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Atención telefónica

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Red Fija: 800 719 500


ENFERMERA(O) POLICLINICO ONCOLOGIA MEDICA


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Instituto Nacional del Cáncer

Convocatoria

Enfermera(o) Policlínico Oncología Médica

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Independencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

228

Última a las 01:48:01 del 10-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      1.770.239

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    Condiciones

     
    - Grado 13°: $1.770.239 Bruto. Estamento Profesional. (Para optar al grado ofrecido, debe acreditar una experiencia minima de 1 año, en el sector publico o privado, en caso contrario el grado asignado corresponderá a lo que establezca el DFL 28)
    - Horario: Diurno. 
    - El contrato (resolución exenta) tiene una duración de un año con fecha de término el 31 de diciembre. Sin embargo, para el personal nuevo existe un periodo de evaluación inicial de 4 meses en donde se observa su desempeño y se determina su permanencia en la institución.

    Objetivo del cargo

     

    • Asegurar la atención integral de los pacientes de Policlínico, mediante una adecuada gestión clínica administrativa, entregando cuidados seguros y de calidad. 
     

    • Funciones del Cargo


       
      • Asumir la responsabilidad de la atención integral de enfermería dentro de los Servicios de oncología médica.
      • Orientar y capacitar al personal de enfermería que ingresa al Servicio
      • Asignar y supervisar ejecución actividades al personal de enfermería a su cargo.
      • Coordinar con los distintos Centros de Responsabilidad y Servicios de Apoyo Para hacer óptima la atención de enfermería.
      • Planificar, dirigir y evaluar las distintas actividades de la Unidad.
      • Mantener informada en forma verbal y/ o por escrito a su Jefatura sobre el funcionamiento de su Unidad.
      • Llevar registros y estadísticas de la unidad, enviando mensualmente a Enfermera Coordinadora, reportes de estos, si corresponde.
      • Planificar y realizar la solicitud de insumos, que permita asegurar la continuidad, de la atención en su Centro de Responsabilidad. En caso que corresponda
      • Difundir con personal a cargo, resultados de los diferentes indicadores de calidad y establecer formas de mejora
      • Recibir al paciente que consulta de manera espontánea con alguna complicación relacionada a la administración de su tratamiento.
      • Priorizar la atención de pacientes que consulten, según compromiso del estado general.
      • Coordinar la atención del paciente que consulta de urgencia con médico designado para la evaluación de este.
      • Ejecutar indicaciones médicas de acuerdo a lo programado en ficha.
      • Coordinar con Gestión de camas la hospitalización del paciente que lo requiera.
      • Informar al paciente y sus familiares respecto a las normas de Unidad, al momento de su ingreso para su atención.
      • Contestar y resolver consultas o dudas de los pacientes y sus familiares sobre los tratamientos y procedimientos.
      • Realizar educación a los pacientes y familiares en el proceso de quimioterapia, con el respaldo por escrito respectivo.
      • Participar en la gestión de optimizar el agendamiento de Primeras consultas, con el fin de cumplir garantías GES.
      • Supervisar y mantener normas de IAAS
      • Todas aquellas indicaciones que su jefatura directa solicite en relación con su rol dentro de la unidad.
      • Reemplazar en las distintas unidades y puestos de trabajo de enfermería de CROM, cuando esto lo amerite y de acuerdo a rotativa previamente establecida. (para lo que requiere adaptabilidad a los cambios entre otras cosas)
      • Registro de todos los eventos adversos que sucedan en la unidad, participando activamente en las mejoras frente a estos.

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    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

     

    • Título de enfermera(o) otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste.

    Especialización y/o Capacitación

     

    • Curso de IAAS (80 horas) (Excluyente)
    • Curso RCP (Excluyente)
    • Curso de Oncología básica (Deseable)

    Experiencia sector público / sector privado

     

    • Al menos 1 año desempeñándose como enfermera/o en una unidad de oncología. (Excluyente)

    Competencias

     

    • Compromiso organizacional
    • Trabajo en equipo
    • Auto control emocional
    • Orientación al usuario
    • Iniciativa
    • Tolerancia al trabajo bajo presión
    • Impacto e influencia
    • Resolución de problemas complejos
     

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


       
       
      - Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o,
      - Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.
      - Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N° 29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
      - No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en el artículo 56 y 58 del DFL N° 119653/2000 del Ministerio secretaria general de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.


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    Etapas de Selección

     
    El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas:
    A. ANÁLISIS CURRICULAR (25% de valoración): Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
    La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación  por comision y/o evaluacion tecnica las 5 mejores calificaciones.
    B. EVALUACIÓN POR COMISION Y/O EVALUACION TECNICA (35% de valoracion):  En esta etapa se evaluaran aspectos generales de cargo y algunos mas especificos que apunten al nivel de expertis. (el modelo de evaluacion sera definido previamnete por resolusion). En esta etapa se seleccionaran los tres mejores puntajes.
    C. EVALUACION PSICOLABORAL (40% de valoracion):
    En esta ultima etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil y se presentara la terna final.
    SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación por comision y la  psicolaboral.
    Tomando la desicion la comision evaluadora y el encargado de la unidad.
    Todo el proceso sera realizado en la ciudad de Santiago Región Metropolitana, y  las evaluaciones se llevaran acabo en la  misma institución, ubicada en Profesor Zañartu #1010, comuna de Independencia. Cabe destacar el el costo de traslado para postulantes de otras regiones debe ser asumido por cada candidato.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/05/2026-12/05/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante13/05/2026-20/05/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso21/05/2026-03/06/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/05/2026

    Correo de Contacto: raul.otarola@incancer.cl

    Condiciones Generales

     
    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.  
    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos que acrediten experiencia laboral quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria