Empleo: Conductor(a) Profesional - Agencia de Calidad de la Educación

    Ministerio

    Ministerio de Educación

    Institución / Entidad

    Agencia de Calidad de la Educación /

    Cargo

    Conductor(a)

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.207.743

     

      Condiciones


      Renta Bruta Mensual: Grado 11° Administrativo

      - $977.931.- Monto bruto mes sin bono.
      - $1.207.743.- Monto bruto promedio.
      - $1.667.367.- Monto bruto mes con bono (marzo, junio, septiembre y diciembre). El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.

     

      Objetivo del cargo


      Trasladar personas, bienes, materiales y/o especies desde y hasta las dependencias de la Agencia de Calidad de la Educación, mediante la prestación correcta, oportuna y segura del servicio de transporte, manteniendo el vehículo que se le asigne en perfecto estado de orden, presentación y funcionamiento, así como realizar otras labores requeridas para contribuir a la continuidad operacional de la agencia.


     

      Descripción del Cargo


      PROCESOS CLAVE

      CRITERIOS DE ÉXITO ASOCIADOS

      Trasladar personas y/o materiales según itinerario programado.

      Inspeccionar vehículo a través de planilla técnica, verificando el estado de la limpieza y seguridad (niveles de aceite, agua, líquido de frenos, estado de neumáticos, entre otros), supervisando que cuente con nivel de combustible adecuado y verificando que el medio de transporte cuente con una presentación y seguridad adecuada para realizar viajes o traslados.

      Analizar itinerario de traslado, identificando funcionario/a o material a trasladar, hora asignada, lugar de destino y trayectoria de viaje.

      Registrar salida en bitácora del vehículo, indicando kilometraje, hora de salida, funcionario/a y/o material de traslado según lo especificado en itinerario de traslado.

      Trasladar funcionarios/a y/o materiales según Itinerario programado, asegurándose de respetar las normas de seguridad de transito, teniendo en cuenta las condiciones geográficas y climáticas al conducir, resguardando la integridad física de sí mismo, pasajero y vehículo.

      Esperar a pasajero/a, asegurándose de estacionar el vehículo en un recinto seguro, que le permita garantizar la integridad del medio de transporte y los criterios de seguridad protocolar.

      Cerrar bitácora, indicando hora de arribo y kilometraje, así como cualquier aspecto que permita identificar anomalías en el vehículo.

      Administrar Tarjeta de Combustible (Tarjeta de Flota).

      Cargar combustible en vehículo, presentando los documentos del vehículo, su carnet de identidad y tarjeta de combustible del automóvil en empresa bencinera, ingresando en Bitácora, la cantidad de litros de combustible cargados, kilometraje del vehículo a la fecha de la carga y entregando este registro, al finalizar el turno para su ingreso a control interno.

      Administrar las mantenciones y revisiones técnicas, de acuerdo a la vigencia de documentación del vehículo.

      Administrar las mantenciones y revisiones técnicas y verifica vigencia de documentación del vehículo, supervisando el control de las fechas de caducidad de dichos procesos y documentos.

      Brindar apoyo administrativo según requerimiento del Departamento.

      Brindar labores que sean requeridas por su Jefatura Directa, asociadas al apoyo de las diversas funciones del Departamento, en tareas administrativas o requerimientos específicos.

      Gestionar materias de ciberseguridad.

      Velar por mantener la confidencialidad, disponibilidad, integridad y privacidad de los activos que contengan información tanto propia del servicio como sensible de terceros, y, que sean accedidos, almacenados y/o tratados de forma directa o indirecta como efecto del desempeño de sus funciones, según lo declarado en la Política General de Seguridad de la Información y Ciberseguridad de la Institución y todos los documentos atingentes al cargo que de ésta se desprendan.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    Enseñanza Media Completa


 

    Especialización y/o Capacitación


    Licencia de Conducir Profesional A2 o A3

    Se valorará positivamente que el/la postulante posea capacitación en Mecánica Automotriz, Atención a Clientes y/o Usuarios(as), Prevención de Riesgos y/o Primeros Auxilios.


 

    Experiencia sector público / sector privado


    1 año de experiencia laboral en transporte de pasajeros(as) o bienes.


    1 año de experiencia laboral en el sector público.


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    El Decreto con Fuerza de Ley 3 que fija planta de personal de la Agencia de Calidad de la Educación, establece que los profesionales de este grado deben contar con Licencia de Enseñanza Media o equivalente y acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años en el sector público o privado.

 

Criterios de Selección

    La evaluación será en etapas excluyentes, se comunicará mediante correo electrónico los resultados a los/as postulantes que pasen cada una de las etapas:
    a) Admisibilidad: Para la admisibilidad se revisará que el/la postulante cumpla con lo indicado en el apartado de formación educacional del Perfil del Cargo.
    b) Evaluación Curricular: se realizará el análisis curricular; formación y experiencia laboral del postulante.
    c) Conocimientos técnicos para el cargo: esta etapa incorpora la aplicación de test, prueba técnica y/o entrevista técnica. Y podrá realizarse en paralelo a la admisibilidad y evaluación curricular, es necesario que el/la postulante apruebe esta etapa, de no cumplir con el requisito, quedará excluido/a automáticamente del proceso. Será responsabilidad de los/as postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial su email y número móvil, con el siguiente formato: 569 xxxxxxxx.
    *El/la postulante, debe considerar que al realizar las etapas 1, 2 y 3 en paralelo, no asegura su continuidad en el proceso si no cumple con la aprobación de las tres etapas.
    d) Evaluación de Competencias: Se realizará la Entrevista Psicolaboral por competencias, de carácter individual o grupal a aquellos postulantes que aprueben la etapa curricular y psicométrica. Quienes resulten Recomendables: Se ajusta al perfil o Se ajusta generalmente al perfil, avanzarán a la última etapa del proceso de selección. A esta etapa avanzará un máximo de 12 postulantes, por lo que, encaso de haber un número superior de personas con puntaje para avanzar, sólo avanzarían las 12 personas con mejores resultados en la etapa anterior. En caso de empate, dirimirá el puntaje obtenido en la Evaluación Curricular.
    e) Entrevista de Valoración Global: Entrevista con Comité de Selección, el cual estará compuesto por el Directivo del segundo nivel jerárquico o quien lo represente, Jefatura Directa y/u otras jefaturas que interactúen directamente en el cargo, y Jefatura del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas o quien lo represente. El Comité de selección entrevistará a cada postulante y por medio de una pauta, previamente establecida, le asignará un puntaje. A los y las postulantes que lleguen a esta etapa se les solicitará certificado que acredite estudios y experiencia profesional. A esta etapa avanzará un máximo de 6 postulantes, por lo que, en caso de haber un número superior de personas con puntaje para avanzar, sólo avanzarían las 6 personas con mejores resultados en la etapa anterior.
    f) Propuesta de Nómina al Jefe Superior de la Agencia: El Comité de Selección, en consideración a las notas asignadas en la etapa anterior, propondrá al Secretario Ejecutivo, un listado de elegibles e idóneos, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos/as por cada vacante a proveer, será el Jefe Superior del Servicio quien designe al/la ganador/a del proceso.
    El Secretario Ejecutivo, si lo estima conveniente podrá solicitar una entrevista con cada uno de los/as postulantes propuestos por el Comité de Selección. En caso de no existir una terna o quina con postulantes idóneos, el proceso podría ser declarado desierto.
    El proceso se desarrollará en dependencias que dispondrá la Agencia de Calidad de la Educación en la sede de este cargo. Los resultados finales se publicarán en la página web de la Agencia: www.agenciaeducacion.cl y se comunicarán mediante correo electrónico a cada postulante. En el caso que el/ la postulante no se presente a alguna de las etapas notificadas, se entenderá por desistido/a de participar en el presente proceso de selección.
     

    FACTOR

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PTJE. CRITERIO

    P. MÍN. APROB.

    P. MAX. FACTOR

    POND.

    Estudios y Capacitación

    Formación Educacional

    Enseñanza Media completa.

    5

    5

    15

    15%

    Capacitación

    Licencia de Conducir Profesional A2 o A3

    6

    Mecánica Automotriz

    1

    Atención a Clientes y/o Usuarios

    1

    Prevención de Riesgos

    1

    Primeros Auxilios

    1

    Experiencia profesional

    Experiencia laboral en transporte de pasajeros(as) o bienes

    Experiencia laboral igual o mayor a 3 años.

    4

    8

    15

    15%

    Experiencia laboral igual o mayor a 1 año y menor 3.

    2

    Experiencia laboral menor a 1 año.

    0

    Experiencia Laboral en el sector público

    Experiencia laboral igual o mayor a 3 años.

    3

    Experiencia laboral igual o mayor a 1 año y menor 3.

    2

    Experiencia laboral menor a 1 año.

    0

    Experiencia Laboral General

    Experiencia laboral igual o mayor a 5 años

    8

    Experiencia laboral menor a 5 años

    0

    Conocimientos para el desempeño de la función

    Conocimientos técnicos

    Calificación Muy Adecuado

    20

    10

    20

    20%

    Calificación Adecuado

    10

    Calificación Poco satisfactorio

    0

    Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función

    Adecuación psicolaboral al cargo

    Se ajusta al perfil.

    20

    10

    20

    20%

    Se ajusta generalmente al perfil.

    10

    No se ajusta al perfil.

    0

    Entrevista Comité de Selección

    Entrevista de Valoración Global

    Presenta sobresalientes habilidades y competencias requeridas para el cargo.

    30

    20

    30

    30%

    Presenta adecuadas habilidades y competencias requeridas para el cargo.

    20

    Presenta un mínimo de habilidades y competencias requeridas para el cargo.

    10

    Presenta insuficientes habilidades y competencias requeridas para el cargo.

    0

     

    TOTAL

    53

    100

    100%


Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Otros (Licencia de Conducir Profesional A2 o A3 por ambos lados)
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl25/10/2023-03/11/2023
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante06/11/2023-11/12/2023
    Finalización
    Finalización del Proceso12/12/2023-14/12/2023


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 18:00 horas del día 03/11/2023

    Correo de Contacto


    postula@agenciaeducacion.cl

    Condiciones Generales


    a) Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuario de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados anteriormente.

    b) Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar lo solicitado donde corresponda, con lo cual, quedarán con un ticket.

    Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Se sugiere que antes de hacer efectiva su postulación, revise que los documentos subidos en la plataforma sean los solicitados en la convocatoria.

    - Copia Cédula de Identidad: que sea legible.

    - CV formato libre(Propio): en relación a la experiencia y funciones similares a las requeridas en el perfil, queden expresamente detalladas en el currículum del postulante (Cargo, Funciones y Fecha: mes y año).

    c) Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    d) Las fechas establecidas son de referencia y la Jefatura de División Administración General podrá modificarlas según las necesidades del Servicio.

    e) En cada una de las etapas, se informará a los/as postulantes su continuidad o no en el proceso. Se tomará contacto con éstos vía email, al correo electrónico señalado en su ficha de registro del portal.

    f) El correo electrónico postula@agenciaeducacion.cl, se encuentra habilitado para responder dudas o consultas con respecto al proceso, no se recibirán postulaciones mediante esta u otra vía (Oficina de Partes, etc.). El único medio disponible para postular es el Portal de Empleos Públicos, en caso de tener dificultades y/o dudas con respecto a la plataforma, debe contactar vía telefónica a la mesa de ayuda del portal a los números 800 104 270 o +562 24446482.

    g) Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    h) Respecto a los gastos en los que pudiese incurrir el/la postulante por concepto de traslado, alojamiento o alimentación, son de su propia responsabilidad. 

    i) El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

    j) Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de revisar y mantener la casilla de correo electrónico registrada en el Portal, ya que ése es el medio oficial de contacto mediante el cual la Agencia de Calidad de la Educación se comunicará con él/ella.

    k) La Autoridad Superior del Servicio podrá mediante resolución fundada dejar sin efecto esta convocatoria por razones de buen servicio

Base adjunta:


 
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