Ir al Inicio de Sesion Ir al contenido del Sitio Ir al pie de pagina que tiene Documentos y Anexos

Atención telefónica

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Red Fija: 800 719 500


Psiquiatra infanto-juvenil sistema de atención intersectorial - COSAM Rinconada San Ramón (11 horas)


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

Convocatoria

Psiquiatra infanto-juvenil sistema de atención intersectorial

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San Ramón

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 19:58:02 del 05-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      1.089.012

  •  

    Condiciones

    Cargo contrata, del estamento Médico, con una jornada de 11 hrs. semanales.
    Renta bruta mensual según experiencia laboral (trienios):

     
     

    CONTRATO 11 HORAS
    CONCEPTOS Hrs/%
    CONTRATO 11 HRS
    TRIENIOS 0
    EPS NIVEL 1 0%
    REFORZAMIENTO PROF. DIURNO 28%
    ASIG. ESTIMULO COMPETENCIAS (especialidad) 170%
      30 DIAS
    SUELDO BASE 337,176
    ANTIGÜEDAD (TRIENIOS) 0
    BONIF. COMP DL 3501  10,501
    BONIF. COMP LEY 18566 11,256
    B.C LEY 18675  ART.10 28,753
    EXPERIENCIA CALIFICADA 40% 0
    REFORZAMIENTO PROF. 28% 94,409
    ESTIM. COMP. PROFESIONALES 170 % 573,199
    Total  1,055,294
    PERMANENCIA (mes siguiente de contratada) 33,718
    TOTAL HABERES LEY 19664            1,089,012
       
     
     
    CONTRATO 11 HORAS  
    CONCEPTOS Hrs/%
    CONTRATO 11 HRS
    TRIENIOS 1
    EPS NIVEL 1 0%
    REFORZAMIENTO PROF. DIURNO 28%
    ASIG. ESTIMULO COMPETENCIAS (especialidad) 170%
      30 DIAS
    SUELDO BASE 337,176
    ANTIGÜEDAD (TRIENIOS) 114,640
    BONIF. COMP DL 3501  10,501
    BONIF. COMP LEY 18566 11,256
    B.C LEY 18675  ART.10 28,753
    EXPERIENCIA CALIFICADA 40% 0
    REFORZAMIENTO PROF. 28% 94,409
    ESTIM. COMP. PROFESIONALES 170 % 573,199
    Total  1,169,934
    PERMANENCIA (mes siguiente de contratada) 33,718
    TOTAL HABERES LEY 19664      1,203,652
     
     
    CONTRATO 11 HORAS  
    CONCEPTOS Hrs/%
    CONTRATO 11 HRS
    TRIENIOS 2
    EPS NIVEL 1 40%
    REFORZAMIENTO PROF. DIURNO 108%
    ASIG. ESTIMULO COMPETENCIAS (especialidad) 170%
      30 DIAS
    SUELDO BASE 337,176
    ANTIGÜEDAD (TRIENIOS) 148,357
    BONIF. COMP DL 3501  10,501
    BONIF. COMP LEY 18566 11,256
    B.C LEY 18675  ART.10 28,753
    EXPERIENCIA CALIFICADA 40% 134,870
    REFORZAMIENTO PROF. 108% 364,150
    ESTIM. COMP. PROFESIONALES 170 % 573,199
    Total  1,608,263
    PERMANENCIA (mes siguiente de contratada) 33,718
    TOTAL HABERES LEY 19664      1,641,981
     
     
     
     
    CONTRATO 11 HORAS  
    CONCEPTOS Hrs/%
    CONTRATO 11 HRS
    TRIENIOS 3
    EPS NIVEL 1 40%
    REFORZAMIENTO PROF. DIURNO 108%
    ASIG. ESTIMULO COMPETENCIAS (especialidad) 170%
      30 DIAS
    SUELDO BASE 337,176
    ANTIGÜEDAD (TRIENIOS) 158,473
    BONIF. COMP DL 3501  10,501
    BONIF. COMP LEY 18566 11,256
    B.C LEY 18675  ART.10 28,753
    EXPERIENCIA CALIFICADA 40% 134,870
    REFORZAMIENTO PROF. 108% 364,150
    ESTIM. COMP. PROFESIONALES 170 % 573,199
    Total  1,618,378
    PERMANENCIA (mes siguiente de contratada) 33,718
    TOTAL HABERES LEY 19664      1,652,096
     
     
    CONTRATO 11 HORAS  
    CONCEPTOS Hrs/%
    CONTRATO 11 HRS
    TRIENIOS 4
    EPS NIVEL 1 40%
    REFORZAMIENTO PROF. DIURNO 108%
    ASIG. ESTIMULO COMPETENCIAS (especialidad) 170%
      30 DIAS
    SUELDO BASE 337,176
    ANTIGÜEDAD (TRIENIOS) 168,588
    BONIF. COMP DL 3501  10,501
    BONIF. COMP LEY 18566 11,256
    B.C LEY 18675  ART.10 28,753
    EXPERIENCIA CALIFICADA 40% 134,870
    REFORZAMIENTO PROF. 108% 364,150
    ESTIM. COMP. PROFESIONALES 170 % 573,199
    Total  1,628,494
    PERMANENCIA (mes siguiente de contratada) 33,718
    TOTAL HABERES LEY 19664      1,662,211
     
    En caso de estar interesado/a y tener dudas del monto a percibir, se puede realizar su cálculo individual: solicitarla al correo seleccion@ssmso.cl 
     
     

    Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata que incluirá un periodo de prueba de tres meses, este periodo podrá ser extendido una vez por un máximo de 3 meses más, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.  

    El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

    Objetivo del cargo

    Otorgar atención especializada en psiquiatría y salud mental infanto-juvenil, en el marco del modelo de salud familiar integral, para NNAJ en riesgo Psicosocial, realizando diagnósticos e indicando su tratamiento oportuno. Participar en el diseño y puesta en marcha de acciones intersectoriales de promoción, prevención, rehabilitación y Asistencia Integral en materia de salud mental en NNAJ a beneficiarios de la red de Salud Metropolitana Sur Oriente.

    • Funciones del Cargo


      1. Efectúa atención de psiquiatría y salud mental oportuna para menores con problemas Psicosociales severos, bajo el paradigma del modelo de salud familiar integral, particularmente NNAJ de residencias de SENAME
      1.1 Evaluar a NNAJ en su contexto familiar y/o proteccional, efectúa anamnesis, examen físico, hipótesis diagnostica y plan de tratamiento de las patologías de salud mental detectadas.
      1.2 Elaborar en conjunto con el equipo interdisciplinario, plan de tratamiento integral para el menor y su familia.
      1.3 Efectuar atención médica especializada de acuerdo a las necesidades de los NNAJ y sus familias.
      1.4 Asegurar atención en red y continuidad de cuidados para NNAJ que requieren tratamiento por patologías de salud mental por medio de la colaboración con equipos de trabajo intra e intersectoriales.
      1.5 Asegurar adecuado registro de prestaciones en ficha clínica y en sistemas solicitados por MINSAL
      1.6 Colaborar activamente con la Red Intersectorial en función de las necesidades de salud del niño/a, adolescente y su familia
      1.7 Apoyar en el óptimo desarrollo psicológico, cognitivo y emocional, y la pesquisa y abordaje oportuno y efectivo de las condiciones de salud mental y psiquiatría de NNAJ y sus familias, en el marco de trabajo interdisciplinario e intersectorial y del modelo de salud familiar integral en red
      1.8 Mantener registro y resguardo de la información confidencial de casos
      1.9 Respetar y dar cumplimiento a normativas emanadas de MINSAL.
      1.10 Realizar acciones que requiera la jefatura de acuerdo a su cargo.
      2. Participar y colaborar en la coordinación con los equipos de cabecera de APS y equipo de acompañamiento, para efectuar un abordaje de psiquiatría y salud mental integral preventivo y curativo, oportuno y de calidad, que satisfaga las necesidades de los usuarios y sus familias.
      2.1 Asegurar disponibilidad para coordinación permanente con los centros de APS de su territorio para el abordaje de temas de psiquiatría y salud mental de los NNAJ en riesgo psicosocial, priorizando aquellos que viven en Residencias de SENAME, para asegurar acciones promocionales, preventivas, diagnóstico precoz y tratamiento en el ámbito de salud mental con perspectiva de salud integral.
      2.2 Efectuar capacitaciones y consultorías para equipos de APS de acuerdo a las necesidades detectadas.
      2.3 Detectar y proponer estrategias de abordaje para implementar estrategias preventivas y terapéuticas en la Residencias de SENAME.
      2.4 Incorporar la visión de salud mental y psiquiatría en el cuidado de los NNAJ en sistema  de protección.
      3. Control y gestión de los recursos del equipo.
      3.1 Asegurar que se efectúen registros adecuados de las prestaciones.
      3.2 Establecer indicadores de rendimiento.
      3.3 Establecer indicadores de impacto.
      3.4 Presentar informes periódicos del quehacer del equipo.
      4. Sistematizar y generar conocimiento especializado del perfil de NNAJ en riesgo psicosocial.
      4.1 Capacitación permanente en temáticas referidas a salud mental en población de riesgo psicosocial.
      4.2 Sistematizar el aprendizaje y la práctica en el abordaje terapéutico especializado para la población de usuarios en riesgo psicosocial.
      4.3 Favorecer la difusión de los conocimientos en las mejores prácticas en el tratamiento del trabajo con el perfil de usuarios en riesgo psicosocial.


  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Necesario: Título de médico; Especialidad en psiquiatría infanto-adolescente
    Deseable: Diplomado o Magister modelo Comunitario en salud mental; Diplomado o Magister en Riesgo Psicosocial o Determinantes sociales de la salud

    Especialización y/o Capacitación

    • Necesario: Salud mental infantojuvenil.
    • Deseable: Modelo comunitario, trabajo en Red, Determinantes sociales, Riesgo Psicosocial, salud pública


    Conocimientos claves: 

    • Salud mental del Niño y Adolescente
    • Riesgo Psicosocial
    • Abordaje Intersectorial
    • Trabajo en equipo
    • Manejo de Herramientas Office Nivel Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook)​​​​​​​

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 2 años de trabajo en salud pública o privada en atención de pacientes.
    Al menos 1 año de experiencia con menores en Riesgo Psicosocial.

    Competencias

    Habilidades Interpersonales (HI):

    • Se relaciona con buen trato
    • Se comunica efectivamente
    • Favorece un clima laboral armónico

    Probidad y conducta Ética (PCE):

    • Respecto por la autoridad y apego a normas
    • Antepone el interés institucional por el propio
    • Resguarda la confidencialidad de la información

    Orientación de Servicio (OS):

    • Identifica necesidad oportunamente
    • Entrega un servicio oportuno y de calidad
    • Aporta a la experiencia y satisfacción del usuario

    Articulación y gestión de Redes (AR): 

    • Identifica necesidad de articular redes de trabajo. 
    • Establece y articula redes o alianzas de trabajo. 
    • Utiliza y mantiene las redes o alianzas de trabajo

    Trabajo bajo presión (TBP):

    • Persevera ante la frustración
    • Mantiene la continuidad operativa eficientemente
    • Administra obstáculos y la presión laboral

    Planificación y Control de la gestión (PCG):

    • Determina prioridades de manera efectiva y oportuna
    • Planifica y organiza su trabajo de manera efectiva
    • Monitorea y evalúa el cumplimiento de metas

    Orientación a la mejora continua (OMC):

    • Propone nuevas ideas
    • Es abierto(a) a otras propuestas
    • Adhiere a los cambios

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
      Cumplir con Título Profesional otorgado por una Universidad del Estado o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, de acuerdo a requisitos exigidos de la Ley Nº 19.664 para Profesionales funcionarios que se desempeñan en el Servicio de Salud Pública. 
      Estar registrado en la SIS, con especialidad correspondiente. 


  •  

    Etapas de Selección

    Adminisibilidad:
    Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL.
    Análisis Curricular  
    Revisión, selección y evaluación de los currículos de los postulantes considerando: la Formación Educacional, Especialización y/o Perfeccionamiento realizado y Experiencia Laboral requeridos por el perfil del cargo.
    -Los postulantes con experiencia profesional en sector privado, deben acreditar mediante finiquito de trabajo o contratos a plazo fijo (debe incluir fecha de inicio y término del contrato)
    -Los postulantes con experiencia profesional en sector público deben acreditar a través de la relación de Servicio o certificado de antigüedad otorgado por la institución correspondiente.
    Para convocatorias que incluyan “preguntas al postulante”, las respuestas a ellas son obligatorias pues serán consideradas para realizar esta etapa. La veracidad de la información podrá ser corroborada, quedando inhabilitados aquellos postulantes que entreguen información incompleta, inexacta, no fidedigna y/o no comprobable a través de la documentación solicitada.
    Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Admisibilidad”.

    Evaluación de competencias
    En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta.
    Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Análisis Curricular”.
    Comisión de Selección         
    Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo.
    Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente
     

    ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE SUBFACTOR PUNTAJE MÁXIMO POR FACTOR PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA
    1 Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación Formación Educacional Titulo de médico con especialidad en psiquiatría 10 20 20
    No posee titulo señalado en el perfil de cargo 0
    Capacitaciones y/o Postgrados Capacitación en salud mental infantojuvenil 10
        Otras capacitaciones 0
    2 Experiencia Laboral Experiencia Laboral Al menos 2 años de trabajo en salud pública o privada en atención de pacientes.
    Al menos 1 año de experiencia con menores en Riesgo Psicosocial.
    25 25 25
    Otra experiencia profesional  0
    3 Evaluación Técnica Prueba Técnica Aprueba 25 25 25
       
    No aprueba 0
    4 Evaluación por competencias Entrevista por competencias Ajuste al perfil desarrollo destacado (100% +) 30 30 25
    Ajuste al perfil desarrollado (80% o 100%) 25
    Ajuste al perfil en desarrollo (67% o 78%) 20
    Ajuste al perfil mínimo desarrollo (44% o 56%+) 15
    Total 100  
    Puntaje mínimo para ser considerado como postulante idóneo 95


     
    Las distintas etapas de proceso se realizarán preferentemente de manera presencial;  en la Comuna de Puente Alto, y el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes. En caso que la situación sanitaria lo requiera las etapas 3 y 4, se realizarán de manera on-line. Serán convocados quienes cumplan requisitos mediante correo electrónico.
     
     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/04/2026-28/05/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante29/05/2026-19/06/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso22/06/2026-22/06/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/05/2026

    Correo de Contacto: seleccion@ssmso.cl

    Condiciones Generales

    Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

    Las personas interesadas deberán postular únicamente a través del Portal de Empleos Públicos o bien enviando su cv y certificado EUNACOM a seleccion@ssmso.cl
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

     
    Las distintas etapas de proceso se realizarán preferentemente de manera presencial; para ello, se les enviará previamente protocolo sanitario que deberán cumplir a cabalidad, para la seguridad de todos, y se realizarán en la Comuna de Puente Alto, y el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes. En caso que la situación sanitaria lo requiera las etapas 3 y 4, se realizarán de manera on-line. Serán convocados quienes cumplan requisitos mediante correo electrónico.
     
    Ante dudas sobre la postulación, los aspirantes deben consultar al correo seleccion@ssmso.cl, indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos y etapas acá indicadas.
     
    Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 12 meses, desde la fecha de cierre del presente proceso de selección. 


    Cronograma: Estas fechas establecidas son de referencia, y podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
     
    Responsabilidades de los postulantes:
    Los documentos adjuntados al momento de postular deberán estar actualizados y se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así, quedarán inadmisibles.

    Serán responsables de que los datos ingresados en el Portal Empleos Públicos y los documentos que adjunten, sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información, así como de toda posible omisión y, por ende, de los efectos que ello conlleve para su postulación.

    Serán responsables de la completitud, integridad y precisión de la información que presentan, como también de que ésta sea legible y pueda visualizarse correctamente. La información no legible se considerará no admisible

    Los postulantes que no realicen la postulación en el Portal Empleos Públicos y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados postulantes admisibles, por lo que no podrán seguir en concurso.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, podrán informarlo en su postulación o mediante correo electrónico al momento de recibir citación a la etapa evaluativa, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes participantes de este proceso de selección.

    Serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o notificaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando
    Dado el contexto sociosanitario de pandemia, el correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso. 

    Es de responsabilidad de los postulantes comunicar previamente las dificultades en la ejecución de alguna etapa del proceso de selección; prueba técnica, entrevistas o comisión.
     
    Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas por correo electrónico durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, participación o ejecución de alguna de las etapas del proceso, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el concurso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.
    En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en http://www.uchile.cl/revalidacion o https://reconocimientodetitulos.minrel.gob.cl/


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria