Empleo: JEFE(A) SUBDEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PRIMARIA


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota - Petorca / Hospital Adriana Cousiño de Quintero

    Cargo

    Jefe(a) Subdepartamento Atención Primaria

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región de Valparaíso

    Ciudad

    Quintero

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      2.173.888

     

      Condiciones


      Cargo
      Jefatura Subdepartamento Atención Primaria
      Vacantes
      01
      Calidad Jurídica
      Contrata
      Jornada/Horas
      44 horas diurnas.
      Grado/Renta Bruta
      8° / $2.173.888 (EUS)
      Lugar de desempeño
      Consultorio Adosado - Hospital Adriana Cousiño de Quintero 
      Unidad 
      Subdepartamento Atención Primaria - Consultorio Adosado
      Dependencia
      Director Hospital 

     

      Objetivo del cargo


      Ejercer la dirección y coordinación de los equipos de profesionales y técnicos pertenecientes al Consultorio de Atención Primaria de Salud del Hospital Adriana Cousiño de Quintero, en virtud del modelo de atención integral con enfoque familiar y comunitario.

      FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

      Asumir la dirección técnica del de la APS del HAC.
      Asesorar al director de sobre las normas técnicas y directrices que deben cumplir los funcionarios, de acuerdo al plan de salud anual y a la legislación vigente.
      Efectuar en forma oportuna el diagnóstico de salud y participar en la elaboración del Plan de Salud.
      Velar por la adecuada coordinación y ejecución de las acciones de salud que corresponda realizar al consultorio en relación con programas intersectoriales de desarrollo integral de las personas.
      Programar y realizar reuniones periódicas con su equipo de colaboración, con el objeto de analizar el funcionamiento general del establecimiento. 
      Estudiar y comunicar al Director las necesidades de recursos físicos, insumos y demás elementos que el Centro requiera a través de la programación. 
      Desempeñar funciones y tareas de acuerdo a situaciones emergentes de salud local. 
      Velar por que se entregue un servicio de calidad, trato humanizado, digno e informado al usuario de atención primaria de salud.
      Apoyar al Equipo Directivo del Establecimiento en todas las materias transversales de desarrollo del Hospital dentro de su marco referencial de competencias.
      Gestionar la elaboración del programa anual de capacitación y asesorar a la Unidad de Capacitación Local en los temas inherentes a su competencia. 
      Incorporar tareas de gestión y desarrollo intersectorial, tanto a nivel comunal como de red de salud  u otras similares requeridas por el SSVQ.
      Fortalecer el trabajo comunitario y de inclusión al interior del establecimiento, a través de la Unidad de Participación Social, en el marco del contexto de Migrantes e Interculturalidad de la comuna.
      Programar y realizar reuniones periódicas con su equipo de colaboración, con el objeto de analizar el funcionamiento general del establecimiento, su producción, indicadores de proceso e impacto para implementar estrategias de mejora continua.
      Coordinar trabajo colaborativo con el municipio de Quintero para la implementación de estrategias comunales.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o, 

    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.


 

    Especialización y/o Capacitación


    Curso, Diplomado o Magister en Gestión de Organizaciones Públicas de Salud.

    Curso, Diplomado o Magister en Salud Pública.

    Curso o Diplomado en Programas de Atención Primaria.

    Curso de IAAS.

    Curso en Trato al Usuario.


 

    Experiencia sector público / sector privado


    Experiencia de al menos 3 años en Gestión de Instituciones de Salud o en Salud Familiar y Comunitaria.

    Experiencia previa en cargos de Jefatura, en el ámbito público o privado.


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 15  del 18 de Julio del 2008 del  Ministerio de Salud:

    - Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o, 

    - Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.


 

Criterios de Selección

    ETAPA 1: EVALUACIÓN CURRICULAR Y EXPERIENCIA LABORAL

    Se verificará el cumplimiento de entrega de antecedentes mediante la revisión curricular de los documentos presentados por los postulantes al cargo. También se analizará la coincidencia con los requisitos legales y específicos. Quienes que no alcancen la puntuación mínima (según pauta) no podrán pasar a la siguiente etapa.

    ETAPA 2: PRUEBA ESCRITA DE CONOCIMIENTOS

    En esta etapa se evaluarán las competencias técnicas para el desempeño de la función, para ello podrán utilizarse pruebas escritas, presentaciones o exposiciones de conocimiento y habilidad, entrevistas semi-estructuradas, entre otros, los que contarán con una escala de puntuación, previamente determinada.

    ETAPA 3: ADECUACIÓN PSICOLABORAL AL CARGO

    La etapa de adecuación psicolaboral al cargo consiste en dos fases: la primera, y que determinará si avanza a segunda fase, es la aplicación de instrumentos psicométricos y, la segunda, una entrevista complementaria, la cual pretende detectar las competencias asociadas al perfil del cargo. Dicha evaluación será realizada por un Psicólogo Laboral, el cual clasificará a los postulantes en tres categorías: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable.

    ETAPA 4: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA EL CARGO

    Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por el Comité de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades y competencias atingentes al cargo, de acuerdo al  perfil de competencias del cargo.

Documentos Requeridos para Postular


-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso


    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl12/12/2022-16/12/2022
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante19/12/2022-05/01/2023
    Finalización
    Finalización del Proceso06/01/2023-06/01/2023


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/12/2022

    Correo de Contacto


    recluta.hquintero@redsalud.gov.cl

    Condiciones Generales


    CRONOGRAMA

    Hitos

    Fechas

    Llamado a Oposición de Antecedentes para provisión de cargo por Reclutamiento Externo. Difusión en sitios web www.ssvq.cl y Portal de Empleos Públicos: www.empleospúblicos.cl

    12/12/2022

    Recepción de antecedentes

    12 al 16 de diciembre de 2022

    Reunión comisión para evaluar antecedentes (Análisis Curricular)

    19 de diciembre de 2022

    Prueba de Conocimientos específicos

    20-22 diciembre 2022

    Evaluación Psicolaboral

    23 al 30 diciembre de 2022

    Entrevista personal a postulantes por Comisión de Selección

    02 al 05 de Enero 2022

    Resolución del proceso

    06 de Enero 2022

    Inicio de Funciones

    09 de Enero 2023

     
    MECANISMO DE POSTULACIÓN
     
     Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuario y adjuntar los documentos solicitados, en el siguiente orden;
     
    Curriculum Vitae actualizado (Formato Empleos Públicos) 
    Fotocopia simple del Título Profesional o del Certificado de título copia de Certificado de Estudios. 
    Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación realizadas, pertinentes al cargo. 
    Certificados que acrediten experiencia laboral como profesional, según lo establecido en el DFL 08/17 para el grado del cargo ofrecido.
     
     

    Los documentos antes señalados, se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “adjuntar archivos”. Al momento de formalizar su postulación al cargo, se le asignará un ticket de validación. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

    Se informa a los postulantes, que los antecedentes curriculares serán evaluados con el formato de “CV online” del Portal de Empleos Públicos, disponible en su cuenta personal en “mis datos”. Es por ello que se sugiere mantener actualizada la información curricular en su “CV online”

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se comúnmente se administran, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso de selección.

    Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de candidatos idóneos, entendiéndose por éstos aquellos candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.

    Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a recluta.hquintero@redsalud.gov.cl
    Finalmente, en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.



Base adjunta:


 
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