ETAPA 1:
FACTOR: “ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL Y DE CAPACITACIÓN”
TABLA N° 1
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FACTOR
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SUBFACTOR
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CATEGORÍA DE EVALUACIÓN
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PTJE
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PTJE MÁX.
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PTJE MIN.
REQ.
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| 1. CURSOS |
Se otorgarán 4 puntos por cada curso directamente relacionado, con un máximo de 3 cursos.
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4 a 12
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28
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16
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| 2.DIPLOMADOS |
Cada diplomado otorgará 8 puntos con un máximo de 2 diplomados
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8 a 16
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La primera etapa, factor “Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación”, tendrá asignada una puntuación máxima de 28 puntos, según Tabla N° 1, siendo el puntaje mínimo requerido para avanzar de 16 puntos.
El puntaje total de este factor se obtendrá mediante la suma de los subfactores, a saber:
1.Subfactor cursos: Requerirá por curso una cantidad de horas mayor o igual a 20 pedagógicas, a excepción del curso de IAAS, el cual debe tener una cantidad mínima de 80 hrs pedagógicas. Los cursos no deben tener más de 5 años de antigüedad desde la fecha de iniciación del Concurso. No obstante, en el caso de cursos que cuenten con procesos de actualización continua o periódica (como aquellos vinculados a Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) u otras materias equivalentes), se considerará como fecha válida la correspondiente a su última actualización o vigencia acreditada, siempre que esta se encuentre dentro del plazo señalado:
-Formación en calidad
-Gestión de riesgos clínicos
-Curso de Tecnovigilancia
-Formación en epidemiología
-Curso de evaluador de procesos de acreditación (obligatorio)
-Curso IAAS (80 horas pedagógicas, obligatorio)
2. Subfactor Diplomados: Requerirá por diplomado una cantidad de horas mayor o igual a 100 pedagógicas. Los diplomados no deben tener más de 10 años de antigüedad desde la fecha de iniciación del Concurso:
-Diplomado en Gestión Calidad o en Gestión de Salud (obligatorio)
En caso de presentar Magíster o Postítulo atingente a la temática, será considerado con 16 pts.
Pasarán a la fase siguiente, los postulantes que hayan obtenido, a lo menos, el puntaje mínimo que se requiere en la primera etapa.
ETAPA 2:
FACTOR: EXPERIENCIA LABORAL
En la etapa de EXPERIENCIA LABORAL, para efecto de PUNTAJE (en tabla 2) se considerarán los antecedentes de los postulantes que hayan acreditado el mínimo de experiencia requerida en su postulación, según ley de planta del Servicio (DFL 28/2017)
TABLA N° 2
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FACTOR
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SUBFACTOR
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AÑOS DE EXPERIENCIA
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PTJE
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PTJE MÁX.
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PTJE MIN.
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Experiencia Laboral
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Experiencia profesional en áreas de Calidad, Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), Epidemiología, y/o Gestión Asistencial en el sector público y/o privado.
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Experiencia igual o mayor a 5 años
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20
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20
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10
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Experiencia igual o mayor a 3 años y menor 4 años.
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15
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Experiencia igual o mayor a 2 años y menor 3 años.
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10
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La segunda etapa, factor “Experiencia Laboral”, tendrá asignada una puntuación máxima de hasta 20 puntos, según Tabla N°2, siendo el puntaje mínimo requerido de 10 puntos.
Para determinar los postulantes que participarán de la tercera etapa, se confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de las dos etapas previas. Pasarán a la etapa siguiente, los postulantes que hayan obtenido a lo menos los puntajes mínimos que se requieren en cada uno de los factores y etapas señaladas.
ETAPA 3:
ENTREVISTA DE VALORACION GLOBAL:
En esta etapa se evaluará la competencia técnica para el desempeño del cargo mediante una Entrevista de Valoración Global y los puntajes serán los que se asignen en conformidad a la tabla de valores indicada a continuación:
La entrevista será evaluada con una escala de notas que será convertida al siguiente puntaje:
TABLA N° 3
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FACTOR ENTREVISTA COMITÉ DE SELECCIÓN
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Calificación
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Puntaje
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Avanzado
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40
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Superior
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30
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Medio
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20
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Básico
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10
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Insuficiente
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0
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La tercera etapa, factor “Entrevista de Valoración Global” tendrá asignada una puntuación entre 40 a 0 puntos según tabla N° 3, siendo el puntaje mínimo requerido de 20 puntos.
La Comisión formulará preguntas relacionadas con las siguientes temáticas:
-Ley N°19.937/2004 y modificaciones posteriores (Ley de Autoridad Sanitaria).
-Ley Nº19.966/2004 MINSAL (Ley GES).
-Ley N°20.584/2014 MINSAL (Ley de deberes y derechos de los pacientes).
-Decreto Nº58/2009 MINSAL y modificaciones posteriores (Normas Técnicas Básicas de Autorización Sanitaria).
-Decreto N°7/2019 Enfermedades de Notificación Obligatoria (Epidemiología) MINSAL
-Decreto N°15/2007 Reglamento del Sistema de Acreditación para Prestadores Institucionales de Salud Minsal, y sus posteriores modificaciones.
-Decreto N°140/2005 Reglamento Orgánico de los Servicios de Salud - MINSAL.
-Norma Técnica N°154/2025 V.2.0 Programa Nacional de Calidad y Seguridad en la Atención MINSAL.
-Norma Técnica N°225/2022 Programa de Prevención y Control IAAS MINSAL.
-Norma Técnica de Tecnovigilancia N°204/2019 MINSAL.
-Norma Técnica N°226/2022 y N°247/2025 MINSAL, Trazabilidad de Dispositivos Médicos.
-Motivación, trayectoria y ética.
La Entrevista de Valoración Global estará constituida por:
Subdirector de Gestión Asistencial, Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación.
Coordinador(a) Unidad de Calidad, IAAS y Vigilancia Epidemiológica, Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación.
Jefe(a) Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción, Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación.
Un Representante gremial con mayor representación correspondiente al estamento del cargo concursado de la Dirección del SSMN.
Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será de manera presencial o remota. La hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico.
Considerar que solo las preguntas técnicas relacionadas a calidad serán más específicas y los restantes temas abordarán conocimientos generales.
Resultado de la entrevista: La Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora.
Avanzarán a la siguiente etapa solo los postulantes que hayan obtenido a lo menos el puntaje mínimo en la entrevista.
ETAPA 4:
ADECUACIÓN PSICOLABORAL PARA EL CARGO:
En esta etapa se evaluarán las competencias requeridas en el desempeño del cargo, a través de una evaluación psicolaboral realizada por consultora externa.
La evaluación psicolaboral tendrá el siguiente resultado según corresponda:
TABLA N° 4
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RECOMENDABLE
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RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES
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NO RECOMENDABLE
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12
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6
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Queda fuera de concurso automáticamente
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La evaluación se realizará con metodología que utilice la Empresa consultora externa encargada de esta etapa, considerando las competencias según el perfil de cargo, las que se exponen al final de este documento.
Esta evaluación se efectuará a través de modalidad presencial o remota.
6. FACTORES DE EVALUACIÓN, PONDERACIÓN Y PUNTAJE DEL PROCESO COMPLETO
| CARGO |
ETAPA 1: FORMACIÓN
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ETAPA 2: EXPERIENCIA LABORAL
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ETAPA 3 Y 4: APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL CARGO
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TOTAL
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Entrevista de Valoración Global
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Adecuación Psicolaboral para el cargo
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Profesional de Unidad de Calidad, IAAS y Vigilancia Epidemiológica
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28
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20
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40
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12
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100
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La Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción presentará al Director del Servicio un ranking con los/as postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos en el proceso de Selección (estas personas tienen que haber aprobado la Evaluación Psicolaboral), para que dicha autoridad decida respecto de él o la mejor postulante para desempeñar el cargo a proveer.
Cuando los resultados estén finalizados según cronograma se notificará a el/la postulante seleccionado/a vía telefónica y por correo electrónico.