I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES

  Ministerio : Ministerio de Defensa Nacional

  Institución : Dirección General de Aeronáutica Civil

Cargo	Estamento	Fecha Vacancia	Vacantes	Renta Bruta	Lugar Desempeño
Jefe(a) del Subdepartamento Inspección en Vuelo	Directivos	17/04/2025	1	3.764.940	Región Metropolitana de Santiago - Pudahuel

Comentarios Renta

Cargo : Jefe(a) del Subdepartamento Inspección en Vuelo

*La renta señalada no considera trienios ni modernización.
** La diferencia de remuneraciones entre el funcionario que ingresa al servicio y el que tiene continuidad se debe a los componentes de modernización pagados de manera trimestral, las cuales dicen relación con el tiempo de desempeño de los funcionarios el año anterior.

II. PERFIL DEL CARGO

2.1  Cargo : Jefe(a) del Subdepartamento Inspección en Vuelo

2.1.1.- Objetivo del cargo

Inspeccionar y certificar el correcto funcionamiento de las ayudas a la navegación aérea, así como inspeccionar el estado técnico-operativo de los aeródromos, de las rutas y de las instalaciones terrestres asociadas.

En el ámbito de la gestión propia del cargo:
a) Administrar el desarrollo del programa anual de inspección de ayudas a la navegación aérea, y aquellas inspecciones eventuales que pudieran surgir, para mantener una red de ayudas a la navegación aérea en funcionamiento eficiente y seguro.
b) Disponer misiones de traslado a fin de satisfacer las necesidades de transporte institucional y otras ordenadas por el Sr. Director General.
c) Disponer misiones de instrucción y entrenamiento para pilotos que realizan actividades de vuelo en el Subdepartamento.
d) Mantener el entrenamiento de pilotos, inspectores y mecánicos tripulantes.
e) Efectuar mantenimiento al material de vuelo del Subdepartamento.
f) Gestionar el presupuesto asignado y presentar el anteproyecto de presupuesto del Subdepartamento.
g) Resguardar la seguridad operacional previendo riesgos aeronáuticos y terrestres.
h) Dirigir los recursos humanos, materiales y financieros puestos a disposición del Subdepartamento.
i) Asesorar al Director(a) DASA y a los diferentes estamentos de la Institución, en todas las materias concernientes a las funciones y actividades de inspección y certificación de ayudas a la navegación aérea.
j) Presentar al Director(a) DASA las necesidades de pilotos y personal técnico especialista, como también de sistemas de inspección en vuelo y equipos electrónicos.
k) Gestionar a su nivel, las actividades asociadas al Programa Universal de Auditoría de la Vigilancia de la Seguridad Operacional (USOAP).
l) Asumir la función de Ejecutivo Responsable del Centro de Mantenimiento Aeronáutico CMA-096, de acuerdo a lo establecido en el Manual de procedimientos de mantenimiento (MPM), Norma Aeronáutica, Centros de Mantenimiento Aeronáutico (DAN 145).

1.5.2 En el ámbito de la gestión de personas:
a) Fomentar el desarrollo de las capacidades de sus colaboradores para el cumplimiento de los objetivos, valores y metas comprometidas institucionalmente, así como promover actitudes favorables hacia un estilo de trabajo colaborativo y aprendizaje de buenas prácticas, como una forma
de enfrentar los desafíos laborales.
b) Informar y transmitir a sus colaboradores los cambios en el contexto del Subdepartamento que puedan afectar el cumplimiento de los objetivos del equipo.
c) Organizar, asignar, planificar y controlar en forma sistemática el cumplimiento de las tareas y responsabilidades de sus colaboradores.
d) Velar por la mantención de un clima laboral adecuado entre sus colaboradores, propiciando comportamientos que favorezcan el manejo adecuado de la presión y el estrés en el trabajo, así como el trabajo en equipo.
e) Administrar los recursos humanos, materiales, financieros e informáticos bajo su responsabilidad, velando por su empleo eficiente y oportuno, como asimismo optimizar la utilización de recursos tecnológicos de apoyo a la gestión.
f) Presentar anualmente las necesidades presupuestarias y de equipamiento para apoyar el cumplimiento de las tareas derivadas de funciones básicas y específicas, como de aquellas extras que se le asignen.
g) Evaluar el desempeño de su personal a cargo de acuerdo al proceso de calificaciones que se lleva a cabo en la Institución.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
• Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

3.2 Requisitos Especificos

Cargo : Jefe(a) del Subdepartamento Inspección en Vuelo

No requiere.

IV. MECANISMO DE POSTULACIÓN

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl

V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

VI. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO

Etapa	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	02/05/2026-15/05/2026
Evaluación
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	18/05/2026-12/08/2026
Finalización
Finalización del Proceso	13/08/2026-19/08/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 15/05/2026

Mail de contacto:

reclutamientoyseleccion@dgac.gob.cl

Base adjunta:

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