El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas, es decir, se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.
Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario, quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedara excluido del presente reclutamiento.
La etapa de “Apreciación Global del Candidato” se realizará de manera presencial/virtual, previo acuerdo del comité, notificándose al postulante al correo electrónico declarado en la postulación, el día y hora en que se realizará dicha evaluación.
El Fondo Nacional de Salud, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde la discapacidad no es un impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las etapas de evaluación establecidas en estas bases.
Las etapas del proceso de selección son las siguientes:
1.- Evaluación Curricular.
2.- Evaluación Experiencia Laboral.
3.- Evaluación de Competencias Técnicas / Perfil Laboral.
4.- Apreciación Global del Candidato.
Las etapas de "Evaluación de Competencias Técnicas/Perfil Laboral", se realizarán de manera virtual a través de las herramientas disponibles para ello (Aula Virtual Fonasa), notificándose a través del correo electrónico declarado en la postulación el día y hora en que se realizarán dichas evaluaciones.
El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
A. EVALUACIÓN CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, y se deberán adjuntar a la postulación. Sólo serán consideradas las capacitaciones que se acrediten, con fecha anterior a 5 años, de la fecha de difusión del presente proceso de reclutamiento y selección. Se valorará a los postulantes según la cantidad de capacitaciones relacionadas con las funciones propias del cargo y las indicadas como excluyentes/deseables en el presente llamado. La experiencia laboral se evaluará conforme a lo señalado en los certificados adjuntos por el postulante; ésta se calculará desde la fecha indicada hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasarán a evaluación de competencias técnicas/perfil laboral los postulantes que se ajusten a lo solicitado en las presentes bases.
B. EVALUACIÓN COMPETENCIAS TÉCNICAS/PERFIL LABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación técnica y Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Las evaluaciones se realizarán de manera remota, considerando la actual condición de emergencia sanitaria, debiendo cada postulante asumir el costo y disponibilidad para la conexión, siendo informada la fecha en forma oportuna. Los contenidos de la prueba técnica consideran el conocimiento y aplicación de las materias propias de las funciones del cargo y capacitación deseable, y se encuentran detallados en las bases adjuntas a la presente publicación.
La prueba técnica tendrá la siguiente estructura y ponderaciones:
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Contenidos de la parte teórica (21 puntos)/14 Preguntas.
21 Minutos.
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Contenidos de la parte práctica (9 puntos)/3 Preguntas.
25 Minutos.
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- Modelo de auditoría interna en el sector público
- Control interno – Metodología COSO
- Normativa NICSP
- Normativa de compras públicas
- Gestión de riesgos
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- Control interno – Metodología COSO
- Modelo de auditoría interna en el sector público.
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Material de Estudio:
- Documentos técnicos del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG) (https://www.auditoriainternadegobierno.gob.cl/)
- Control Interno – Metodología COSO
- Sistema de Contabilidad General de la Nación (Oficio CGR Nº60.820 de 2005)
- Normativa NICSP (Resolución CGR N°16 de 2015)
- Normativa de Compras Públicas (Ley N°19.886 de 2003 y Decreto N°250 de 2004)
- Gestión de riesgos ( ISO 31000)
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Como máximo, los 10 más altos puntajes ponderados que se obtengan en la sumatoria de las fases de evaluación curricular, experiencia laboral y evaluación de competencias técnicas pasarán a la evaluación psicolaboral; en caso de que exista empate en el décimo lugar y posteriores, todos pasarán a dicha evaluación.
Sólo los postulantes que cumplan con todos los requisitos legales y obtengan los 5 mayores puntajes ponderados en la sumatoria de las fases evaluación curricular, experiencia laboral, evaluación de competencias técnicas y evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de Apreciación Global del Postulante; en caso de que exista empate en el quinto lugar y posteriores, todos pasarán a dicha entrevista.
C. APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por representantes del área solicitante, representantes de cada Asociación de Funcionarios y representantes del Departamento de Desarrollo de Personas. La entrevista se realizara de manera remota, considerando la actual condición de emergencia sanitaria, debiendo cada postulante asumir el costo y disponibilidad para la conexión.
D. SELECCIÓN FINAL: Una vez finalizado el Proceso de Selección respectivo, la Comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos para la vacante a proveer. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por única vez.