Empleo: Periodista, profesional grado 12° EUS.

    Ministerio

    Ministerio de Vivienda y Urbanismo

    Institución / Entidad

    Parque Metropolitano /

    Cargo

    Periodista

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Comunicaciones /RRPP

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.547.696

     

      Condiciones


      - Grado 12° EUS.

      - Profesional, a Contrata.

      La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo aprox. ($1.044.203.-), junio aprox. ($1.044.203.-), septiembre aprox. ($1.044.203.-) y diciembre aprox. ($1.044.203.-), de acuerdo al cumplimiento de metas de la Institución.

      * Renta bruta mensual promedio (con bonos incluidos): $ 1.895.764.-

      Beneficios no monetarios: uniforme institucional, jardín infantil y guardería de niños (sujeto a cupos disponibles según contingencia sanitaria actual), transporte interno, credencial para acceso (+ 4 acompañantes) a Zoológico y Piscina Tupahue.

      Horario: Lunes a jueves de 8:30 a 17:30 horas, viernes de 8:30 a 16:30 horas. Por necesidad del Servicio podría ser requerido para realizar horas extraordinarias en la semana, fines de semana y/o festivos.

      Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

      Nota 1: Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán como regla general la contratación por un período de 3 a 6 meses antes de realizar la contratación definitiva.

      Nota 2: Se deja establecido en este llamado que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección podrá servir para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nomina tendrá una vigencia de hasta un año.

      Nota 3: Los plazos publicados de este llamado pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.

      Nota 4: Para su postulación debe informar todos aquellos títulos y/o estudios terminados o en curso que usted posea o realice. Asimismo, si esta información se entrega incompleta, o se presenta al momento de la contratación un título no informado, el /la postulante será declarado/a fuera del proceso de selección por incumplimiento de las exigencias establecidas en este proceso de selección.


     

      Objetivo del cargo


      Apoyar en Marketing y Comunicaciones, elaborando y produciendo piezas periodísticas para ser entregadas a la opinión pública e investigar sobre información institucional a ser difundida. Dentro de sus principales responsabilidades se encuentra el manejo de medios masivos, creación y coordinación de noticias del Parque Metropolitano de Santiago y manejo de redes sociales.

      Funciones:

      a) Preparar, redactar y editar piezas periodísticas (comunicados, boletines, resúmenes informativos, crónicas, cartas a directores de medios de comunicación, suplementos, institucionales, minutas de prensa y ejecutivas, etc.)

      b) Mantener contacto permanente con medios de comunicación y periodistas. Proponerles temas referidos al Servicio, responder a sus requerimientos y generar bases de datos.

      c) Mantener informado sobre el acontecer nacional en temas relevantes que estén o no relacionados al Parque Metropolitano de Santiago y sus subproductos.

      d) Análisis mensual del acontecer noticioso del Parque y sus subproductos.

      e) Relaciones Públicas.

      f) Revisión y edición del contenido Web institucional.

      g) Manejo de las redes sociales del Parque y sus subproductos.

      h) Coordinación de estrategia comunicacional frente a crisis.

      i) Mantener relaciones directas con el equipo de Comunicaciones del Ministerio de Vivienda y Urbanismo.

      j) Coordinar las actividades de prensa a realizar en Parquemet con otras divisiones, departamentos y unidades, sobre todo en su logística.

      k) Generación de contenidos de marketing para difusión publicitaria (radio, altoparlantes, otros).

      l) En general, sin que la enumeración sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento de la organización.

      * Todas estas funciones se enmarcan dentro del cumplimiento normativo vigente asociado a la Seguridad de la Información, Prevención de Riesgos y Estatuto Administrativo de la Administración Pública.


     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    Los/las postulantes deberán cumplir como mínimo para postular con:

    Título Profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste (según Ley N° 19.179 de Planta Nacional de Cargos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo y Servicios Dependientes, para Profesionales grados 11° al 18° EUR).

    De preferencia: Título de Periodista.


 

    Especialización y/o Capacitación


    - Especialización teórica en comunicación institucional y/o estratégica, o práctica profesional vinculada a temática recién mencionada, en institución pública o empresa privada.

    - Habilidades de redacción.

    - Habilidades en manejo de contenido online y redes sociales.


 

    Experiencia sector público / sector privado


    - Experiencia mínima afín de 3 años en el sector público y/o privado.

    - Deseable experiencia en Unidad de Comunicaciones de Servicio Público.


 

    Competencias


    Conocimientos técnicos/profesionales: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia.

    Análisis/ evaluación de problemas: Capacidad de entender una situación en su conjunto, lo que implica identificar problemas, buscar y reconocer información significativa. Supone coordinar los datos relevantes, vinculándolos entre situaciones diferentes. Incluye entender la sucesión de hechos en una secuencia y las relaciones causa-efecto de los hechos.

    Iniciativa: Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar las metas. Preferencia por actuar. Hacer cosas que no se han solicitado o crear nuevas oportunidades y/o prepararse para enfrentar futuros problemas.

    Comunicación Efectiva: Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.


 

    Contexto del Cargo


    Somos el pulmón verde más grande de Santiago con más de 700 hectáreas de extensión, lo que sitúa como el cuarto parque urbano más grande del mundo.  En nuestras extensas áreas verdes podrás encontrar cultura, recreación, educación ambiental y deporte, todo en contacto permanente con la naturaleza. Estamos en el centro de Santiago, abarcando las comunas de Huechuraba, Providencia, Recoleta y Vitacura.


    Además administramos, cuidamos y conservamos 19 parques distribuidos en 15 comunas que pertenecen a la red de Parques Urbanos, ampliando aún más nuestra labor de:

    •              Integrador social
    •              Promotor de vida sana y en familia
    •              Ser referente en temas de educación ambiental
    •              Conservar flora y fauna nativa
    •              Gestor cultural
    •              Centro deportivo al aire libre
     

    Somos un servicio público dependiente administrativamente del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, por lo que colaboramos en conjunto por el bienestar de los ciudadanos, su desarrollo y la participación activa en la ciudad.
     
    MISIÓN

    El 28 de Septiembre de 1917 se publicó la ley que permitió la creación de este gran parque público, y hasta principios del siglo XX estos cerros eran lugares rocosos, desprovistos de vegetación. Hoy, el Parque Metropolitano de Santiago es uno de los principales espacios de recreación, naturaleza, cultura y deporte de la capital. Somos un servicio público con una clara misión: “Somos un Servicio Público que aporta a la felicidad de las personas a través de parques urbanos de alto estándar, brindando un lugar para el esparcimiento, cultura, deporte y educación medioambiental, permitiendo la conexión de las personas con la Naturaleza así como la integración social en un entorno seguro y cordial”.
     
    VISIÓN

    “Posicionarnos a nivel mundial como el referente urbano en conservación de biodiversidad y educación medioambiental. Ser el mejor lugar de recreación, deporte, cultura e integración social”.


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Título Profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste (según Ley N° 19.179 de Planta Nacional de Cargos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo y Servicios Dependientes, para Profesionales grados 11° al 18° EUR).


 

Criterios de Selección

    ETAPA Y PONDERACIÓN 

    FACTOR

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PUNTAJE

    PJE MÁX. POR FACTOR

    PUNTAJE MÍNIMO

    FECHA Y LUGAR  DE REALIZACIÓN

    SUBFACTOR

    APROBACIÓN ETAPA

    I

    Estudios, conocimientos y capacitaciones específicas para el cargo

    Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título profesional o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de selección.

    Periodista.

    25

    25

    15

    (Evaluación interna Parquemet) Fecha, según calendario del proceso.

    25%

    Título Profesional, distinto al mencionado en criterio anterior, otorgado por un Instituto o Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

    15

    II

    Experiencia laboral

    Experiencia laboral en cargos del área de desempeño.

    Posee más de 4 años de experiencia laboral afín, en sector público y/o privado. Acreditada debidamente.

    25

    25

    15

    (Evaluación interna Parquemet) Fecha, según calendario del proceso.

    25%

    Posee entre 3 y 4 años de experiencia laboral afín en sector público y/o privado. Acreditada debidamente.

    15

    Posee menos de 3 años de experiencia afín, en sector público y/o privado. Acreditada debidamente.

    0

    III

    Evaluación psicolaboral

    Prueba Técnica: evaluación para verificar y corroborar conocimientos afines al cargo.

    		 Adecuación alta

    15

    30

    20

    (Evaluación interna Parquemet) Fecha, según calendario del proceso.

    30%

    		 Adecuación  media

    10
    Adecuación baja

    0

    Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o evaluación psicolaboral (grupal e individual) realizada por un/a profesional psicólogo/a a los/as postulantes que hayan superado la etapa II, orientada a identificar estilos y aspectos de la personalidad y la presencia de las competencias concordantes con el perfil especificado para el cargo.

    		 Adecuación alta

    15
    Adecuación  media

    10
    Adecuación baja

    0

    IV

    Apreciación global del postulante

    Entrevista de apreciación global del postulante.

    		 Adecuación alta

    20

    20

    10

    (Evaluación interna Parquemet) Fecha, según calendario del proceso.

    20%

    		 Adecuación  media

    10
    Adecuación baja

    0
    Puntaje mínimo para ser considerado idóneo

    60

     
    PUNTAJE TOTAL

    100

     

    Nota: Si se aplica Prueba Técnica, ésta se realizará de manera virtual o presencial en relación a la contingencia sanitaria actual y, medirá conocimientos afines al cargo, entre otros.

    Nota: Los plazos se indican en el calendario del proceso, y son sólo de carácter referencial, pudiendo extenderse (o reducirse) en función del volumen de postulaciones recibidas, razones de fuerza mayor y/o contingencia de la administración pública.

    Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección.

    a) Comisión de Selección:

    Una comisión de selección velará por el fiel cumplimiento de estos lineamientos y el correcto desarrollo del proceso, siendo integrada por los siguientes cargos: 

    - Jefatura directa del cargo a proveer y/o un Experto Técnico en la materia a desempeñar con derecho a voz y voto de selección del candidato.

    - Representante del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas con derecho a voz y voto de selección del candidato.

    - Representante de la Asociación de Funcionarios PARQUEMET con derecho a voz en la selección del candidato.


    b) Puntaje de postulante idóneo:

    El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso de selección. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 60 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de selección.

    En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se deberá declarar desierto.


    c) Nómina de candidatos idóneos elegibles:

    Una vez finalizado el Proceso de Selección respectivo, la Comisión de Selección, a través del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, esto es, al Director del Parque Metropolitano de Santiago, una nómina de elegibles con  los más  altos puntajes finales de idoneidad  del proceso , con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos por cada vacante a proveer  En caso de igualdad de puntajes, el Director del Servicio tendrá la facultad de decidir.

     

    (*) "Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral" se entiende por: Fotocopia simple o copia digital, de certificado o documento que acredite tiempo de experiencia laboral requerida en el área y funciones asociadas al cargo, es decir, certificado o documento emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y tiempo de desempeño en el cargo. Este certificado o documento es necesario para acreditar la experiencia mínima requerida para el cargo. No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante que no cumplan con los elementos o criterios antes mencionados, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente. 

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

¿Cuál es su motivación para ingresar al Parque Metropolitano de Santiago?

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl18/05/2022-26/05/2022
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante27/05/2022-06/06/2022
    Finalización
    Finalización del Proceso07/06/2022-17/06/2022


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/05/2022

    Correo de Contacto


    postulaciones@parquemet.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Además, la opción de adjuntar currículum libre es obligatoria.


    En el menú Mi CV en "Archivos Adjuntos", se debe adjuntar:

    - Copia Cédula de Identidad.
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por Ley para este cargo. (***)
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (Puede utilizar formato de certificado de experiencia disponible en el portal www.empleospublicos.cl).
    - CV Formato Libre (Propio).

    (***) Para postular, se deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso que posea el/la postulante.

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.  Asimismo, si esta información se entrega incompleta, o se presenta al momento de la contratación un título no informado, el /la postulante será declarado/a fuera del proceso de selección por incumplimiento de los criterios de selección.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.  Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    *El Artículo 45° de la Ley N° 20.422, conforme a la modificación realizada por  la Ley 21.015 que “Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”, establece que “En los procesos de selección de personal, los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1 de la ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, el Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Público, el Tribunal Constitucional, el Servicio Electoral, la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por ley, seleccionarán preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad.”

    Los potenciales gastos en los cuales incurran los postulantes asociados a traslado, locomoción o alojamiento, serán de su exclusiva responsabilidad.

    El medio a utilizar (presencial y/o online) durante el desarrollo de alguna o todas las etapas de este proceso de selección será previamente informado al correo electrónico declarado por cada postulante en el portal Empleos Públicos.

    Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante, esto es, por el Parque Metropolitano de Santiago. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

Base adjunta:


 
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