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Jefe(a) Departamento de Alimentación y Nutrición (2do llamado)


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena de Temuco

Convocatoria

Jefe(a) Departamento de Alimentación y Nutrición (2do llamado)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Temuco

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

31

Última a las 23:26:55 del 09-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de Superintendencia de Salud)

Simbología:
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      3.146.063

  •  

    Condiciones

    -Cargo con Calidad Jurídica a Contrata
    - G° 7 E.U.S.
    - Jornada diurna, 44 horas.
    - Se establece un período de empleo a prueba en el ejercicio del cargo, de cuatro (4) meses, post asumo de funciones y previo a renovación de contrato.

    Objetivo del cargo

    Dirigir estratégicamente el Servicio de Alimentación y Nutrición del Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena, garantizando la continuidad operativa, calidad sanitaria y pertinencia nutricional de las prestaciones alimentarias, en un contexto de alta complejidad asistencial, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, estándares de acreditación y seguridad del paciente, y contribuyendo a la eficiencia institucional y a los resultados clínicos del establecimiento.

    • Funciones del Cargo


      -Dirigir integralmente el Servicio de Alimentación y Nutrición, asumiendo la responsabilidad por su organización, funcionamiento, supervisión y control, en coherencia con los lineamientos institucionales.

      - Asegurar la correcta implementación y ejecución de las políticas, normas, planes y programas impartidos por el Ministerio de Salud y la Dirección del establecimiento.

      - Definir lineamientos técnicos y operativos del servicio, resguardando su alineación con los objetivos estratégicos institucionales.

      - Asesorar a la Dirección del establecimiento en materias de alimentación y nutrición, participando activamente en instancias técnico-estratégicas y de toma de decisiones.

      - Elaborar, implementar y evaluar el plan anual de trabajo del Servicio de Alimentación y Nutrición, asegurando su cumplimiento y actualización permanente.

      - Planificar la producción alimentaria en función de la demanda asistencial, la complejidad de los pacientes y sus requerimientos nutricionales.

      - Proyectar y gestionar las necesidades de recursos humanos, físicos y financieros del servicio, asegurando su disponibilidad y uso eficiente.

      - Definir y supervisar las minutas alimentarias, en coordinación con el equipo de nutrición clínica, asegurando su pertinencia nutricional y cumplimiento normativo.

      - Supervisar y asegurar la ejecución integral del proceso productivo alimentario (recepción, almacenamiento, procesamiento, cocción, conservación y distribución), garantizando estándares técnicos, sanitarios y de calidad.

      - Velar por el cumplimiento de las condiciones estructurales de la planta física, asegurando flujos unidireccionales y la prevención de contaminación cruzada, así como supervisar el cumplimiento de los requisitos de planta física, equipamiento e instalaciones del servicio.

      - Gestionar la mantención preventiva y correctiva de equipos e infraestructura del servicio.

      - Supervisar la correcta operación de las Unidades Dietéticas de Distribución (UDD) en los servicios clínicos.

      - Definir, implementar y controlar los sistemas de distribución alimentaria (centralizado, descentralizado o mixto), asegurando su eficiencia y oportunidad, así como la entrega oportuna, segura y adecuada de la alimentación a pacientes hospitalizados y otros usuarios.

      - Supervisar y asegurar la trazabilidad de los alimentos y preparaciones, garantizando su registro, seguimiento y cumplimiento de la normativa sanitaria vigente, así como garantizar el cumplimiento del Reglamento Sanitario de los Alimentos y demás normativa vigente aplicable.

      - Implementar, supervisar y evaluar sistemas de control sanitario del servicio, incluyendo Buenas Prácticas de Manufactura (BPM), y dirigir y asegurar la implementación, monitoreo y mejora continua de los sistemas de control de registros críticos del servicio.

      - Prevenir riesgos de contaminación alimentaria y gestionar oportunamente eventos adversos asociados al servicio.

      - Dirigir, coordinar y supervisar al personal del servicio, incluyendo profesionales, técnicos y personal de apoyo, así como planificar y gestionar la programación de turnos, evaluar el desempeño y promover su desarrollo y capacitación.

      - Administrar los recursos financieros asignados al servicio, así como planificar y controlar el abastecimiento de insumos alimentarios y materiales necesarios para su operación.

      - Elaborar especificaciones técnicas y participar en procesos de compras públicas y licitaciones, así como supervisar la ejecución de contratos y servicios externalizados de alimentación, cuando corresponda.

      - Implementar y monitorear indicadores de gestión del servicio, participar en procesos de acreditación hospitalaria, liderar auditorías internas y externas, y diseñar e implementar acciones de mejora continua.

      - Coordinar permanentemente con equipos clínicos, participar en comités institucionales y mantener la articulación con las distintas unidades del establecimiento.

      - Identificar y gestionar riesgos críticos del servicio (sanitarios, operativos y logísticos), diseñar e implementar planes de contingencia y asegurar la continuidad operativa del servicio.

      - Elaborar el Manual de Organización y Funciones del Deparetamento de Alimentación, de acuerdo a normativa vigente.
      -Ejecutar otras funciones que le encomiende su jefatura directa, en el ámbito de sus competencias y en concordancia con la naturaleza del cargo.


  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título Profesional de Nutricionista, otorgado por Institución reconocida por el Estado.

    Especialización y/o Capacitación

    Exigible:

    • Magíster, Diplomado o Postítulo en el área de la nutrición-alimentación y/o gestión.
    • Curso IAAS (80 horas).
    • Curso RCP básico (20 horas).
    • Curso Calidad y Seguridad del paciente.

    Deseable:

    • Curso de Estatuto Administrativo
    • Diplomado en Gestión de Servicios Alimentación o Calidad Alimentaria.
    • Diplomado en Gestión de Calidad en Salud

    Se valorará formación complementaria en las siguientes áreas:

    - Gestión de Servicios de Alimentación y Nutrición

    - Nutrición Clínica y/o Dietoterapia
    - Inocuidad alimentaria y Buenas Prácticas de Manufactura (BPM)

    - Sistemas de gestión de calidad en salud

    - Administración y gestión en salud
    -Abastecimiento público y/o gestión de compras

    Experiencia sector público / sector privado

    Exigible y excluyente:
    Experiencia de a lo menos 5 años como profesional nutricionista en servicios clínicos y/o Unidades Dietéticas de Distribución (UDD) y/o Central de Alimentación (casino de funcionarios/as y alimentación de pacientes) en instituciones de salud públicas o privadas de alta complejidad.
    Acreditar a lo menos 1 año de experiencia profesional como jefatura en Servicios y/o Unidades de Alimentación y/o Nutrición en establecimientos de salud del sector público o privado, la cual deberá encontrarse comprendida dentro del periodo de experiencia profesional previamente señalado (experiencia acreditable dentro de los 5 años anterior mencionados).

    Competencias

     

     
     

     
     

    Competencias Transversales

    A

    B

    C

    D

    Buen trato

    x

     

     

     

    Compromiso con la calidad del trabajo

     

    x

     

     

    Responsabilidad

     

    x

     

     

     

     

     

     
     

    Competencias Específicas

    A

    B

    C

    D

    Dirección de equipos de trabajos

     

    x

     

     

    Compromiso con la productividad

     

    x

     

     

    Iniciativa

     

    x

     

     

    Prudencia

     

    x

     

     

     

     

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      De acuerdo a DFL N.º 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán estar en posesión de:

      Alternativamente

      - Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o
      - Título Profesional de una carrera de, a lo menos,  ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad  o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación  vigente y acreditar una experiencia  profesional  no inferior a seis años, en el sector público o privado.


  •  

    Etapas de Selección

    La evaluación de los/las postulantes constarán de cuatro (04) etapas que se indican en la tabla siguiente, más la etapa de preselección:

     

    ETAPA

    FACTOR

    SUBFACTOR

     
     

    Inicial

    Revisión curricular y de antecedentes
    Sin Subfactor
     

    1

    Estudios  y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación
    a) Formación Educacional.
     
    b) Especialización.
     
    c) Capacitación y Perfeccionamiento.
     

    2

    Experiencia Laboral
    a) Experiencia profesional certificada en área(s) asociada(s) al perfil.
     

    3

    Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función
    Evaluación Psicolaboral mediante Batería de Pruebas y/o Entrevista Psicológica.
     

    4

    Apreciación Global del Candidato
    Entrevista Personal por Comisión de Selección.
     

     

     
     
     
     
     
     
     
     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - Otros (Certificado de Superintendencia de Salud)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/05/2026-13/05/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante14/05/2026-19/05/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso20/05/2026-29/05/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/05/2026

    Correo de Contacto: seleccion.hhha@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    La recepción de antecedentes se efectuará única y exclusivamente en la página de “Empleos Públicos” (www.empleospublicos.cl), según las fechas y horas relativas a la postulación.

    Los/as postulantes deben leer cuidadosamente estas bases, para poder cumplir con cada uno de los requisitos solicitados en ellas. El no cumplimiento de los requisitos legales y generales será causal suficiente para quedar fuera de la Convocatoria Pública de Antecedentes.

     

    Cada postulante debe presentar en formato PDF todos los antecedentes solicitados en los siguientes la “letra a” del presente ítem (V. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN) (el/la postulante no debe asumir que la “comisión de selección” u otra entidad del Hospital lo anexará a su postulación). Cada documento que se presente en la postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante y no del Hospital.

     

    1. Las personas interesadas deberán presentar como requisito para su postulación, los siguientes “Antecedentes Generales de Postulación”, exigibles y excluyentes que se solicitan en el “Portal Empleos Públicos”:

     

    1. Copia de Cedula de Identidad.
    2. Copia de Certificado que acredite “Nivel Educacional”, requerido por Ley (fotocopia simple)
    3. Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados. La certificación de capacitación, postítulos y/o postgrados deben encontrarse aprobados, debidamente certificados y finalizados y posean relación con el perfil del cargo o sean transversales, de acuerdo a lo solicitado en cada perfil.
    4. Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. La certificación debe señalar claramente los periodos de inicio y término de la relación laboral, así como las áreas, funciones y cargos en los cuales se ha desempeñado. Toda certificación deberá ser verificable, contener nombre, firma y timbre de quien emite el certificado, identificación de la institución (Teléfono - Dirección), periodos certificados, función desempeñada y fecha de emisión.

    En caso de detectarse antecedentes no válidos, se eliminará a el/la postulante de la Convocatoria.

    En caso de haber incongruencias en los periodos certificados de experiencia laboral, al momento de la verificación, se considerarán sólo los periodos que se puedan verificar.

    1. CV Formato Libre (Propio).
    2. Declaración jurada simple debidamente firmada que acredite no estar afecto a inhabilidades (art. 54 DFL N°1/19.653).
    3. Certificado de Superintendencia de Salud (adjunto en apartado “Otros” del portal).
    4. Certificado de Situación Militar al día vigente, si fuese procedente.

     

    Es necesario enfatizar que todos los antecedentes que se adjunten a la postulación a través del “Portal Empleos Públicos”, como también toda la información que el/la postulante consigne es estos documentos, deben ser comprobables y fidedignos; cualquier información que sea ajena a la realidad podrá ser causal de eliminación del “Proceso de Convocatoria”.

     

    Los antecedentes curriculares de los/las postulantes no serán devueltos una vez terminada la Convocatoria.

     

    1. Una vez cerrado el plazo para la presentación de los antecedentes, no se podrán recibir nuevas postulaciones y tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que la Comisión de Selección así lo requiera; y sólo para aclarar los ya presentados, por tanto, no podrán afectar los puntajes o resultados de la preselección.
    2. Se recomienda prestar atención a la claridad de la letra manuscrita y la calidad de las fotocopias. Se sugiere completar los antecedentes, de preferencia, en computador, con la finalidad que no induzca a errores la interpretación de la letra manuscrita.
    3. En cada etapa del proceso se mantendrá en secreto la identidad de cada candidato/a para los efectos de la evaluación de las pruebas y otros instrumentos de selección en que ello sea posible (Artículo 19, Ley 18.834, Estatuto Administrativo).
    4. Los/las postulantes que se encuentren en alguna situación de discapacidad, que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a esta Convocatoria. (Artículo 24, Titulo IV, Ley 20.422).
    5. Quienes no entreguen la documentación exigida y excluyente, quedarán inmediatamente apartados de las etapas sucesivas a la convocatoria.

     

    Base adjunta:

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