DE LA DIFUSIÓN Y POSTULACIÓN
Los/as postulantes deberán regirse por las bases de la convocatoria indicadas en el Portal de Empleos Públicos https://www.empleospublicos.cl/index.aspx y la página web del Hospital San José www.complejohospitalariosanjose.cl a contar de la fecha señalada en el Cronograma de la Convocatoria.
VIII. PLAZOS DE POSTULACIÓN
Los documentos de postulación deben ser cargados por el postulante en el Portal de Empleos Públicos, en un archivo único por categoría, según instructivo disponible en el link https://www.empleospublicos.cl/pub/contenido/fuentesLegales.aspx llamado: Procedimiento para adjuntar documentos en el Portal Empleos Públicos
El período de postulación se rige bajo el mismo cronograma que más abajo se indica.
Importante: Sólo los/as postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos señalados anteriormente accederán a la fase de evaluación.
ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
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ETAPA
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FACTOR
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SUBFACTOR
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PUNTAJE MÁXIMO
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PUNTAJE MÍNIMO
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1
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Formación Académica y Cursos de Capacitación
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Formación Académica
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26
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20
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Capacitación y perfeccionamiento
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2
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Experiencia Laboral profesional Calificada
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Antigüedad laboral según punto II de Perfil de Cargo
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14
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10
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3
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Aptitudes Especificas para el Desempeño de la Función
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Evaluación Técnica
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20
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10
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Evaluación Psicológica mediante Test Psicológicos y Evaluación por Competencias
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20
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10
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4
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Apreciación Global Del Candidato/a
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Entrevista personal
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20
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10
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PUNTAJE TOTAL
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100
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60
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1.- FORMACIÓN ACADÉMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN
La evaluación consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los/as postulantes, los cuales deben estar debidamente acreditados. Este factor tiene un máximo de 26 Puntos y un mínimo de 10 Puntos para la aprobación.
Avanzará a la siguiente etapa el/la postulante que cumpla con los requisitos mínimos por factor señalados en la “Tabla Nº1”.
En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de tres sub factores:
- Formación Académica
Se evaluará la pertinencia del título del candidato/a según las características definidas en el perfil del cargo. Para evaluar este sub factor se aplicará el puntaje señalado en la “Tabla N°1”.
- Capacitación y/o Perfeccionamiento.
Se evaluarán los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento, aprobados y debidamente certificados que tengan relación con el perfil del cargo.
No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o en proceso, ni de diplomados, magíster o doctorados en la misma situación. El certificado que acredite las actividades de capacitación deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:
- Nombre de la institución
- Nombre del curso
- Fecha de su realización
- Número de horas (en caso de ser solicitado en perfil de cargo).
Para evaluar este sub factor se aplicará la “Tabla N°1”.
- Especialización
En la evaluación sólo se considerará el magíster, pos títulos y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, siempre y cuando los planes de estudios hayan sido finalizados y aprobados.
En cuanto a los estudios de especialización del o la postulante, se cuantificarán según el puntaje indicado en la Tabla Nº 1. Sólo los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo requerido por esta etapa, continuarán con el proceso de postulación.
2.- EXPERIENCIA LABORAL PROFESIONAL CALIFICADA
En esta etapa se evaluará la experiencia laboral del o la postulante. Este factor tiene un máximo de 14 Puntos y un mínimo de 10 Puntos para la aprobación.
Para acceder a esta etapa, se debe haber obtenido al menos el puntaje mínimo requerido en el Factor de Formación Académica y Cursos de Capacitación según las especificaciones de la Tabla Nº1.
Los/as postulantes que acceden a estas instancias, deben acreditar a través de certificados laborales la veracidad de la vinculación a trabajos previos. Las personas que en la ficha de postulación “experiencia laboral comprobable” expongan trabajos previos pero que no estén debidamente comprobados, no serán válidos para recibir el puntaje pertinente.
Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente a la sumatoria de las Etapas 1 y 2 y cumplan con los excluyentes, pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, resultados que serán publicados en la página web www.complejohospitalariosanjose.cl banner procesos de selección y convocatorias públicas, de acuerdo al cronograma. Además, en esta instancia se comunicará el medio y hora de la evaluación de la Etapa 3 (Factor Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función).
(*) MEDIDAS ESPECIALES DEBIDO A CONTINGENCIA SANITARIA
En razón de la contingencia sanitaria en la que se encuentra el país, las evaluaciones correspondientes a las etapas 3 y 4 se realizarán de forma remota, informándose oportunamente a los/as postulantes (a través del correo electrónico señalado en su Currículum Vitae) de los medios y/o aplicaciones que serán necesarias para la realización de la evaluación correspondiente. Los/as postulantes deberán contar con las herramientas tecnológicas para sostener la videoconferencia (teléfono celular, Tablet, computador, etc.) y una conexión a internet estable.
3.-FACTOR APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN
En esta etapa se evaluarán aptitudes específicas para el desempeño de la función. La evaluación de ambos subfactores se llevará a cabo de forma remota y el mecanismo se informará oportunamente a quienes accedan a estas instancias. Las evaluaciones se valorarán a través de dos sub factores:
a) Evaluación Técnica
La evaluación consiste en la aplicación remota de una prueba técnica realizada por un ente técnico del área que solicita el cargo.
El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de 20 Puntos y un mínimo de 10 Puntos para la aprobación de la etapa. La evaluación técnica se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.
Los/as postulantes que cumplan con los 05 mejores puntajes por cargo a proveer, correspondientes a la Evaluación Técnica, pasarán a evaluación del siguiente subfactor. Si existe igualdad de puntuaciones entre los/as postulantes, el criterio de desempate será el puntaje mayor obtenido en la suma de las Etapas 1 y 2, Formación académica y cursos de capacitación y Experiencia Laboral Calificada.
b) Evaluación Psicológica mediante Evaluación de Competencias
La evaluación consiste en la realización de una entrevista por competencias, la cual será llevada a cabo de forma remota, previa coordinación de fecha, hora y aplicación a utilizar. Se identificará el nivel de adecuación del o la postulante respecto al perfil del cargo de referencia. Este procedimiento será realizado por un profesional psicólogo, que realizará una entrevista en profundidad.
El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de 20 Puntos y un mínimo de 10 Puntos para la aprobación de la etapa. La evaluación psicológica se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.
Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación (10 Puntos) pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, denominado Factor de Apreciación Global del Candidato. El resultado será publicado en la Página Web www.complejohospitalariosanjose.cl banner procesos de selección y convocatorias públicas, de acuerdo a la fecha indicada en el cronograma.
*Los/as Postulantes en situación de Discapacidad deben indicarlo en su cuenta en el portal de Empleos Públicos, para garantizar la igualdad en el proceso de selección.
4. FACTOR APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO/A
En esta etapa se evaluarán las aptitudes del o la postulante a través de una entrevista efectuada por la Comisión de Selección, que utilizará como insumo las referencias laborales y cursos de formación presentados en la postulación con el propósito de identificar los conocimientos, competencias y habilidades que se ajusten al perfil del cargo de referencia.
Los/as integrantes de la Comisión de Selección podrán asignar un máximo de 20 Puntos y un mínimo de 10 Puntos a cada postulante. Para que la evaluación sea válida, deben estar presentes al menos el 50% de los/as integrantes de la comisión que cuenten con derecho a voto, sin incluir al representante de la SGDP, quien siempre lo integrará.
Finalmente, para definición de convocatoria se propondrá al Director del Hospital San José la nómina de postulantes que el comité de selección defina de acuerdo a puntajes obtenidos (en nómina se incluirá un máximo de tres postulantes de acuerdo a puntajes más altos asignados).