo bruto mes regular: $2.539.449.- (enero, febrero, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
    • Sueldo bruto mes con bonos: $4.264.133.- (marzo) $4.781.776.- (abril) y $6.506.460.- (junio, septiembre y diciembre). Cabe señalar que el pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas anuales.

     

    • El primer contrato será de prueba y tendrá una duración de 3 meses, sujeta a evaluación de continuidad. Sin perjuicio de lo anterior, cabe señalar que de conformidad a lo establecido en el artículo 10 del D.F.L N° 29, de 2005, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, los empleos a contrata durarán, como máximo, sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos.

     

    • El cargo requiere de una jornada de trabajo de 44 horas semanales, de lunes a viernes, y será desempeñado en la calle Amunategui #232, piso 12, comuna de Santiago.   

    Objetivo del cargo

    • Diseñar, gestionar y desarrollar actividades en el contexto de proyectos de innovación, articulando a múltiples actores en la co–creación de soluciones para resolver problemas públicos que tengan impacto y generen valor para las personas.
    • Diseñar y aplicar evaluar herramientas de investigación social para el diagnóstico, desarrollo, evaluación e implementación de soluciones de innovación pública, considerando como foco el diseño centrado en personas y el mejoramiento de la experiencia usuaria. Ello, en todas las actividades del Laboratorio de Gobierno que le sean encomendadas, aportando también a promover esta capacidad en sus pares.

    • Funciones del Cargo


      • Liderar el diseño, implementación y supervisión de las diversas herramientas de investigación aplicadas a los proyectos estratégicos y complejos, identificando oportunidades de mejora y proponiendo soluciones innovadoras que agreguen valor.
      • Coordinar la identificación, evaluación, control y seguimiento de los riesgos institucionales asociados a proyectos de innovación, acompañando la implementación de medidas efectivas de mitigación de riesgos.
      • Liderar técnicamente la generación y ejecución de informes, reportes, entregando lineamientos estratégicos para su análisis y propuestas de mejoras.
      • Analizar y comprender los requerimientos específicos de consultoría de cada contraparte, brindando asesoría estratégica y generando orientaciones y planes de acción atingentes a sus necesidades.
      • Garantizar que todas las actividades que realiza estén alineadas con los lineamientos estratégicos del Laboratorio de Gobierno y con la normativa que regula la materia, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales.
      • Prestar asesoría técnica de alto nivel a su jefatura y pares en los temas que son de su especialidad, asegurando la toma de decisiones informadas.
      • Informar de manera efectiva y oportuna sobre los avances de los proyectos de los que forma parte a su jefatura y pares.
      • Gestionar instancias de trabajo colaborativo internas con los diversos equipos que conforman el Laboratorio de Gobierno.

       

      • Funciones transversales

       

      • Participar del diseño, ejecución y evaluación de las metodologías y actividades necesarias para el óptimo desarrollo de los proyectos de innovación e investigación en los cuales sea asignado por su jefatura.
      • Desarrollar e implementar las diversas metodologías del Laboratorio de Gobierno y transferir las capacidades de innovación a los equipos contrapartes, propendiendo a la adopción y sostenibilidad de los cambios realizados.
      • Coordinar acciones concretas para el correcto desarrollo de los servicios del Laboratorio de Gobierno en que sea requerido, implicando eventualmente coordinar equipos de trabajo de forma transitoria y asegurando su integración, sin tener una posición jerárquica superior.
      • Sistematizar y documentar el conocimiento generado en los proyectos en que participa aplicando herramientas de gestión del conocimiento y desarrollando acciones para su difusión y transferencia efectiva a los equipos contrapartes y a la organización.
      • Asesorar a su jefatura y pares en materia de su competencia, presentando inquietudes relevantes y soluciones o alternativas de tratamiento, basadas en su conocimiento y experiencia técnica.
      • Realizar todas las acciones necesarias para el correcto funcionamiento de los servicios y áreas transversales del Laboratorio de Gobierno, contribuyendo activamente a la calidad de los servicios.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título Profesional de Sociólogo(a), Antropólogo(a), Psicólogo(a), Cientista Político(a), Administrador(a) Público(a) o carreras afines, otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste, o bien, debidamente validado en Chile conforme a la normativa vigente. 

    Especialización y/o Capacitación

    • Magister o Diplomado en Metodologías, Investigación Cualitativa o Cuantitativa, Economía, Política Pública, Evaluación de Políticas Públicas, o similares. 
    • Conocimientos u otros
    • Conocimientos en métodos de investigación social 
    • Deseable conocimiento en evaluación de políticas públicas 
    • Deseable conocimiento en softwares de análisis estadístico 
    • Deseable conocimiento de métodos de consultoría 
    • Deseable dominio de idioma inglés, nivel intermedio 
    • Deseable manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de trabajo compartido 

    Experiencia sector público / sector privado

    • Experiencia profesional de mínimo 5 años en proyectos de investigación con enfoque cuantitativo y cualitativo. 
    • Experiencia profesional de mínimo 2 años en consultorías 
    • Deseable experiencia en gestión de proyectos de innovación. 
    • Deseable experiencia en proyectos del sector público 

    Competencias

    I. COMPETENCIAS TRANSVERSALES
     

    1. Colaboración y trabajo en equipo
    2. Responsabilidad y compromiso
    3. Flexibilidad y adaptabilidad
    4. Compromiso con los valores institucionales
    5. Proactividad e iniciativa
     
    II. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
     
     
    1. Planificación y gestión de proyectos
    2. Capacidad analítica y técnica
    3. Comunicación efectiva
     
     
    VALORES INSTITUCIONALES  
     
     
    • Transparencia: Cumplir con las funciones delegadas, entregando información clara y fiable en los tiempos establecidos. No divulgar información reservada.
    • Eficiencia: Lograr mejores resultados en sus funciones, mejorar la distribución de los recursos, mejorar la capacidad de organización, hacer buen uso de los recursos, hacer la tarea en forma óptima, ser responsables y oportunos en la entrega de información, contar con las herramientas para realizar bien el trabajo y trabajar en equipo.
    • Probidad: Mantener una conducta honesta e íntegra, privilegiando el interés general por sobre el particular.
    • Excelencia: Agregar siempre un valor adicional a lo que se realiza, reducir el tiempo de entrega de la labor solicitada, ejecutar las labores con un nivel de excelencia que distingue al Ministerio de Hacienda del resto de los organismos públicos.
    • Respeto: Cortesía con el personal interno y externo, respeto por el tiempo ajeno, construyendo relaciones de cooperación, alentando y brindando apoyo en la búsqueda de un logro mutuo, contribuyendo a mantener un buen clima laboral. Cuidado de los medios materiales que le son puestos a disposición y que lo rodea, velando por la mantención del medio ambiente y el uso adecuado de los recursos públicos.   
     

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    El presente proceso de selección está compuesto por a lo menos las siguientes cinco (5) fases:
     
     


    Fase

    Descripción General

    1    

    Examen de Admisibilidad

    Se analizará la correcta postulación de los/as candidatos/as, de acuerdo a la solicitud de documentos requeridos para la postulación. Quienes no adjunten correctamente los antecedentes solicitados quedarán descartados/as del proceso.

    2    

    Revisión de Antecedentes

    Corresponde a la revisión y evaluación del CV de los/as postulantes considerando la formación educacional, capacitación/especialización, experiencia profesional, conocimiento u otros.

    3    

    Entrevista Comisión Técnica

    Los/as postulantes que aprueben la fase anterior, y presenten el mayor grado de ajuste al perfil descrito avanzarán a una entrevista con la Comisión Técnica, que estará conformada por la Encargada de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas de la Subsecretaría de Hacienda, o a quién se designe en su reemplazo; la Jefa de Consultoría Ágil, del Laboratorio de Gobierno o a quien se designe en su reemplazo; y el Coordinador de Análisis Jurídico Financiero del Laboratorio de Gobierno, o a quien se designe en su reemplazo.

     

    Para participar de la siguiente etapa de entrevista psico-laboral, se considerarán los/as postulantes que obtengan mayor nivel de aprobación en esta fase, de acuerdo a las exigencias que la Comisión establezca. Quienes no aprueben esta etapa quedarán descartados del proceso.

     

    En caso de ser necesario, la Comisión Técnica podrá determinar la aplicación de una prueba técnica previa o posterior a la Entrevista Técnica.

    4    

    Entrevista Psicolaboral

    Los/as postulantes que aprueben la fase anterior serán entrevistados por una consultora externa, la que realizará una evaluación psicolaboral de competencias conductuales asociadas al perfil requerido para el cargo, de carácter individual, cuyo objetivo es identificar niveles adecuados de ajuste y desempeño en relación a la vacante a proveer.

    5    

    Entrevista Comité de Selección

    Un Comité de Selección entrevistará a los/as postulantes que hayan alcanzado esta etapa con el objeto de efectuar una apreciación global y el ajuste al perfil requerido para el cargo. El Comité estará compuesto por el Director Ejecutivo del Programa Laboratorio de Gobierno, o a quien se designe en su reemplazo; la Jefa de Consultoría Ágil, del Laboratorio de Gobierno, o a quien se designe en su reemplazo; y por el Coordinador de Modernización del Estado, de la Subsecretaría de Hacienda o a quien se designe en su reemplazo.

     

    En base a los antecedentes tenidos a la vista, el resultado de las distintas fases del proceso, y esta entrevista, el Comité elaborará un acta que propondrá un listado de postulantes idóneos para la selección del cargo. 

     

    En caso de ser necesario, la autoridad podrá convocar una instancia adicional de entrevista.

     

    Las fases anteriores podrían llevarse a cabo a través de videoconferencia, según las necesidades de la propia Subsecretaría de Hacienda. Para ello, el/la postulante respectivo(a) deberá tener previamente instalado en su equipo o teléfono la aplicación a utilizar que será previamente informada, con cámara web, micrófono y conexión a internet para ello, a su cargo.

     

    En virtud de la entrada en vigencia de la Ley Nº21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/a en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.  La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl16/04/2024-02/05/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante03/05/2024-20/05/2024
    Finalización
    Finalización del Proceso22/05/2024-28/05/2024


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 13:00 horas del día 02/05/2024

    Correo de Contacto: reclutamiento@lab.gob.cl

    Condiciones Generales

    • Fechas del proceso: Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias por razones de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.
    • Postulación: Los/las  interesados/as en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).Será responsabilidad de cada postulante ingresar correctamente todos los antecedentes solicitados, cerciorándose que su dirección de correo electrónico sea registrada de manera correcta, ya que éste será el medio de comunicación que se establecerá durante todo el proceso.
    • Documentos de postulación: Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    • Consultas vinculadas al proceso: Se aceptarán consultas al correo electrónico reclutamiento@lab.gob.cl hasta las 13:00 hrs. del día 02/05/2024. Reiteramos que no se recibirán postulaciones por esa vía.
    • Veracidad y completitud de antecedentes:  Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    • Correo electrónico y teléfonos de contacto del/de la postulante activos y habilitados: Los/las postulantes serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, y se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. Asimismo, serán responsables de habilitar el programa o aplicación requerida para realizar vía on-line las etapas señaladas anteriormente.
    • Inasistencia a citaciones: En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalar con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Institución.
    • Persona en situación de discapacidad: Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    • Proceso desierto: El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    • Postulantes idóneos no seleccionados: Los/as postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características técnicas, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros doce meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
     
     
     

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