III. ALCANCE DE LA POSTULACIÓN
Esta postulación corresponde a una convocatoria abierta, por lo tanto, pueden participar y postular a la misma, personas que trabajen dentro y fuera de la Unidad de Análisis Financiero y que cumplan con los requisitos del perfil del cargo a proveer indicado en el punto II.
IV. REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Los establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo y los señalados en los artículos 11,13 y 15 de la Ley N° 19.913 de la Unidad de Análisis Financiero.
-Unidad de Análisis Financiero ley N° 19.913:
Artículo 11.-
El personal de planta y a contrata de la Unidad de Análisis Financiero se regirá por las normas del Estatuto Administrativo, con las excepciones que esta misma ley establece.
Todo el personal de la Unidad deberá hacer, conjuntamente con la declaración de intereses, una declaración de su patrimonio, la que también realizará al cesar en su cargo.
El personal de la planta de directivos de la Unidad, será de exclusiva confianza del Director.
En consecuencia, éste podrá nombrarlo y removerlo con entera independencia de toda otra autoridad.
Artículo 13.-
El que preste servicios, a cualquier título, para la Unidad de Análisis Financiero deberá mantener en estricto secreto todas las informaciones y cualquier otro antecedente que conozca en el ejercicio de su cargo y que se relacione directa o indirectamente con sus funciones y actividades.
Lo previsto en el inciso anterior no obsta a la facultad del Director para dar a conocer o proporcionar información global y no personalizada, para fines exclusivamente estadísticos o de gestión.
La infracción de esta prohibición se sancionará con la pena de presidio menor en sus grados mínimo a máximo y multa de cuarenta a cuatrocientas unidades tributarias mensuales.
Esta prohibición se mantendrá indefinidamente después de haber cesado en su cargo, comisión o actividad.
Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el Director de la Unidad deberá concurrir anualmente a la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados con el objeto de informar sobre aspectos generales de su gestión, en sesión secreta.
Se exceptúan del deber de secreto las informaciones y antecedentes que requiera el fiscal del Ministerio Público o el tribunal que conozca del procedimiento criminal por alguno de los delitos a que se refieren los artículos 27 y 28, como también de aquellos que le sirven de base y que se señalan en la letra a) del artículo 27.
Artículo 15.-
Queda estrictamente prohibido al personal que preste servicios, a cualquier título, en la Unidad de Análisis Financiero el uso o consumo, en lugares públicos o privados, de toda clase de substancias estupefacientes o psicotrópicas a que se refiere el artículo 1° de la ley Nº 20.000, que sanciona el tráfico ilícito de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, y el porte o tenencia de dichas sustancias. Se exceptúan aquellas destinadas exclusivamente a la atención de un tratamiento médico.
Será causal de destitución del cargo o de término del contrato, según corresponda, el uso o consumo injustificado de tales sustancias.
Para estos efectos, todos los funcionarios de la Unidad de Análisis Financiero deberán someterse a controles de consumo, cuyo procedimiento y periodicidad será determinado por un reglamento, que se dictará dentro de los ciento ochenta días siguientes a la publicación de esta ley. Los procedimientos establecidos serán aleatorios y deberán resguardar la dignidad e intimidad del personal sometido a exámenes.
V. INCOMPATIBILIDAD
Los establecidos en el artículo 85 de la ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo.
En la institución no podrán desempeñarse personas que se encuentren ligadas entre sí por matrimonio, parentesco de consanguinidad (hasta el tercer grado inclusive), afinidad hasta el segundo grado o adopción, cuando entre ellas hubiese una relación jerárquica.
Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el/la subalterno/a deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca.
VI. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN SOLICITADO SEGÚN PERFIL DE CARGO; ITEM II PAGINA 2.
Las personas interesadas deberán presentar los siguientes documentos:
Currículum en formato libre.
Fotocopia de Cédula de Identidad
(*) En virtud de acreditar la identidad del extranjero en territorio nacional, se considerará lo dispuesto en el Decreto N°116 del 03-02-2021, en relación a la extensión de vigencia de Cédulas de Identidad.
-Copia certificados que acrediten experiencia laboral, identificando Unidad/Área, cargo desempeñado, fecha de inicio y término de funciones. En caso de no poseer, acreditar con “Certificado de acreditación laboral” disponible en el Portal de Empleos Públicos https://www.empleospublicos.cl/index.aspx y en ANEXO N°02 de estas bases.
-Copia de certificado que acredite nivel educacional requerido por ley; según perfil de cargo (Ingeniero(a) Comercial, Contador(a) Auditor(a), ingeniero(a) estadístico(a).
-Fotocopia de Certificados que acrediten otros estudios, y/o cursos de formación educacional.
Todos los documentos solicitados deben ser legibles, contar con firmas y timbres según corresponda y estar vigentes al momento de la postulación.
Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes, no se recibirán nuevas postulaciones, tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que la comisión de selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
Quienes accedan a la etapa 3. Evaluación Psicolaboral, deberán presentar el Certificado de situación militar al día (varones), Anexo N°01 “Declaración Jurada Simple” y si corresponde, permiso de residencia en el caso de extranjeros que cuenten con su Cédula de Identidad vencida durante los años 2019, 2020 o 2021, en la fecha que sea solicitado. Estos documentos no tienen puntaje asignado.
VII. DE LA DIFUSIÓN Y POSTULACIÓN
Los/as postulantes deberán regirse por las bases de la convocatoria indicadas en el Portal de Empleos Públicos https://www.empleospublicos.cl/index.aspx y la página web de la Unidad de Análisis Financiero https://www.uaf.cl/ ( Trabaje con nosotros https://www.uaf.cl/utilitarios/trabaje.aspx) a contar de la fecha señalada en el Cronograma de la Convocatoria.
VIII. PLAZOS DE POSTULACIÓN
Los documentos de postulación deben ser cargados por el postulante en el Portal de Empleos Públicos, en un archivo único por categoría, según instructivo disponible en el link https://www.empleospublicos.cl/pub/contacto/contacto.aspx Procedimiento acreditación certificados.
El período de postulación se rige bajo el mismo cronograma que más abajo se indica.
Importante: Sólo los/as postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos señalados anteriormente accederán a la fase de evaluación.
IX. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
|
ETAPA
|
FACTOR
|
SUBFACTOR
|
PUNTAJE MÁXIMO
|
PUNTAJE MÍNIMO
|
|
| 1 |
Evaluación Curricular |
- Formación Académica
|
35
|
30
|
|
- Especialización y Capacitación
|
|
- Experiencia Laboral
|
|
| 2 |
Entrevista con la Comisión |
Entrevista general
|
35
|
10
|
|
| 3 |
Evaluación para el desempeño de la función |
Apreciación especializada del postulante. Evaluación de competencias técnico/ profesionales y conocimientos para el desempeño del cargo. |
15
|
10
|
|
| |
|
| Evaluación Psicológica mediante Test Psicológicos y Evaluación por Competencias |
15
|
10
|
|
|
PUNTAJE TOTAL
|
100
|
60
|
|
1.- FORMACIÓN CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA
La evaluación consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los/as postulantes, los cuales deben estar debidamente acreditados.
Avanzará a la siguiente etapa el/la postulante que cumpla con los requisitos mínimos por factor señalados en la “Tabla Nº1”.
En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de tres sub factores:
- Formación Académica
Se evaluará la pertinencia del título del candidato/a según las características definidas en el perfil del cargo. Para evaluar este sub factor se aplicará el puntaje señalado en la “Tabla N°1”.
- Especialización y Capacitación
Se evaluarán los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento, aprobados y debidamente certificados que tengan relación con el perfil del cargo.
No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o en proceso, ni de diplomados, magíster o doctorados en la misma situación. El certificado que acredite las actividades de capacitación deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:
Nombre de la institución
Nombre del curso
Fecha de su realización
Número de horas (en caso de ser solicitado en perfil de cargo).
En la evaluación sólo se considerará el magíster, pos títulos y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, siempre y cuando los planes de estudios hayan sido finalizados y aprobados.
En cuanto a los estudios de especialización del o la postulante, se cuantificarán según el puntaje indicado en la Tabla Nº 1. Sólo los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo requerido por esta etapa, continuarán con el proceso de postulación.
Para evaluar este sub factor se aplicará la “Tabla N°1”.
- Experiencia Laboral
En esta etapa se evaluará la experiencia laboral del o la postulante.
Para acceder a esta subetapa, se debe haber obtenido al menos el puntaje mínimo requerido en el Subfactor de a) Formación Académica y b) Formación y Capacitación según las especificaciones de la Tabla Nº1.
Los/as postulantes que acceden a estas instancias, deben acreditar a través de certificados laborales la veracidad de la vinculación a trabajos previos. Las personas que en la ficha de postulación “experiencia laboral comprobable” expongan trabajos previos pero que no estén debidamente comprobados, no serán válidos para recibir el puntaje pertinente.
Los subfactores a) b) y c) tienen un máximo de 35 Puntos y un mínimo de 30 Puntos para la aprobación.
Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente a la sumatoria de la Etapa 1 y cumplan con los excluyentes, pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, resultados que serán publicados en la página web https://www.uaf.cl/utilitarios/trabaje.aspx de acuerdo al cronograma. Además, en esta instancia se comunicará el medio y hora de la evaluación de la Etapa 2 (Entrevista con la comisión).
2.-ENTREVISTA CON LA COMISIÓN
En esta etapa se evaluarán las aptitudes del o la postulante a través de una entrevista efectuada por la Comisión de Selección quienes valorarán el nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de 35 Puntos y un mínimo de 10 Puntos para la aprobación de la etapa.
Los/as postulantes que cumplan con los 05 mejores puntajes por cargo a proveer, pasarán a la evaluación siguiente. Si existe igualdad de puntuaciones entre los/as postulantes, el criterio de desempate será el puntaje mayor obtenido en la suma de la Etapa 1, Formación académica, cursos de capacitación y Experiencia Laboral Calificada.
3.-EVALUACIÓN PSICOLABORAL Y PRUEBA TÉCNICA.
1.-Apreciación especializada del postulante. Evaluación de competencias técnico/ profesionales y conocimientos para el desempeño del cargo.
Prueba técnica donde se evaluará la totalidad o de forma específica conocimientos vinculados al perfil del cargo, en esta subetapa tendrá la asignación de un máximo de 15 Puntos y un mínimo de 10 Puntos para la aprobación.
2.-Adecuación psicolaboral para el cargo
La evaluación consiste en la realización de una entrevista por competencias, la cual será llevada a cabo por una empresa externa, la cual puede efectuarse de manera presencial o remota, previa coordinación de fecha, hora y aplicación a utilizar. Se identificará el nivel de adecuación del o la postulante respecto al perfil del cargo de referencia. Este procedimiento será realizado por un profesional psicólogo, que realizará una entrevista en profundidad.
El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de 15 Puntos y un mínimo de 10 Puntos para la aprobación de esta subetapa. La evaluación psicológica se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.
El resultado será publicado en la Página Web Trabaje con nosotros https://www.uaf.cl/utilitarios/trabaje.aspx, de acuerdo a la fecha indicada en el cronograma.
(*) MEDIDAS ESPECIALES DEBIDO A CONTINGENCIA SANITARIA
En razón de la contingencia sanitaria en la que se encuentra el país, en caso de que la evaluación correspondiente a la etapa 3 se realice de forma remota, se informará oportunamente a los/as postulantes (a través del correo electrónico señalado en su Currículum Vitae) de los medios y/o aplicaciones que serán necesarias para la realización de la evaluación correspondiente. Los/as postulantes deberán contar con las herramientas tecnológicas para sostener la videoconferencia (teléfono celular, Tablet, computador, etc.) y una conexión a internet estable.
*Los/as Postulantes en situación de discapacidad deben indicarlo en su cuenta en el portal de Empleos Públicos, para garantizar la igualdad en el proceso de selección.
X. DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN
La Comisión de Selección será designada por resolución y estará integrada por las siguientes personas:
- Jefe(a) División Inteligencia Financiera
- Encargado/a de Inteligencia Operativa.
- Jefe del área de Administración y Finanzas.
En caso que un integrante del comité de selección se excusare de integrar por causa legal o reglamentaria, el jefe superior del servicio deberá resolver, designando en su caso al respectivo reemplazante, que será el funcionario que siga jerarquía en la planta respectiva.
Esta comisión será la única responsable de la evaluación de la Etapa 2: “Entrevista con la Comisión” a los/as postulantes que hayan aprobado la etapa 1:
Los acuerdos de la comisión se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta.
La comisión de selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada.
XI. INDICADORES DE EVALUACIÓN
Los siguientes Indicadores corresponden a los criterios de evaluación que serán utilizados para asignar el puntaje en las distintas etapas del proceso de postulación:
| TABLA N°1 |
|
ETAPA
|
FACTOR
|
SUBFACTOR
|
CRITERIO
|
DESCRIPCIÓN
|
PUNTAJE MAXIMO
|
PUNTAJE MINIMO
|
|
1.
|
Evaluación Curricular |
a) Formación Educacional (Requisito mínimo exigido para pasar a la siguiente etapa) |
Título profesional según perfil del cargo: Ingeniería Comercial, Contador(a) Auditor(a), Ingeniería estadística. |
8 pts.
|
35
|
30
|
| b) Especialización y capacitación |
- Postítulo o diplomado relacionado a conocimientos técnicos del cargo Fraude, Compliance, productos o servicios de mercado financiero (excluyente) |
6 pts.
|
| - Magister relacionado a conocimientos técnicos del cargo como Fraude, Compliance, productos o servicios de mercado financiero (deseable) |
2 pts.
|
| - Microsoft Excel y/o Access (deseable) |
1 pts.
|
| - Nivel Inglés: Lectura intermedio, oral intermedio, escrito intermedio, técnico básico (deseable) |
1 pts.
|
| c) Experiencia laboral |
A lo menos 24 meses (2 años) de experiencia en análisis de información financiera vinculada a algún delito precedente de Lavado de activos y Financiamiento del terrorismo, patrones financieros anómalos, patrones de conducta, fraudes. Y/o experiencia en análisis e investigación de delitos económicos precedentes de lavado de activos y financiamiento del terrorismo. (excluyente) |
8 pts.
|
|
A lo menos 1 año de experiencia en institución regulada o reguladora del sector Financiero y/o mercado de capitales. (excluyente)
|
4 pts.
|
| Experiencia en análisis financiero no vinculado a delitos precedentes de L.A. /F. T aplicando metodologías de análisis. Auditoría financiera. (excluyente) |
4 pts.
|
| -Conocimiento del Sector financiero y/o mercados capitales. A lo menos 1 año de experiencia (deseable) |
1 pts.
|
|
2.
|
Entrevista con la Comisión |
Apreciación global del postulante |
Adecuación alta para el cargo Sobre 40 puntos (Recomendable) |
35 pts.
|
35
|
10
|
| Adecuación media para el cargo Entre 30 y 40 puntos (Recomendable con observaciones) |
10 pts.
|
| Adecuación baja para el cargo Bajo 30 puntos (No recomendable) |
0 pts.
|
|
3.
|
Evaluación Psicolaboral |
a) Apreciación especializada del postulante. Evaluación de competencias técnico/ profesionales y conocimientos para el desempeño del cargo. |
Excepcional (4,6-5,0) |
15 pts.
|
15
|
10
|
| Sobre saliente (4,0-4,5) |
10 pts.
|
| Adecuado Competente (3,0-3,9) |
0 pts.
|
| b) Adecuación psicolaboral para el cargo |
Recomendable |
15 pts.
|
15
|
10
|
| Recomendable con observaciones |
10 pts.
|
| No recomendable |
0 pts.
|
XII. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO
El Director de la Unidad de Análisis Financiero, será el responsable de tomar la decisión de seleccionar a quien ocupará el cargo de referencia, eligiéndole de la nómina de postulantes que el comité de selección le proponga y que haya obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres postulantes por cargo a proveer, si los hubiere.
En caso que el proceso de evaluación haya concluido y no existan candidatos idóneos para el cargo, tendrá la facultad de declarar desierta la convocatoria.
Si existe igualdad de puntuaciones entre los/as postulantes, el criterio de desempate será el puntaje obtenido en la Etapa 2, Entrevista con la comisión. Y en el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as idóneos/as para el cargo, quedará a criterio del Director declarar desierta la convocatoria.
XIII. PERÍODO EN CARGO: Analista inteligencia operativa.
Ley 18.834, fijado por DFL N° 29/2004 Artículo 10°. - Los empleos a contrata durarán, como máximo, sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos.
Ley 18.834, fijado por DFL N° 29/2004 Artículo 4°. - En el caso que la suplencia corresponda a un cargo vacante, ésta no podrá extenderse a más de seis meses, al término de los cuales deberá necesariamente proveerse con un titular.
XIV. RECLAMOS ACERCA DE LA CONVOCATORIA
Los/as postulantes que tengan reparos con el proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos señalados en el Art. 160° del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, fijado por DFL N° 29/2004.
XV. LISTA DE POSTULANTES ELEGIBLES
Los resultados de este proceso permitirán establecer un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos para una determinada área, estos postulantes serán ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos, con el fin que la autoridad máxima del servicio pueda atender las necesidades futuras de ingreso a contrata en la institución.
El listado de postulantes tendrá una duración de seis meses a partir del término del proceso de selección. Los puntajes obtenidos por los/as postulantes elegibles, no podrán modificarse durante dicho plazo por nuevas circunstancias.