Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Derecho Internacional de los Derechos Humanos, Derecho Constitucional, Derecho Internacional (Privado y Público), Derecho Procesal, Argumentación Jurídica.

Conocimientos Normativos

1. Ley 20.885, 2015, que crea la Subsecretaría de Derechos Humanos y adecúa la Ley Orgánica del Ministerio de Justicia.

2. Constitución Política de la República de Chile.

3. Convenciones Internacionales de Derechos Humanos del Sistema Universal e Interamericano.

4. Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.

5. Ley Nº 20.880 sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictos de Intereses del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.

6. Ley Nº 19.880 que Establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los órganos de la Administración del Estado del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.

7. Manejo de fuentes normativas de derecho internacional de los derechos humanos.

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

1. Competencias transversales

1.1 Colaboración en el trabajo

Capacidad para generar y mantener vínculos de trabajo caracterizados por la cooperación y el respeto con personas y/o áreas al interior de la Subsecretaría de Derechos Humanos, así como con grupos de interés externos a la Institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos comparten un objetivo común.

1.2 Excelencia en el trabajo

Capacidad para ejecutar el trabajo de manera disciplinada, acorde al cumplimiento de los procesos y procedimientos definidos por la Subsecretaría de Derechos Humanos, persistiendo ante los obstáculos y logrando identificar e implementar acciones de mejora, de manera de apuntar a la entrega de un servicio de excelencia.

1.3 Compromiso social en el trabajo

Capacidad para actuar de manera consistente y comprometida con la visión, misión y valores de la Subsecretaría de Derechos Humanos, comprendiendo y haciendo propio el impacto que su labor tiene en la sociedad, así como contribuyendo a través de sus acciones, decisiones y relación con grupos de interés, a la promoción y protección de los Derechos Humanos.

2. Competencias específicas

2.1 Comunicación e influencia

Capacidad para posicionar sus ideas o puntos de vistas frente a otros, a fin de favorecer el desarrollo de su trabajo y logro de objetivos que le han sido encomendados, evidenciando seguridad y convicción en su comunicación, tanto verbal como no verbal.

2.2 Asesorar a otros

Capacidad para proporcionar orientación a interlocutores internos y/o externos de la Subsecretaría, según corresponda, asesorándolos y guiándolos claramente respecto al manejo de información, procesos, procedimientos o soluciones.

2.3 Ejecutar para el logro de resultados

Capacidad para administrar el propio trabajo; organizando tareas, tiempos, y recursos, de acuerdo a las necesidades del contexto en donde se inserta su quehacer, logrando monitorear el curso de las acciones y acontecimientos que ha emprendido, de modo de garantizar el logro de resultados.

2.4 Análisis y evaluación

Capacidad para identificar y evaluar situaciones y hechos propios de su quehacer, basándose en el análisis de información, estableciendo relaciones y comparando datos de diferentes fuentes, considerando, además, los recursos, lineamientos, protocolos y normas vigentes.

2.5 Conocimiento técnico

Capacidad para mantenerse al día sobre los sucesos y tendencia actuales en las áreas y temas relacionados con su ámbito de expertise, aplicando los conocimientos en su propio quehacer.

Requisitos Específicos

Conforme al estudio requerido indicado en el punto V de estas bases, se deberá cumplir con lo señalado en el artículo 2 del D.F.L. N° 2 de 2016, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos “para el ingreso y promoción a las plantas y cargos que se indican de la Subsecretaría de Derechos Humanos”: Grados 10°, 11° y 12° E.U.S.

Requisitos para ingresar a la Administración Pública

Requisitos Generales

Aquellos señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

1. Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;

2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

3. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas:

1. Análisis e admisibilidad

Consiste en la verificación de la documentación ingresada en la postulación en Portal de Empleos Públicos por la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, comprobando que se encuentre completa y actualizada, quienes no cumplan con los documentos solicitados serán declarados inamisibles, por tanto, no pasaran a la evaluación curricular.

2. Análisis curricular

Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los/as postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional acorde al cargo.

2.1 La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

2.2 La experiencia laboral se evaluará conforme lo señalado en el currículo presentado y/o la presentación de certificados respectivos.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa.

3. Evaluación por comisión y/o evaluación técnica

En esta etapa se evaluarán aspectos generales de cargo y algunos más específicos que apuntan al nivel de expertise, a través de una entrevista personal realizada por una Comisión de Selección constituida para tal efecto. Asimismo, se podrán llevar a cabo evaluaciones técnicas a través de la aplicación de instrumentos de evaluación.

Realizada esta evaluación, la Comisión de Selección confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa y determinará si corresponde aplicar una evaluación psicolaboral, de acuerdo con el tipo de cargo y consultada la disponibilidad presupuestaria con la División de Administración y Finanzas.

4. Evaluación Psicolaboral (opcional)

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil del cargo, donde se pretende conocer al postulante y evaluar sus principales conocimientos, fortalezas y aspectos por mejorar, como su motivación por el cargo.

5. Selección Final

Se confeccionará una terna de las y los postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores.

5.1 La selección final, será definida por la Subsecretaria de Derechos Humanos de la nómina de elegibles, quien podrá realizar entrevistas a los y las postulantes propuestos en la terna por la Comisión de Selección si así lo estima pertinente.

Todo el proceso se realizará en la ciudad de Santiago y las evaluaciones se desarrollarán en la misma institución. Es necesario tener presente que el costo de traslado para postulantes de otras regiones debe ser asumido por cada postulante.