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ASESOR CONTROL CONTRATOS Y PLAN DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD (PAC) PROYECTO "HABILITACIÓN DE SALA CUNA Y OTRAS DEPENDENCIAS DE APOYO PARA EL HOSPITAL PROVINCIAL DEL HUASCO"

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Atacama / Dirección SSA

Convocatoria

ASESOR CONTROL CONTRATOS Y PLAN DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD (PAC) PROYECTO "HABILITACIÓN DE SALA CUNA Y OTRAS DEPENDENCIAS DE APOYO PARA EL HOSPITAL PROVINCIAL DEL HUASCO"

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Arquitectura /Construcción /Urbanismo

Región

Región de Atacama

Ciudad

Vallenar

Tipo de Vacante

Honorarios
Postulaciones a esta convocatoria

23

Última a las 00:16:28 del 10-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      2.400.000

    •  

    Condiciones

    Por la naturaleza del presente contrato el profesional cumplirá sus funciones en iguales días y horarios en que se encuentre en ejecución la obra correspondiente al Proyecto “Habilitación Sala Cuna y Otras Dependencias de Apoyo para el Hospital Provincial de Huasco” por periodos mensuales con una duración de 7 meses (de junio a diciembre de 2026).
     

    Objetivo del cargo

    Asegurar la adecuada gestión, control, trazabilidad, actualización y resguardo de toda la documentación técnica, administrativa y contractual del proyecto, la verificación de la calidad constructiva y el cumplimiento de los antecedentes técnicos del proyecto, contribuyendo a la correcta ejecución del contrato y al oportuno logro de los objetivos establecidos por la Inspección Técnica de la Obra.

    • Funciones del Cargo


      1. Realizar todas las acciones que le correspondan para entregar respuesta clara y oportuna a los requerimientos de información (RDI), así como también, velar por la calidad y celeridad en la tramitación de Notas de Cambio.
      2. Realizar la organización y digitalización de documentos recibidos del Contratista, del Servicio de Salud Atacama (SSA) y otros.
      3. Realizar la digitalización del Libro de Obra y comunicaciones adjuntas; de Comunicaciones; de Requerimientos de Información (RDI), Protocolos; Control de Asistencia y otros, si corresponde.
      4. Será la persona encargada de recibir y redactar la correspondencia o actividades encomendadas por el ITO, y llevar adelante la agenda de éste y organizar los asuntos y documentos de la oficina.
      5. Revisar los Estados de Pago que presente el Contratista verificando la entrega de toda la documentación correspondiente, determinando, si corresponde, los eventuales descuentos por multas al Contratista, presentando estos antecedentes al Servicio de Salud y/o Unidad Técnica, para su aprobación.
      6. Asesorar adecuadamente al Servicio de Salud, respecto de eventuales aumentos, disminuciones y/u obras extraordinarias que sean necesarias para el adecuado término y operación futura del hospital; coordinando la entrega de los antecedentes pertinentes para la aprobación del Ministerio de Salud.
      7. En el contexto de cumplimiento del Aseguramiento de la Calidad de la Obra, deberá colaborar con los Coordinadores de la Asesoría a la Inspección Técnica de Obra (AITO) e ITO, en la labor de fiscalización de la ejecución de las obras en terreno, en concordancia con los planos de arquitectura, especialidades y EETT incluidos en el proyecto definitivo aprobado; en la revisión de los planos de construcción y en la revisión y recepción de los planos “As Built”.
      8. Encargado de revisar protocolos y hacer seguimiento a los procedimientos entregados por la constructora.
      9. Controlar y desarrollar procedimientos de inspección, exigiendo pruebas, revisores y control de calidad de los materiales, aprobando o rechazando las partidas o materiales que, a su juicio, no cumplan con lo especificado.
      10. Emitir en forma mensual un Informe de Desempeño, el cual deberá contar con el V°B° del ITO.

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título Profesional Ingeniero Constructor, Constructor Civil, Ingeniero Civil en Obras Civiles, Arquitecto.

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia laboral acreditada de, a lo menos, 3 años en funciones atingentes al cargo, a contar de la fecha de titulación, en el sector público o privado.

    Competencias

    Institucionales
    		 Especificas (De nivel)
    		 Técnicas
    • Probidad y Ética en la Gestión Pública.
    • Orientación al Cliente Interno y Externo.
    • Compromiso con la Organización.
    • Orientación al Logro y los Resultados.
    • Planificación y Organización.
    • Resolución de Problemas.
    • Pensamiento Conceptual y Analítico.
    • Comunicación Efectiva.
    • Iniciativa.
    • Flexibilidad.
    • Tolerancia al Trabajo Bajo Presión.
    • Trabajo en Equipo / Trabajo Colaborativo.
    • Conciencia Organizacional.
    		Conocimiento, interpretación y aplicación de normativas de diseño y ejecución de obras de acuerdo con:
    • Ley y Ordenanza General de Urbanismo y Construcción.
    • Ley Laboral y Subcontratación.
    • Interpretación de planos.
    • Manual de manejo de materiales.
    • Dominio nivel medio de AutoCAD, Office y sus programas (Excel, entre otros).
     

    Requisitos Generales

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Profesional Honorarios.
      I) Título profesional de una carrera profesional de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto Profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

    •  

    Etapas de Selección

    1. Evaluación Curricular: Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores “Formación Educacional” y “Capacitación”. El puntaje mínimo de aprobación es de 23 puntos.
    2. Experiencia Laboral: Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al factor “Experiencia laboral”.  El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 6 puntos.
    3. Competencias técnicas: La etapa tiene una ponderación del 30% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de competencias técnicas al cargo específico, de acuerdo al perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos. Solo los postulantes que alcancen al menos el 60% y tengan los 10 mayores puntajes en la prueba técnica avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral.
    4. Evaluación Psicolaboral: La etapa tiene una ponderación del 30% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación del perfil laboral del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos. Sólo los postulantes que cumplan con todos los requisitos legales y obtengan los 5 mayores puntajes ponderados en la sumatoria de las fases evaluación curricular, experiencia laboral, evaluación de competencias técnicas y evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de Apreciación Global del Postulante; en caso de que exista empate en el quinto lugar y posteriores, todos pasarán a dicha entrevista. La evaluación de estas fases se realiza sobre la base de etapas sucesivas, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina a los participantes el paso a la etapa siguiente.
    5. Apreciación global del candidato(a): Esta etapa tiene una ponderación final del 20% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, los cuales se evaluarán de acuerdo con la tabla que a continuación se presenta, siendo el puntaje mínimo de aprobación de 20 puntos ponderados.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl05/05/2026-18/05/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante19/05/2026-05/06/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso08/06/2026-09/06/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/05/2026

    Correo de Contacto: seleccionyreclutamientodssa@gmail.com

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos (no Oficina de Partes, correo electrónico, etc.), para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. 

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberán incluir todos aquellos que sean exigidos al momento de formalizar su postulación al cargo. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
     
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. 
     
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. 
     
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 

    Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

    Base adjunta:

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