Empleo: Técnico en Enfermería 4to turno Hospitalizados Hombres y Mujeres Instituto Traumatológico


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Instituto Traumatológico Dr. Teodoro Gebauer Weisser

    Cargo

    Técnico en Enfermería Hospitalizados Hombres y Mujeres Instituto Traumatológico

    Nº de Vacantes

    8

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      601.304

     

      Condiciones


      Contrato Grado 22° correspondientes a 8 TENS 4to Turno Estamento Técnicos para Unidades de Hospitalizados por tres meses, posteriormente se extenderá según desempeño con renovación anual según evaluación de la jefatura. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

     

      Objetivo del cargo


      Nuestro Instituto Traumatológico Dr. Teodoro Gebauer Weisser busca Técnicos en Enfermería que se incorporen en modalidad de 4to turno a nuestra Unidad de Hospitalizados Mujeres y/o Hospitalizados Hombres con el fin de poder llevar a cabo las tareas afines a la Unidad.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Técnico en nivel medio o Nivel Superior en Enfermeria

 

    Especialización y/o Capacitación


    Deseable RCP e IAAS

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Deseable experiencia en salud pública
    Deseable experiencia en servicios o unidades de traumatología

 

    Competencias


    Orientación a los Resultados
    Iniciativa
    Trato Usuario
    Probidad
     

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

    Este proceso cuenta con tres etapas:
     
     
     

    ETAPAS

    PONDERACIÓN (%)

    EVALUACIÓN CURRICULAR

    20%

    EVALUACIÓN PSICOLABORAL

    30%

    ENTREVISTA APRECIACIÓN GLOBAL

    50%

     
     

     
     

     

     

     

     

    En la siguiente tabla, se especifican los criterios de evaluación que se utilizarán en el proceso, con las puntuaciones que se otorgará en cada etapa.

     

    TABLA DE PUNTAJES ASOCIADA AL PROCESO DE SELECCIÓN:

    ETAPA

    ITEM

    SUB ITEM

    PTOS.

    MAX.

    PJE. MIN. APROB.

    PJE. MIN. TOTAL

    EVALUACIÓN CURRICULAR

    Formación Educacional

    Sin estudios formales certificados

    0

    5

    3

    3

    Título Técnico nivel Medio en Enfermería

    3

    Título Técnico nivel Superior en Enfermería

    5

    Experiencia Laboral
     

    Sin Experiencia Laboral

    0

    5

    0

    Experiencia acreditable como técnico igual o superior a 6 meses.

    3

    Experiencia acreditable como técnico igual o superior a 1 año.

    5

    Experiencia Laboral Específica

    Sin Experiencia en Servicios de Traumatología

    0

    5

    0

    Experiencia en Servicios de Traumatología superior  a 3 meses

    3

    Experiencia en Servicios de Traumatología superior  a 6 meses

    5

    Capacitaciones

    Sin Capacitaciones

    0

    5

    0

    RCP o IAAS

    3

    RCP + IAAS

    5

    EVAUACIÓN PSICOLABORAL

    Evaluación Psicolaboral

    No Recomendado

    0

    5

    3

    6

    Recomendado con Observaciones

    3

    Recomendado

    5

    Referencias Laborales

    No Recomendado

    0

    5

    3

    Recomendado con Observaciones

    3

    Recomendado

    5

    ENTREVISTA COMISIÓN

    Entrevista Comisión de Selección

    Entrevista de apreciación global por parte de la comisión designada.

    35

    35

    25

    25

     
     

     

     

    La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que la obtención de la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas siguientes.
     

    1. Etapa Evaluación Curricular (20%): Corresponde a la revisión de todos los documentos señalados como mínimos obligatorios para el proceso de postulación, a saber:
    • Currículum Vitae actualizado.
    • Certificado de Técnico nivel medio en Enfermería o Técnico en Nivel Superior en Enfermería.
    • Certificado de Capacitaciones. Deseable RCP e IAAS.
    • Certificado de experiencia laboral. Este debe ser emitido y firmado por el empleador y debe fijar el cargo, el periodo de trabajo y funciones realizadas en dicho trabajo. El modelo puede ser encontrado en: https://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc o Certificado de Relación de Servicio solamente si el postulante se ha desempeñado en algún Servicio Público (no se considerará documento de cotizaciones previsionales, ni contratos/anexos de trabajo).

     

    Pasaran a la siguiente etapa los postulantes que obtengan el puntaje mínimo indicado en la evaluación curricular.

     

    1. Etapa Evaluación Psicolaboral (30%): se evaluará a los 5 postulantes que se encuentren dentro de los mejor puntajes en la etapa de Evaluación Técnica.

    Este proceso de evaluación contempla:

    • Aplicación de Evaluación Psicométrica: Se le asignará a los postulantes pruebas Psicométricas, que deben realizar dentro del tiempo límite que se informará por parte del analista que lleva el proceso. La correcta rendición de esta prueba y el adecuado ajuste con el perfil dará paso a la siguiente fase de la entrevista psicolaboral. De no cumplirse con estos requisitos, se dará por terminada su postulación.
    • Entrevista Psicolaboral: Un profesional designado indicará el grado de adecuación al perfil de competencias requeridas para el desempeño del cargo, es decir, Recomendado, Recomendado con Observaciones y No Recomendado. En el caso de los postulantes que resulten No Recomendados, se dará por terminada su postulación.
    • Chequeo de referencias laborales: Se realizará levantamiento con la última jefatura directa del postulante, en donde se indagaran aspectos tales como: Relación con la Jefatura, Relación con compañeros de equipo, Aspectos a mejorar, Rendimiento y Motivo de Salida.

     

    1. Etapa Entrevista Apreciación Global por parte de la Comisión (50%): Consiste en  una entrevista efectuada por una Comisión de Selección, descrita en el punto 3 de la presente base, a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Dicha comisión calificará según los criterios contenidos en la siguiente tabla:
     
     

    ITEMS ENTREVISTA COMISIÓN EVALUADOR

    Ítems

    Calificación

    Motivación por el cargo

    Calificación de 1 a 7

    Experiencia en el área de desempeño

    Calificación de 1 a 7

    Capacitaciones en el área de desempeño

    Calificación de 1 a 7

     

    Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos en cada respuesta. Cada ITEM tendrá un promedio, y a su vez, el promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante. Cada nota se ponderará de la siguiente forma: Nota promedio entre 6 y 7, obtendrá 35 puntos. Nota promedio entre 4 y 5, obtendrá 25 puntos. Nota promedio igual o menor a 4, obtendrá 0 puntos.

     
    La ponderación de estas cuatro últimas etapas, descritas en el punto 4, dará el puntaje de ordenamiento de los postulantes, los que serán propuestos al Director del establecimiento, quien podrá elegir uno (1) de los mejores candidatos

Documentos Requeridos para Postular


-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

¿Cuenta con registro superintendencia de salud?
indique unidad de preferencia
Actualice su número de contacto y correo electrónico

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl02/09/2021-09/09/2021
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante10/09/2021-29/09/2021
    Finalización
    Finalización del Proceso01/10/2021-01/10/2021


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:30 horas del día 09/09/2021

    Correo de Contacto


    seleccion.personas@intraumatologico.cl

    Condiciones Generales


    • El proceso de selección podrá ser declarado total o parcialmente desierto por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo en algunas de las etapas que contempla el proceso de selección, o bien, cuando la Comisión de Selección determine de forma fundada tal decisión.
    • Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma íntegra las bases de este proceso.
    • Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna.
    • Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su licencia de educación, la cual puede ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento.
    • Quienes no se presenten o no cumplan una de las etapas del proceso de selección, según las indicaciones entregadas, quedarán automáticamente fuera de él.
    • En caso de ser necesario, las fechas establecidas en las presentes bases pueden ser modificadas por la autoridad del Servicio, lo que será notificado oportunamente.



Base adjunta:


 
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