Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Competencias
Competencias y habilidades requeridas:
• Asiste con puntualidad a sus actividades laborales en los días y horarios regulares de trabajo.
• Calidad en el Servicio, satisfaciendo las necesidades y expectativas de los/as usuarios/as.
• Calidad del Trabajo, desarrollándolo de manera completo de acuerdo con lo requerido para el cargo.
• Cooperación, contribuyendo al trabajo en equipo y disposición positiva a aceptar las instrucciones de su supervisor.
• Iniciativa, realizando acciones eficaces, en forma autónoma y con mínima supervisión.
• Relaciones Interpersonales armoniosas, contribuyendo con su actitud y forma de relacionarse al desarrollo del equipo, de supervisores y de subordinados.
El proceso de selección considera la evaluación de los distintos elementos establecidos en el perfil del cargo, el que se desarrollará de forma independiente y sucesiva, para determinar si los(as) postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva.
Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.
ETAPA Y DIFUSIÓN DEL CONCURSO
El presente llamado se realizará mediante la página web www.empleospublicos.cl, donde la difusión del presente se realizará por 5 días hábiles.
Requisito inicial de postulación: completar el Currículum Vitae en el Portal www.empleospublicos.cl y adjuntar los “Documentos Requeridos Para Postular” Etapas del proceso de selección. El proceso de selección del CFT de la región de Coquimbo se dividirá en cuatro etapas a saber:
Etapa I. Etapa de admisibilidad
Cerrado el proceso de postulación y recibidos los antecedentes de los postulantes, se desarrollará una primera preselección de admisibilidad, pasando a la Etapa II únicamente aquellos candidatos que hayan acompañado los documentos establecidos como mínimos en las respectivas bases.
Se notificará vía correo electrónico todas las postulaciones declaradas inadmisibles por no haber adjuntado la documentación requerida.
Etapa II Curricular
Los postulantes preseleccionados en la Etapa I, y acorde a los documentos por ellos entregados, se evaluarán acorde una tabla que deberá contener como mínimo los criterios con los cuales se evaluará a los postulantes, la puntuación a otorgar por cada criterio, la fórmula como se asignará el puntaje y el medio de acreditación.
Los postulantes que obtuvieren los cinco mejores puntajes o más, acorde a la puntuación indicada en la respectiva tabla, pasarán a la Etapa III. Exceptúese de lo anterior cuando no exista el número de postulantes antes indicados, caso en el cual se podrá continuar con el proceso de selección con los postulantes que existan o declarar el concurso desierto y efectuar nuevamente la publicación.
1.- Formación Académica (10 puntos – 40%): Acredita formación Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres, en el área descritas en la formación académica, otra formación académica (5 Puntos.)
2.- Experiencia Laboral relevante Profesional (10 puntos – 20%): Entrega antecedentes laborales que acreditan su experiencia laboral superior a 3 año. (certificados Laborales), no presenta experiencia acreditada (2 puntos). Esta experiencia se contará desde la obtención de la certificación como profesional.
3.- Conocimiento Técnicos, dominio de normativa, sistemas y procesos clave (10 puntos – 25%) Experiencia en el ámbito de gestión Profesional con certificados que acrediten conocimiento en plataforma. No presenta certificado solo los indica (2 Puntos.)
4.- Manejo de Herramientas tecnológicas. (certificados) (10 puntos – 15%): Experiencia en el ámbito de gestión administrativa en mínima de 2 año. Solo lo señala (2 Puntos)
Se notificará vía correo electrónico a quienes no se encuentren dentro de los cinco primeros puntajes. En caso de no existir postulantes con puntajes igual o superior a 6 puntos se declarará desierto el proceso.
Etapa III Entrevista Personal:
Los cinco postulantes o más preseleccionados acorde a la Etapa II serán citados a una entrevista personal, vía correo electrónico. La entrevista se llevará a cabo personalmente o por vía remota a través de una plataforma online, por una Comisión de Selección ad-hoc, la que se constituirá solo para los efectos de los procesos de selección, y deberá ser integrada por al menos tres representantes del CFT de la región de Coquimbo, uno de los cuales será un funcionario de la unidad de personal o en su defecto el Jefe de Administración y Finanzas. La Comisión de Selección ad-hoc procederá a evaluar a los preseleccionados de acuerdo a una tabla que deberá contener los mismos requerimientos de aquella indicada en la Etapa II. Los postulantes que obtuvieren en esta Etapa los tres mejores puntajes o más, acorde a la puntuación indicada en la tabla a la que se hace mención en el párrafo anterior, pasarán a la Etapa IV. El criterio de desempate en caso de que llegare a existir un empate en el tercer lugar en la presente Etapa III, dicho criterio deberá ser alguno de los indicados en la tabla respectiva, para la Etapa II. Los tres o más seleccionados serán citados a una entrevista psicológica, salvo el caso en que existan menos de tres postulantes, caso en el cual se podrá continuar con el proceso de selección con los postulantes que existan o declararse desierto el concurso.En caso de que un(una) postulante no se presente a evaluación, quedará descartado(a) automáticamente del proceso.
En caso de empate, prevalecerá el (la) postulante que obtenga el mayor puntaje ponderado en el Factor A2. Gestión y Logro.
En caso de mantenerse el empate prevalecerá el (la) postulante que obtenga el mayor puntaje ponderado en el Factor A5. Liderazgo y Gestión de Personas.
Definiéndose quiénes son las personas que continúan en el proceso, se avisará a través de un correo electrónico a los/as participantes que hayan o no superado esta etapa.
En caso de que el(la) postulante no se presente a la entrevista, quedará descartado(a) automáticamente del proceso.
Etapa IV Entrevista Psico-laboral:
Los seleccionados a entrevista psico-laboral serán evaluados por un Profesional Externo al CFT de la región de Coquimbo, el cual entregará un informe final. La resolución o decreto afecto que llame a concurso deberá contemplar el procedimiento de contratación del profesional que efectuará la entrevista, la que en todo caso deberá encuadrarse dentro de lo regulado por la ley Nº 19.886 y su Reglamento. Entre las competencias a evaluar, se encontrarán aquellas indicadas en el formulario a que hace mención en el artículo N°10 letra b) “habilidades requeridas”. El profesional evaluará en el informe final a los postulantes en alguna de las siguientes categorías: apto, apto con recomendaciones y no apto. La forma de evaluación psicológica será determinada de manera autónoma por el respectivo profesional, de acuerdo a las reglas del arte, a través de los instrumentos destinados a utilizar en la entrevista psicológica a fin de resguardar la calidad del proceso. En caso de empate, prevalecerá el postulante que obtenga mayor puntaje ponderado en el Sub Factor experiencia laboral en el sector público y/o privado. En caso de mantenerse el empate prevalecerá el (la) postulante que obtenga el mayor puntaje ponderado en el Sub Factor “Evaluación de conocimientos asociados a las funciones enunciadas en el perfil del cargo”.
Culminada la Etapa anterior el CFT de la región de Coquimbo podrá seleccionar al postulante que estime más conveniente para el cargo o función de acuerdo con la evaluación practicada. Sin perjuicio de lo anterior el CFT de la región de Coquimbo se reserva el derecho de declarar desierto el proceso en caso de que, posterior a la etapa de admisibilidad y hasta la etapa de entrevista personal, se constate que no existen postulantes idóneos para la función o cargo, pudiéndose realizar esta declaración antes de la etapa de entrevista psicológica, a fin de resguardar el patrimonio del CFT, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno de los postulantes alcance el puntaje mínimo definido para el respectivo concurso.
IV. PROCESO DE SELECCIÓN
Postulación:
Los/as interesados/as en participar en el proceso de selección deberán enviar su currículum vitae, copia de los títulos académicos y referencias laborales a través del portal www.empleospublicos.cl, dentro de los plazos establecidos en la convocatoria. No se recibirán antecedentes por otras vías.
La comisión evaluadora hará entrega al Rector del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Coquimbo, una nómina con los (las) postulantes que obtengan los 3 mayores puntajes o más ponderados en esta etapa, conformándose de este modo la terna con los(as) candidatos(as) que obtuvieron las evaluaciones que mejor satisfacen las necesidades y características del cargo, de acuerdo con los criterios establecidos en las presentes bases.