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Profesional para TICS


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Hospital Clínico Herminda Martín de Chillán

Convocatoria

Profesional para TICS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Ñuble

Ciudad

Chillán

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

14

Última a las 01:49:16 del 16-03-2025

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      1.815.408

  •  

    Condiciones

    Renta: acorde al estamento PROFESIONAL Grado 13° de la E.U.S.  
    Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un Contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el/la directora(a), previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, a lo menos, treinta días de anticipación

    Objetivo del cargo

    Diseñar, desarrollar, implementar y mantener soluciones informáticas innovadoras y eficientes con el propósito de fortalecer los sistemas de información del establecimiento, optimizar los procesos clínicos y administrativos, y contribuir a la transformación digital de la institución

    • Funciones del Cargo


      Las funciones y tareas principales son las siguientes:

      FUNCIONES DEL CARGO

      DESCRIPCION DE LA TAREA

      TIPO DE TAREA

      COMPLEJIDAD

      FRECUENCIA

      Desarrollar y mantener los Sistemas de Información requeridos o adquiridos por el Hospital. Monitoreando su correcto funcionamiento y rendimiento.

      Tarea Específica y Repetitiva

        Alta

      Diaria

      Analizar y documentar requerimientos funcionales y técnicos de los proyectos informáticos.

      Tarea Específica

       Alta

      Semanal

      Implementar soluciones de interoperabilidad basadas en estándares como FHIR/HL7

      Tarea Específica

        Alta

      Según requerimiento

      Desarrollar y mantener controles y políticas de ciberseguridad y seguridad de la información, adecuados para proteger la infraestructura, sistemas y datos de la institución.

      Tarea Específica

        Media

      Según requerimiento

      Resolver incidencias y problemas técnicos asociados a los sistemas informáticos.

      Tarea Específica

        Media

      Según requerimiento

      Participar en la planificación y ejecución de proyectos de innovación tecnológica, utilizando Inteligencia Artificial, Inteligencia de Negocios (BI) u otras herramientas de análisis de datos.

      Tarea Específica

       Media

      Mensual

      Capacitar a los usuarios finales en el uso de las herramientas informáticas desarrolladas.

      Supervisión

        Media

      Según requerimiento

      Elaborar informes de avance y reportes técnicos de los proyectos.

      Tarea Específica

        Media

      Según requerimiento

      Realizar otras funciones indicadas por Jefaturas atingentes al cargo y según necesidades del departamento o del establecimiento.

      Tarea Específica

      Baja

      Según requerimiento


  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Certificado de Título de Ingeniero(a) Informático, Ingeniero(a) Ejecución en Informática, Ingeniero(a) Civil en Informática o Carrera afín. (Validado en Chile).

    Especialización y/o Capacitación

    CAPACITACIONES OBLIGATORIAS

    CAPACITACIONES DESEABLES

    Diplomado (Mínimo 100 horas) o Curso (Mínimo 40 horas) en Gestión o Proyectos o Herramientas TICs o similar

    Curso o Capacitación en Inteligencia Artificial o similar (Mínimo 20 horas)

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    Curso o Capacitación en Programación Web o Herramientas de programación Web (PHP o JAVA) (Mínimo 20 horas)

    Curso o Capacitación en Ciberseguridad o Seguridad de la Información o similar (Mínimo 20 horas)  

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    Curso o Capacitación en Trabajo en Equipo y/o Comunicación Efectiva (Mínimo 20 horas)

    Curso o Capacitación sobre Interoperabilidad, Bases de Datos, Desarrollo Cloud (Azure, AWS o Google), Contenedores (Docker o Kubernetes) o similar (Mínimo 20 horas)

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    Experiencia sector público / sector privado

    TIPO EXPERIENCIA

    DESCRIPCION

    DOCUMENTOS PARA ACREDITAR

    Global Experiencia global certificada como Ingeniero(a) Informático, Ingeniero(a) Ejecución en Informática, Ingeniero(a) Civil en Informática o Carrera afín que acredite al menos 2 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo, finiquito, resolución o certificado de antigüedad en el cargo, que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RRHH, su tiempo de experiencia en él (desde/hasta).
    Específica Experiencia específica como profesional realizando tareas o funciones de desarrollo informático y/o programación, en Instituciones de Salud del Sector Público o Privado de a lo menos 1 año. Debe presentar certificado de antigüedad en el cargo, que acredite mediante firma y timbre de jefatura, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia (desde/hasta), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global.

    Competencias

    COMPETENCIA DESCRIPCIÓN
    Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.
    Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.
    Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.
    Aprendizaje continuo

    Es la Aptitud y actitud del individuo de adquirir nuevos conocimientos técnicos y desarrollar habilidades. Implica la capacidad de apreciar y valorar nuevas formas de aprendizajes, con el objetivo de incrementar su capacidad de realización y generación de ideas.                              

    Organización y Priorización

    Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.

    Iniciativa y Proactividad

    Capacidad para actuar proactivamente en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás o preferencia por actuar realizando más de lo requerido o esperado en una tarea específica, creando nuevas oportunidades y preparándose para enfrentar escenarios futuros.

    Trabajo en Equipo y en Red

    Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.                     

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      a) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

  •  

    Etapas de Selección

    El proceso de reclutamiento y selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas
     

    ETAPAS

    DESCRIPCION

    ANÁLISIS CURRICULAR
    Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional, global y específica. (La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación). La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en los certificados de experiencia; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.
    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasarán a la siguiente etapa las cinco (5) personas que obtengan los mejores puntajes en este ítem, como máximo.
    En caso de existir empate se considerarán ambos (o más) candidatos(as).

    EVALUACIÓN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
    La prueba de conocimientos técnicos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo.
    Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.0 en la medición de este instrumento. La prueba es elaborada por referente técnico y/o jefatura del cargo, correspondiéndoles a los profesionales que realizan el proceso de evaluación en el Hospital Clínico Herminda Martín sólo la corrección de las pruebas en base a pauta recibida. La prueba de conocimientos técnicos es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregadas a los/las postulantes.

    EVALUACIÓN PSICOLABORAL
    Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, quedando a criterio del/la psicólogo/a a cargo del proceso de selección.
    La fecha y hora en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
    Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones según Informe Psicolaboral, el cual contiene información confidencial, siendo factible sólo su entrega al final del proceso al Director del establecimiento, si éste así lo dispone.
    * El Informe resultante de la Evaluación Psicolaboral y los instrumentos técnicos que serán aplicados para esta evaluación son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.

    ENTREVISTA FINAL CON COMISIÓN EVALUADORA
    A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por:
    a. Jefe Depto. Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, o quien designe.
    b. Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, o quien designe.
    c. Representante gremial con la mayor representación de la planta correspondiente, o quien se designe.

    d. Profesional Sección Reclutamiento y Selección, quien actuará como moderador/a del proceso.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl12/03/2025-18/03/2025
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante19/03/2025-28/03/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso31/03/2025-31/03/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/03/2025

    Correo de Contacto: amory.arroyo@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: (indicar los documentos requeridos para postular) Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). 
    Disponibilidad: A partir del 1 de Abril de 2025.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Público, ni se recepcionarán otros documentos para complementar la postulación (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

    Base adjunta:

    Descargar Documento


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria