Etapa I: Admisibilidad de la Postulación. (Etapa que será desarrollada por una empresa de reclutamiento)
• Evalúa cumplimiento del requisito inicial de postulación: envío del Currículum Vitae y los certificados de acreditación de estudios debidamente legibles y documentación que se debe adjuntar en la postulación, en la página web del www.empleospublicos.cl.
Para ser declarado “Admisible” se requiere adjuntar los siguientes documentos de manera legible:
a) Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
b) Currículum Vitae (formato libre o propio).
c) Copia de cédula de identidad vigente.
c) Declaración jurada que acredite no estar afecto(a) a inhabilidades (art. 54 DFL N°1/19.653)
• Esta etapa no contempla puntaje asociado, sólo habilita o inhabilita a él (la) postulante para pasar a etapa siguiente.
• Definiéndose quiénes son las personas que continúan en el proceso, sólo se contactará dentro de los plazos definidos a través de un correo electrónico a los/as postulantes que han superado esta etapa por parte de la empresa de reclutamiento, contratada para tal efecto.
Etapa II: Evaluación de Antecedentes Curriculares. (Etapa que será desarrollada por una empresa de reclutamiento)
- Considera la revisión y evaluación de los currículums de los(as), postulantes declarados admisibles considerando la formación académica, especialidad y experiencia laboral establecida en el Perfil del Cargo.
- Realizado el análisis curricular se elaborará nómina con los(as) postulantes con su evaluación obtenida, ordenada en forma decreciente según sus puntajes y en relación a lo requerido en el Perfil del Cargo (Formación educacional, especialización y/o capacitación y experiencia laboral deseable).
- Pasarán a entrevista personal los 5 mayores evaluados de la nómina señalada.
- Definiéndose quiénes son las personas que continúan en el proceso, solo se contactará dentro de los plazos definidos a través de un correo electrónico a los/as postulantes que han superado esta etapa por parte de la empresa de reclutamiento.
- En el caso de no determinarse la presencia de a lo menos 3 postulantes habilitados(as) para continuar con el proceso, la institución podrá declarar el concurso como desierto, si así lo estima pertinente.
La evaluación de antecedentes curriculares tendrá en cuenta los factores fijados en la siguiente tabla:
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Factor
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Sub-Factor
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Medio de Acreditación
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Asignación de Puntaje
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Puntajes Máximos
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Ponderador
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Formación Académica.
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Acredita Título Profesional en el área formativa de la carrera de a lo menos 8 semestres.
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Título Profesional o Certificado de Título.
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No acredita: 0 puntos / Acredita: 30 puntos
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30 puntos
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30%
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Acredita estudios o especialización deseable en el área formativa de la carrera.
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Títulos o Certificados de estudios.
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No acredita: 0 puntos
_Acredita post título(s):
20 puntos
_Acredita cursos de especialización: 10 puntos.
_Acredita diplomado(s): 10 puntos.
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40 puntos
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20%
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Experiencia Laboral.
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Acredita experiencia en el área formativa de la carrera en una institución pública y/o privada.
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Finiquito, o certificado del empleador correspondiente.
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5 años o más: 30 puntos
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30 puntos
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30%
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Entre 2 y 4 años: 20 puntos
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1 año: 10 puntos
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Acredita desempeño en una Institución (es) Pública y/o Privada(s) Educación Superior.
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Resolución o decreto de nombramiento, o contrato de trabajo, o finiquito.
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No acredita: 0 puntos
Acredita: 30 puntos
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30 puntos
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20%
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Total
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100%
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Etapa III: Entrevista Personal: (Etapa que será desarrollada por una empresa de reclutamiento)
Con los resultados de la Etapa II la empresa de reclutamiento estará cargo de la entrevista personal a los 5 mayores evaluados según la pauta de evaluación de antecedentes curriculares.
Entrevista que permite evaluar a él o (la) postulante respecto de su trayectoria y formación, en un plano más profundo, abordando aspectos relevantes respecto de la información que consignó en su Currículum Vitae, las que son categorizadas según el puntaje asignado en la pauta de evaluación de competencias definidas para el cargo.
Este proceso de Entrevista Personal podrá ser tanto presencial como a distancia, lo que se coordinará en acuerdo con el(la) postulante directamente, mediante envió de correo electrónico el cual fue informado por el postulante en su postulación.
En caso de que él o (la) postulante no se presente a evaluación, quedará descartado(a) automáticamente del proceso.
Definiéndose quiénes son las personas que continúan en el proceso, se avisará a través de un correo electrónico a los(as) postulantes que han superado esta etapa por parte de la empresa de reclutamiento de personal.
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PAUTA DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS DEFINIDAS PARA EL CARGO
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PUNTAJE ASIGNADO
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PONDERADOR
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A1. LIDERAZGO EXTERNO Y ARTICULACIÓN DE REDES (vinculación, gestión de personas, docencia)
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Máximo 7 puntos
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30%
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Capacidad de gestionar articulación y convenios de colaboración con los diferentes actores del sector público y privado e instituciones de educación superior, liceos de enseñanza media técnico profesional de la región y otros.
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De 1 a 7 puntos
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A2. MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS
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Máximo 7 puntos
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20%
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Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos, tanto en sus dimensiones internas como externas al Centro de Formación Técnica Estatal y, al mismo tiempo, crear soluciones oportunas y adecuadas al marco institucional público.
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De 1 a 7 puntos
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A3. LIDERAZGO INTERNO Y GESTIÓN DE PERSONAS
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Máximo 14 puntos
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30%
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Capacidad para orientar el desarrollo de compromisos de los integrantes de su área con la misión del Centro de Formación Técnica y retroalimentar oportunamente a cada integrante de esta.
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De 1 a 7 puntos
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Capacidad de reconocer y valorar la contribución de las personas a los resultados de la gestión institucional, además de transmitir orientaciones, valores y motivaciones.
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De 1 a 7 puntos
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A4. INNOVACIÓN Y FLEXIBILIDAD
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Máximo 14 puntos
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20%
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Capacidad para comprender y adaptarse a los cambios que se están implementando y que se derivan del escenario actual de la reforma educacional.
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De 1 a 7 puntos
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Posee interés e inquietud por mantenerse permanentemente actualizado respecto de los temas asociados al desempeño de su función.
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De 1 a 7 puntos
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TOTAL
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100%
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Etapa IV: Selección Final
Como resultado de la Etapa III la empresa de reclutamiento informará la terna propuesta, que pasará a la definición y nombramiento por parte de la autoridad facultada.
Ante la imposibilidad de conformar una terna, se podrá proponer una dupla según la evaluación realizada.
B) De la Selección: El Jefe(a) de Carrera será seleccionado/a por la Rectora del Centro de Formación Técnica Estatal de acuerdo al llamado de selección de personal correspondiente.
Definiéndose quién es la persona seleccionada, se dará aviso a través de un correo electrónico al participante de esta etapa que ha sido seleccionado(a) para el cargo y a los demás postulantes que llegaron a esta etapa y no fueron seleccionados.