Empleo: Encargado (a) Unidad Psiquiatría Infantil


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud O'Higgins / Hospital San Juan de Dios de San Fernando

    Cargo

    Profesional con Encomendación de Funciones de Encargado (a) de Unidad de Psiquiatría Infantil

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

    Ciudad

    San Fernando

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.328.188

     

      Condiciones


      Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, relación contractual que expira en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. Los primeros 3 meses, tendrá un contrato transitorio correspondiente al período de prueba, el que será prorrogable de acuerdo a los resultados de evaluación de desempeño de su jefatura directa.
      Jornada de Trabajo : Diurna, 44 horas, Lunes a Viernes.
      Dependencia Jerárquica del cargo : Jefe Unidad de Salud Mental
       

     

      Objetivo del cargo


      Supervisar equipo de la Unidad de Psiquiatría Infanto-Juvenil de la Unidad de Salud Mental, a fin dar cumplimiento a los objetivos del Servicio, de la Institución y requerimientos de la red de Salud.
       


     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    • Requiere Título de Profesional de Trabajador Social y/o Psicólogo, otorgado por una universidad del Estado de Chile, o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
     
     

 

    Experiencia sector público / sector privado


    • Acreditar una experiencia profesional de Trabajador Social y/o Psicólogo según requisitos alternativos del DFL-10:
    1. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
    2. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste  o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
     

 

    Competencias


    Orientación a la Eficiencia / Trabajo en Equipo / Orientación al Usuario / Manejo de Conflictos / Planificación y Organización / Liderazgo

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

    Las evaluaciones se llevarán a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. Las evaluaciones se realizarán en modalidad remota o presencial  y será responsabilidad de cada postulante contar con un dispositivo con conexión a internet y los costos asociados a ello y traslado según corresponda, serán asumidos por el/la postulante.
    ETAPA 1. ADMISIÓN PROCESO DE SELECCIÓN: Serán considerados admisibles al proceso de selección todos aquellos postulantes que cumplan con los requisitos legales, generales y específicos, y hagan envío de forma correcta de los documentos excluyentes al momento de postulación.
    ETAPA 2 EVALUACIÓN CURRICULAR: se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados correctamente por los/las postulantes (según lo establecido en pauta de selección). Por lo tanto, quienes no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa del proceso de selección. 
    ETAPA 3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS: evaluación orientada a medir conocimientos asociados al perfil de cargo. Esta etapa tiene un puntaje máximo de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos. Los conocimientos que se medirán en esta evaluación son los señalados en el punto 3.4 "Conocimientos Técnicos Requeridos" de la pauta de selección asociada al proceso de selección.
    ETAPA 4. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES: En esta etapa se evaluarán competencias laborales asociadas al cargo. El método a utilizar será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias requeridas para un adecuado desempeño. Esta etapa tiene un puntaje máximo de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos.
    ETAPA 5. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la idoneidad psicolaboral al perfil de cargo. Esta etapa tiene un puntaje máximo de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos.
    ETAPA 6. EVALUACIÓN TÉCNICA: La evaluación técnica tiene como finalidad obtener una valoración global del postulante donde se indagará en aspectos relevantes en cuanto a: conocimientos técnicos y capacidad para aplicarlos adecuadamente; motivación al cargo y a la institución; y habilidades interpersonales demostradas durante esta instancia ante Comisión de Selección. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos.
    PROPUESTA DE NÓMINA
    Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección propondrá al Director/a del Hospital de San Fernando una nómina de postulantes elegibles con los más altos puntajes obtenidos en la evaluación técnica, con un mínimo de tres (3) postulantes, si los hubiere, y un máximo de cinco (5) postulantes.
    El Director/a del Hospital de San Fernando podrá declarar desierto o suspender un proceso de selección, cualquiera sea su naturaleza y en cualquiera de sus etapas. Los fundamentos de cualquiera de estas decisiones, se informarán en la resolución respectiva. 
    NOTIFICACIÓN Y CIERRE
    El Directora/a del Hospital de San Fernando notificará, a través de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, al postulante seleccionado/a, mediante el envío de un correo electrónico (indicado en su Currículum Vitae). Una vez realizada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación. Si así no lo hiciere, se podrá nombrar a alguno de los otros/as postulantes propuestos.
    Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, relación contractual que expira en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. Los primeros 3 meses,tendrá un contrato transitorio correspondiente al período de prueba, el que será prorrogable de acuerdo a los resultados de evaluación de desempeño de su jefatura directa.
    La Directora del Hospital de San Fernando podrá declarar desierto o suspender un proceso de selección, cualquiera sea su naturaleza y en cualquiera de sus etapas. Los fundamentos de cualquiera de estas decisiones, se informarán en la resolución respectiva.
    Por otra parte, el Director/a del Hospital de San Fernando, a través de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, comunicará a los postulantes el resultado final del proceso dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl25/02/2021-05/03/2021
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante08/03/2021-26/03/2021
    Finalización
    Finalización del Proceso29/03/2021-31/03/2021


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/03/2021

    Correo de Contacto


    postulacioneshsf@saludohiggins.cl

    Condiciones Generales


    El período de postulación establecido es obligatorio para todos los postulantes y el incumplimiento del mismo implicará su exclusión del proceso de selección.
    Los períodos de evaluaciones son de carácter estimativo, por lo que el Hospital de San Fernando se reserva el derecho a efectuar cambios a las fechas y a los lugares de ejecución, lo que se informará en la página web institucional y/o mediante el correo electrónico postulacioneshsf@saludohiggins.cl
    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular": Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, CV formato libre(Propio) y Certificado que acredite Experiencia Laboral.
    La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas posteriores. Los postulantes tendrán un tiempo máximo de atraso permitido de 15 minutos desde la hora indicada en la citación a cada etapa, de exceder este tiempo, el postulante quedará automáticamente excluido del proceso de selección.
    La Pauta de este proceso se encuentra disponible en la página web https://www.empleospublicos.cl,  al final de la Ficha de descripción del Empleo.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.



Base adjunta:


 
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