I. Etapas del proceso
A) Admisibilidad
Consiste en la verificación de la documentación ingresada en la postulación en Portal de Empleos Públicos por la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, comprobando que se encuentre completa y actualizada, quienes no cumplan con los documentos solicitados serán declarados inamisibles, por tanto, no pasaran a la evaluación curricular.
B) Análisis curricular
Corresponde a la revisión y evaluación del currículum de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral y profesional acorde en materias del cargo.
- La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
- La experiencia laboral se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado y comprobable con certificados respectivos, y se expresará en años y meses.
- Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a entrevista de apreciación global, los postulantes que se encuentren dentro de los 10 mejores puntajes.
C) Entrevista de apreciación global
A través de una entrevista personal realizada por una Comisión de Selección, se aprecia de forma global a los/as postulantes. Dicha comisión estará conformada por la Jefatura de la de Unidad de Programas de Derechos Humanos o quien este delegue, un Asesor de Gabinete o quien este delegue y el Jefatura de la Unidad Gestión y Desarrollo de las Personas o quien este delegue.
- La entrevista se realizará preferentemente en forma presencial, excepcionalmente podrá realizarse a través de plataformas virtuales, lo que será comunicado oportunamente a las y los postulantes.
D) Selección final
Se confeccionará una terna de las y los postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular y entrevista de apreciación global.
- Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular. De persistir el empate, se considerarán a todos los y las postulantes con dicho puntaje.
- La selección final, será definida por la Subsecretaria de Derechos Humanos de la nómina de elegibles, quien podrá realizar entrevistas a los y las postulantes propuestos en la terna por la Comisión de Selección.
PAUTA DE EVALUACIÓN DETALLADA
Síntesis de Evaluación
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Etapa
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Factor
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Escala de puntaje
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I. Evaluación Curricular
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Formación Educacional
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0- 12
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Estudios de Especialización
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6 - 10
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Capacitación
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2 – 6
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Experiencia Laboral en funciones similares
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8 - 16
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II. Apreciación Global del/de la candidato/a
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Entrevista de evaluación de aptitudes
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3 – 21
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Etapa 1: Evaluación Curricular
a) Factor: Formación Educacional
Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características definidas en el perfil de selección.
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Criterio
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Puntaje
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Título profesional de acuerdo con las exigencias señaladas en el perfil del cargo.
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12
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Posee otros títulos profesionales de 8 o más semestres.
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0
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b) Factor: Estudios de Especialización
Se evaluarán los doctorados, magíster, Postítulos y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los estudios de postgrado realizados en el país o en el extranjero. Los postulantes deberán acompañar certificados que acrediten su aprobación. Será de responsabilidad de los postulantes el proporcionar los antecedentes necesarios para su cabal apreciación. No serán considerados los estudios incompletos o en curso.
Los grados del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla:
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Criterio
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Puntaje
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Doctorado o Magíster de acuerdo con las exigencias señaladas en el perfil de cargo.
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10
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Postítulos o Diplomados de acuerdo con las exigencias señaladas en el perfil de cargo, con a lo menos 120 horas.
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6
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En el caso de que la o el postulante tenga más de un grado acreditado, solo se otorgará el puntaje por el grado académico más alto.
c) Factor: Capacitación
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. No se considerarán aquellas actividades de capacitación con una duración inferior a las 8 horas.
Los postulantes deberán acompañar certificados que acrediten la duración de sus capacitaciones, expresadas en horas.
Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante los últimos cinco años contados desde la fecha de la convocatoria.
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Criterio
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Puntaje
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Poseer 100 o más horas de capacitación relacionada con el cargo en que haya sido evaluado su aprendizaje, durante los últimos 5 años.
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6
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Poseer entre 50 a 99 horas de capacitación relacionada con el cargo en que haya sido evaluado su aprendizaje, durante los últimos 5 años.
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4
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Poseer entre 20 a 49 horas de capacitación relacionada con el cargo en que haya sido evaluado su aprendizaje, durante los últimos 5 años.
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2
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d) Factor: Experiencia Laboral en funciones similares
Comprende la evaluación del nivel de experiencia en el área de desempeño del cargo concursado, esto es, en unidades de similares características a la correspondiente al Área Jurídica.
La comisión de selección podrá ponderar los aspectos cualitativos del trabajo desempeñado, como también asignará el puntaje conforme a las características de las funciones ejercidas, por lo que se recomienda presentar certificados o antecedentes válidos con información suficiente que permitan indagar en las funciones realizadas, como también identifiquen el nivel jerárquico a quien reportaba el cargo desempeñado.
Para el cálculo de este factor se aplicará el siguiente puntaje:
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Criterio
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Puntaje
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Experiencia laboral de 5 o más años en funciones similares.
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16
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Experiencia laboral entre 3 y menos de 5 años en funciones similares.
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12
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Experiencia laboral de entre 2 y menos de 3 años en funciones similares.
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8
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La experiencia laboral deberá ser acreditada al momento de la postulación.
El puntaje mínimo de aprobación de la etapa es de 28 puntos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la etapa y se encuentren entre los 10 mejores puntajes pasarán a la etapa II, informándoles al correo electrónico que hayan informado en su currículum.
Etapa 2: Apreciación Global del/de la candidato/a
a) Factor: Entrevista de evaluación de aptitudes
Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los y las postulantes que hayan superado la etapa anterior. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo con el perfil de cargo.
Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado/a con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los y las candidatos/as se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo:
Puntaje: Nota promedio obtenida por el(la) candidato(a) * 21 puntos
7,0 (Nota Máxima)
El puntaje obtenido considerará dos decimales.
Las entrevistas que realizará la Comisión definida precedentemente, se llevarán al cabo a partir del tercer día hábil contado desde el día de la notificación en que se informe a las/los postulantes que pasaron a la segunda etapa. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. La entrevista podrá ser realizada por medio de plataformas virtuales.
El puntaje mínimo de aprobación de la etapa será de 18 puntos.
1. PUNTAJE IDÓNEO
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en ambas etapas. Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idóneo el/la candidata/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 46 puntos. El/la postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aun cuando subsista la vacante.
En caso de que no existan postulantes que reúnan el puntaje idóneo, una vez concluido el proceso, la jefatura superior del Servicio podrá declarar desierto el concurso y convocar a un nuevo proceso de selección.
2. POSTULANTE IDÓNEO/A:
El o la postulante idóneo/a será aquél/aquélla de la nómina de elegibles que reúna no solo el puntaje idóneo, sino también que, en opinión de la jefatura superior del servicio, cumpla con el perfil requerido.
La jefatura superior del servicio, si así lo requiere, podrá convocar a dichos postulantes a una entrevista personal.
En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, la jefatura superior del servicio podrá declarar desierto el concurso y convocar a un nuevo proceso de selección.