Empleo: Director Académico

    Ministerio

    Autónomo

    Institución / Entidad

    Centro de Formación Técnica de la Región de La Araucanía /

    Cargo

    Director Académico

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Educación /Docencia /Capacitación

    Región

    Región de La Araucanía

    Ciudad

    Lautaro

    Tipo de Vacante

    Código del Trabajo

      Renta Bruta


      3.977.313

     

      Condiciones


      Contrato Indefinido. Se hace presente que, de conformidad con lo establecido en el artículo 18 del DFL N° 5, el cargo de Director Académico es de exclusiva confianza del Rector (a).
       

     

      Objetivo del cargo


      a)    Establecer un sistema para asegurar la calidad del cuerpo académico de acuerdo con la propuesta metodológica de enseñanza y en base a un plan de desarrollo docente.

      b)    Implementar los procedimientos que permitan asegurar estándares de calidad, en la operación académica, con el propósito de cumplir con los requisitos del sistema de acreditación de calidad vigente.

      c)    Implementar a nivel regional, un proceso formativo académico que contribuya a mejorar los estándares de calidad del proceso de enseñanza aprendizaje.

      d)    Implementar las bases académicas para una adecuada relación entre el Centro de Formación Técnica Estatal, con los estudiantes.

      e)    Coordinar la vinculación entre el Centro de Formación Técnico Estatal con los actores relevantes en el desarrollo productivo y social de la región.

      f)     Implementar los procesos de articulación del Centro de Formación Técnico Estatal, tanto con la enseñanza media técnico profesional, como con el nivel superior universitario, a fin de generar trayectorias laborales y formativas sustentables para sus egresados.

      g)    Implementar el modelo educativo basado en competencias asociando los levantamientos territoriales que aseguren la pertinencia de la propuesta de planes y programas de estudios.

      h)    Gestionar los indicadores de desempeño de los estudiantes y académicos, con el objetivo de mejorar la calidad de los procesos de enseñanza aprendizaje.

      i)     Desarrollar e instalar un Modelo Educativo alineado con el Proyecto de desarrollo Institucional.
             j) Mantener la operación del CFT de la Región de La Araucania en ausencia del Rector.


     

      Descripción del Cargo



     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    Requisitos Mínimos
    		 Título profesional de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste; o, aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
     
    *Al momento de ingresar al CFT se deberá acreditar salud compatible con el desempeño del cargo.
    Requisitos deseables
    • Experiencia en cargos Directivos, de preferencia, en el ámbito de la Educación Superior Técnico -Profesional.
    • Experiencia en gestión y/o planificación estratégica a nivel directivo, de preferencia, en el ámbito de la Educación Superior Técnico -Profesional.
    • Experiencia y formación académica en Currículum y/o Evaluación, de preferencia, en el ámbito de la Educación Superior Técnico -Profesional.
    • Experiencia en adecuación de planes de estudio y programas formativos a Marco de Cualificaciones Técnico-Profesional.
    • Experiencia en Articulación, en el ámbito de la formación Técnico – Profesional.
    • Experiencia en gestión de recursos físicos, humanos y/o materiales en educación superior.
    • Experiencia en sistemas de información para la gestión académica, en educación superior.
    • Experiencia en Formación por Competencias, de preferencia, en el ámbito de la Educación Superior Técnico -Profesional.
    • Grado académico de Magíster o Doctor, con especialidad en Currículum y/o Evaluación.

     
    Habilidades
    		 Probidad y ética, vocación de servicio público, trabajo en equipo, rigurosidad, trabajo bajo presión, orientación al resultado, expresión oral, compromiso.
     

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Planificación Estratégica en Educación Superior Técnico - Profesional

    Gestión Académica en Educación Superior Técnico - Profesional

    Gestión de Recursos Físicos, Humanos y/o Materiales en Educación Superior

    Gestión de Sistemas de Información para la Gestión Académica.

     

    Formación por Competencias

    Diseño y/o Evaluación Curricular

     

    Marco de Cualificaciones Técnico-Profesional.

    Articulación de la formación Técnico – Profesional.
     

 

    Contexto del Cargo



 

Requisitos Generales


No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Al Director(a) Académico(a), le corresponderá desempeñar las siguientes funciones:
     
    1.   Diseño y coordinación de la gestión académica.
    2.   Cumplimiento de los compromisos y metas asociados a la calidad de la educación y a la empleabilidad.
    3.   Coordinación de las funciones de enseñanza.
    4.   Coordinación de vinculación tanto con el medio como con los estudiantes y también con las necesidades de desarrollo material y social sostenido, sustentable y equitativo de la Región.
    5.   Presentar a la Rectora propuestas de planes y programas de estudios, conforme a los Estatutos y demás normas reglamentarias vigentes al efecto.
    6.   Presentar a la Rectora propuestas de ajustes y/o actualizaciones de planes y programas de estudios, conforme a los Estatutos y demás normas reglamentarias vigentes al efecto.
    7.   Coordinación de la ejecución de la gestión curricular y de docencia.
    8.   Asistir a la Rectora del CFT en la elaboración del Proyecto de Desarrollo Institucional, sus ajustes, o su plan operativo.
    9.  Implementación, ejecución y seguimiento del sistema de gestión de la calidad en el ámbito de la academia.
    10. Diseño, ajuste, implementación, ejecución y seguimiento de procedimientos de gestión de la academia
    11. Subrogar al rector(a) en caso de remoción, muerte, renuncia, ausencia temporal, enfermedad o cualquier otra causa que impida a éste el ejercicio de su cargo.
    12. Coordinar funciones administrativas de su área, de acuerdo a la normativa y jurisprudencia que rige al CFT velando por el cumplimiento de éstas.
     

 

Criterios de Selección

    CRITERIO

    PUNTUACIÓN MAXIMA

    FÓRMULA

    FORMA DE ACREDITACIÓN

    Formación Académica en Currículum y Evaluación

     

    15 puntos

    		  
    15 puntos: Doctorado.
    10 puntos: Magíster
    5 puntos: Diplomado
    0 puntos: No acredita

    Certificado de grado académico

    Planificación Estratégica en Educación Superior Técnico - Profesional

    Gestión Académica en Educación Superior Técnico - Profesional

    20 puntos

    		  
    20 puntos: Experiencia directiva, de preferencia, en el ámbito de la educación superior técnico profesional, en alguna de las materias indicadas, igual o superior a 5 años.
    10 puntos: Experiencia directiva, de preferencia, en el ámbito de la educación superior técnico profesional, en alguna de las materias indicadas, igual o superior a 2 años e inferior a 5 años.
    5 puntos: Experiencia directiva, de preferencia, en el ámbito de la educación superior técnico profesional en alguna de las materias indicadas, igual o superior a un año e inferior a 2 años.
    0 puntos: Experiencia directiva, de preferencia, en el ámbito de la educación superior técnico profesional en alguna de las materias indicadas, inferior a un año.
     
    		 Certificado de experiencia laboral que acredite cargo directivo desempeñado, responsabilidades, funciones, personal a cargo y número de meses y/o años de ejercicio.
    Esta certificación debe ser emitida por el jefe del área de recursos humanos o personas; o el jefe superior del servicio o quien haga sus veces en la institución correspondiente.

    Gestión de Recursos Físicos, Humanos y/o Materiales en Educación Superior

    Gestión de Sistemas de Información para la Gestión Académica.

     

    15 puntos

    		  
    15 puntos: Experiencia directiva o de jefatura de área en alguna de las materias indicadas, de preferencia, en el ámbito de la educación superior técnico profesional, igual o superior a 5 años.
    10 puntos: Experiencia directiva o de jefatura de área en alguna de las materias indicadas, de preferencia, en el ámbito de la educación superior técnico profesional, igual o superior a 2 años e inferior a 5 años.
    5 puntos: Experiencia directiva o de jefatura de área en alguna de las materias indicadas, de preferencia, en el ámbito de la educación superior técnico profesional, igual o superior a un año e inferior a 2 años.
    0 puntos: Experiencia directiva o de jefatura de área en alguna de las materias indicadas, de preferencia, en el ámbito de la educación superior técnico profesional, inferior a un año.
     
    		  
     
    Certificado de experiencia laboral que acredite cargo directivo o de jefatura de área desempeñado, responsabilidades y funciones en alguna de las materias indicadas, personal a cargo y número de meses y/o años de ejercicio.
    Esta certificación debe ser emitida por el jefe del área de recursos humanos o personas; o el jefe superior del servicio o quien haga sus veces en la institución correspondiente.

    Formación por Competencias

    Diseño y/o Evaluación Curricular

     

    15 puntos

    		  
    15 puntos: Experiencia directiva o de jefatura de área en alguna de las materias indicadas, de preferencia, en el ámbito de la educación superior técnico profesional, igual o superior a 5 años.
    10 puntos: Experiencia directiva o de jefatura de área en alguna de las materias indicadas, de preferencia, en el ámbito de la educación superior técnico profesional, igual o superior a 2 años e inferior a 5 años.
    5 puntos: Experiencia directiva o de jefatura de área en alguna de las materias indicadas, de preferencia, en el ámbito de la educación superior técnico profesional, igual o superior a un año e inferior a 2 años.
    0 puntos: Experiencia directiva o de jefatura de área en alguna de las materias indicadas, de preferencia, en el ámbito de la educación superior técnico profesional, inferior a un año.
     
    		  
     
    Certificado de experiencia laboral que acredite cargo directivo o de jefatura de área desempeñado, responsabilidades y funciones en alguna de las materias indicadas, personal a cargo y número de meses y/o años de ejercicio.
    Esta certificación debe ser emitida por el jefe del área de recursos humanos o personas; o el jefe superior del servicio o quien haga sus veces en la institución correspondiente.

    Marco de Cualificaciones Técnico-Profesional.

    Articulación de la formación Técnico – Profesional.

    15 puntos

    		 15 puntos: Experiencia en alguna de las materias indicadas, de preferencia, en el ámbito de la educación superior técnico profesional, igual o superior a 3 años
    10 puntos: Experiencia en alguna de las materias indicadas, de preferencia, en el ámbito de la educación superior técnico profesional, igual o superior a 2 años e inferior a 3 años.
    5 puntos: Experiencia en alguna de las materias indicadas, de preferencia, en el ámbito de la educación superior técnico profesional, igual o superior a un año.
    0 puntos: Experiencia en alguna de las materias indicadas inferior a un año.
     
    		 Certificado de experiencia laboral que acredite cargo directivo o de jefatura de área desempeñado, responsabilidades y funciones en alguna de las materias indicadas, personal a cargo y número de meses y/o años de ejercicio.
    Esta certificación debe ser emitida por el jefe del área de recursos humanos o personas; o el jefe superior del servicio o quien haga sus veces en la institución correspondiente.
     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades
-Otros
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl22/01/2021-03/02/2021
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/02/2021-15/02/2021
    Finalización
    Finalización del Proceso16/02/2021-24/02/2021


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 03/02/2021

    Correo de Contacto


    postulacion@cftaraucania.cl

    Condiciones Generales


    Todas las postulaciones se deben efectuar on line, en los plazos establecidos

Base adjunta:


 
Descargar Documento