Empleo: Técnico en Enfermería, grado 16°


    Ministerio

    Ministerio de Vivienda y Urbanismo

    Institución / Entidad

    Parque Metropolitano /

    Cargo

    Técnico en Enfermería de Nivel Superior

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      664.473

     

      Condiciones


      - Grado 16° EUS.

      - Técnico, a Contrata.

      La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo aprox. ($469.460.-), junio aprox. ($469.460.-), septiembre aprox. ($469.460.-) y diciembre aprox. ($469.460.-), de acuerdo al cumplimiento de metas de la Institución.

      * Renta bruta mensual promedio (con bonos incluidos): $ 820.960.-

      Beneficios no monetarios

      - uniforme institucional.

      - jardín infantil y guardería de niños (sujeto a cupos disponibles según contingencia sanitaria actual).

      - transporte interno.

      - credencial para acceso (+ 4 acompañantes) a Zoológico y Piscina Tupahue.

      Horario

      Lunes a jueves de 8:30 a 17:30 horas, viernes de 8:30 a 16:30 horas. Por necesidad del Servicio deberá realizar horas extraordinarias en la semana, fines de semana y/o festivos.


     

      Objetivo del cargo


      Atención ambulatoria al público visitante y a funcionarios/as, por causa de algún malestar o accidente provocado dentro de las instalaciones y/o áreas públicas del Servicio.

      Funciones:

      a) Asistir en accidentes ocurridos dentro del Servicio.

      b) Entregar primeros auxilios a pacientes, derivándolos oportunamente a un centro médico cuando sea necesario.

      c) Administrar adecuadamente insumos básicos de atención.

      d) Efectuar evaluaciones y proveer atención inicial a personas en situaciones de emergencia médica.

      e) Participar en actividades preventivas que tengan relación con enfermedades prevalentes en Chile.

      f) Proporcionar atención primaria a pacientes en emergencias cuando sea requerido.

      g) Efectuar el traslado de pacientes en vehículo “Unidad de Primeros Auxilios Móvil” (U.P.A.M.) del Servicio.

      h) Mantener stock de insumos y materiales en sala de primeros auxilios y “Unidad de Primeros Auxilios Móvil” (U.P.A.M.).

      i) Solicitar oportunamente el pedido de insumos y materiales a objeto de mantener su stock en sala de primeros auxilios y “Unidad de Primeros Auxilios Móvil” (U.P.A.M.).

      j) Realizar otras actividades inherentes al cargo y labores propias de sala de primeros auxilios.

      * Todas estas funciones se enmarcan dentro del cumplimiento normativo vigente asociado a la Seguridad de la Información, Prevención de Riesgos y Estatuto Administrativo de la Administración Pública.


     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Técnico Nivel Superior en la especialidad de Enfermería o Técnico de Establecimiento de Educación Media Técnico-Profesional en la especialidad de Enfermería.


 

    Especialización y/o Capacitación


    - Conocimientos específicos de primeros auxilios, rescate e inmovilización y traslado de pacientes.

    - Estar inscrito en el Registro de Prestadores Individuales de Salud (adjuntar registro a su postulación, descargable en https://rnpi.superdesalud.gob.cl).

    - De preferencia poseer cursos de formación en RCP.


 

    Experiencia sector público / sector privado


    - Al menos 1 año de experiencia en funciones del cargo o similar.

    - De preferencia poseer experiencia en el uso de desfibrilador.


 

    Competencias


    - Conocimientos técnicos/ profesionales

    - Análisis/ evaluación de problemas

    - Iniciativa

    - Comunicación Efectiva


 

    Contexto del Cargo


    Somos el pulmón verde más grande de Santiago con más de 700 hectáreas de extensión, lo que sitúa como el cuarto parque urbano más grande del mundo.  En nuestras extensas áreas verdes podrás encontrar cultura, recreación, educación ambiental y deporte, todo en contacto permanente con la naturaleza. Estamos en el centro de Santiago, abarcando las comunas de Huechuraba, Providencia, Recoleta y Vitacura.


    Además administramos, cuidamos y conservamos 19 parques distribuidos en 15 comunas que pertenecen a la red de Parques Urbanos, ampliando aún más nuestra labor de:

    •              Integrador social
    •              Promotor de vida sana y en familia
    •              Ser referente en temas de educación ambiental
    •              Conservar flora y fauna nativa
    •              Gestor cultural
    •              Centro deportivo al aire libre
     

    Somos un servicio público dependiente administrativamente del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, por lo que colaboramos en conjunto por el bienestar de los ciudadanos, su desarrollo y la participación activa en la ciudad.
     
    MISIÓN

    El 28 de Septiembre de 1917 se publicó la ley que permitió la creación de este gran parque público, y hasta principios del siglo XX estos cerros eran lugares rocosos, desprovistos de vegetación. Hoy, el Parque Metropolitano de Santiago es uno de los principales espacios de recreación, naturaleza, cultura y deporte de la capital. Somos un servicio público con una clara misión: “Somos un Servicio Público que aporta a la felicidad de las personas a través de parques urbanos de alto estándar, brindando un lugar para el esparcimiento, cultura, deporte y educación medioambiental, permitiendo la conexión de las personas con la Naturaleza así como la integración social en un entorno seguro y cordial”.
     
    VISIÓN

    “Posicionarnos a nivel mundial como el referente urbano en conservación de biodiversidad y educación medioambiental. Ser el mejor lugar de recreación, deporte, cultura e integración social”.


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

    Requisito Especial:

    No estar inhabilitado por sentencia ejecutoriada para desempeñarse en cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidas en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, lo que será corroborado por el Servicio a través de consulta al Registro Seccional de Inhabilidades del Servicio de Registro Civil e Identificación según lo dispone el artículo 6 bis de Decreto Ley 645 del Ministerio de Justicia.
     

    ETAPA Y PONDERACIÓN 

    FACTOR

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PUNTAJE

    PJE MÁX. POR FACTOR

    PUNTAJE MÍNIMO

     

    SUBFACTOR

    APROBACIÓN ETAPA

     

     

     

     

     

     

    Etapa I

    Estudios, conocimientos y capacitaciones específicas para el cargo

    Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título profesional o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de selección.

    Título Técnico en Enfermería de Nivel Superior, otorgado por un Instituto o Establecimiento

    de Educación Superior del Estado o reconocido por

    éste.

    25

    25

    10

     
     

    Título técnico de Establecimiento de Educación Media Técnico-Profesional en la especialidad de Enfermería

    10

     
       

    No posee Título técnico nivel superior ni educación media técnico profesional en Enfermería

             0  

     

     

     

     

     

     

    Etapa II

    Experiencia laboral

    Experiencia laboral en cargos del área de desempeño.

    Posee más de 2 años de experiencia laboral debidamente acreditada, en funciones del cargo o similar.

    15

    15

    10

     
     

    Posee entre 1 y 2 años de experiencia laboral  debidamente acreditada, en funciones del cargo o similar.

    10

     
     

    Posee menos de 1 año de experiencia laboral  debidamente  acreditada, en funciones del cargo o similar.

    0

     

    Etapa III

    Evaluación de conocimientos asociados al cargo

    Evaluación Técnica: prueba para verificar y corroborar conocimientos afines a funciones del cargo.

    Adecuación alta

    25

    25

    15

     
     

    Adecuación media

    15

     
     

    Adecuación baja

    0

     

    Etapa IV

    Evaluación de competencias

    Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o evaluación psicolaboral (grupal e individual) orientada a identificar la presencia de las competencias del perfil del cargo.

    Adecuación alta

    15

    15

    10

     
      Adecuación media

    10

     
      Adecuación baja

    0

     

    Etapa V

    Apreciación global del postulante

    Entrevista de apreciación global del postulante.

    Adecuación alta

    20

    20

    10

     
      Adecuación media

    10

     
      Adecuación baja

    0

     
    Puntaje mínimo para ser considerado idóneo

    55

     
    PUNTAJE TOTAL

    100

     
     

    Nota: La aplicación de Evaluación Técnica se realizará de forma presencial y evaluará conocimientos afines a las funciones del cargo, entre otros.

    Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección.

    Nómina de candidatos idóneos elegibles:

    Una vez finalizado el Proceso de Selección respectivo, la Comisión de Selección, a través del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, esto es, al Director del Parque Metropolitano de Santiago, una nómina de elegibles con  los más  altos puntajes finales de idoneidad  del proceso , con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos por cada vacante a proveer  En caso de igualdad de puntajes, el Director del Servicio tendrá la facultad de decidir.

    Requisito Habilitante:

    La persona seleccionada, para el evento de tener una inscripción vigente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en calidad de deudor de alimentos, deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que el Servicio proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un diez por ciento, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. El Servicio, en virtud del artículo 36 de la Ley 14.908, se cerciorará, mediante consulta del Registro, si la persona seleccionada se encuentra inscrita en calidad de deudor de alimentos. En caso de no estar inscrita la autorización quedará sin efecto.

    * "Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral": Fotocopia simple o copia digital, de certificado o documento emitido por el organismo público o privado, que acredite experiencia laboral requerida en el área, indicando el tiempo de desempeño y las funciones asociadas al cargo. No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante que no cumplan con los elementos o criterios antes mencionados, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Otros
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Indique su título técnico.
¿Cuántos años posee experiencia en funciones del cargo o similar?
¿En qué lugar o institución adquirió su experiencia?
¿Está inscrito(a) en el Registro de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud?
¿Posee disponibilidad para trabajar en sistemas de turnos (fines de semana y feriados)?
¿Cuál es su motivación para postular a este cargo y trabajar en el Parque Metropolitano de Santiago?

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl30/12/2022-09/01/2023
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante10/01/2023-23/01/2023
    Finalización
    Finalización del Proceso24/01/2023-31/01/2023


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 10:00 horas del día 09/01/2023

    Correo de Contacto


    postulacionespms@parquemet.cl

    Condiciones Generales


    - Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán como regla general la contratación por un período de 3 a 6 meses antes de realizar la contratación definitiva.

    - Se deja establecido en este llamado que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección podrá servir para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nomina tendrá una vigencia de hasta un año.

    - Para su postulación debe informar todos aquellos títulos y/o estudios terminados o en curso que usted posea o realice. Asimismo, si esta información se entrega incompleta, o se presenta al momento de la contratación un título no informado, el /la postulante será declarado/a fuera del proceso de selección por incumplimiento de las exigencias establecidas en este proceso de selección.

    - El medio a utilizar (presencial y/u online) durante el desarrollo de alguna o todas las etapas de este proceso de selección será previamente informado al correo electrónico declarado por cada postulante en el portal Empleos Públicos.

    - Los potenciales gastos en los cuales incurran los postulantes asociados a traslado, locomoción o alojamiento, serán de su exclusiva responsabilidad.



Base adjunta:


 
Descargar Documento