Empleo: JEFATURA DEPARTAMENTO DE INVERSIONES - DSSÑ


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Ñuble / Dirección SS Ñuble

    Cargo

    JEFE(A) DEPARTAMENTO DE INVERSIONES

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región de Ñuble

    Ciudad

    Chillán

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      2.900.755

     

      Condiciones


      -Grado 05° EUS
      - 44 horas.
      -Lugar de desempeño: Dirección Servicio de Salud Ñuble.


     

      Objetivo del cargo


      Planificar, organizar, controlar y coordinar el trabajo del equipo de inversiones, con los referentes y entidades para dar cumplimiento a los requerimientos de inversiones, según las metodologías en cada caso, que permita el cumplimiento del cronograma de actividades, para la elaboración y entrega oportuna de proyectos para su ejecución.


     

      Descripción del Cargo


      - Planificar, organizar, dirigir y coordinar el trabajo del equipo de inversiones.
      Coordinar programa de trabajo con los municipios por su cartera de inversiones en salud.
      Coordinar trabajo con el Gobierno Regional para la admisión, revisión, aprobación y ejecución de los proyectos que postulan a financiamiento regional.
      Coordinar trabajo con los referentes técnicos, especialistas y clínicos del Servicio de Salud, para admisión, revisión, aprobación y ejecución de los proyectos que postulan a las diversas fuentes de financiamiento.
      Coordinar, realizar capacitación y asesorías para los funcionarios de Inversiones y los encargados de proyectos de los Hospitales, además, de los profesionales que lo requieran, en las metodologías de proyectos, entre otros.
      Monitorear y mantener actualizada la base de datos de la cartera de proyectos a las diversas fuentes de financiamiento.
      Solicitar los certificados de pertinencia al MINSAL de los proyectos que lo requieran según su naturaleza.
      Revisar y evaluar los proyectos, según cada metodología, para verificar el cumplimiento de sus requisitos.
      Enviar base de la cartera de proyectos del SSÑ actualizada a los Directivos y entidades.
      Establecer la detección de necesidades de inversión a través del comité de inversiones del SSÑ.


     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Como criterio obligatorio de selección se requiere contar con: 

    Acreditar certificado de Título de Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) Civil Industrial, Ingeniero(a) Industrial otorgado por un establecimiento del estado o reconocido por este o aquellos validados según legislación vigente.


 

    Especialización y/o Capacitación


    Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 5 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 hrs pedagógicas. Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años. Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale: nombre capacitación, fecha término y horas (25% valor subfactor) (CERTIFICAR).
     
     

      Posee Magíster o Máster atingente   25 PUNTOS  
      Posee 02 Diplomados atingentes de al menos 120 hrs. Pedagógicas c/u.    20 PUNTOS
      Posee 01 curso atingente de al menos 20 hrs. Pedagógicas.   15 PUNTOS
     
     
     

    *Se considerará como capacitación atingente: Elaboración y evaluación de proyectos, habilidades directivas, gestión de proyectos, gestión de personas u otras que la comisión considere atingente.

    ** Considerar que estos puntajes no se suman entre sí.


 

    Experiencia sector público / sector privado


    Como requisito obligatorio, se deberá contar con:

    Experiencia laboral específica como profesional Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) Civil Industrial o Ingeniero(a) Industrial en Gestión de Proyectos de al menos 05 años.
     
    Experiencia laboral global como profesional Ingeniero(a) comercial, Ingeniero Civil Industrial o Ingeniero Industrial (Certificada) (20% valor subfactor).

      Acreditar más de 07 años de experiencia laboral   25 PUNTOS  
      Acreditar más de 06 años y hasta 07 años de experiencia laboral      20 PUNTOS
      Acreditar 05 años a 06 años de experiencia laboral     15 PUNTOS
     

    * considerar que estos puntajes no se suman entre sí  
    Acreditar experiencia laboral específica como profesional en funciones directivas en cargos de Dirección, Gerencia, Jefatura o Coordinador(a) de equipos en Instituciones Públicas y/o Privadas (Certificada). La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia de ésta para la asignación de puntaje (25% valor subfactor).

      Acredita más de 05 años de experiencia laboral   25 PUNTOS  
      Acredita más de 04 años y hasta 05 años de experiencia laboral            20 PUNTOS
      Acredita de 03 años y hasta 04 años de experiencia laboral    15 PUNTOS
    *considerar que estos puntajes no se suman entre sí 
     

    Experiencia laboral específica como profesional Ingeniero(a) comercial, Ingeniero Civil Industrial o Ingeniero Industrial en Gestión de Proyectos (Certificada) (30% valor subfactor).

      Acreditar más de 07 años de experiencia laboral   25 PUNTOS  
      Acreditar más de 06 años y hasta 07 años de experiencia laboral      20 PUNTOS
      Acreditar 05 años a 06 años de experiencia laboral     15 PUNTOS
     

    * considerar que estos puntajes no se suman entre sí  
    **Todas las experiencias laborales deben ser acreditadas y certificadas


 

    Competencias


    - Preocupación por la calidad del servicio
    - Compromiso con la organización
    - Orientación de servicio a los usuarios
    - Liderazgo
    - Tolerancia a la presión
    - Aprendizaje continuo
    - Orientación a los resultados
    - Trabajo en equipo y red


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    De acuerdo con el DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Ñuble, para acceder a Grado 5 ofrecido para este cargo, los postulantes deben cumplir con lo siguiente: Alternativamente:

    1. Título profesional de una carrera de a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
    2. Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

 

Criterios de Selección

    Factores de Reclutamiento y Selección.
    El proceso constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.

    FACTOR

     PONDERACIÓN 

      1  

     ANÁLISIS CURRICULAR

               20%

      2

     PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

               30%

      3

     ENTREVISTA PSICOLABORAL

               20%

      4

     ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL

               30%

     

    ANÁLISIS CURRICULAR
    Esta etapa corresponderá a un 20% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. Avanzan a la siguiente etapa las personas que obtengan los cinco mejores puntajes en este ítem. En caso de existir empate, se considerarán ambos postulantes. En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor o igual a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la Comisión de Selección podrá sugerir a la Dirección del Servicio de Salud Ñuble declarar desierta la selección de antecedentes o de lo contrario considerar a aquellos postulantes que hayan obtenido los puntajes inmediatamente continuos, siempre y cuando no sean menor a 10 ptos., con la finalidad de dar continuidad al proceso, lo que deberá acordarse por la comisión durante el desarrollo de la sesión, y quedar descrito en Acta, no existiendo otra instancia para el acuerdo anterior.
     No obstante lo anterior, el Director podrá declarar sin efecto el proceso, en caso que surjan condiciones que afecten directamente la naturaleza del cargo.
     
    PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
    La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.2, correspondiente al 60% de exigencia del proceso.
    La prueba de conocimientos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del postulante en la ejecución de procedimientos.
     
    EVALUACIÓN PSICOLABORAL
    El cual corresponderá a un 20% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte pasa acceder a la siguiente etapa será mínimo 16 puntos.
    La evaluación psicolaboral analizará el grado de ajuste al perfil de las competencias y características personales de los participantes, pudiendo llevarse a cabo, a través de la aplicación de una batería de pruebas adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal.

    ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL
    El cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos.
    Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 secretario (a) del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante. 


Documentos Requeridos para Postular


-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

¿Posee y acredita Título Profesional Universitario de Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) Civil Industrial o Ingeniero(a) Industrial otorgado por un establecimiento del estado o reconocido por este o aquellos validados según legislación vigente?
¿Acredita y certifica mediante documento experiencia laboral específica como profesional Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) Civil Industrial o Ingeniero(a) Industrial en Gestión de Proyectos de al menos 05 años?

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl28/11/2022-05/12/2022
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante06/12/2022-22/12/2022
    Finalización
    Finalización del Proceso23/12/2022-26/12/2022


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/12/2022

    Correo de Contacto


    keila.carrillo.r@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653
     - CV formato libre(Propio)
    - Otros (Certificado de Registro en Superintendencia de Salud u otro certificado que se solicite como obligatorio)

    Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° 21.398 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado/a y/o nombrado/a en alguno de los cargos publicados en este potal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.



Base adjunta:


 
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