Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Gestión Financiera en Instituciones Públicas, Sistema SIGFE v2.0, Cursos de Contraloría General de la República sobre Contabilidad Gubernamental, Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Público (NICSP-CGR), Gestión de Abastecimiento, Evaluación de Proveedores, Acreditación vigente en Mercado Público.

Conocimientos Normativos:

- Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
- Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
- Ley Nº 19.880 del año 2003, que Establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los órganos de la Administración del Estado, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
- Ley Nº 20.880 del año 2016, sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictos de Intereses, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
- Ley N° 20.885 del año 2016, que crea la Subsecretaría de Derechos Humanos y adecúa la Ley Orgánica del Ministerio de Justicia.
- Ley Nº 20.285 del año 2008, sobre Acceso a la Información Pública del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
- Ley Nº 20.730 del año 2014, que Regula el Lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
- Decreto Ley N° 1263, de 1975, del Ministerio de Hacienda, de Administración Financiera del Estado.
- Decreto Nº 854, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que determina clasificaciones presupuestarias.
- Ley de Presupuestos del Sector Público vigente en el ejercicio.
- Instrucciones de la Dirección de Presupuestos para la ejecución presupuestaria vigentes en el ejercicio.
- Resolución Nº 16, de 2015, de la Contraloría General de la República, que aprueba Normativa del Sistema de Contabilidad General de la Nación.
- Ley N° 19.886 del año 2003 de bases sobre contratos administrativos de suministro y prestación de servicios del Ministerio de Hacienda.
- Decreto N° 250, del año 2004, que aprueba reglamento de la Ley Nº 19.886 de bases sobre contratos administrativos de suministro y prestación de servicios.
- Resolución Exenta Nº 4525, del 28 de agosto de 2013, sobre Reglamento de Seguridad para Empresas Contratistas y Subcontratistas.
- Oficio Nº 185 de fecha 17 de marzo 2015 que instruye sobre Rol de Administrador de Contratos.
- Ley N° 20.123 del año 2006, que regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
- Ley N° 16.744 del año 1968, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

Competencias transversales

Colaboración en el Trabajo: Capacidad para generar y mantener vínculos de trabajo caracterizados por la cooperación y el respeto con personas y/o áreas al interior de la Subsecretaría de Derechos Humanos, así como con grupos de interés externos a la Institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos comparten un objetivo común.

Excelencia en el Trabajo: Capacidad para ejecutar el trabajo de manera disciplinada, acorde al cumpliendo de los procesos y procedimientos definidos por la Subsecretaría de Derechos Humanos, persistiendo ante los obstáculos y logrando identificar e implementar acciones de mejora, de manera de apuntar a la entrega de un servicio de excelencia.

Compromiso Social en el Trabajo: Capacidad para actuar de manera consistente y comprometida con la visión, misión y valores de la Subsecretaría de Derechos Humanos, comprendiendo y haciendo propio el impacto que su labor tiene en la sociedad, así como contribuyendo a través de sus acciones, decisiones y relación con grupos de interés, a la promoción y protección de los Derechos Humanos.

Competencias específicas

Comunicación e Influencia: Capacidad para posicionar sus ideas o puntos de vistas frente a otros, a fin de favorecer el desarrollo de su trabajo y logro de objetivos que le han sido encomendados, evidenciando seguridad y convicción en su comunicación, tanto verbal como no verbal.

Asesorar a Otros: Capacidad para proporcionar orientación a interlocutores internos y/o externos de la Subsecretaría, según corresponda, asesorándolos y guiándolos claramente respecto al manejo de información, procesos, procedimientos o soluciones.

Ejecutar para el Logro de Resultados: Capacidad para administrar el propio trabajo; organizando tareas, tiempos, y recursos, de acuerdo a las necesidades del contexto en donde se inserta su quehacer, logrando monitorear el curso de las acciones y acontecimientos que ha emprendido, de modo de garantizar el logro de resultados.

Análisis y Evaluación: Capacidad para identificar y evaluar situaciones y hechos propios de su quehacer, basándose en el análisis de información, estableciendo relaciones y comparando datos de diferentes fuentes, considerando, además, los recursos, lineamientos, protocolos y normas vigentes.

Conocimiento Técnico: Capacidad para mantenerse al día sobre los sucesos y tendencia actuales en las áreas y temas relacionados con su ámbito de expertise, aplicando los conocimientos en su propio quehacer.

Requisitos Específicos

Cumplir con lo señalado en el D.F.L. N° 2 de 2016, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, en su artículo 2, que  indica lo siguente: “Establécense los siguientes requisitos para el ingreso y promoción a las plantas y cargos que se indican de la Subsecretaría de Derechos Humanos;
 
B.- PROFESIONALES:
 
Grados 7°, 8° y 9° E.U.S., alternativamente:

    a. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año; o

    b. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años.”
 

a) Análisis curricular.

Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los/las postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral y profesional acorde en materias del cargo. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. La experiencia laboral se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado y comprobable con certificados respectivos, y se expresará en años y meses. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los/las postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a entrevista de apreciación global, los/las postulantes que se encuentren dentro de los 5 mejores puntajes.

b) Entrevista de apreciación global.

A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los/las postulantes. Dicha comisión está conformada por la Jefe de la Jefa de la Unidad de Gestión Financiera y Servicios Generales o quien esta delegue, la Jefa de Gabinete o quien esta delegue y el Jefe de la Unidad Gestión y Desarrollo de las Personas o quien este delegue.

Las entrevistas se realizarán preferentemente a través de modalidad presencial, lo que será comunicado oportunamente a las y los postulantes que califiquen para esta instancia. Lo anterior, dependerá de las condiciones sanitarias del país y analizando cada situación en particular.

c) Selección final.

Se confeccionará una terna de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular y entrevista de apreciación global. Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular. De persistir el empate se considerarán a todos/as los/las postulantes con dicho puntaje. La selección final, será definida por la Subsecretaria de Derechos Humanos de la nómina de elegibles.

PAUTA DE EVALUACIÓN DETALLADA

Síntesis de Evaluación

 Etapa I: Evaluación Curricular
Factor: Formación Educacional
Se evaluará la pertinencia del título profesional del postulante, según las características definidas en el perfil de selección.

Factor: Estudios de Especialización
Se evaluarán los doctorados, magíster, Postítulos y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los estudios de postgrado realizados en el país o en el extranjero. Los/las postulantes deberán acompañar certificados que acrediten su aprobación. Será de responsabilidad de los/las postulantes el proporcionar los antecedentes necesarios para su cabal apreciación.  No serán considerados los estudios incompletos o en curso.
Los grados del/la postulante se cuantificará según el puntaje indicado en la siguiente tabla:

En el caso de que la o el postulante tenga más de un grado acreditado, sólo se otorgará el puntaje por el grado académico más alto.

Factor: Capacitación
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. No se considerarán aquellas actividades de capacitación con una duración inferior a las 8 horas.
Los/las postulantes deberán acompañar certificados que acrediten la duración de sus capacitaciones, expresadas en horas.
Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante los últimos cinco años contados desde la fecha de la convocatoria.

Factor: Experiencia Laboral en funciones similares
Comprende la evaluación del nivel de experiencia en el área de desempeño del cargo concursado, esto es en unidades de similares características a la correspondiente de la Unidad Financiera y Servicios Generales.
La comisión de selección podrá ponderar los aspectos cualitativos del trabajo desempeñado, como también asignará el puntaje conforme a las características de las funciones ejercidas, por lo que se recomienda presentar certificados o antecedentes validos con información suficiente que permitan indagar en las funciones realizadas, como también identifiquen el nivel jerárquico a quien reportaba el cargo desempeñado.
Para el cálculo de este factor se aplicará el siguiente puntaje:

La experiencia laboral deberá ser acreditada al momento de la postulación.
El puntaje mínimo de aprobación de la etapa es de 24 puntos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la etapa pasarán a la etapa II, informándoles al correo electrónico que hayan informado en su currículum.
 
Etapa II: Apreciación Global del/de la postulante
 
Factor: Entrevista de evaluación de aptitudes

Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por la comisión de Selección a los postulantes que hayan superado la etapa anterior. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo con el perfil de cargo.
Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los/las postulantes se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo:

Puntaje: Nota promedio obtenida por el/la postulante * 21 puntos
                                    7,0 (Nota Máxima)

El puntaje obtenido considerará dos decimales. Las entrevistas que realizará la Comisión definida precedentemente, se llevarán a cabo a las/los postulantes que pasaron a la segunda etapa. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. La entrevista podrá ser realizada por medio de plataformas virtuales.

El puntaje mínimo de aprobación de la etapa será de 18 puntos.

PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en ambas etapas. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idóneo, el/la postulante deberá reunir un puntaje igual o superior a 42 puntos. El/la postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aun cuando subsista la vacante.
En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, la jefatura superior del Servicio podrá convocar a un nuevo concurso de selección.