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Atención telefónica

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Red Fija: 800 719 500


TÉCNICO EN ENFERMERÍA 44 HRS – 6 VACANTES – DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral

Convocatoria

TÉCNICO EN ENFERMERÍA 44 HRS – 6 VACANTES – DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC

Nº de Vacantes

6

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Postulaciones a esta convocatoria

55

Última a las 04:21:16 del 10-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
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    • Renta Bruta


      617.760

    •  

    Condiciones

    Tipo de Vacante: 6 vacantes en contrata y suplencia en vacancia.
    Grado: 21° E.U.S. - 20° E.U.S el cual dependerá de la experiencia laboral acreditada.
    Renta Bruta:

    Grado 20° en Suplencia en Vacancia: $651.697.-

    Grado 21° en Suplencia en Vacancia: $617.760.-

    Grado 20° en Contrata: $686.168.-

    Grado 21° en Contrata: $649.972.-

    Jornada: Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
    Beneficios: Tarjeta de alimentación equivalente a $4.000 diarios, por días efectivos trabajados. 
     
    El cargo a     contrata, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año y por un máximo de dos periodos, en base al informe de desempeño del periodo (cuatrimestral – anual).

     

    Déjese establecido que en el caso que la Suplencia corresponda a un cargo vacante, ésta no podrá extenderse a más de seis meses, previa autorización de Jefatura y Dirección. Y que la persona seleccionada ingresará por un periodo de 3 meses, el cual se renovará según evaluación e informe de desempeño de su jefatura directa.

     

    Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.

     

    Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como en el caso de   funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo).

     

    Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.  


    Lugar de Trabajo: Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el CESFAM y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria.

     

    CESFAM Las Mercedes: 02 vacantes en suplencia en vacancia y 02 vacantes en contrata. Ubicado en Embajador Quintana 5090, comuna de Estación Central.

    CESFAM Padre Vicente Irarrázaval:01 vacante en suplencia en vacancia. Ubicado en veintiuno de Mayo 1854, comuna de Estación Central.

    CESFAM Dr. Norman Voullieme: 01 vacante en suplencia en vacancia. Ubicado en Salomón Sack 977, comuna de Cerrillos.

    Objetivo del cargo

    Apoyar la atención de enfermería del sector y/o de las unidades transversales del Centro de Salud bajo una mirada biopsicosocial y transdisciplinaria. 

    • Funciones del Cargo


      1. FUNCIONES SOPORTE CLINICO

      1.1 Apoyar al equipo de salud del sector en los procedimientos técnicos de enfermería, según protocolos establecidos. (toma de muestras, toma de ECG, administración de vacunas, etc.)

      1.2 Preparar a los usuarios para la atención médica de los profesionales clínicos del sector.

      1.3 Realizar actividades clínicas como: toma de signos vitales, antropometría, hemoglucotest y control seriado de presión arterial, según procedimientos establecidos. 

      1.4 Proveer el instrumental clínico necesario para la atención del sector. 

      1.5 Preparar box de atención diariamente.

      1.6 Administrar medicamentos Programa de tuberculosis

      1.7 Brindar asistencia en casos de urgencia y de reanimación. 

      1.8 Apoyar las unidades trasversales, cuando sea requerido. 

      1.9 Trasladar pacientes en ambulancia. 

      1.10 Despachar medicamentos en la unidad de farmacia

      1.11 Conocer el despacho y almacenamiento de bodegas de farmacia y alimento.

      1.12 Cubrir actividades del CESFAM los fines de semana (operativos, curaciones sala de tratamiento, extensión horaria u otro) según los requerimientos de la institución.

      1.13 Realizar visitas y atenciones domiciliarias y todas aquellas tareas de enfermería que sean necesarias en la atención integral de los usuarios.


      2. TRABAJO CON LA COMUNIDAD

      2.1 Participar de actividades de prevención y educacionales de la población bajo control, que se realicen en el centro o fuera de él. 

       

      3. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

      3.1 Apoyar al equipo de salud del sector en los procedimientos administrativos.

      3.2 Entregar horas a los usuarios, según disponibilidad de agenda.

      3.3 Cierre de ficha clínica

      3.4 Coordinar horas de derivación a la Red. 

      3.5 Administrar cartolas de apoyo de los usuarios del sector, con la finalidad que la búsqueda y entrega sea expedita al momento de la atención. 

      3.6 Apoyar censo de los diferentes programas del CESFAM.

      3.7 Recepcionar a los usuarios citados para atención en el sector.

      3.8 Realizar solicitudes de insumos.

      3.9 Notificar a los usuarios que tengan resultados de exámenes alterados. 

      3.10 Rescatar a usuarios inasistentes.

      3.11 Entregar exámenes a los usuarios del centro.

      3.12 Atender las consultas de los usuarios respondiendo sus consultas o derivando a la unidad que corresponda.  

      3.13 Apoyar las unidades trasversales, cuando sea requerido. 

      3.14 Participar en reuniones programadas en el CESFAM (reuniones de sector, asambleas, autocuidado u otras). 

      3.15 Asistir a cursos de capacitación, según procedimientos establecidos por el área de Capacitación de DAP Central.  


      4. OTRAS

      4.1 Realizar todas aquellas labores encomendadas por el jefe Directo que se encuentren relacionados con sus competencias y áreas de trabajo.


    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Formación Educacional según DFL 26:

    Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este; o, Título Técnico de Nivel Medio en Enfermería o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o, Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como Auxiliar Paramédico en Enfermería otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.  

    Especialización y/o Capacitación

    Conocimientos básicos del Modelo de Salud Familiar.
    Deseable manejo computacional nivel usuario.
    Deseable manejo programa Rayen.
    Deseable manejo diagnósticos GES.
    Deseable curso de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
    Deseable manejo Ley de Derechos y Deberes del Paciente   Deseable curso BLS        
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Requerido: (Debe acreditar mediante certificado emitido por su jefatura directa el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado de inicio y término, actualizado al momento de la postulación).

    Para grado 21° EUS: Deseable acreditar una experiencia laboral de seis meses en el sector público y privado. Deseable experiencia en APS.

    Para grado 20° EUS Excluyente: Acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años en el sector público o privado. Acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años en el sector público o privado. Deseable experiencia en APS.  

    Competencias

    Orientación de servicio al usuario

    Involucrarse y comprometerse en el desarrollo de soluciones más allá de lo previsto a las necesidades explicitadas y no explicitadas por parte del usuario, superando las expectativas generadas y ampliando posibilidades de acción.

    Compromiso organizacional

    Cooperar y actuar constantemente a favor de la consecución de la misión y objetivos organizacionales, colaborando en las decisiones e integrando a los lineamientos a otros.

    Trabajo en equipo y cooperación

    Contribuir activamente a los resultados del equipo, fomentando la participación e intercambio entre los distintos miembros, propone alternativas de solución y apoya en momentos de contingencia.

    Orientación al logro

    Optimizar la persecución de las metas y objetivos exigentes, mejorando el rendimiento, adecuando indicadores y propiciando la eficacia en el sistema de trabajo, superando los estándares habituales.

    Flexibilidad

    Desarrollar un comportamiento dinámico y con disposición para adaptarse a las situaciones y/o personas, aceptando nuevas ideas, posturas o enfoques, considerando el contexto y sus consecuencias.

    Liderazgo interior 

    Apoya que el equipo al cual pertenece se mantenga cohesionado y comprometido, con las condiciones adecuadas de funcionamiento.

    Probidad

    Es la obligación de los servidores públicos de actuar con integridad, honestidad y rectitud, priorizando siempre el interés general sobre el particular. Esto implica una conducta intachable en el desempeño de sus funciones, la transparencia en la gestión de recursos y la renuncia a cualquier beneficio personal derivado de su cargo, para así fortalecer la confianza pública en las instituciones. 

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    Experiencia Laboral: 10% de Ponderación. GRADO 21

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Pje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

    DFL 26 / 2017

    DFL 26 SSMC - 2017: Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este; o, Título Técnico de Nivel Medio en Enfermería o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o, Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como Auxiliar Paramédico en Enfermería otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

    SI

    NO

    Experiencia

    Años de experiencia privado y/o público 5%

    Más de 3 años

    5

    10

    3

    Entre 1 y 3 años

    4

    Entre 6 meses y 1 año

    3

    Años de experiencia como en Atención Primaria de Salud 5%

    Más de 3 años

    5

    Entre 1 y 3 años

    4

    Entre 6 meses y 1 año

    3

    Experiencia Laboral: 10% de Ponderación. GRADO 20

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Pje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

    DFL 26 / 2017

    		DFL 26 SSMC - 2017: Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este; o, Título Técnico de Nivel Medio en Enfermería o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o, Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como Auxiliar Paramédico en Enfermería otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

    SI

    NO

    Experiencia

    Años de experiencia privado y/o público 5%

    Más de 5 años

    5

    10

    4

    Entre 3 y 4 años

    4

    Años de experiencia en Atención Primaria de Salud 5%

    Más de 5 años

    5

    Entre 3 y 4 años

    4

    Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Pje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

      Formación y Capacitación 10%

    N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)

    Más de 100 hrs de Capacitación en temáticas asociadas al cargo

    5

    5

    3

    Entre 50 a 100 hrs de Capacitación en temáticas asociadas al cargo

    4

    Entre 25 y 50 hrs de Capacitación en temáticas asociadas al cargo

    3

    Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Pje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

        Pruebas de Conocimientos 25%

    Prueba Técnica

    Sobre 90% logro 

    5

      5

    3

     Entre 78% y 89% de logro

    4

    Entre 71% a 77% de logro

    3

    Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Puntaje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

    Evaluación Psicolaboral 20%

     Entrevista por competencias

    Apto

    20

    20

    10

    Apto con Observaciones

    10

    No Apto

    0

    Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.

    Factor

    Rango

    Porcentaje

    Puntaje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

    Entrevista de Apreciación Global 35%

    Adecuado

    86% - 100%

    5

    5

    3

    69% - 85%

    4

    52% - 68%

    3

    Inadecuado

    35% - 51%

    2

    17% - 34%

    1

    0% - 16%

    0

     

    De acuerdo a la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el concurso. 

    El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.
     
    Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl05/05/2026-12/05/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante13/05/2026-05/06/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso08/06/2026-12/06/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 12/05/2026

    Correo de Contacto: reclutamiento.dap@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.
     
    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

     

    - Copia Cédula de Identidad vigente **(Criterio de Admisibilidad)

    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.**(Criterio de Admisibilidad)

    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados*(Opcional que suma puntaje)

    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS. **(Criterio de Admisibilidad para el Grado 20)

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
     
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
     
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
     
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
     
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.


    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)      

    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria