Empleo: Jefe (a) Unidad de Programas Ministeriales


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud /

    Cargo

    Jefe (a) de Unidad de Programas Ministeriales. Subdepartamento de Clientes de CENABAST

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Comercial /Ventas

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Ñuñoa

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      2.434.754

     

      Condiciones


      Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de un profesional grado 8 de la Escala
      Única de Sueldos.  No incluye bonos por cumplimiento de Metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado
      un año calendario en la Institución de acuerdo a lo establecido en el artículo 4º y 5º de la ley 19.490.
      Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el
      31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la
      ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
      La persona seleccionada en el cargo, deberá cumplir un período a prueba de 4 meses, y de acuerdo a la evaluación de la
      jefatura en este plazo se definirá si continuará por el período completo.

     

      Objetivo del cargo


      Desempeñar un papel clave en la gestión de programas ministeriales para el Ministerio de Salud y trabajar para mejorar la
      salud y el bienestar de la población.

     

      Funciones del Cargo


      1. Planificar la gestión estratégica de la unidad.
      2. Dirigir la unidad cuidando el cumplimiento de normas y propiciando el cumplimiento de los objetivos.
      3. Gestionar la información asociada a los programas ministeriales, realizando acciones de estandarización, monitoreo,
      seguimiento y control de información, que contribuyan a mejorar los procesos y dar respuestas oportunas a las necesidades
      de los usuarios de la red.
      4. Gestionar el abastecimiento solicitado por el Ministerio de Salud, por los Servicios de Salud y de los establecimientos de
      la red pública de Salud de los Programas Ministeriales del Ministerio de Salud, cautelando y asegurar el correcto proceso de
      atención, desde el requerimiento de abastecimiento hasta la distribución y entrega de productos, de acuerdo a lo
      establecido reglamentariamente y a las condiciones técnico sanitarias y comerciales acordadas, teniendo presente los
      distintos modelos de negocios establecidos.
      5. Mantener una relación directa y fluida con los referentes de MINSAL y los Servicios de Salud de la Red, supervisando en
      forma periódica los requerimientos de adquisición y logística de abastecimiento.
      6. Representar a Cenabast frente a los referentes del Ministerio de Salud de cada Programa Ministerial
      7. Desarrollar acciones para fortalecer liderazgos motivadores, positivos, responsables y comprometidos en su equipo.
      8. Otras funciones que determine la jefatura.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Título Profesional Universitario, de a lo menos 10 semestres, conferidos por una institución de educación reconocida por el
    Estado Chileno, de las áreas de la Ingeniería, Ciencias Sociales y/o Administración, y/o Ciencias de la Salud, como
    referencias, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Administrador Público, Cientista Político y/o Profesional de las
    Ciencias de la Administración. Químico Farmacéutico, Enfermero, Kinesiólogo, Nutricionista y/o Profesional de la Salud,

 

    Especialización y/o Capacitación


    Experiencia a lo menos, 2 años en cargos de jefatura y/o coordinación y/o liderazgo o facilitadores de Equipos en sector público
    y/o privado. Mínimo de 5 años de Experiencia Profesional
    Diplomado, post título y /o cursos en materias de relaciones, gestión y/o procesos.
    Conocimiento en Análisis de datos, en:
    - SAP, nivel usuario
    - Herramientas de Office , nivel intermedio
    - Compras públicas
    - Sistema de Salud
    Habilidades  Específicas, no excluyentes:
    ● Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
    ● Habilidad para analizar datos y tomar decisiones informadas.
    ● Orientación al cliente y al servicio.
    ● Elaboración de bases de licitación y otros relacionados.

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Cinco años en Sector público y/o Sector Privado

 

    Competencias


    ● LIDERAZGO Y PROACTIVIDAD
    ● EQUIDAD Y COMPROMISO SOCIAL
    ● INTEGRACIÓN Y COLABORACIÓN
    ● RESPONSABILIDAD Y EXCELENCIA
    ● FLEXIBILIDAD e INNOVACIÓN
    ● PROBIDAD Y TRANSPARENCIA
    ● BUEN TRATO, RESPETO Y NO DISCRIMINACIÓN

 

    Contexto del Cargo


    La Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud – CENABAST, es una Institución pública dependiente del Ministerio de Salud, descentralizada y autofinanciada, que cumple un rol relevante en materias de abastecimiento y logística, siendo un intermediador de fármacos y dispositivos médicos para los establecimientos del Sistema Nacional de Servicios de Salud y otras entidades adscritas al sector público, como Municipios y Servicios de Atención Primaria. Su operatividad depende en gran medida del cumplimiento de los compromisos adquiridos por los clientes, gestionando la compra y distribución de los productos establecidos por planes anuales de los establecimientos que forman parte de los Servicios de Salud del país. Aprovechando economías de escala, obtiene precios competitivos en relación al mercado, generando ahorros para el sector Salud, siendo el principal comprador del sector público en el área de la Salud.

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Requisitos Excluyentes Comprobables:
    Experiencia a lo menos, 2 años en cargos de jefatura y/o coordinación y/o liderazgo o facilitadores de Equipos en sector público
    y/o privado. Mínimo de 5 años de Experiencia Profesional
    Diplomado, post título y /o cursos en materias de relaciones, gestión y/o procesos.
    Conocimiento en Análisis de datos, en:
    - SAP, nivel usuario
    - Herramientas de Office , nivel intermedio
    - Compras públicas
    - Sistema de Salud
    Competencias Específicas, no excluyentes:
    ● Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
    ● Habilidad para analizar datos y tomar decisiones informadas.
    ● Orientación al cliente y al servicio.
    ● Elaboración de bases de licitación y otros relacionados.

 

Etapas de Selección

    Este proceso de selección se desarrollará según las siguientes etapas:
    Etapa 1: Análisis Curricular y Preselección (Proceso de Evaluación y Selección de Currículos). Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes educacionales y verificar la experiencia laboral del postulante, la cual se considera a partir de la obtención del título profesional. Al término de esta etapa se realizará una preselección de postulantes, que serán llamados a la fase de Entrevista de Apreciación Global.
    Etapa 2: Evaluación por empresa consultora. Contempla una evaluación psicolaboral la que a través de la aplicación de herramientas se detecta información de habilidades, actitudes, intereses del postulante, como también factores de personalidad entre otros. Al término de esta etapa se realizará una preselección de postulantes, que pasarán a la fase siguiente. Se tendrá especial evaluación sobre
    los porcentajes señalados en “Competencias” requeridas.
    Etapa 3: Análisis de Caso Real y/o Prueba. 
    Etapa 4: Entrevista final  candidatos(as).
    Etapa 5: Notificación al candidato(a).
    El proceso de selección se desarrollará en la ciudad de Santiago y el gasto por traslados será de responsabilidad del postulante.

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

¿Cómo calificarías tu capacidad para generar un cambio?
¿Cuáles son los factores más importantes que buscas en tu próximo trabajo profesional?
¿cómo manejas las situaciones imprevistas o los obstáculos en tu trabajo? ¿podría proporcionar un ejemplo de una situación desafiante que haya experimentado y cómo la manejó de manera efectiva?
¿Cómo describiría su estilo de liderazgo? ¿Cómo ha utilizado su estilo de liderazgo para motivar y guiar a su equipo hacia el éxito?
¿Cómo maneja situaciones con clientes difíciles? ¿Podría proporcionar un ejemplo de cómo ha resuelto una situación con un cliente difícil en el pasado?
¿Cómo ha utilizado las herramientas de seguimiento y análisis de datos para tomar decisiones informadas y mejorar el desempeño en su área? ¿Podría proporcionar algunos ejemplos de cómo ha utilizado estas herramientas para resolver problemas o mejorar el rendimiento de su área?

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/04/2023-03/05/2023
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/05/2023-26/05/2023
    Finalización
    Finalización del Proceso29/05/2023-31/05/2023


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/05/2023

    Correo de Contacto


    maraneda@cenabast.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular podrán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, hasta las 23:59 del 03 de mayo de 2023.
    Para ello deberá registrarse previamente como usuario de este y adjuntar los documentos solicitados en documentos
    requeridos para postular. A saber:
    Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar
    Archivos" con lo cual se formalizara su postulación y quedaran señalados con un ticket. Si el postulante no adjunta estos
    documentos requeridos, el sistema no les habilitara la opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar la
    convocatoria. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos correctamente quedaran fuera del
    proceso.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
    Los/as postulantes que presenten una discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los
    instrumentos de selección que se administran deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de
    las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
    Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las
    condiciones indicadas, aquellos postulantes que consigan llegar a la tercera etapa y no sean seleccionados en este proceso,
    pasarán a formar parte de la base de datos de CENABAST como candidatos elegibles  para futuras cargos disponibles de
    acuerdo a su perfil, esta base de datos tendrá una vigencia de 6 meses.
    El proceso de  selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos (entendiéndose por estos aquellos/as
    candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos) o sin efecto.
    La calendarización del Proceso, por causas justificadas podrá sufrir modificaciones.
    La persona seleccionada en el cargo, deberá cumplir un período a prueba de 4 meses, y de acuerdo a una evaluación podrá
    continuar por el período completo.
     
    Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público
    convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.