Convocatoria | Empleos Públicos

Empleo: PROCESO DE SELECCIÓN PARA TERAPEUTA OCUPACIONAL

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Condiciones

Normativas legales de referencia

Los establecidos en el Art. 12 del DFL Nº 29 de 2004 para ingreso a la Administración Pública: Ser ciudadano, tener salud compatible con el cargo, entre otros.
Cumplir con lo dispuesto en el Art. 61 en especial con lo contenido en las letras letras a), b), c), g) e i) del estatuto administrativo que regula las obligaciones funcionarias. DFL n°29 del 2004 del Ministerio de Hacienda
No quedan exentas de postular las personas que presenten algún tipo de discapacidad. Sin embargo, dichas personas deben indicar el tipo de discapacidad que presenten y especificar en su postulación las ayudas técnicas que requieran para participar en el proceso, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones según establece el Art. 45° de la Ley N° 20.442.
Disponibilidad inmediata para asumir el cargo.
En contexto de pandemia por COVID 19, según fue declarada por la OMS el 11 de marzo del 2020, aquellos postulantes que, al momento de postular, sean casos confirmados, o caso probable (sospecha), mientras su estado de salud así lo permita, según lo declare el o la postulante, podrá presentar sus antecedentes de postulación, como también de continuar en el presente proceso de selección

Objetivo del cargo

Otorgar una atención integral de Terapia Ocupacional a los usuarios de Hospital Carlos Van Buren que se encuentren en una situación de discapacidad por déficit visual severo o pérdida total de visión, en etapa crónica y con requerimientos objetivos de movilidad y orientación, en conjunto a estrategias de funcionalidad en AVD ; orientando a conseguir un mayor grado de independencia, funcionalidad y reinserción a la comunidad, con énfasis en el trabajo interdisciplinario de acuerdo a estándares de calidad, normas y protocolos vigentes en la Institución. Destinado a los(as) pacientes que son parte del programa integral de reparación ocular PIRO.

Descripción del Cargo

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional Universitario de Terapeuta Ocupacional

, otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile.

Especialización y/o Capacitación

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (Capacitaciones o formación complementaria posterior al pregrado que la persona debe acreditar para un mejor funcionamiento del cargo)	Formación Complementaria Requerida (Excluyente para el cargo)
	Cursos de orientación y movilidad para personas en situación de discapacidad visual.
	Formación Complementaria Deseable (No excluyente para el cargo)
	Formación en manejo de rehabilitación en pacientes con baja visión y ceguera.
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS RELEVANTES (Conocimientos técnicos específicos que la persona debe poseer para un mejor funcionamiento y adaptación al cargo).	Conocimientos Requeridos (Excluyente para el cargo)
	Conocimiento en discapacidad y patologías oftalmológicas desencadenantes. Manejo de estrategias para potenciar remanente visual orientados hacia las AVDs enfocados en el desempeño funcional.
	Conocimientos Deseables (No excluyente para el cargo)
	Conocimiento en estrategias para potenciar remanente visual, educación y entrenamiento a personas en el uso de dispositivos ópticos y no ópticos. Uso informático de Microsoft Excel Nivel intermedio. Conocimientos en Derechos Humanos. Conocimientos en Protocolo de Estambul.

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Y DESEABLE (Experiencia laboral previa que las personas deben acreditar para la ocupación del cargo).	Experiencia laboral requerida (Excluyente para el cargo)
	Experiencia en Centro de Salud público y/o privado de a lo menos 1 año.
	Experiencia laboral deseable (No excluyente para el cargo)
	Experiencia clínica en pacientes con baja visión de al menos 2 meses.

Competencias

Competencias Laborales Establece las competencias necesarias para la ejecución adecuada del cargo. Del mismo modo, indica niveles e importancia de cada competencia
A.- Competencias Transversales		Nivel de Desarrollo					PESO
A.- Competencias Transversales		1	2	3	4	5	PESO
1	Compromiso Organizacional				X		XXX
2	Probidad Administrativa			X			XX
3	Respeto y Cordialidad			X			XX
4	Vocación de Servicio				X		XXX
*B.- Competencias Específicas*		Nivel de desarrollo					PESO
*B.- Competencias Específicas*		1	2	3	4	5	PESO
1	Trabajo en equipo				X		XXXX
2	Adaptación				X		XXX
3	Orientación al cliente interno y externo				X		XXX
4	Tolerancia a la frustración			X			XXX
5	Responsabilidad.			X			XXX
6	Comunicación asertiva			X			XXXX
		Unidades de Perfil					106

Contexto del Cargo

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES (Establece funciones y tareas que realiza el cargo).
N°	Proceso (Acción + Función) (Que hace + Dónde).	Resultado (Para qué).
1	Realizar evaluación y tratamiento integral basado en uso de escalas y herramientas objetivables de valoración en déficit visual severo o total.	Objetivar efectividad del tratamiento y obtención de objetivos propuestos centrados en el usuario.
2	Elaborar un plan de tratamiento integral (PTI) individualizado bajo el modelo Biopsicosocial de Rehabilitación en conjunto con el equipo.	Favorecer la rehabilitación y reinserción de los usuarios bajo lineamiento ministeriales orientados a su independencia en actividades cotidianas y reinserción psicosocial
3	Ejecutar acciones terapéuticas en torno a los intereses y necesidades de independencia del paciente	Para favorecer su integración y autovaloración en el dominio de estrategias adaptativas
4	Educar y entrenar en el uso de ayudas técnicas y otras estrategias adaptativas	Potenciar los desplazamientos y otras funciones orientadas a la obtención de la independencia funcional
5	Reconocer y confeccionar ortesis en caso de necesidades especiales de los usuarios	Facilitar la función de una ayuda técnica personal y/o entregar adaptaciones para las actividades de la vida diaria
6	Educar al familiar y usuario frente a las estrategias aprendidas dentro de su proceso de rehabilitación	Facilitar / favorecer la adaptación de la familia del paciente entregando estrategias vivenciales que ayudan al usuario a su revaloración y reinserción.
7	Participar en los programas de formación continua (capacitación y perfeccionamiento), que permitan al profesional dar una mejor atención.	Mejorar la calidad e integralidad de los planes terapéuticos de rehabilitación y de prevención de discapacidad.
8	Participar activamente de un trabajo colaborativo entre distintas disciplinas de la rehabilitación, propiciando la rehabilitación integral y buen clima laboral	Brindar un óptimo proceso de rehabilitación integral considerando las fortalezas de todas las profesiones del Servicio.
9	Mantener registro completo y actualizado de las intervenciones realizadas según las plataformas institucionales. Resguardando la confidencialidad del paciente y su historial médico	Mejora constante de la calidad técnica, desarrollo y cumplimiento de todos los procesos y protocolos, según estándares de calidad determinados por la Institución para la entrega de una atención segura Objetivar la oferta real que tiene la red pública de salud en rehabilitación, identificando las brechas de recursos físicos y humanos, programación y desarrollo de investigación en Rehabilitación. Respaldo por cifras para la generación de proyectos. Definir los perfiles de la población atendida.
10	Gestionar la vinculación con el SSVSA para satisfacer la demanda de atención de pacientes que existan en relación con este programa.	Poder otorgar una atención integral, oportuna y de calidad en relación con el programa PIRO Coordinar trabajo en red con el psicólogo y Psiquiatría del Hospital del Salvador de Valparaíso, así como participar de reuniones clínicas
11	Realizar evaluación de egreso, indicaciones y derivación para continuidad de rehabilitación si lo requiere.	Proyección de la terapia al entorno del usuario Derivación del usuario dentro de la Red asistencial según pertinencia, mejorando la eficacia y oportunidad de la atención de salud que le permita acceder a una mejor calidad de vida.
12	Participación de reuniones técnico-administrativas	Lograr coordinación, integración y comunicación efectiva con el equipo de trabajo. Estandarización técnica de la intervención.
13	Participar en docencia asistencial, según las políticas institucionales de los convenios asistenciales docentes vigentes.	Responder con los lineamientos de la institución como centro formador de profesionales.
14	Cumplir con normas y protocolos (IAAS, clave azul, estatuto administrativo) según normativa vigente	Entrega de atención segura y según estándares de calidad determinados por la Institución
15	Velar por el correcto uso y cuidado de los recursos clínicos, administrativos y de los espacios físicos de la Unidad que permitan mantener y otorgar una atención integral oportuna y de calidad al paciente.	Reportar falta de stock a jefatura directa. Reportar eventos que puedan suceder con los equipos clínicos. Velar por el cuidado de los insumos clínicos, optimizando su uso sin que esto afecte la calidad de la atención en función de la cantidad de pacientes.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional de Terapeuta Ocupacional, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.

Criterios de Selección

Toda la información de contacto declarada será la vía en que la Unidad de Reclutamiento y Selección contactará al interesado o interesada para todas las fases del presente proceso de selección. Por lo anterior, será de exclusiva responsabilidad del postulante verificar que dicha información esté completa, correcta y validada con los respectivos certificados. Además, será responsabilidad del postulante estar atento de forma oportuna a los llamados, notificaciones y respuestas entregadas vía Mail.

#	DOCUMENTO	OBSERVACIONES
1	CURRICULUM VITAE ACTUALIZADO	Formato libre (PDF o WORD) La experiencia laboral indicada en el Curriculum será contrastada con los certificados de experiencia laboral correspondientes a cada cargo ejercido, y deberán explicitar vigencia o duración en el desempeño de dichas funciones. La experiencia curricular no acreditada, no será puntualizada en la evaluación curricular.
2	COPIA DEL CERTIFICADO DE TÍTULO	Validada ante notario o certificado de título digital verificable con código de barras o QR En caso de postulantes extranjeros, deberán presentar certificado de validación de su título profesional en Chile y cumplir con lo establecido en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo. Formato legible
3	COPIA DE LA CÉDULA DE IDENTIDAD	Copia por ambos lados Formato legible
4	EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA	Experiencia en Centro de Salud público y/o privado de a lo menos 1 año
	Sector privado	Certificado de experiencia emitido por su jefatura directa y/o por oficina de Recursos Humanos de la organización Certificado deberá estar firmado y timbrado por el empleador(a) Certificado deberá contar con el periodo laboral a cuál refiere la experiencia laboral, es decir deberá incluir fecha de inicio y termino, además de mes y año Personas que prestaron servicios a Honorarios deberán presentar documento que permita validar lo indicado en los puntos anteriores. Se considerará como tiempo de experiencia a la fecha indicada en la emisión del certificado. No serán considerados certificados que no incluyan la fecha de emisión de este, la cual es indicada por el empleador(a) que firma Certificados en otro formato no serán considerados.
	Sector Público	Certificado de relación de servicio emitido por la Oficina de Personal con la firma y timbre legibles correspondientes a la jefatura de Unidad de Personal o del área encargada para tales fines. Certificado de experiencia en el área emitido por la jefatura directa o Subdirector del área correspondiente, con firma y timbre legibles correspondientes. Se considerará la experiencia en el área de acuerdo con el estamento correspondiente al cargo que se postula. No será considerada la experiencia indicada en el certificado de relación de servicios y/o en el documento emitido por la Jefatura directa que sea distinta al estamento correspondiente al cargo que se postula. Certificados en otros formatos no serán considerados.
5	EXPERIENCIA LABORAL DESEABLE	Experiencia clínica en pacientes con baja visión de al menos 2 meses
	Sector Privado	Certificado de experiencia emitido por su jefatura directa y/o por oficina de Recursos Humanos de la organización que acredite haber trabajado como Terapeuta Ocupacional en pacientes con baja visión. Certificado deberá estar firmado y timbrado por el empleador(a) Certificado deberá contar con el periodo laboral a cuál refiere la experiencia laboral, es decir deberá incluir fecha de inicio y termino, además de mes y año Personas que prestaron servicios a Honorarios deberán presentar documento que permita validar lo indicado en los puntos anteriores. Se considerará como tiempo de experiencia a la fecha indicada en la emisión del certificado. No serán considerados certificados que no incluyan la fecha de emisión de este, la cual es indicada por el empleador(a) que firma. Certificados en otro formato no serán considerados.
	Sector Público	Certificado de experiencia en el área emitido por la jefatura directa o encargada del área correspondiente al cargo que postula, con firma y timbre legibles que acredite haber trabajado con pacientes de baja visión. Este será contrastado con el certificado de relación de servicio solicitado para la experiencia laboral exigida. Se considerará la experiencia en el área de acuerdo con el estamento correspondiente al cargo que se postula. No será considerada la experiencia indicada en el certificado de relación de servicios y/o en el documento emitido por la Jefatura directa que sea distinta al estamento correspondiente al cargo que se postula. Certificados en otros formatos no serán considerados.
6	CERTIFICADOS DE CURSOS O POST TITULOS Solicitados en el perfil de cargo (copia simple)	Deben contener el estado de “Aprobado” y/o evaluados con nota mínima de 4.0 Para cursos, serán considerado aquellos que contengan como Mínimo de 16 horas cronológicas y/o 21 horas pedagógicas Diplomados con menos de 120 horas serán considerados como Cursos para efectos de puntuación Diplomados desde las 120 horas, serán considerados como Diplomados para efectos de puntuación Magister, MBA o Doctorados, serán considerados como tal, cuando acrediten al menos 60 créditos SCT de acuerdo con el consejo de Rectores. En el caso de las capacitaciones realizadas en el Sector Público, es válido el certificado SIRH de capacitaciones emitido, firmado y timbrado por el Jefe(a) de Capacitación. En el caso de estudios de post grado realizados en el extranjero, deberá incluir la malla curricular dentro de la documentación adjunta.

Factor	Criterio	Puntaje
Capacitaciones y estudios de especialización deseables	Posee dos diplomados, un magister, MBA o similar en adelante	100
	Posee 1 diplomado en adelante	70
	5 o más cursos	50
	4 cursos	40
	3 cursos	30
	2 cursos	20
	Menos de 2 cursos	0
Observación: Se otorgará el puntaje ponderado más alto. Es decir, si una persona tiene 2 cursos y un magíster, obtendrá 100 puntos.

TIPO EXPERIENCIA	RANGO	PUNTAJE
EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA	MENOS DE 1 AÑOS	0
	DE 1 AÑO DÍA A 1 AÑO 10 MESES	50
	DE 1 AÑO 10 MESES 1 DÍA A 2 AÑOS	70
	DE 2 AÑOS 1 DÍA EN ADELANTE	100
EXPERIENCIA LABORAL DESEABLE	MENOS DE 2 MESES	0
	DE 2 MESES A 5 MESES	20
	DE 5 MESES 1 DÍA 1 AÑO	40
	DE 1 AÑO 1 DÍA A 1 AÑO 10 MESES	60
	DE 1 AÑO 10 MESES 1 DÍA A 2 AÑOS	80
	DE 2 AÑOS EN ADELANTE	100
Nota: Se considera experiencia profesional a la experiencia posterior a la fecha de titulación de la profesión específica solicitada para el cargo. Para el caso de profesionales extranjeros, su experiencia profesional general y específica sólo podrá ser considerada desde la fecha de revalidación de su título en Chile. En ambos casos, la experiencia laboral se calculará en función de los certificados que adjunten los(as) postulantes y de acuerdo con los formatos solicitados en el punto 3.2 de la presente pauta. Según puntaje el total ponderado en el Factor 1, pasarán a siguiente etapa del proceso de selección, aquellas personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido para aprobación.

FASES DEL PROCESO	FACTORES PARA CONSIDERAR	PTJE MAX	PTJE MIN	PONDERACIÓN
FASE 1: ANÁLISIS CURRICULAR	A.- Experiencia Profesional requerida.	100	50	5%
	B.- Experiencia Profesional deseable.	100	20	5%
	C.- Capacitación y Formación.	100	20	5%
FASE 2: EVALUACIÓN TÉCNICA	Prueba técnica	100	60	15%
FASE 3: EVALUACIÓN PSICOLABORAL	Evaluación por competencias Psicolaborales	100	60	30%
FASE 4: EVALUACIÓN POR LA COMISIÓN DE SELECCIÓN	Entrevista con la comisión	100	60	40%

Documentos Requeridos para Postular

-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

señale su titulo profesional

Terapeuta Ocupacional

Otro

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	25/03/2022-08/04/2022
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	11/04/2022-09/05/2022
Finalización
Finalización del Proceso	10/05/2022-13/05/2022

23:59

08/04/2022

Correo de Contacto

Condiciones Generales

Base adjunta:

Descargar Documento

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.