I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES
Ministerio : Ministerio de Defensa Nacional
Institución : Dirección General de Aeronáutica Civil
| Cargo | Estamento | Fecha Vacancia | Vacantes | Renta Bruta | Lugar Desempeño |
| Jefe(a) del Subdepartamento Zona Aeroportuaria Sur | Directivos | 01/01/2021 | 1 | 4.239.043 | Región de Los Lagos - Puerto Montt |
Comentarios Renta
Cargo : Jefe(a) del Subdepartamento Zona Aeroportuaria Sur
II. PERFIL DEL CARGO
2.1 Cargo : Jefe(a) del Subdepartamento Zona Aeroportuaria Sur
2.1.1.- Objetivo del cargo
Materializar la gestión aeronáutica en el área de su jurisdicción y la administración de los recursos puestos a su disposición, con el objeto de lograr que las actividades aéreas se realicen con seguridad y eficiencia. Además, administrar y fiscalizar el sistema de concesiones y servicios fuera del área concesionada por el Ministerio de Obras Públicas, en los aeródromos de su dependencia que corresponda.
En el ámbito de la gestión propia del cargo:
a) Mantener la operatividad de sistemas y equipos que permiten brindar servicios aeroportuarios y de navegación aérea, en el área jurisdiccional correspondiente.
b) Mantener un conocimiento de las actividades externas que puedan afectar de alguna forma las operaciones aéreas en aeropuertos y aeródromos dependientes del Subdepartamento, solucionando los inconvenientes e informando a la autoridad pertinente.
c) Coordinar con la(s) Brigadas de la Fuerza Aérea de Chile (FACH), las necesidades de apoyo que requiera dentro del área jurisdiccional del Subdepartamento.
d) Proponer al Departamento Aeródromos y Servicios Aeronáuticos (DASA), las tareas a ser consideradas en la Directiva Anual de Actividades (DAA) de la DGAC.
e) Mantener actualizada y aplicar la normativa legal referente a seguridad y operaciones aéreas.
f) Velar por que todas las unidades y áreas dependientes del Subdepartamento, den cumplimiento a los Planes sobre Prevención de Riesgos e Higiene en el Trabajo.
g) Informar oportunamente al usuario aeronáutico, a través de los medios establecidos, los sistemas de apoyo a la navegación aérea que no estén operativos.
h) Disponer la elaboración y ejecución de un programa anual de mantenimiento preventivo y correctivo, a todos los sistemas, equipos e infraestructura comprendida en el área jurisdiccional del Subdepartamento.
i) Evaluar periódicamente la gestión de los servicios aeroportuarios y de navegación aérea, que se prestan en aeropuertos y aeródromos dependientes que correspondan.
j) Buscar la solución a los problemas planteados en los Comités de Facilitación (FAL), que no puedan ser resueltos por los jefes de aeropuertos y aeródromos dependientes del Subdepartamento.
k) Controlar que el proceso de calificación esté de acuerdo con la normativa vigente y en los plazos establecidos.
l) Proponer a DASA, las necesidades sobre capacitación, destinaciones y contratación de personal que requieran las unidades y áreas dependientes.
m)Formular en forma consolidada el anteproyecto de presupuesto anual del Subdepartamento.
n) Controlar que los aeródromos o aeropuertos dependientes cumplan con la ejecución presupuestaria de acuerdo a la normativa legal vigente.
o) Apoyar con los medios que sean necesarios las investigaciones sumarias administrativas, relacionadas con accidentes o incidentes que hayan ocurrido en el área jurisdiccional del Subdepartamento.
p) Coordinar y disponer el apoyo que sea necesario para el buen desarrollo de actividades especiales, visitas importantes, festivales aéreos y otros que se realicen en aeropuertos y aeródromos dependientes del Subdepartamento.
q) Llevar a cabo las acciones necesarias para la conservación de un medio ambiente libre de contaminantes, en aeropuertos, aeródromos y sus entornos, comprendidos dentro de la jurisdicción del Subdepartamento.
r) Informar de acuerdo a lo establecido, las situaciones e incidentes que afecten o puedan afectar la seguridad del vuelo.
s) Coordinar las necesidades de apoyo de los organismos públicos de la zona, en caso de que se requiera de su ayuda en aeropuertos y aeródromos dependientes del Subdepartamento.
t) Coordinar con la (s) Dirección (es) Regional (es) de Aeropuerto (s), las necesidades de trabajos de mantenimiento de pistas y otras obras que le competan en aeropuertos y aeródromos dependientes del Subdepartamento.
u) Gestionar a su nivel, las actividades asociadas al Programa Universal de Auditoría de la vigilancia de la Seguridad Operacional (USOAP) y de la Vigilancia de la Aviación Civil (USAP) de la OACI.
En el ámbito de la gestión de personas:
a) Fomentar el desarrollo de las capacidades de sus colaboradores para el cumplimiento de los objetivos, valores y metas comprometidas institucionalmente, así como promover actitudes favorables hacia un estilo de trabajo colaborativo y aprendizaje de buenas prácticas, como una forma de enfrentar los desafíos laborales.
b) Informar y transmitir a sus colaboradores los cambios en el contexto del Subdepartamento que puedan afectar el cumplimiento de los objetivos del equipo.
c) Organizar, asignar, planificar y controlar en forma sistemática el cumplimiento de las tareas y responsabilidades de sus colaboradores.
d) Velar por la mantención de un clima laboral adecuado entre sus colaboradores, propiciando comportamientos que favorezcan el manejo adecuado de la presión y el estrés en el trabajo, así como el trabajo en equipo.
e) Administrar los recursos humanos, materiales, financieros e informáticos bajo su responsabilidad, velando por su empleo eficiente y oportuno, como asimismo optimizar la utilización de recursos tecnológicos de apoyo a la gestión.
f) Presentar anualmente las necesidades presupuestarias, de capacitación y de equipamiento para apoyar el cumplimiento de las tareas derivadas de funciones básicas y específicas, como de aquellas extras que se le asignen.
g) Evaluar el desempeño de su personal a cargo de acuerdo al proceso de calificaciones que se lleva a cabo en la Institución.
III. REQUISITOS Y PERMANENCIA
3.1. Requisitos generales:
Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito
3.2 Requisitos Especificos
Cargo : Jefe(a) del Subdepartamento Zona Aeroportuaria Sur
No requiere.
IV. MECANISMO DE POSTULACIÓN
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos
www.empleospublicos.clV. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
● Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
● Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
● Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
●
Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:
a. Calidad de funcionario/a de planta, a contrata o suplente de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.
b. Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.
VI. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
| Etapa | Fechas |
| Postulación |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 02/05/2026-15/05/2026 |
| Evaluación |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 18/05/2026-12/08/2026 |
| Finalización |
| Finalización del Proceso | 13/08/2026-19/08/2026 |
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 15/05/2026
Mail de contacto:
reclutamientoyseleccion@dgac.gob.cl
Base adjunta:
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