Formación Educacional

Título Profesional de Psicólogo/a.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos de Gestión Pública, Derecho Internacional de los Derechos Humanos, Justicia Transicional y Beneficios Sociales.

Conocimientos Normativos:
1. Constitución Política de la República de Chile, 1980.
2. Ley N° 20.885, de 2015, del Ministerio de Justicia, que crea la Subsecretaría de Derechos Humanos y adecúa la Ley Orgánica del Ministerio de Justicia.
3. Decreto Supremo N° 1.005, de 1997, del Ministerio del Interior, que Reglamenta la función asumida por el Ministerio en materias que indica, de competencia de la Ex Corporación de Reparación y Reconciliación que creó la Ley Nº 19.123.
4. Ley Nª 19.123, de 1992, del Ministerio del Interior, que Crea la Corporación Nacional de Reparación y Reconciliación, establece Pensión de Reparación y otorga otros beneficios en favor de personas que señala.
5. Convenciones Internacionales e Interamericana de Derechos Humanos.
6. Ley N° 20.405, de 2009, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que crea el Instituto Nacional de Derechos Humanos.
7. Ley N° 20.377, de 2009, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, sobre la Declaración de Ausencia por Desaparición Forzada de Personas.
8. Ley N° 20.357, de 2016, del Ministerio de Relaciones Exteriores, que Tipifica Crímenes de Lesa Humanidad y Genocidio y Crímenes y Delitos de Guerra.
9. Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH), del año 1948, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas.
10. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP) y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC), del año 1966, de la Asamblea General de las Naciones Unidas.
11. Protocolo Facultativo del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, del año 1966, de la Asamblea General de las Naciones Unidas.
12. Segundo Protocolo Facultativo del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, del año 1989, de la Asamblea General de las Naciones Unidas.
13. Estatuto de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, del año 1979, adoptada por la Asamblea General de la OEA.
14. Reglamento de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, del año 2009, aprobada por la Asamblea General de la OEA.
15. Decreto con Fuerza de Ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral en cargos similares según lo dispuesto en el V número 1 letra D de estas bases.

Competencias

Competencias transversales

Colaboración en el Trabajo: Capacidad para generar y mantener vínculos de trabajo caracterizados por la cooperación y el respeto con personas y/o áreas al interior de la Subsecretaría de Derechos Humanos, así como con grupos de interés externos a la Institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos comparten un objetivo común.

Excelencia en el Trabajo: Capacidad para ejecutar el trabajo de manera disciplinada, acorde al cumpliendo de los procesos y procedimientos definidos por la Subsecretaría de Derechos Humanos, persistiendo ante los obstáculos y logrando identificar e implementar acciones de mejora, de manera de apuntar a la entrega de un servicio de excelencia

Compromiso Social en el Trabajo: Capacidad para actuar de manera consistente y comprometida con la visión, misión y valores de la Subsecretaría de Derechos Humanos, comprendiendo y haciendo propio el impacto que su labor tiene en la sociedad, así como contribuyendo a través de sus acciones, decisiones y relación con grupos de interés, a la promoción y protección de los Derechos Humanos.

Competencias Específicas

Comunicación e Influencia: Capacidad para posicionar sus ideas o puntos de vistas frente a otros, a fin de favorecer el desarrollo de su trabajo y logro de objetivos que le han sido encomendados, evidenciando seguridad y convicción en su comunicación, tanto verbal como no verbal.

Asesorar a Otros: Capacidad para proporcionar orientación a interlocutores internos y/o externos de la Subsecretaría, según corresponda, asesorándolos y guiándolos claramente respecto al manejo de información, procesos, procedimientos o soluciones.

Ejecutar para el Logro de Resultados: Capacidad para administrar el propio trabajo; organizando tareas, tiempos, y recursos, de acuerdo con las necesidades del contexto en donde se inserta su quehacer, logrando monitorear el curso de las acciones y acontecimientos que ha emprendido, de modo de garantizar el logro de resultados.

Análisis y Evaluación: Capacidad para identificar y evaluar situaciones y hechos propios de su quehacer, basándose en el análisis de información, estableciendo relaciones y comparando datos de diferentes fuentes, considerando, además, los recursos, lineamientos, protocolos y normas vigentes.

Conocimiento Técnico: Capacidad para mantenerse al día sobre los sucesos y tendencia actuales en las áreas y temas relacionados con su ámbito de expertise, aplicando los conocimientos en su propio quehacer.

Análisis curricular

Corresponde a la revisión y evaluación del currículum de los/las postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral y profesional acorde en materias del cargo.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificados, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

La experiencia laboral se evaluará conforme lo señalado en el currículum registrado y comprobable con certificados respectivos, y se expresará en años y meses.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los/las postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a entrevista de apreciación global, los/las postulantes que se encuentren dentro de los 10 mejores puntajes.

Entrevista de apreciación global

A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se apreciará de forma global a los/las postulantes. Dicha comisión estará conformada por la Jefatura de la Unidad Programa de Derechos Humanos o quien este/a delegue, el/la Coordinador/a del Área de Social o quien este/a delegue y la Jefatura de la Unidad Gestión y Desarrollo de las Personas o quien este/a delegue.

Las entrevistas se realizarán preferentemente a través de una plataforma virtual, lo que será comunicado oportunamente a las y los postulantes que califiquen para esta instancia. Lo anterior, dependerá de las condiciones sanitarias del país y del análisis de cada situación en particular.

Selección final

Se confeccionará una terna de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular y entrevista de apreciación global.

Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente criterio:

1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global. 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular.

De persistir el empate se considerarán a todos/as los/las postulantes con dicho puntaje.

La selección final, será definida por la Subsecretaria de Derechos Humanos de la nómina de elegibles según se indica en los puntos VI y VII de estas bases.

PAUTA DE EVALUACIÓN DETALLADA

Síntesis de Evaluación

Etapa I: Evaluación Curricular

Factor Estudios de Especialización: Se evaluarán los doctorados, magíster, postítulos y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los estudios de postgrado realizados en el país o en el extranjero, los/las postulantes deberán acompañar certificados que acrediten su aprobación. Será de responsabilidad de los/las postulantes el proporcionar los antecedentes necesarios para su cabal apreciación. No serán considerados los estudios incompletos o en curso.

Los grados del/la postulante se cuantificará según el puntaje indicado en la siguiente tabla:

En el caso de que la o el postulante tenga más de un grado acreditado, sólo se otorgará el puntaje por el grado académico más alto.

Factor Capacitación: Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. No se considerarán aquellas actividades de capacitación con una duración inferior a las 8 horas.

Los/las postulantes deberán acompañar certificados que acrediten la duración de sus capacitaciones, expresadas en horas (cronológicas o pedagógicas).

Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante los últimos cinco años contados desde la fecha de la convocatoria.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificados, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

Factor Experiencia Laboral en funciones similares: Comprende la evaluación del nivel de experiencia en el área de desempeño del cargo concursado, esto es en unidades de similares características a la correspondiente al Área Social. La comisión de selección podrá ponderar los aspectos cualitativos del trabajo desempeñado, como también asignará el puntaje conforme a las características de las funciones ejercidas, por lo que se recomienda presentar certificados o antecedentes válidos con información suficiente que permitan indagar en las funciones realizadas, como también identifiquen el nivel jerárquico a quien reportaba el cargo desempeñado.

Para el cálculo de este factor se aplicará el siguiente puntaje:

La experiencia laboral deberá ser acreditada al momento de la postulación.

El puntaje mínimo de aprobación de la etapa es de 16 puntos.

Pasarán a la etapa II, entrevista de apreciación global, los/las postulantes que se encuentren dentro de los 10 mejores puntajes.

Etapa II: Apreciación Global del/de la postulante

Factor: Entrevista de evaluación de aptitudes

Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por la comisión de Selección a los postulantes que hayan superado la etapa anterior. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo con el perfil de cargo.

Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los/las postulantes se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo:

Puntaje: Nota promedio obtenida por el/la postulante * 21 puntos

          7,0 (Nota Máxima)

El puntaje obtenido considerará dos decimales. Las entrevistas que realizará la Comisión definida precedentemente, se llevarán a cabo a las/los postulantes que pasaron a la segunda etapa. La modalidad y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. La entrevista podrá ser realizada por medio de plataformas virtuales.

El puntaje mínimo de aprobación de la etapa será de 18 puntos.

PUNTAJE IDÓNEO:

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en ambas etapas. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere.

Para ser considerado postulante idóneo, el/la postulante deberá reunir un puntaje igual o superior a 34 puntos. El/la postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aun cuando subsista la vacante.

En caso de que no existan postulantes que reúnan el puntaje idóneo, una vez concluido el proceso, la jefatura superior del Servicio podrá declarar desierto el concurso y convocar a un nuevo proceso de selección.

POSTULANTE IDÓNEO:

El o la postulante idóneo/a será aquél/aquélla de la nómina de elegibles que reúna no solo el puntaje idóneo, sino también que, en opinión de la jefatura Superior del Servicio, cumpla con el perfil requerido.

La jefatura Superior del Servicio, si así lo requiera, podrá convocar a dichos postulantes a una entrevista personal.

En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, la jefatura superior del Servicio podrá declarar desierto el concurso y convocar a un nuevo proceso de selección.