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Atención telefónica

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

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ENFERMERO(A) 44 HRS SUPLENCIA EN VACANCIA Y CONTRATA – 4 VACANTES - CESFAM DE LA RED – DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral

Convocatoria

ENFERMERO(A) 44 HRS SUPLENCIA EN VACANCIA Y CONTRATA – 4 VACANTES - CESFAM DE LA RED – DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC

Nº de Vacantes

4

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Postulaciones a esta convocatoria

359

Última a las 04:32:58 del 10-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
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    • Renta Bruta


      1.441.984

    •  

    Condiciones

    Tipo de Vacante: Suplencia en Vacancia y Contrata
    Grado: 15° E.U.S
    Estamento: Profesional Ley 18.834.
    Jornada de Trabajo:     Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
    Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.


    Déjese establecido que en el caso que la Suplencia corresponda a un cargo vacante, ésta no podrá extenderse a más de seis meses, previa autorización de Jefatura y Dirección. Y que la persona seleccionada ingresará por un periodo de 3 meses, el cual se renovará según evaluación e informe de desempeño de su jefatura directa.

     

    El cargo a contrata, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año y por un máximo de dos periodos, en base al informe de desempeño del periodo (cuatrimestral – anual).

     

    Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como en el caso de   funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo).


    Inicio de Funciones: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.
    Lugar de Trabajo:     Las 4 vacantes serán distribuidas en los siguientes CESFAM, se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el CESFAM y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria.

     

    CESFAM Las Mercedes: 01 vacante contrata. Ubicado en Calle Embajador Quintana 5090, Estación Central R.M

    CESFAM Sofía Pincheira: 01 vacante contrata. Ubicado en Avenida Las Torres 7590, comuna de Cerrillos R.M

    CESFAM Dr. José Eduardo Ahués Salame: 02 vacantes en suplencia vacancia. Ubicado en Calle Independencia 2200, Maipú R.M

    Objetivo del cargo

    Atención a usuarios en los principales problemas de salud abordables al cargo de Enfermero desde el nivel primario de atención en el contexto del Modelo de Salud Integral con enfoque Familiar y Comunitario en conjunto con los equipos multidisciplinarios.

    • Funciones del Cargo


      1. FUNCIONES CLÍNICAS

      1.1 Realizar control a usuarios según ciclo vital y normativas vigentes en Programa Infantil (control niño sano, aplicación EEDP), Programa Adolescente, Programa del Adulto (ECICEP, control de hipertenso, diabéticos, otros.) y Programa del Personas Mayores.

      1.2 Realizar consejerías familiares y/o individuales.

      1.3 Administración de Vacunas

      1.4 Realizar la aplicación del EMPA. Y EMPAM

      1.5 Realizar procedimientos de enfermería (curaciones avanzadas, fleboclisis, toma de muestras, cateterismo, entre otros).

      1.6 Atención y traslado de Urgencia y Emergencia.

      1.7 Realizar visitas domiciliarias epidemiológicas.

      1.8 Realizar visitas a pacientes con dependencia severa con intervenciones clínicas según tratamiento.

      1.9 Realizar Curaciones avanzadas de enfermería
       
       
      2. TRABAJO CON LA COMUNIDAD

      2.1 Realizar visita domiciliaria integral con equipo multidisciplinario.

      2.2 Coordinar, diseñar e implementar con otros profesionales, planes de promoción y prevención para la comunidad.

      2.3 Realizar actividades educativas de promoción y prevención en salud.

      2.4 Realizar actividades de salud en campañas y operativos

       

      3. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

      3.1 Realizar un completo registro de las atenciones indicando diagnóstico, tratamiento y evoluciones clínicas.

      3.2 Realizar cierre de fichas clínicas en atenciones del día.

      3.3 Favorecer y apoyar el cumplimiento de las metas propuestas anualmente para los programas vinculados al cargo.

      3.4 Participación en reuniones del establecimiento (sector, asambleas, autocuidado, etc.)

      3.5 Denunciar oportunamente vulneración de derechos. 

      3.6 Elaborar informes solicitados por tribunales y centro de medidas cautelares (tribunales de justicia) 

      3.7 Realizar docencia a alumnos e internos.

      3.8 Participar en la confección de diagnóstico participativo de salud.

      3.9 Presentación y discusión de casos clínicos a nivel multidisciplinario.


      4. OTRAS

      4.1 Realizar todas aquellas labores encomendadas por el jefe Directo que se encuentren relacionados con sus competencias y áreas de trabajo.


    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título profesional de Enfermería, de a lo menos ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocida por este.

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable: Diplomado en Gestión y/o Salud Familiar.

    Deseable:

    • Modelo de Atención Integral de Salud con enfoque familiar y comunitario.
    • BLS Certificado
    • Curación avanzada
    • Actualización de Desarrollo Psicomotor
    • Actualización de Evaluación Pie Diabético
    • Infecciones asociadas a la atención de Salud (IAAS)
    • Programa Nacional de Inmunización (PNI)
    • Curso REAS
    • Curso de Probidad.
    • Curso Ley Karin 21.643

     

    Conocimientos:

    • Manejo del Modelo de Salud Familiar.
    • Manejo de Calidad y seguridad del paciente.
    • Manejo REAS
    • Deseable manejo programa Rayen.
    • Manejo de Herramienta informáticas a Nivel Usuario (Word, Excel, Power Point, Internet y Correo Electrónico).

    Experiencia sector público / sector privado

    Requerido: Requerido: (Solo se considerarán los documentos que se acrediten mediante certificado emitido por personal de RRHH – Gestión de Personas, el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado (mes año de inicio y término), actualizado al momento de la postulación).

     
    Requerido: Acreditar al menos 1 año de experiencia profesional como EU en sector público o privado.
    Deseable: Acreditar 6 meses de experiencia profesional como EU en Atención Primaria de Salud.

    Competencias

    Orientación de servicio al usuario

    Involucrarse y comprometerse en el desarrollo de soluciones más allá de lo previsto a las necesidades explicitadas y no explicitadas por parte del usuario, superando las expectativas generadas y ampliando posibilidades de acción.

    Compromiso organizacional

    Cooperar y actuar constantemente a favor de la consecución de la misión y objetivos organizacionales, colaborando en las decisiones e integrando a los lineamientos a otros.

    Trabajo en equipo y cooperación

    Contribuir activamente a los resultados del equipo, fomentando la participación e intercambio entre los distintos miembros, propone alternativas de solución y apoya en momentos de contingencia.

    Orientación al logro

    Optimizar la persecución de las metas y objetivos exigentes, mejorando el rendimiento, adecuando indicadores y propiciando la eficacia en el sistema de trabajo, superando los estándares habituales.

    Flexibilidad

    Desarrollar un comportamiento dinámico y con disposición para adaptarse a las situaciones y/o personas, aceptando nuevas ideas, posturas o enfoques, considerando el contexto y sus consecuencias.

    Liderazgo interior 

    Apoya que el equipo al cual pertenece se mantenga cohesionado y comprometido, con las condiciones adecuadas de funcionamiento.

    Probidad

    Es la obligación de los servidores públicos de actuar con integridad, honestidad y rectitud, priorizando siempre el interés general sobre el particular. Esto implica una conducta intachable en el desempeño de sus funciones, la transparencia en la gestión de recursos y la renuncia a cualquier beneficio personal derivado de su cargo, para así fortalecer la confianza pública en las instituciones. 

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Pje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

    DFL 26 / 2017

    Título profesional de EU, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocida por este.

    SI

    NO

    Experiencia

    10%

    Años de experiencia Salud privado y/o público 5%

    Más de 2 años

    5

    10

    4

    Entre 1 y 2 años

    4

    Años de experiencia como en Atención Primaria de Salud 5%

    Más de 1 años

    5

    Entre 6 meses y 1 año

    4

    Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

    10

    Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

    4

    Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Pje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

      Formación y Capacitación 10%

    N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)

    Postítulo, Diplomado o Magister en áreas atingentes al cargo

    5

    5

    3

    Entre 100 y 200 hrs de capacitación

    4

    Entre 50 y 100 hrs de capacitación

    3

    Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

    5

    Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

    3

    Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Pje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

        Pruebas de Conocimientos 25%

    Prueba Técnica

    Sobre 90% logro 

    5

      5

    3

     Entre 78% y 89% de logro

    4

    Entre 71% a 77% de logro

    3

    Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

    5

    Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

    3

    Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Puntaje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

    Evaluación Psicolaboral 20%

     Entrevista por competencias

    Apto

    20

    20

    10

    Apto con Observaciones

    10

    No Apto

    0

    Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

    20

    Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

    10

    Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.

    Factor

    Rango

    Porcentaje

    Puntaje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

    Entrevista de Apreciación Global 35%

    Adecuado

    86% - 100%

    5

    5

    1

    69% - 85%

    4

    52% - 68%

    3

    Inadecuado

    35% - 51%

    2

    17% - 34%

    1

    0% - 16%

    0

    Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

    5

    Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

    3
     

    De acuerdo a la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el concurso. 

    El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.
     
    Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/05/2026-11/05/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante12/05/2026-05/06/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso08/06/2026-12/06/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 11/05/2026

    Correo de Contacto: reclutamiento.dap@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.  


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
     
    Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:


    - Copia Cédula de Identidad vigente**(Criterio de Admisibilidad)

    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.**(Criterio de Admisibilidad)

    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados. *(Opcional que suma puntaje)

    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS. **(Criterio de Admisibilidad)

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

     

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

     

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

     

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

     

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

    ¿Qué documentos necesito para postular?

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